Трудовой кодекс, выплата заработной платы и нюансы, связанные с этими вопросами

Трудовой кодекс: выплата заработной платы, сроки и периодичность, порядок выплат.

Все эти вопросы, а также некоторые другие, связанные с вознаграждением работников за их труд, освещаются в нормативно-правовых актах государства и должны быть известны любому трудоспособному человеку.

Минимальная оплата труда работников

ТК РФ, в ст. № 133 описывается, каким наименьшим может быть уровень оплаты труда. Он равен прожиточному минимуму. Для трудоспособной части всех людей в России это число на первый квартал 2016 года составило 10525 рубля.

Как обеспечивается выплата:

• Из бюджета – для предприятий, финансирующихся из бюджета федеральных образований.
• Из иных источников – для тех предприятий, которые спонсируются из частных и других негосударственных фондов.
• Из местных бюджетов – для организаций, которые берут денежные средства на свою работу из соответствующих бюджетных фондов.
• За счет средств организации – так выплачивают деньги остальные работодатели.

В пункте первом статьи № 133 указываются предпосылки формирования минимальной зарплаты. Среди них – социально-экономический фактор, меняющийся под действием природных, экономических, демографических и иных факторов, имеющих место в обществе людей.

На последнем этапе обсуждения размера прожиточного минимума члены трехсторонней комиссии принимают во внимание все указанные факторы, а также уровень цен, и принимают решение.

После издания новой информации об очередном установлении размера выплат работникам за труд, эта новость считается обнародованной. Далее действует следующий регламент.

Каждое предприятие, организация или иное формирование, осуществляющее законную, прибыльную деятельность (кроме государственных предприятий) обязаны ознакомиться с новым правилом. В случае несогласия, необходимо написать мотивированный отказ в течение тридцати дней.

Все формирования, имеющие работников, которые не отреагировали в указанный месячный срок, считаются согласившимися.

Согласно Кодексу РФ, специально созданному для урегулировки официальных отношений, зар. плату (ее меньший допустимый уровень), периодически пересматривают и согласуют с минимумом.

Установление величины зарплаты, удержания

Статья сто тридцать четвертая рассматриваемого Кодекса устанавливает обязательное реагирование уровня заработных плат на цены и сопутствующие им факторы, влияющие на покупательскую способность населения.

В том числе размер зарплаты, обязательный к выплатам, индексируется. Это делается для того, чтобы эти деньги, которые выплачивают по минимальным ставкам, могли покрыть обязательные, элементарные потребности человека.

Исходя из указанного принципа, с ростом цен должны, как это подсказывает и здравый смысл, расти и оклады работников любой сферы труда. Значит, этот показатель ориентируется на уровень инфляции цен, то есть на увеличение по сравнению с предыдущим отчетным периодом.

Для поддержания нормального, адекватного внешним условиям уровня окладов работников на крупных предприятиях есть союзы работников (профсоюзы), которые следят за выполнением данного условия.

Ухудшение зарплаты согласовывается только лишь с разрешения этого органа, защищающего права и свободы трудящихся.

Статья сто тридцать шестая повествует о сроке, на протяжении которого должна быть выплачена зарплата, а также место и форма таких выплат. Есть несколько правил, которым должны следовать работодатели при совершении указанных финансовых операций. Вот они:

• При выдаче заработной платы обязательно нужно снабжать работника письменным указанием суммы, которая причитается к выплате, а также сообщать, какая это часть зарплаты и за какой период.
• Любые премии или иные выплаты также обязаны освещаться и выплачиваться по установленному внутреннему порядку, а также в согласовании с Уставом предприятия.
• Все удержания (в том числе, налоговые) также расписываются и доводятся до сведения человека, из оклада которого они вычитаются.
• Если сроки или форма выплат были нарушены, то работодатель обязан оплатить согласно действующему законодательству неустойку (штраф, компенсацию), о чем также должна быть произведена запись в расчетной ведомости, информационном бланке и т. д., который выдается сотруднику.

Принадлежащие трудящемуся денежные средства по его инициативе могут выплачиваться в оговоренном количестве в кредитные предприятия, которым он должен за полученные ранее вещи, недвижимые объекты и другое. Остальная часть заработанных денег выплачивается работнику в ранее оговоренные сроки и в определенном месте.

Все эти правила прописываются также в колдоговоре или ином соглашении либо официальном документе, если такой предусмотрен на данном предприятии.

Трудовой кодекс: “выплата заработной платы 2 раза в месяц…” – именно столько, а не раз за один календарный месяц, не меньше, должны производиться выдачи очередной заработной платы.

Передаются деньги в руки или на личный р\с трудящегося.

Получается, должно быть 2 дня в каждом календарном месяце рабочего года, когда выплата производится.

Если этот день является не трудовым, праздничным, тогда подобные транзакции должны производиться в день, предшествующий установленному сроку.

Оплата отпуска: эта операция производится за трое суток до начала заслуженного отдыха при своевременной подаче заявления, конечно.

В особых случаях, если этого хочет сам работник, или иных ситуациях, которые предусмотрены законодательными актами и законами, порядок меняется.

Когда собственник (бухгалтер) вычитает штрафы из заработной платы:

• Лишь в ситуациях, которые оговорены в трудовым Кодексе, в законах.
• Если аванс не был отработан, но был выдан.
• Для погашения нанесенных трудящимся убытков.
• В случае выдачи аванса для поездки в командировку, если неизрасходованный остаток не был возвращен.
• Если по решению комиссии по рассмотрению трудовых споров работник был признан виновником в нарушении условий труда.
• Чтобы вернуть обратно те суммы, которые были оплачены в результате ошибки счетовода (бухгалтера).

Даже в случае удержания некоторого количества денежных средств нельзя превышать определенные пределы, установленные законодательством. Высчитываться из общей суммы (за месяц) не может более двадцати процентов, а в некоторых случаях это число увеличивается до пятидесяти.

При любом количестве удержаний невозможно по закону снять с заработанного более половины, даже если исполнительных документов несколько. Исключением из вышеописанного правила служит случай выплаты алиментов по потере кормильца либо при возмещениях ущерба, который был нанесен преступными действиями человека.

В таких особых ситуациях размер вычетов из зарплаты может достигать семидесяти процентов.

Трудовой кодекс: выплата заработной платы, сроки ее, а также форма и место выплаты описываются несколькими статьями данного документа и утверждаются коллективным договором или Уставом организации. Все эти предписания обязательны для выполнения всеми хозяйствующими субъектами Российской Федерации.

При несоблюдении требований вопросы невыплат либо неправильных выплат могут решаться в комиссиях по трудовым спорам или в суде.

Изменение сроков выплат

Согласно статье сто сорок второй за невыполнение сроков выплат у работодателя возникает ответственность. Несут ее в полном соответствии с Трудовым Кодексом, а также Федеральными законами.

Если задержка выплат была более, чем на пятнадцать дней, то работник, пострадавший от такого неправомерного деяния, может остановить работу до того момента, пока задолженность не будет полностью погашена. При этом трудящийся обязан об этом известить работодателя в письменной форме.

В каких случаях это правило не действует? Если:

• Введено чрезвычайное либо военное положение.
• Работа проходит в военизированных государственных формированиях, военных частях, иных организациях, которые отвечают за оборону страны от врага, а также занимаются другими сопутствующими вопросами.
• Речь идет о государственных служащих либо тех, кто выполняет спасательные работы и иные противоаварийные действия.
• Трудящийся работает на опасном производстве.
• Организация, которая задолжала заработную плату сотрудникам важных предприятий, обеспечивающих жизнь населения (водоснабжение, газоснабжение, скорая помощь и другие).

Когда трудовая деятельность работником приостановлена, он не должен находиться на рабочем месте. Так может продолжаться вплоть до того момента, пока директор (собственник) организации не будет готов осуществить причитающуюся выплату.

В таком случае временно не работающему сотруднику высылают письменное уведомление, подтверждающее возобновление выплат. После получения подобного сообщения работник на следующий день (не позднее) должен явиться на работу и, получив деньги, продолжать выполнение непосредственных обязанностей.

При невыполнении взятых на себя обязательств по оплате труда своих сотрудников владелец предприятия несет ответственность. Работник при этом может приостановить выполнение обязанностей, если организация не относится к государственным, военным структурам либо к предприятиям, обеспечивающим жизнь населения.

Иные способы расчета зарплаты

Статьей сто сорок третьей ТК РФ устанавливаются тарифные системы оплаты труда.

Что это такое?

Это особые расчетные ставки по оплате труда, выполненных работ, которые являются расчетными показателями и высчитываются согласно различным квалификационным категориям работников.

Производятся такие вычисления согласно установленным ранее тарифным сеткам, включающим все имеющиеся на предприятии должности с четко установленными для них окладами.

Кроме этого, во внимание принимается тарифный разряд, то есть показатель, характеризующий уровень квалификации работника, а также сложность его труда.

Есть еще одна характеристика, которая влияет на уровень зарабатываемой суммы. Это квалификационный разряд – величина, указывающая на степень профподготовки сотрудника. Чтобы выявить величину заработной платы того или иного работника, производят тарификацию работ.

Система, включающая в себя нормы права, варианты и виды выплат, содержащие в себе все возможности, предоставляемые организацией, называется тарифной. Она помогает рассчитать величину любой зарплаты на производстве либо в сфере услуг.

Находит выражение данная система в квалификационном справочнике работ, называемым также тарифным.

Для государственных, правительственных предприятий может устанавливаться особый порядок расчета зарплаты, которая отражает выполненный труд работников. Согласно этому заработок гос. служащих никогда не понижается ниже законодательно установленного уровня, который отличается от прожиточного.

Сто сорок пятой статьей ТК регулируется порядок выплат работникам, занимающим руководящие должности, а также бухгалтерам и тем, кто заключает коллективный договор, как участник коллегиального исполнительного органа.

Если сотрудники упомянутых категорий заключают трудовой договор перед началом трудовой деятельности, тогда условия получения вознаграждения за свой труд регулируются подписанными соглашениями. Данные условия касаются не только непосредственных руководителей, но также их заместителей, бухгалтерского состава, работников сферы обязательного медицинского страхования.

Оплата труда работников, находящихся в сложных условиях, осуществляется согласно статье сто сорок шестой. Она обязательно должна осуществляться в повышенном объеме, если сравнивать с обычной ставкой на данном предприятии.

То же самое касается и оплаты труда, который осуществляется в особых климатических условиях.

Для подобного рода работ применяется тарифная сетка, согласно которой размер окладов увеличен минимум на четыре процента от стандартной. При этом соответствующие размеры зарплат устанавливаются по согласованию с компетентным органом, представляющем интересы работников – с профсоюзом, например.

Порядок формирования такой ставки регулирует статья триста семьдесят вторая Трудового Кодекса.  Статья сто сорок девятая утверждает повышенную ставку для тех сотрудников, которые трудятся в условиях, которые не могут быть квалифицированы, как нормальные.

Как альтернативный вариант, производят дополнительную оплату в виде премиальных или других выплат, но в любом случае компенсация трудных или не подходящих для человека условий для работы должна быть произведена.
В случае выполнения сотрудником работ, которые имеют разный уровень квалификации, начисления идут из расчета самой высокой квалификации.

Есть более сложные случаи. Например, когда высокопрофессиональному работнику нужно выполнить действия, подходящие под простой, не требующий такого уровня умений труд. В таком случае собственник организации выдает зарплату с учетом разницы в квалификационных навыках.

Что касается перечислений за труд при выполнении работникам сразу нескольких обязанностей, что может наблюдаться при замене отсутствующего сотрудника, все эти нюансы должны быть оговорены, точнее описаны в трудовом договоре. В противном случае, такие рабочие взаимоотношения регулируются статьей шестидесятой Трудового Кодекса, частью второй.

Сверхурочная трудовая деятельность должна оплачиваться по полуторной ставке (это минимум), то есть получать за все те часы, которые человек провел на предприятии сверх нормы, он должен минимум в 1,5 раз больше, чем за стандартные рабочие часы.

В мировой практике используются самые разнообразные ставки и системы по оплате труда. Они могут отличаться по порядку исчисления дохода, либо любым иным путем рассчитываться, только если это не противоречит действующему законодательству. При не нормальных условиях труда оплата обязательно увеличивается.

Про оплату сверхурочных можно посмотреть на видео: