Выходное пособие при ликвидации организаций: на что рассчитывать сотрудникам?

Прекращение деятельности и увольнение сотрудников – вынужденная мера для тех, кто не смог найти другого решения в кризисной ситуации. Главное – не нарушать права сотрудников, расторгая трудовые договоры. При ликвидации организации важна своевременная выплата выходных пособий, оформление документов по увольнению.

Ряд общих правил по увольнению работников, когда идёт ликвидация

Назначение ликвидационной комиссии становится следующим этапом после принятия руководством решения по прекращению бизнеса, по роспуску предприятия.

Именно тем, кто входят в данную комиссию, переходят все обязанности по организации процесса.

Это касается и функции по увольнению сотрудников, как сказано в ГК РФ, 62 статье.

Статус ликвидированной организация получает только после того, как в ЕГРЮЛ внесена соответствующая запись. Выходное пособие при ликвидации организации платят всем так же представители этой службы.

Все сотрудники, уволенные ранее, восстанавливаются на прежних должностях по судебному решению, если процедура ликвидации не состоялась. Об этом написано в статье 81 ТК РФ, в первом же пункте. Правомерным решение об увольнении с таким основанием будет только в том случае, если ликвидация проходит фактически.

Главное – не путать этот процесс с такими явлениями, как:

• Реорганизация
• Изменение подведомственности
• Смена собственника имущества

Правопреемники у ликвидированных предприятий отсутствуют. Потому увольнение проводится для сотрудников с любым статусом, деньги положены и одиноким матерям, беременным, женщинам, содержащим детей младше 3 лет. Это касается и тех, кто успел с оформлением больничных и отпусков.

При прохождении процедуры у предприятия появляется право по расторжению договоров с несовершеннолетними, с общими основаниями. В такой ситуации не обязательно ждать, пока решение вынесет трудовая комиссия государственного масштаба, либо специалисты, отвечающие за правовую защиту.

Выходное пособие при ликвидации организации декретникам выплачивает непосредственно начальник.

Отправка уведомления в органы по занятости

Не позднее, чем за три месяца до роспуска штата и мероприятий по увольнению, руководство направляет информацию представителям службы, отвечающей за занятость. Уведомление направляется в государственные органы только в письменной форме. Для каждого сотрудника в таких документах нужно указать:

• Индивидуальные условия труда
• Квалификационные требования
• Наименование
• Специализации
• Направления в профессиональной деятельности
• Рабочего места

Сами уведомления имеют произвольную форму оформления, законодательно и чётко она нигде не установлена. Орган по занятости населения административного округа может выдать типовые бланки для составления обращений.

Обращаться нужно по адресу, на который зарегистрировано предприятие.

Срок увеличивается до трёх месяцев, если ликвидация приводит к массовым увольнениям. Тексты соглашений по отраслям и территориям дают определения увольнениям массового характера.

За несоблюдение данного требования на руководителей накладывается административное наказание, хотя прямо и строго это нигде не прописывается.

Профсоюз

Любые вопросы, в которых предусматривается расторжение трудовых договоров, требуют активного участия со стороны членов профсоюзов. В том числе, когда инициаторами выступают руководители.

Трудовое Законодательство отдельно устанавливает порядок, в котором необходимо уведомлять о происходящем членов соответствующего объединения. И о том, как выплачивается выходное пособие при ликвидации организации, как рассчитать необходимые суммы.

Направляем предупреждения сотрудникам

Они должны не только ознакомиться с текстом уведомления, но и поставить свою подпись на этом документе. Минимум за три календарных дня уведомляют сотрудников, которые были заключены под стражу на срок до двух месяцев.

Срок равняется семи календарным дням для тех, кто занимается сезонными работами.

Если ряд требований не выполняется со стороны руководителей, сотрудники имеют право организовать судебные заседания. Обязанность по информированию возлагается на конкурсного управляющего.

По обоюдному согласию между сторонами расторжение договора может проходить досрочно, раньше двух месяцев. Но такие ситуации требуют увеличенной компенсации, к сумме прибавляется средняя зарплата.

В произвольной форме допускается оформление самого уведомления по увольнению. Срок в два месяца считается не с того дня, когда уведомление было составлено, а с того момента, когда работник ознакомился с ним под личную подпись.

Отдельно составляется акт с подписью нескольких свидетелей, если сотрудник знакомиться с уведомлением отказывается. Отправившихся по служебным командировкам отзывают. Им уведомление так же вручается под личную роспись.

Оформление трудовых книжек, приказа об увольнении

По прошествии 60 дней с момента ознакомления сотрудников с уведомлениями, налаживается выпуск приказов по увольнению с использованием формы №T-8 или T-8a. Досрочно их оформить можно только в том случае, если работники дают согласие в письменной форме.

С приказом знакомится лично также каждый сотрудник. Обязательной остаётся постановка своей подписи. Только после этого в трудовых книжках можно вносить записи относительно увольнения.

Трудовой Кодекс, текст статьи 84.1 поможет составить точные формулировки для основания увольнений. Причитающиеся ему суммы каждый сотрудник получает в день, который считается днём увольнения. Иначе законодательство будет нарушено.

Выплачиваем деньги. Ликвидация

При прекращении деятельности по причине ликвидации, сотрудники могут рассчитывать на компенсации, состоящие из:

• Для обратившихся в службу занятости, но не трудоустроенных за три месяца – из средней зарплаты за один месяц
• Компенсационных выплат по трудоустройству. Но они платятся максимум на протяжении двух месяцев
• Средней месячной оплаты труда, играющей роль выходного пособия.
• Компенсации по всем отпускам, которые не были использованы раньше.
• Денег, которые фактически были отработаны в месяце увольнения.

Трудовое законодательство запрещает ситуации, когда сотрудник более двух лет не получает неоплачиваемый отпуск. Штраф за нарушение этого правила для предприятий: 30-50 тысяч рублей.

Ещё одно возможное наказание – принудительное приостановление деятельности, на срок до 90 суток и более.

Если у кого-то договора заключены на два месяца и меньше, с работодателей снимается обязанность по выплате им компенсационных денег. При выполнении временной работы по сезонам выплаты рассчитываются, исходя из средней зарплаты на две недели.

Подробнее о выплатах при увольнении представлено на видео:

Пенсионеры

Закон №1032-1 говорит о том, что статус нетрудоспособного имеет любой гражданин, получающий полную, либо частичную пенсию по старости. Если пенсионер работает на ликвидируемом предприятии, его не могут признать безработным.

Такие лица уже защищены со стороны государства, им назначается пенсия.

Потому и на представителей службы занятости не возлагается обязанность по составлению документа, где вычисляется сумма средней зарплаты по третьему месяцу для тех, кто не трудоустроился. Судьи на практике придерживаются аналогичного мнения.

Неиспользованные отпуска

Не важно, есть право на получение отпуска у сотрудника, или нет. Компенсацию он должен получить, в любом случае. У любого сотрудника такое право возникает после полугода непрерывной работы на одном и том же месте.

Для расчёта компенсации используется отдельная схема.
Надо взять сумму, зарабатываемую по прошествии одного дня
Дни по оплачиваемому отпуску умножаем на предыдущий результат.

Обязанность по выплате компенсаций присутствует и по отношению к тем, кто заключает договоры со сроком до 60 дней и меньше, но в данном случае месяц работы считается за два рабочих обычных дня.

Есть обязанность по предоставлению каждому сотруднику обязательного ежегодного 28-дневного отпуска. Отработавшим полный год выплата компенсаций проводится в полном объёме. В нём на каждый из 12,3 дней приходится примерно по 2,33 дня отпуска.

Пропорционально рабочим дням высчитываются дни отпуска для тех, кто полностью год не отработал. В 121 статье ТК РФ перечисляются периоды, которые не входят в общий стаж в таком случае. Исключаются из подсчёта и излишки, не превышающие полмесяца. Если они больше 15 дней – то округляются до 1 месяца.

Компенсационные выплаты в полном размере предназначены для тех, кто работал не менее 5,5 месяцев, но своим законным правом на отпуск не воспользовались.

Руководство организации самостоятельно может принимать решения по поводу округления цифр при расчётах компенсационных перечислений, связанных с неиспользованными отпусками. Округляются цифры в большую сторону для работника, а не по общим правилам арифметики. 139 статья в ТК РФ поможет высчитать средний заработок за один день.

Пособия по выходу с работы. Размеры средних зарплат

Тем сотрудникам, кто активно ищет новое место работы, перечисления заработной платы происходят за первый месяц.

Его необходимо выплатить любым сотрудникам.

Вне зависимости от того, с какой скоростью они нашли новые рабочие места.

Выплата зарплаты за день на протяжении второго месяца важна и для тех, кому не удалось занять другую должность в другой организации через 30 дней после того, как их уволили.

Оплату производят только после того, как сотрудник составит заявление в письменном виде, и отправит его руководству. Кроме того, обязательно наличие трудовых книжек. Если в них отсутствует информация о том, что новое место работы найти удалось.

Перечисления обязательны даже для тех, кто на протяжении второго месяца нашёл новое место. Просто рассчитывается она только за дни отсутствия трудоустройства.

Наличие оригинала книжки от сотрудника обязательно для тех, кто получает перечисления и на протяжении 90 дней, а так же решение представителей центра занятости. Но решение выдают только тем, кто встал на учёт не позднее, чем через две недели после того, как прошло увольнение сотрудников ликвидированных предприятий. Регистрация в самом центре занятости требует:

• Справочной информации по среднему заработку на протяжении последних трёх месяцев. Это нужно для вычисления пособия в связи с нетрудоспособностью
• Документа, подтверждающего наличие высшего образования.
• Книжки трудящегося, оригинала.
• Паспорта.

Члены комиссии по вопросам ликвидации занимаются перечислениями сотрудникам, не нашедшим новые места, за третий месяц. Это происходит после того, как удовлетворены требования по возмещению вреда здоровью и жизни, при наличии таковых.

Трудовое законодательство не устанавливает чётких сроков, за которые работник может обратиться по поводу получения своей компенсации. Единственное ограничение – время, когда предприятие будет полностью исключено из ЕГРЮЛ.

После этого получить деньги будет уже невозможно. Законодательство не устанавливает чётко и время, за которое сотрудник может получить свои компенсации со стороны руководства.

Налогообложение

Налогоплательщики обычно при учёте подобных компенсаций включают их в расходы по оплате труда. Расчёты производятся на основании НК РФ. Необходима в данном случае статья 255.

Такие выплаты имеют признаки компенсационных, потому некоторые виды налогов на них не распространяются:

• Страховые взносы на случай профзаболеваний или травм на производстве.
• Страховка пенсионного типа, обязательного характера
  Налогами по доходам у физических лиц.

Как выплачивать пособия по родам, беременности

Даже если предприятие было ликвидировано, бывшие работницы всё ещё должны получать выплаты, связанные с родами и беременностью. Но сотрудница должна сама обратиться к представителям в службе занятости.

Ответственность за решение вопроса берут на себя органы социальной защиты, они выплачивают компенсацию по месту жительства.

Чтобы получить пособия, нужно собрать следующий комплект с документами. Компенсации выплачиваются не позднее, чем через десять дней после того, как документы были приняты:

• Справка о признании безработной, из центра занятости.
• Отдельно берёт выписку из трудовой, обратившись к руководству последнего места работы, оно должно поставить свою подпись.
• Листок нетрудоспособности, который выдают в женских консультациях.
• Заявление о том, чтобы назначить пособие по родам и беременности.

Выходное пособие для тех, кто платит алименты

Расчёт алиментов по выходным пособиям требует применения общих правил, хотя сами пособия относятся к группе компенсационных выплат. Правительство РФ отдельно утверждает список, в котором перечисляются виды доходов, используемых для погашения задолженности.

Алименты удерживаются из среднего заработка, который сохраняет определённый размер вне зависимости от текущей ситуации. 178 – номер статьи в ТК РФ, где говорится о том, что надо делать в случае увольнения таких сотрудников.

Женщины с маленькими детьми и одинокие матери

У них для назначения социальных пособий в стаж идёт даже период трудоустройства после увольнения.

Органы, отвечающие за социальную защиту, отдельно платит за отпуска беременных, рожающих.

Такие выплаты предназначены только для сотрудниц, признанных нетрудоспособными.

Отдельные виды ежемесячных компенсационных выплат предназначены для женщин, у которых на содержании находятся дети, не достигшие возраста трёх лет.

Правило распространяется на лиц, взявших отпуск для ухода за детьми младше трёх лет. И тех, кто заключил официальный трудовой договор.

Каждый работодатель может предусмотреть большую выплату, чем минимальные суммы, установленные законом. Но только при условии, что сама такая возможность прописана в трудовом и коллективном договоре.

В этих документах можно предусмотреть и другие условия по расчёту, выплате необходимых компенсаций. Допустимо наличие приложения, где описаны соответствующие условия.

Стороны имеют право заключить отдельное соглашение, которое касается данного вопроса. Главное – учесть то, что выходные и праздничные дни оплачиваться не должны.

Страховые взносы начисляются лишь на выплаты, для определения которых использовалась повышенная ставка.

Все сотрудники имеют право на перечисление средних зарплат и выходных пособий, компенсационных средств, вне зависимости от статуса. Расчёты производятся в строгом соответствии с указаниями текущего законодательства. Оформленная по всем правилам трудовая книжка выдаётся так же каждому работнику в день увольнения.

Экспертное мнение юриста