Увольнение по собственному желанию в период отпуска: полезная информация, нюансы оформления

Как уволиться во время отпуска
Как уволиться во время отпуска

Трудоустроенные граждане вправе расторгнут трудовое соглашение с работодателем.

Трудовой кодекс РФ регламентирует несколько способов осуществления этой процедуры.

Важно отметить, что зачастую Трудовой кодекс РФ защищает интересы работников, а не руководства предприятия.

Поэтому увольнение сотрудника по собственному желанию во время отпускного периода является абсолютно законным.

Но, есть некоторые нюансы осуществления этой процедуры, зависящие от конкретного случая.

Возможно ли увольнение по собственному желанию в период отпуска без лишней волокиты? Попробуем детально рассмотреть этот процесс.

Когда допускается увольнение из отпускного периода

Мало кому, известна информация о возможности увольнения из отпуска. В такой ситуации следует прибегнуть к действующему законодательству, а именно к статье № 81 ТК РФ.

Она подробно регламентирует ситуации, при которых возможно расторгнуть трудовое соглашение, а именно:

  • Ликвидация предприятия или прекращение трудовой деятельности предпринимателя (в такой ситуации работодатель обязуется известить работника о предстоящем сокращении за 90 дней, сроки могут уменьшиться в случае банкротства).
  • Если действие трудового договора истекло.
  • На основании заявления от сотрудника с прошением уволить по собственному желанию из периода отпуска.

Законно ли увольнение

Если разобраться, то у работника могут возникнуть масса причин, по которым ему просто необходимо уйти с места работы по собственному желанию во время отпуска. Но осуществление этого действия будет противоречить закону.

Однако ТК РФ не имеет статей, которые регламентируют невозможность этой процедуры и не позволяют расторгнуть трудовое соглашение, находясь в отпуске.

Запомните! Подобная процедура имеет ряд подводных камней, которые потребуется тщательно изучить, во избежание лишних проблем.

К нюансам расторжения трудового договора в отпуске относятся:

  • Для того чтобы подать заявку на прерывание отпускного периода, вызывать сотрудника из него не нужно.
  • Заявление подается в определенные сроки.
  • Обстоятельства бывают таковыми, когда отпускной период предоставляется вперед, то есть предварительно. Оформить такой вид отпуска авансом, возможно, опираясь на законы РФ.
  • Несоответствия между отработанными часами и количеством дней отпускного периода не имеют никакого значения.
  • Если работник пребывает в отпуске, то останавливать его, нет надобности. Сотрудник должен просто заполнить заявление установленного образца и принести его на рассмотрение кадровику предприятия.
  • Важно, что вы можете осуществить пересылку заявления заказным письмом. Ваше личное присутствие не требуется.
  • Книжку по труду, можно также получить почтовой пересылкой, только для этого потребуется указать в заявление способ, по которому вы бы хотели забрать свои документы.
  • Важной составляющей всего процесса в целом, является соблюдение периода, по которому вы вправе подать заявление. Если действовать законно, то вам потребуется известить свое руководство об увольнении за 14 дней.
  • Если заявление написано, а работник пребывает в отпускном периоде или находится на стационарном лечении, то этот срок невозможно продлить.
  • Если в течение всего 14 дневного срока, сотрудник будет пребывать на отпускном периоде, то он вправе больше не осуществлять трудовую деятельность на этом предприятии.

Однако, если отпускной период завершается ранее предоставленного срока, сотрудник должен проработать на своей должности две недели. Этот нюанс всегда можно обговорить с руководством предприятия. По его усмотрению отрабатываемый срок может быть отменен.

Сроки на увольнение

В статье № 80 ТК РФ подробно расписаны сроки, в течение которых работник должен известить работодателя об увольнении из отпуска.

На деле, кадровик вправе рассматривать заявление, и оформлять увольнение на протяжении всего этого срока. При этом начинаться он будет с момента подачи заявления. Однако период увольнения по собственному желанию уменьшается.

В случае, если действующее руководство предприятия не хочет осуществить процесс увольнение за 1 трудовой день, вы можете прибегнуть к Трудовому кодексу РФ.

Он регламентирует возможность увольнения в тот же день, когда было подано заявление. Для осуществления такой процедуры у сотрудника должны иметься уважительные обстоятельства, а это:

  • Сотрудник поступил на обучение в образовательное заведение.
  • Со стороны руководства предприятия были замечены нарушения закона.
  • Работник не может осуществлять трудовую деятельность в связи с приобретенной инвалидностью первой группы у близкого родственника, требующей ухода за ним.
  • Трудящийся достиг пенсионного возраста по труду.

Если вы хотите рассчитаться с предприятия, находясь в отпуске, а отпускной период завершается ранее 14 дневного срока, то вы вправе не выходить на отработку, опираясь на вышеперечисленные обстоятельства.

Зачастую, таким образом, увольняются будущие пенсионеры, заведомо уходят в отпуск по такой схеме, чтобы по его завершении уйти на заслуженный отдых.

Процедура увольнения

Этапы увольнения из отпуска не отличаются сложностью. Весь процесс будет осуществляться следующим образом:

  • Подача заявления установленного образца.
  • Издание указа на предприятии с наличием подписи директора или другого уполномоченного лица.
  • Бухгалтерией организации производится расчет финансового долга перед работником, после чего средства поступают на его персональный счет.
  • Сотруднику возвращается трудовая книжка.

Подача заявления на увольнение из отпуска допускается в произвольной форме.

Сотрудник по кадрам обязан осуществить оформление в соответствии с законом, а значит:

  • Издать приказ формы Т-8 и передать его на подпись руководителю предприятия.
  • Сделать запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке сотрудника.

Внимательно изучите запись кадровика в трудовой книжке. Бывают случаи ошибочного указания статьи, по которой выполнилось увольнение.

Увольнение по собственному желанию
Увольнение по собственному желанию

Нечасто, но случается, что подобные казусы происходят, и кадровик, по каким-то неведомым причинам, указывает причину увольнения из-за пьянства или прогулов сотрудника.

С такой статьей практически невозможно найти новое место работы, поэтому будьте бдительны.

Бесспорно, что сделав такую запись, служащий отдела кадров нарушает действующее законодательство, однако подобные мстительные поступки редко, но встречаются.

Если вы обнаружили, что запись в трудовой книжке не соответствует действительности, смело обращайтесь в суд, на основании нарушения закона руководством предприятия.

Иск в суд может быть направлен по причине невозврата книжки по труду. Законодательство РФ предусматривает выплату материального ущерба сотруднику, за каждый просроченный день и составляет средний ежемесячный оклад работника.

Если работник передумал увольняться, а заявление уже подано, он вправе его забрать в течение 14 дневного срока. Имея уважительные обстоятельства, сотрудник может не отгулять весь отпускной период, в этом случае, руководство предприятия обязано выплатить компенсацию при увольнении.

Как производится расчет

Как только приказ об увольнении вступил в силу, руководство предприятия обязано в течение суток полностью рассчитаться с сотрудником и перевести на его счет все долги по премиям, зарплате и компенсациям. Этот процесс подробно описан в статье № 140 ТК РФ.

При возникновении разногласий между сторонами и при неправомерных действиях работодателя, работник должен обратиться к суду в течение 30 дневного срока.

Таким образом ситуация быстрее разрешится, а руководство не сможет уклониться от обязательных выплат работнику.

Запомните! Бывают обстоятельства, исходя из которых, руководство имеет право удержать с сотрудника определенную сумму. Обычно это предварительные отпуска, при которых производятся начисления за неотработанный промежуток времени.

Работник и работодатель должны отметить для себя случаи, при которых осуществить удержания невозможно. К этим ситуациям относятся:

  • Призыв в армию (статья № 83 пункт 1).
  • Работник попал под сокращение (статья № 81пункт 2 часть 1).
  • Трудящийся отказался от перевода на иную должность, в связи с противопоказаниями по болезни (статья № 77 пункт 8 часть 1).
  • На предприятии произошла смена руководства (статья № 81 пункт 4 часть 1).

Действующее руководство предприятия обязано ознакомиться со всеми ситуациями, при которых он не вправе выполнить удержание с сотрудника. Подобные правонарушения караются в соответствии с законодательством РФ.

Как заполнить заявление

Написать заявление на увольнение из отпуска довольно просто. Тем более что составить его можно в произвольной форме. Вы имеете право написать его от руки или прибегнув к помощи персонального компьютера.

Заявление должно заключать в себя следующие сведения:

  • Название предприятия.
  • ФИО должностного лица, исполняющего руководящие обязанности.
  • Текст-прошение об увольнении (можно указать причины).
  • Предполагаемая дата для увольнения.
  • Число и подпись заявляющего лица.
  • Место для подписи кадровика и руководителя предприятия.

Если вы не уверенны в добропорядочности вашего руководителя, то вправе потребовать кадровика письменно подтвердить принятие заявки.

Можно прибегнуть к почтовой пересылке в виде заказного письма, после чего у вас на руках останется опись о вложении. Нередко сотрудники отдела по кадрам теряют или выбрасывают полученные заявления, что приводит к невозможности доказать суду, что работник прав.

Увольнение без периода отработки

Список методов уклонения от отработки достаточно велик. Однако большинство из них практически невозможно применить на деле. Оптимально просто соблюсти сроки подачи заявления.

Жизненные ситуации порой складываются таким образом, что подать заявку в срок не представляется возможным. В этом случае рекомендуется провести переговоры с руководством. Пойдя на компромисс, работодатель может осуществить весь процесс по увольнению за один трудовой день, соблюдая все правовые аспекты.

Увольнение из отпускного периода без содержания

В разных ситуациях сотрудники уходят на отпускной период без сохранения зарплаты. Увольнение по собственному желанию в период отпуска без содержания производится по той же схеме. От работника требуется лишь подать заявку на отпуск по установленному образцу.

Руководство предприятия обязуется вернуть трудовую книжку сотруднику и осуществить выдачу денежного долга по компенсациям и премиям, а также иным выплатам, если они предусматриваются.

Важно! Уволить работника из неоплачиваемого отпуска по своему желанию работодатель не вправе. Этот нюанс подробно расписан в законодательстве РФ. Исключением из правил могут стать обстоятельства, которые не могли предугадать обе стороны, заключая трудовое соглашение.

На сегодняшний день системой увольнения из отпуска по своему желанию пользуются большое количество работников. Все это напрямую связано с нежеланием тратить 14 дней на обязательную отработку.

Однако, прежде чем осуществить эту процедуру, хорошенько подумайте. Нередко это просто невыгодно работнику, так как в ряде ситуаций, руководство вправе удержать определенную сумму.

Можно ли уволиться в декретном отпуске?

Увольнение во время декрета
Увольнение во время декрета

Возможно ли увольнение по собственному желанию в период отпуска по уходу за ребенком?

Если роженицей принято решение уйти с места работы в конкретной организации, находясь в декретном отпуске, то добиться желаемого она может, написав соответствующее заявление на имя директора предприятия.

Важно принять во внимание, что бывает некоторые ситуации, при которых работодатель, на законных основаниях, имеет право сократить такую сотрудницу по собственной инициативе, а именно:

  • При закрытии предприятия и его ликвидации.
  • В связи с прекращением предпринимательской деятельности.

Как было сказано выше, если желание исходит от сотрудницы, то принцип оформления увольнения из декрета практически не отличается от других схем расчета с предприятия из отпуска.

За исключением нескольких формальных пунктов, а именно:

  • Организация имеет несколько адресов, по которым находятся объекты для производства, а по одному из них фактический юридический адрес. Заявление направляется на каждый из них. Такая процедура осуществляется во избежание конфликтных ситуаций с руководством, которое может ссылаться на неполучение заявления заказным письмом. Однако эту ситуацию можно оспорить в суде.
  • Сотрудница предпочла подать заявление лично. Желательно заверить документ подписью или печатью о принятии в канцелярии предприятия.
  • Работница находилась на должности, по которой ей были доверены ценные бумаги или предметы, принадлежащие предприятию. В этом случае она обязана их вернуть.
  • Если в планах работницы устроиться в штат другого предприятия, то помимо трудовой книжки она вправе потребовать выдачу иных документов, а именно страховку о стаже и документы, об уплате налогового сбора.

Где получить выплаты на ребенка

Самый волнующий вопрос для сотрудницы, которая уволилась из отпуска, это место где она сможет получать выплаты на ребенка. Это действительно проблемная ситуация, так как до расторжения трудового соглашения все обязательства по поводу выплаты детского пособия возлагались на предприятие.

Важно отметить, что возмещать все суммы, которые полагаются сотруднице как пособие по уходу за ребенком предприятие обязано в том случае, если оно объявлено официально закрытым. Такие обязательства распространяются и на организации, сменившие юридический адрес.

Однако если женщина рассчиталась с предприятия по собственному желанию, обстоятельства будут складываться следующим образом:

  • В случае смены места работы, после оформления трудоустройства, обязательства по выплатам берет на себя новая организация.
  • Если работница после увольнения решила зарегистрироваться в центре занятости, то она попросту лишается выплат на ребенка, так как нельзя наряду с получением пособия по безработице получать иные выплаты.
  • При принятии решения продолжать ухаживать за ребенком, все полагающиеся выплаты на малыша можно получить в фонде социальной защиты населения. Для оформления необходимо собрать небольшой перечень документов, в число которых входят справки о неполучении иных государственных пособий.

Трудоустройство на работу, перевод на иную должность, отпускной период ― важные составляющие трудовых взаимоотношений регламентируемых законодательством РФ.

Однако присутствует множество тонких нюансов, таких как увольнение по собственному желанию в период отпуска, вызывающих массу нерешенных вопросов. Изучив свои права и информацию о законности действий работодателя, вы без труда решите проблему увольнения из отпуска по собственной инициативе.

Экспертное мнение юриста

Срок уведомления о предстоящем увольнении начинает течь не с момента передачи документа представителю работодателя, а со следующего дня, согласно ст. 14 ТК РФ. Поэтому заявление следует подавать не за 14, а за 15 дней до желаемой даты увольнения.

Следует учитывать, что срок уведомления может быть сокращен или отменен работодателем, если ему не требуется время для поисканового работника на место увольняющегося. То есть, увольнение может состояться ранее истечения срока уведомления, в том числе, в период отпуска. По этой причине в заявлении следует указать желаемую дату увольнения, если в ваши планы не входит «досрочное» увольнение.

К сожалению, бывают ситуации, когда работодатель вынуждает работника написать заявление «по собственному». Это незаконно! Право принятия решения об уходе с работы по собственному желанию дано исключительно работнику. Противоправные действия работодателя обжалуются в инспекцию труда либо в прокуратуру.

В случае неправомерного увольнения работника, невыплаты ему расчета в день увольнения или несоответствия записи об основаниях увольнения в трудовой книжке, следует обратиться в суд. В 2016 году в трудовое законодательство нашей страны внесены изменения, которые дали право работникам обращаться в суд по своему месту жительства. Таким образом, если работодатель находится в другом городе, нет необходимости обращаться в суд по месту юридического адреса предприятия.

Обратите внимание на исковые сроки, которые указаны в ст. 392 ТК РФ. Если работник несвоевременно обратится в суд, работодатель может заявить требование о применении срока давности. В этом случае суд будет обязан отказать истцу (работнику) в удовлетворении исковых требований. Проще говоря, работник «проиграет дело».

Могут ли уволить во время отпуска — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  1. Мокина Света

    У нас обычно берут две недели отпуска и тут же пишут заявление на увольнение, что бы не отрабатывать две недели. Хотя руководство не всегда заставляет сотрудника отрабатывать, но бывает.

    • Эксперт ВыборПрава Эксперт ВыборПрава

      Конечно, возможен и такой вариант. Он не противоречит закону и удобен для работника. Вообще-то, для общего понимания сути увольнения и двух недель так называемой отработки, можно разъяснить следующее.
      Как таковой отработки закон не требует.
      В законе ничего не сказано о том, что это за две недели. То ли вы в отпуске, то ли болеете, не важно. Главное соблюсти этот срок. Да и далеко не все работодатели обязательно требуют соблюдение этой формальности. Договориться можно всегда, было бы желание.
      Если работодатель не идет навстречу попробуйте поступить как-то иначе, если очень сильно надо раньше уволиться. Ведь он может и в отпуск не отпустить, придется болеть. А это может совсем не понравиться руководству, может после этого отпустит.

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: