Трудовой кодекс: отпуск по уходу за ребенком, нюансы оформления, полезная информация

Отпуск для молодой мамы
Отпуск для молодой мамы

Рождение малыша в семье, дает право его работающим родителям получить отпуск до 3 лет.

Именно в этот период происходит скопление нерешенных задач ― кому из родителей остаться дома с малышом, в каком порядке оформить отпуск, какая документация необходима и т. п.

Какую информацию в этом вопросе дает Трудовой кодекс?

Отпуск по уходу за ребенком предусматривает определенный порядок действий как руководства предприятия, так и самого сотрудника.

Обо всем по порядку.

В чем нужно быть информированным

Наверное, каждый, кто хоть раз был родителем или планирует им стать наслышан о подобных отпусках, но далеко не все досконально разбираются во всех нюансах этого вопроса. Мы постараемся помочь этой категории граждан.

Какой же смысл заложен в слово «отпуск» и кто вправе на него рассчитывать? Разберемся в действующем законодательстве.

Определение понятия

Период, когда трудящийся имеет право не находиться на своем рабочем месте, называется отпуском.

Важно отметить! Этот отрезок времени положен работнику для освобождения от обязанностей на рабочем месте и полностью законен, исходя из сведений трудового соглашения.

В отпускном периоде гражданин может пребывать длительный отрезок времени, в отличие от выходных дней и отгулов. Отпуска могут делиться на несколько категорий:

  • Дополнительные
  • Основные

Также можно выделить следующие виды:

  • Целевой отпуск. В основном к нему относятся декретные и учебные отпуска.
  • Нецелевой отпуск. Сотрудник сам определяет причину взятия такого отпускного периода.

Отпуска могут:

  • Оплачиваться. Расчет ведется исходя из средней зарплаты сотрудника.
  • Не оплачиваться. Такие отпуска не берутся во внимание в личных документах сотрудника на предприятии и могут предоставляться только по его желанию.

Предприятие обязано предоставить время на отпуск гражданам, имеющим следующие особенности:

  • Ограниченные возможности.
  • Несовершеннолетие
  • Особые условия трудовой деятельности.
  • Многодетная семья и т. п.

На какой отпуск можно рассчитывать

Трудящийся может рассчитывать на такие отпуска, как:

  • Очередной отпуск по расчетному периоду. По нему должны осуществляться соответствующие отпускные выплаты.
  • Дополнительный. Предоставляется при тяжелых и вредных условиях труда.
  • Декретный. Положен до беременности и после нее, а его длительность определяется исходя из сложности родов, количества рожденных детей и т. п.
  • Учебный. Если сотрудник проходит обучение в высшем учебном заведении или ином обучающем учреждении.
  • Неоплачиваемый отпуск. Все нюансы такого отпускного периода прописываются в трудовом соглашении между сотрудником и предприятием.
  • По уходу за новорожденным. Полагается отцу или матери, дети которых не достигли 3-летнего возраста.

В случае оформления отпускного периода по уходу за малышом до 3 лет, действия руководства предприятия и сотрудника должны быть законными, а значит, основаны на статье № 256 ТК РФ.

Отпускной период по Трудовому кодексу РФ

О чем в этом вопросе гласит Трудовой кодекс? Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет предоставляется родителям, дети которых не достигли 3-летнего возраста.

В этот период сотрудник не имеет возможности должным образом осуществлять трудовую деятельность, поэтому предоставление такого отпуска является необходимостью. На весь промежуток отпускного периода за сотрудником закрепляется его рабочее место, ведется зачисление стажа как основного, так и профессионального.

Исключением из правил может стать преждевременное начисление пенсионных трудовых выплат по возрасту. Получить отпускной период по уходу за новорожденным могут:

  • Оба родителя.
  • Бабушка, дедушка.
  • Граждане, являющиеся опекунами.

Отпускной период по уходу за малышом до 1.5 лет

Мы в отпуске
Мы в отпуске

Государственный внебюджетный фонд по общественному страхованию граждан в РФ занимается решением вопроса выплаты материальной помощи по уходу за малышом до полутора лет.

Если мать ребенка имеет официальное трудоустройство, то ей необходимо обратиться с этим вопросом к руководству предприятия.

В иных случаях, обращение направляется в Управление общественной защиты населения.

Однако существуют определенные обстоятельства, наличие которых обеспечивает нетрудоустроенную маму новорожденного пособием, соответствующим выплате работающим родителям:

  • Если во время отпускного периода по декрету или отпуска по уходу за малышом предприятие объявлено банкротом, либо было подвергнуто ликвидации с сокращением всех сотрудников.
  • Если мать новорожденного, находясь на отпускном периоде по беременности и родам, либо по уходу за новорожденным была сокращена с предприятия, по причине окончания действия трудового договора (контракта по труду). А также в случае перевода ее супруга (военного) на территорию России, который ранее служил в другой стране.

Запомните! Если вы получаете выплаты по временной безработице, выплата по уходу за ребенком не положена.

Отпускной период по уходу за малышом до 3 лет

Все социальные выплаты по уходу за ребенком до 3 лет определяются территориальными округами.

Все начисленные выплаты можно получить в ОСЗН. Законодательством РФ предусмотрены компенсации до 2 тысяч рублей, которые полагаются следующим гражданам:

  • Военнослужащей маме, которая проходит службу в ВВ РФ.
  • Женщине, имеющей официальное оформление трудоустройства в государственной правовой организации.
  • Матери, потерявшей работу, вследствие ликвидации предприятия, во время отпускного периода.

Этапы оформления

Так как отпуск по уходу за ребенком предоставляется в соответствии с ТК РФ, то оформить его может гражданин, имеющий договор по осуществлению трудовой деятельности с организацией, в которой осуществляет трудовую деятельность.

Но важно отметить, что на пособие могут рассчитывать и нетрудоустроенные граждане, студенты, а также лица пенсионного возраста. Однако оформить отпуск по уходу за ребенком вправе только один из родственников.

Если родитель, по различным причинам, не имеет возможности ухаживать за новорожденным весь отпускной период, разрешено чередование пребывания в отпуске иных граждан, имеющих родственную связь.

Что касается матерей, то по закону они имеют право как на полный отпуск, так и на его часть.

Запомните! Действующее законодательство регламентирует возможность осуществлять трудовую деятельность в домашних условиях, либо оформиться в другую организацию на неполный трудовой день. При этом право на государственную материальную помощь по уходу за малышом будет сохранено.

Выходить на полные трудовые часы на работу или нет, гражданка должна определить для себя сама. Руководство организации не вправе устанавливать продолжительность ее трудового дня.

ТК РФ не регламентирует сведения о том, как определяется неполное рабочее время, соответственно, невозможно узнать продолжительность трудового дня, смены или рабочей недели.

Вопросы о сокращенных рабочих часах обговариваются с руководством предприятия индивидуально. Родительница имеет полное право остаться на закрепленном месте работы либо устроиться в штат иной организации.

В ситуации, когда гражданка не была трудоустроена на постоянном месте работы до беременности и родов ― она лишается права на предоставление ей отпускного периода. Все это применяется и по отношению к иным гражданам родственных связей, оформляющих отпуска по уходу за ребенком.

Интересно знать! Дело в том, что действующее руководство предприятия или работодатель организации вправе сократить сотрудницу из штата, не известив ее об этом.

Какие действия должна предпринять гражданка, попавшая под сокращение? Она вправе требовать предоставления места для работы, а руководство предприятия не имеет прав отказать в ее прошении. По желанию гражданки, она может получить свое место работы, которое закреплялось за ней до ухода в отпускной период.

Если эта должность попала под сокращение и на предприятии ее больше не существует, добиться восстановления можно в судебном порядке. Но можно рассмотреть иное должностное место, которое будет не хуже предыдущего.

Как действовать при оформлении отпуска

Порядок действий производится следующим образом:

  • Соберите полный пакет необходимой документации и предоставьте его работодателю в комплексе с заявлением установленного образца.
  • Руководство вправе рассматривать ваше заявление в течение 10 дней, после чего выносит решение и издает приказ.

Запомните! Вы можете не приходить на работу, после истечения срока рассмотрения заявления на отпуск. Вам не вправе отказать.

Составить само заявление несложно, главное указать сроки, требуемые для ухода за ребенком. Заявление должно содержать следующие сведения:

  • Заполнение шапки с указанием ФИО адресата и отправителя, а также сведения о занимаемой должности и название организации.
  • Посредине заявительного бланка написать слово «заявление».
  • Детально изложить свое прошение.
  • Проставить дату сдачи заявления и подпись.

Началом отпускного периода по уходу за малышом может считаться:

  • Для работающих женщин. Последующий день, после завершения отпускного периода по декрету.
  • Для неработающих женщин. День рождения малыша.

В этот период:

  • Устанавливается выплата по уходу за ребенком, которая начисляется ежемесячно.
  • Наступает гарантийный период сохранения за гражданкой рабочего места.
  • Появляется возможность трудоустроиться по сокращенным рабочим часам.

Число ухода сотрудника в отпускной период не оговаривается с действующим руководством. Когда нужно выйти на рабочее место? Если есть необходимость в работе и желание, вы можете приступить к труду в любое время своего отпуска, прервав его.

Если говорить о дате завершения отпуска, то ей станет следующий день, после его законного окончания.

Документы на оформление

Для того чтобы оформить отпускной период по уходу за ребенком, руководству предприятия необходимо предоставит перечень документации, а это:

  • Паспорт
  • Заявление, заполненное в соответствии с установленным образцом.
  • Свидетельствующий документ о рождении малыша.
  • Документ из обучающего учреждения (если вы студент).
  • Выписка с печатью из центра занятости граждан об отсутствии разного рода выплат.
  • Книжка по трудовой деятельности (если вы числитесь в штате предприятия официально).
  • Документальное решение суда об усыновлении (если вы опекун).

Важно знать! При рождении двойни оба родителя могут оформить отпускной период по уходу. Выплаты, в этом случае, будут получать как мать, так и отец.

В случае если отпуск по уходу оформляет дедушка или бабушка, нужно предоставить подтверждающую документацию, что никто из членов семьи еще не получал выплат на новорожденного.

В ситуации, когда оформляющее лицо было уволено с предприятия по причине его ликвидации, нужно предъявить следующие документы:

  • Книжка по труду с наличием записи об увольнении.
  • Ксерокопия документа о предоставленном отпускном периоде по уходу.
  • Справка, взятая в налоговой инспекции, о доходах физического лица (по ней будет производиться расчет выплат на ребенка).

Возможно ли сокращение на предприятии в отпуске?

В законодательстве РФ есть статья, в соответствии с которой руководство предприятия получает право в одностороннем порядке расторгнуть трудовое соглашение с сотрудником.

Сокращение штата является одним из пунктов этой статьи (ст.81 Трудового кодекса РФ). Имеет ли полномочия работодатель на увольнение гражданки, находящейся на законном отпускном периоде по уходу за ребенком?

ТК РФ запрещает подобные действия, однако такие ситуации встречаются:

  • Руководство предприятия может оповестить женщину за 60 дней до увольнения. Если отпускной период сотрудницы завершается именно через 60 дней, то действия организации будут признаны законными. Приступив к трудовой деятельности, гражданке будет предложена иная должность. В случае отказа, она попадает под сокращение.
  • При ликвидации организации сокращение считается законным. В такой ситуации увольняется полный штат сотрудников, без исключений.

Как прервать отпуск?

Досрочный выход из отпуска
Досрочный выход из отпуска

Гражданка может пребывать на отпускном периоде все отведенное время, но может и воспользоваться им частично.

Кодекс труда в РФ не регламентирует использование отпуска по частям.

Для того чтобы избежать конфликтных ситуаций с руководством предприятия, необходимо заранее обговорить возможность выхода на работу раньше назначенного срока.

Если ребенок не достиг 3-летнего возраста, а оформленный ранее отпуск подходит к завершению, заранее напишите повторное заявление на продление отпускного периода.

Важно! Обязательно возьмите подтверждающую справку с руководства организации о том, что заявление было ими принято. Для чего это нужно?

Трудовой кодекс гласит о возможности увольнения в случае прогулов и нарушения трудовых норм.

Соглашения и договоренности в устной форме очень часто забываются, тем более вы не можете быть до конца уверены в добропорядочности вашего начальника. С подтверждающей справкой на руках, вы всегда сможете оспорить действия руководства через суд.

Перед декретом или по завершении отпускного периода по уходу за ребенком вы можете взять законный очередной отпуск. В этом случае подаются две заявки одновременно:

  • Прошение об отпускном периоде по уходу за малышом.
  • Просьба обеспечить очередным отпуском за расчетный период.

Как выглядит приказ об отпуске по уходу до 3 лет?

Предоставленное заявление будет главным основанием для издания приказа на обеспечение отпуском по уходу за ребенком. Отдел кадров организации обязан заняться этим вопросом.

Приказ заполняется на бланке установленного образца, но может быть изложен произвольно.

Чтобы правильно осуществить заполнение, должны быть учтены несколько нюансов:

  • ОКПО организации и ее полное название.
  • Документ должен иметь свой номер с проставленной датой заполнения.
  • Полная информация о сотруднике, с указанием занимаемой должности и табельного номера.
  • Должна присутствовать информация на каком основании издается данный приказ (в этом случае, это заявление).

Директор предприятия должен лично заверить документ подписью. Далее, приказ выдается на ознакомление с внесенной информацией сотруднику, если все верно, он ставит свою подпись.

Гарантом действий предприятий и их руководителей выступает Трудовой кодекс. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет может быть увеличен до достижения ребенка 3-летнего возраста на законных основаниях. Именно поэтому каждая беременная женщина должна позаботиться о решении всех этих вопросов заранее.

Не стоит дожидаться крайних сроков, изучайте информацию обо всех нюансах оформления. Осведомленность поможет избежать множества непредвиденных и неприятных моментов.

Что прописано в Трудовом кодексе об отпуске для молодой матери — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Еще по этой теме:

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: