Трудовой договор это соглашение между сторонами: работником и работодателем

Заключение трудового договора
Заключение трудового договора

В зависимости от научного подхода трудовой договор рассматривают как правовой институт и юридический акт.

В первом случае он объединяет нормы, регулирующие вопросы трудоустройства, перевода, увольнения.

Во втором варианте служит стартом и инструментом регулирования правоотношений по труду.

Трудовой договор — это соглашение между сторонами, устанавливающее комплексных прав, обязанностей (ст. 56 ТК РФ).

Сущность документа о труде

Договор оформляется письменно при трудоустройстве. Работающие примерно представляют что это, но многие не знают, как он оформляется и что должен включать. Необходимо разобраться в этих деталях.

Важно! Работодатель должен предоставлять работу в определенных условиях с социальными гарантиями, определенными законом, обеспечивать зарплату, работник – трудиться на своей должности с обязанностями под контролем нанимателя.

Индивидуальные предприниматели тоже считаются работодателями, а значит должны выполнять те же обязанности.

Также работающему и нанимателю в своей деятельности обязательно соответствовать внутренним правилам, договору о труде. Подчинение отличает эти отношения от гражданско – правовых, касающихся оказания различных услуг.

День подписания документа совпадает с днем вступления в законную силу. В документе должно быть указано, когда начинать трудиться. Если этот момент не освещен, то исполнять обязанности нужно на другой день после оформления. Договор аннулируется, если в течение недели работник не приступает к труду.

Основные нормы соглашения о труде находят отражение в кодексе, коллективные же договоры устанавливают правила для отдельных отраслей, организаций.

Обязательность договора о труде

Содержание трудового контракта
Содержание трудового контракта

С заключения договора начинается работа.

Пометкой в трудовой книжке, изданием приказа нельзя обойтись.

Но на практике встречается обратное – человек трудится, хотя договора не существует.

Это является серьезным нарушением закона.

Когда человек приступил к труду, документ должен быть оформлен с ним за 3 рабочих дня (ст. 67 ТК РФ).

Если так не случилось, то можно говорить об автоматическом заключении соглашения тем днем, когда человек начал трудиться по поручению или с разрешения работодателя.

Если же наниматель говорит о том, что ему неизвестно о трудовых отношениях, и он не собирается оформлять договор, это не повод лишать человека честно заработанных денег. Наказан будет тот, кто допустил к труду, не уведомив об этом работодателя.

Известно, что в России ежегодно на официальном рынке труда не досчитывается несколько десятков миллионов трудоспособных лиц. Некоторые из них являются предпринимателями, но большинство трудится нелегально. С таких работников не удерживается подоходный налог и платить за них страховые взносы не нужно.

Данная проблема решается путем привлечения работодателя к ответственности, трудовое законодательство в этом направлении постоянно ужесточается. Согласно п. 3 статьи 5.27 КоАП РФ, оформление гражданского договора вместо трудового, отказ или ненадлежащее заключение карается административным штрафом. Размер зависит от субъекта и варьируется от 5000 до 100000 рублей.

Содержание трудового соглашения

Ст. 57 ТК РФ содержит сведения, условия, включаемые в трудовой договор. Сведения – констатация фактов, имеющих юридическую значимость. Они не являются предметом соглашения, находятся в шапке (преамбуле) документа. К ним относят:

  • наименование нанимателя, ИНН
  • сведения о работающем
  • выписки из документации, подтверждающей личность субъектов
  • сведения о личности, подписавшей договор со стороны нанимателя
  • дату оформления документа, место

Сведения помогают установить, что определенный трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником в отдельно взятом случае.

Условия делят на 2 группы, они могут обязательными и факультативными. Первые есть в каждом договоре, отсутствие делает соглашение недействительным. Факультативные могут быть или отсутствовать в документе о труде. От этого его значимость кардинально не изменится.

Существенные, факультативные условия

Первые регламентированы ст. 57 ТК РФ, к ним относят:

  • дату начала труда, место
  • права, обязанности субъектов
  • название специальности, квалификации, должности, наименование трудовых функций
  • оплату труда (оклад, премиальные выплаты, надбавки)
  • время занятости, отдых в выходные, отпуск, отгулы(если есть отличия от принятых правил)
  • условия трудовой деятельности (льготы и доплаты за тяжкий, опасный для жизни и здоровья труд)
  • информацию об обязательном социальном страховании, связанном с выполняемой работой

Факультативными являются:

  • условия о строгом запрете распространения информации, находящейся под охраной закона (коммерческой, государственной и другой)
  • условия, обязывающие трудиться у нанимателя на протяжении какого – либо времени, если на обучение были потрачены его деньги
  • условия про испытательный срок
  • другие условия, не усугубляющие ситуацию работающего

Испытательный период не бывает более 3 месяцев. Его вообще запрещено устанавливать:

  • тем, кто по конкурсному испытанию попал на должность
  • будущим мамам
  • лицам, не достигшим 18 лет
  • тем, кто устраивается первый раз после окончания учебного заведения

Трудовые отношения могут разорваться до конца испытательного срока. Сотрудника обязаны известить об этом за 3 дня, обозначая причины увольнения. Трудовой документ расторгается, пособие не выплачивается, решение может быть обжаловано в суде.

Разрешается менять условия соглашения, делать это можно только письменно по согласию сторон.

Что нужно для заключения соглашения

Согласно ст. 65 ТК РФ для трудоустройства должны быть предъявлены такие документы:

  • Трудовая книжка, СНИЛС. При первом трудоустройстве, работе по совместительству документы оформляет наниматель. Если при трудоустройстве у человека, по какой – либо другой причине нет трудовой книжки, ее также делает работодатель по заявлению работника с пометкой о причине утраты.
  • Паспорт.
  • Документ о квалификации, образовании, получении специальных знаний (если это необходимо). Учитывая специфику отдельных видов трудовой деятельности, законодательство иногда предусматривает предъявление работодателю таких документов, как свидетельство о расторжении, заключении брачных отношений, справка о не привлечении к уголовной ответственности и отсутствии судимости, военный билет.

Работодатель не уполномочен просить у будущего работника прочие бумаги, кроме тех, что регламентированы ТК РФ, распоряжениями Президента, ФЗ, постановлениями Правительства.

Трудовое соглашение для удаленной работы
Трудовое соглашение для удаленной работы

Трудовой договор оформляется в 2 экземплярах, на обоих необходимы подписи сторон. Работодатель хранит один в документации фирмы, другой находится у работающего. Перед подписанием документ нужно тщательно изучить, ведь именно описанные факты будут регулировать трудовой процесс.

На основе договора оформляется и регистрируется приказ о трудоустройстве. Работник знакомится с ним не позднее 3 дней, копия выдается на руки. Отказываться от копий этих документов не следует, так как содержание раскрывает функцию и может подтвердить наличие трудовых отношений в спорных ситуациях.

Если организация не хочет выдавать копии документов, этот вопрос придется решать через инспекцию по труду. При отсутствии на руках экземпляра трудовые отношения придется устанавливать по решению суда.

Гарантии при трудоустройстве

Направлены на защиту законных прав, интересов работающего, сосредоточены в следующем:

  • Запрещена дискриминация при трудоустройстве. Отказывать в оформлении соглашения, ссылаясь на происхождение, цвет кожи, отсутствие регистрации по месту проживания, национальную принадлежность, социальный статус, материальное положение недопустимо, если иное не предусмотрено ФЗ. Это решение принимается исключительно по поводу деловых характеристик работника.
  • УК РФ предусматривает наказание за отказ в трудоустройстве женщинам с детьми и беременным, ссылаться на эти мотивы запрещено.
  • Недопустим отказ тем, кто переведен от другого нанимателя, если после увольнения с прошлого места не прошло месяца.

О том, почему отказано в трудоустройстве, наниматель должен сообщить письменно, если работника это интересует. Любой отказ можно обжаловать по суду.

Выходит, что трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, оформление является началом алгоритма действий по приему на новое место работы.

После этого следует знакомство с инструкциями, локальными правилами. Далее издается приказ о принятии на должность, производится запись в трудовой книге нового работника.

Как правильно составить трудовой договор — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  1. Сейчас очень многие работают не официально и соответственно не заключают договор и запись в трудовую книжку. Это конечно во многом ставит под риск как работника, так и работодателя. Поэтому лучше делать все по закону.

  2. Работник должен понимать, что все его права в отношениях с работодателем вытекают из этого договора. Поэтому нужно настаивать на его заключении и получении на руки его экземпляра. Джае если работодатель кажется вполне приличным человеком и выполняет все обязательства, в любой момент могут возникнуть нюансы

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: