Может ли работодатель уменьшить зарплату: важные моменты об оплате труда

Законно ли уменьшение зарплаты
Законно ли уменьшение зарплаты

Когда в организациях возникают финансовые трудности руководители начинают экономить на всех затратах, включая и оплату труда своим работникам.

Многих людей интересует тема, может ли работодатель уменьшить зарплату и правомерны ли его поступки.

Рассмотрим подробно этот вопрос в текущей статье.

Где прописывается зарплата

Каждый человек должен понимать, что оплата его работы регламентируется трудовым договором. Заключается он при приёме в организацию. Сторонами договора выступают: работник и предприятие работодатель.

Оплату за труд может регламентировать дополнительные соглашения, нормативные акты и положения работодателя. С ними работника должны ознакомить, принимая в компанию.

Обычно при устройстве человека на предприятие, он не вникает во все те бумаги, которые ему дают подписать. Лучшим вариантом будет сразу читать их, и задавать соответствующие вопросы.

Согласно трудовому договору, работодатель обязуется предоставить работу принимаемому в компанию человеку за определённую плату. Сотрудник, на основании этого документа, обязуется выполнить её в назначенный срок.

Основной обязанностью работодателя в таких отношениях является оплата за труд. Существует несколько условий оплаты: по тарифу или окладу, выплачивают различные премии, надбавки, делают поощрения.

Следует понимать, что все эти выплаты обозначаются в договорах сотрудников. Невольно возникает вопрос, а может ли работодатель уменьшить зарплату в одностороннем порядке?

Вносить изменения в условия договора, организация самостоятельно, не имеет права по закону. Они вносятся только на основании заявления работников.То есть, по согласию обеих сторон.

Обо всех изменениях, которые планируется провести организация обязана известить сотрудника заранее. Уведомление производится не позже чем за два месяца да дня изменений. Обычно это делается под роспись. Также уведомление может быть отправлено почтой по адресу проживания.

Бывает, что работник не желает вносить изменения. Тогда компания обязана предложить человеку иную работу в той же местности. Если сотрудник отказывается, его сокращают с выходным пособием.

Случаи снижения заработной платы

Снижение зарплаты
Снижение зарплаты

Разберём подробно, как производиться снижение оплаты труда.

Снижение зарплаты допустимо, только когда меняются организационные и технические условия.

Об этом гласит ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ.

Но предприятие должно иметь документальное подтверждение этого факта.

Кроме того, оно обязано за 2 месяца сообщить это сотрудникам.

Часто люди интересуются, может ли работодатель уменьшить зарплату при бессрочном трудовом договоре. Здесь не играет роли вид документа, важны обязательства работодателя и права сотрудника. Подобные действия незаконны.

При таком варианте с работником заключается дополнительное соглашение. Здесь обозначаются новые условия. По предприятию издаётся соответствующий приказ.

Когда человек отказывается от снижения оклада, организация обязана предложить ему другую работу на той же территории. При этом предлагаются все вакансии, которые есть.

Если они отсутствуют или человек отказывается, договор расторгается на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Увольняющемуся человеку выплачивают выходное пособие.

К снижению зарплаты может привести и организация не полного рабочего времени. Но к такому режиму можно прибегнуть при угрозе массового увольнения, с целью сохранить рабочие места.

В случае отказа работника трудиться в сокращённом режиме его увольняют на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Она гласит о сокращении численности. Но человеку выплачиваются компенсации.

На каждом предприятии предусмотрены стимулирующие выплаты. Как правило,ими являются различные премии.

Премиальные выплаты
Премиальные выплаты

Зачастую в нормативной документации предприятий прописывается, что работодатель не обязан платить премии.

Следует понимать, что когда в организации действует повременно или сдельно премиальная оплата труда, работодатель обязан выплачивать премии.

Незаконно снижать или лишать премии сотрудников в подобных ситуациях.

Зачастую организации, с целью экономии отправляет своих работников в отпуск за свой счёт.

Сотрудники предприятий, боясь увольнения,соглашаются на такие провокации. Подобные действия руководства считаются незаконными.

Большое количество предприятий вводят штрафные санкции, что тоже способствует снижению заработной платы людей. Такой вариант используется и при отсутствии премий.

Штрафуют за опоздание и невыполнение работы. Данные действия тоже незаконны. Ст.192 ТК устанавливает определённые виды взысканий: выговор, увольнение, замечание.

Экспертное мнение юриста

Экономический кризис в стране привел к тому, что многие предприятия стали проводить оптимизацию, с целью сокращения расходов. На какие только ухищрения не идут работодатели, чтобы лишить работников причитающихся выплат: вместо сокращения предлагают, а то и настаивают, на увольнении по собственному желанию, что автоматически лишает работника получения выходного пособия; придумывают различные штрафы и даже выносят «липовые документы», в обоснование своих незаконных поборов; неугодных работников вынуждают уволиться по собственному, иначе уволят «по статье», и т.д.

Важно понимать, что работодатель не вправе в одностороннем порядке решать, какую оплату будет получать работник после подписания трудового договора. Точная сумма или порядок оплаты труда прописаны в данном документе и в локальных нормативных актах предприятия. Премиальные выплаты — это поощрение работника за хорошую работу. Это единственная оплата труда, которая может быть снижена или аннулирована работодателем и то, только после оформления соответствующего документа. Например, это может быть приказ и новое утвержденное руководством положение о премировании. Кроме того, снижение или лишение премии грозит провинившемуся работнику.

Заработная плата и иные выплаты, причитающиеся работнику, должны выплачиваться не реже 2-х раз в месяц и строго в те дни, которые указаны в трудовом договоре. За нарушение данного требования закона работодателю грозит не только административная, но и уголовная ответственность. Аналогичная ответственность грозит работодателю, если он настаивает на снижении оплаты труда работнику по личным мотивам или в нарушение требований закона. Работник не обязан подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее снижение заработной платы. Только в случае сокращения численности или штата на предприятии это может произойти вполне законно, если работник согласился перевестись на нижеоплачиваемую должность.

Об исковом заявлении о взыскании зарплаты представлено на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Еще по этой теме:
  1. АватарАнна :

    Я не сталкивалась с подобной ситуацией, но думаю, что никакому сотруднику не понравится, если его работу станут оценивать и оплачивать меньше, чем раньше. Вряд ли я стала бы жаловаться или судиться с таким работодателем, просто уволилась и все.

  2. АватарИван :

    Мне интересно, если в трудовом договоре указанно, что зарплата начисляется согласно штатному расписанию, а потом ее размер снижается при помощи внесения изменения в штатном расписании, должна ли какое-то время зарплата выплачиваться в прежнем размере, после того, как работник был уведомлен об измении штатного расписания?

  3. АватарГалина :

    Сокращается заработная плата при внесении изменений в штатное расписание. В ст.114КЗоТа была гарантия сохранения прежней зарплаты в течении 2 месяцев. А теперь как? И приказа ещё нет, а зарплату уменьшили.

    1. Эксперт ВыборПраваЭксперт ВыборПрава :

      В вашей ситуации можно только посоветовать сменить работу, если есть такая возможность. Конечно, можно начать бороться за свои права, и это будет правильно. Но в жизни, как правило, после восстановления своих прав, люди все равно уходят от такого работодателя, т. к. работать становится невозможно.
      Несмотря на то, что закон будет на вашей стороне, есть еще и обычные взаимоотношения людей, которые не регламентируются законодательством. И без учета этого обстоятельства, полностью восстановить свои трудовые права мало кому удается.
      Поэтому при трудоустройстве, советуем максимально изучить работодателя и иметь в виду, как он может повести себя в спорных ситуациях. Особенно, если это касается размеров заработной платы.

      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: