Уведомление о переводе на другую должность: образец и правила составления

Образец уведомления о переводе на другую должность может быть сформирован каждой отдельно взятой организацией. Это связано с тем, что в законодательных актах нет единого разработанного бланка.

Какую роль играет уведомления

Перемещение по должностям
Уведомление о переводе имеет большое значение как для сотрудника, так и для организации

Уведомление имеет большую значимость для деятельности организации. Если данный акт сформирован с учетом всех правил, то это дает возможность гражданину решить, есть ли смысл оставаться в этой фирме дальше или искать другую работу. Когда акт передан в установленные сроки, то это помогает найти в спокойной обстановке новое рабочее место, если предложение руководства не устраивает работника.

Также данный акт имеет значимость для организации. Это связано с тем, что:

  • соблюдаются правомочия подчиненных сотрудников;
  • руководство можно обезопасить от того, чтобы работники заявили претензии;
  • у контролирующих органов не будет оснований для нападок на фирму с юридической точки зрения.

Кроме того, если человек примет решение уволиться, то у компании будет время, чтобы найти новые кадры. Процедура перевода в любом случае сопровождается коррективами, которые подлежат внесению в штатное расписание. Кроме того, изменения подлежат внесению в трудовое соглашение.

В договоре могут меняться:

  • наименование должности, которую занимает гражданин;
  • норматив часов;
  • режим трудовой деятельности;
  • величина заработка.

Обновленные данные необходимо внести в карту сотрудника.

Что значит перевод на другую должность

Предусматривается несколько разновидностей переводов, каждый из которых подразумевает наличие некоторых особенностей. Во время осуществления трудовой деятельности человека могут перевести:

  • на другую должность;
  • в другое подразделение;
  • в другую компанию.

Вне зависимости от указанной разновидности перевода, фирма несет обязанность по формированию уведомления сотрудника о предстоящем переводе. Важно отметить, изменены условия труда могут быть только при наличии согласия участников рассматриваемых отношений. Исключения закреплены в положениях статьях 72 НК РФ.

Извещение формируется в срок до пары месяцев до того, как будут внесены коррективы в трудовое соглашение. Другие условия могут быть прописаны в трудовом законодательстве.

Перевести сотрудника на другую должность можно только при наличии его согласия. Выражено оно должно быть в письменной форме. В качестве исключения рассматриваются ситуации, отраженные в частях второй и третьей статьи 72 ТК РФ. С целью получения согласия формируется уведомление.

При наличии согласия фирма должна разработать соглашение об изменении трудового соглашения. В законодательных актах не предусмотрено единой формы рассматриваемого акта, по этой причине компания уполномочена самостоятельно определять формат документа.

Форма документа свободная. Это связано с тем, что в правовых актах не предусмотрено единого бланка для формирования уведомления.

Процедура перевода гражданина в другую организацию также предусматривает получение от него согласия. В этом случае установлено, что трудовое соглашение, на основании которого лицо трудилось ранее, прекращает свое существование. Руководство новой фирмы должно предложить новый вариант соглашения.

Уведомление подлежит направлению компанией, в которой ранее был трудоустроен гражданин. Важно то, что в этой ситуации законодатель не говорит о возможности перевода без согласия человека. Данный момент нужно принимать во внимание сотрудникам, которых пытаются перевести на основании такого положения.

Нужно ли согласие работника

Недовольный сотрудник
При соглашении на перевод нужно обязательно смотреть на то, что будет изменено в трудовой функции или оплате труда

Перевод сотрудника может подразумевать 2 варианта развития событий:

  1. Не возникает необходимости получить согласие от гражданина, в отношении которого реализуется перевод. Данный вариант применяется, если при переводе будет продолжаться выполнение функций по трудовому соглашению, которое было сформировано ранее. При этом офис компании, куда будет переведен сотрудник, расположен в том же районе, что и тот, где лицо трудилось. Руководство компании формирует соответствующий приказ и передает его для ознакомления своим сотрудникам, кого запланировано перевести. О том, что документ представлен работникам свидетельствует наличие их подписи на документе.
  2. Получить согласие сотрудника требуется обязательно. Данный вариант применяется в ситуации, когда происходит внесение корректив соглашение, на основании которого трудился человек. Изменения могут касаться размера оплаты или трудовых функций, которые будут возложены на сотрудника. Нужно получить согласие даже в той ситуации, когда причиной смены должности выступает заключение медиков о невозможности лица трудиться далее на этом месте.

Если в первом случае приказ относительно перевода не выполняется, то это может рассматриваться как нарушение дисциплины на предприятии. Возникают соответствующие последствия для человека. Они выражаются в применении мер воздействия, к примеру, выговор или замечание. Это зависит от того, какой вид наказания будет выбран руководством предприятия.

Во второй ситуации отсутствие согласия говорит о том, что лицо отказалось от перевода. Дальнейшая последовательность действий полностью находится в зависимости от категории, к которой относится человек. Для примера, с обычным сотрудником допустимо разорвать трудовые отношения спустя пару месяцев после получения им уведомления.

Если сотрудница находиться в состоянии беременности – работодатель обязан искать другие варианты решения ситуации. К примеру, предложить ей другую должность или перевести на неполное рабочее время.

Обязан ли сотрудник соглашаться

В положениях Трудового кодекса определены ситуации, при которых допускается не получать согласие от сотрудников не перевод. Данный список имеет закрытое значение, что говорит о невозможности включения в него других пунктов. Перечень представлен:

  • возникновение катастрофы природного значения;
  • авария на производстве;
  • несчастные случаи;
  • ситуации, в результате которых возникла опасность для жизни или здоровья граждан.

Если говорить про ситуации, когда перевод реализуется на основании производственной необходимости без оформления согласия, то это относится к простоям или недопущению того, чтобы имущество предприятия было утрачено или испорчено. Также причиной может стать замещение одного лица другим.

Указанные меры могут быть приняты, если они возникли по причине ЧС. Вне зависимости от того, какой указанный вариант будет использован для перевода – без согласия допустимо перевести гражданина у того же нанимателя на период, не превышающий месячный срок. В этом случае руководство объясняет такую необходимость тем, чтобы:

  • не допустить образования ЧС;
  • побороть образовавшие последствия.

Руководство предприятия должно принимать во внимание, что перевод без согласия сотрудника не может быть продиктован неполадками в оборудовании или срывами по срокам предоставления материалов и прочим подобным основаниям. Это указывает на то, что перевод в приведенных ситуациях может реализовываться только при достижении компромисса между сторонами рабочих отношений. Если этого сделать не удалось – сотрудник привлечен к работе не может быть.

Если на предприятии возникают сложные условия, с которыми не хочет соглашаться сотрудник –его поведению дается оценка как проступок дисциплинарного типа. При невыходе на рабочее место – расценивается как прогул. Данное правило предусматривает некоторые исключения.

В том числе, гражданина не будут наказывать, если он откажется работать в условиях, которые воздают реальную опасность для него. Данные условия связываются напрямую с нарушением условий организации и охраны труда.

Кто составляет уведомление

Руководитель с подчиненными
В компании составить уведомление может как кадровый отдел, так и руководитель

Процесс составления рассматриваемого документа реализуется сотрудниками кадрового отдела. Также этим может заниматься:

  • юрист;
  • секретарь;
  • руководитель фирмы.

Не взирая на то, кто формирует акт, лицо должно обладать навыками составления такого рода документов. Кроме того, подписать уведомление обязательно требуется у руководителя предприятия. Правом подписи может быть наделен другой сотрудник.

Как осуществляется перевод

Трудовой кодекс предусматривает, что направить уведомление потребуется в установленные сроки. Минимальный период до внесения корректив – пара месяцев. Если акт направляется позднее – это рассматривается как нарушение закона. Есть несколько способов для передачи уведомления:

  • направление посредством почтовых услуг;
  • личное вручение.

В первом случае потребуется использовать уведомление о вручении и заказной тип письма. Сотрудник должен подписать уведомление. Возникнуть может ситуация, что человек отказывается. Тогда потребуется сформировать соответствующий акт. В последующем он может быть использован в качестве доказательства того, что все, отраженные в законе условия, соблюдены.

Если лицо отказывается от перевода – руководитель должен сообщить ему о наличии других вакантных мест и предложить занять их. При условии, что гражданин откажется и от этого варианта – допускается расторжение отношений. Если же согласие получили, то производится корректировка всей необходимой документации.

В частности, это касается трудового соглашения и личных бумаг работника. В том числе, личное дело и соглашение. Руководитель издает приказ и лицо вправе выходить на работу в новой должности

Правила составления уведомления

Как уже было сказано ранее, в законодательстве нет единого образца рассматриваемого акта. Это говорит о том, что фирма может самостоятельно разработать бланк. Однако, при этом нужно учитывать общие правила формирования документации. В том числе:

  1. Указать наименование предприятия и юридический адрес его расположения. Чаще всего данные реквизиты прописываются в шапке.
  2. Вписать дату составления. Также нужно отразить номер, присвоенный документу при регистрации в канцелярии фирмы. Это указывает на то, что рассматриваемый акт является настоящим и не сформирован так называемым задним числом.
  3. Данные сотрудника, которого переводят.
  4. Название самого акта.
  5. Основная часть. В ней указывается причина, в результате которой образовалась необходимость перевода. Нужно обязательно сослаться на приказ руководства фирмы. Также прописываются конкретные изменения. В том числе, касаться они могут размера оплаты или наименования должности.
  6. В конце указывается подпись руководителя.

Образец уведомления размещен здесь:

Бланк удастся скачать:

Образец уведомления о переводе на другую должность помогает оповестить сотрудника об изменения в трудовых условиях без нарушения закона. Единой формы не разработано, поэтому можно использовать свободный формат.

Смотрите на видео советы эксперта о том, как оформить перевод работника в соответствии с законом:

 

 

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: