Бригадная форма оплаты труда: правила оформления

Бригадная форма оплаты труда используется предприятиями, на которых работает много сотрудников. Данная система довольно эффективна и может применяться в большом количестве сфер деятельности.

Что такое бригадная форма оплаты труда?

Бригадная оплата труда
Бригадная форма оплаты используется давно и весьма успешно

Под бригадной системой оплаты понимается способ, применяемый для расчетов с работниками. В данном случае величина заработка имеет прямую зависимость от того, какие результаты достигнуты коллективом.

Если сравнивать эту форму с другими существующими, то основным принципом можно назвать заинтересованность индивидуального и коллективного значения.

Такой интерес касается материального вознаграждения за труд. Учитываются конечные результаты деятельности, достигнутые коллективом. Кроме того, нужно принимать во внимание, что:

  • заработная плата начисляется в целом всей работающей на производстве бригаде, а не каждому сотруднику в отдельности;
  • в общую сумму не включается индивидуальная выплата для работника, к примеру, это доплата или надбавка;
  • заработок делится между гражданами согласно правилам, установленным на предприятии.

Данная форма оплаты используется во многих сферах деятельности. В некоторых фирмах бригадная система начисления зарплаты рассматривается как единственная подходящая.

Законодательное регулирование

Применение бригадной системы оплаты регулируется несколькими нормами. К ним отнесены:

  1. Положения статьи 73 ТК РФ. В ней говорится о том, что регулироваться будут отношения договорного типа. Они складываются между руководящим составом фирмы и коллективом. На работодателя ложиться обязанность относительно того, чтобы в установленные сроки сообщать коллективу, что произошла смена системы, используемой для расчета заработка и подобных условий.
  2. Статья 57 ТК РФ. Направлена на упорядочение отношений трудового типа, а также систем для начисления зарплаты. Потребуется сформировать дополнительный акт, который прилагается к трудовому соглашению.

Если указанные положения нарушаются, то виновные лица привлекаются к установленной ответственности.

В каких сферах применяется?

Указанная система применялась еще в советское время, затем ее актуальность начала утрачиваться. В настоящее время стали все чаще использовать рассматриваемую систему оплаты. Существует несколько сфер деятельность, в которых применять данную форму эффективнее всего. В том числе:

  1. Промышленное производство. К примеру, строение автомобилей или химические предприятия. В указанных направлениях процесс может делиться на несколько этапов, они в последующем распределяются между группами сотрудников.
  2. Медицина. Эта форма используется для расчета заработной платы разным бригадам. Они могут быть комплексными или специализированными. В первом случае идет речь о том, что в состав бригады входят врачи с разными специальностями. Во втором – бригада состоит из сотрудников одной направленности.
  3. Строительство. Здесь несколько сотрудников отвечают за выполнение определенного количества работ. Когда все сделано – им начисляется общий фонд оплаты.
  4. Сельское хозяйство. Система может применяться, так как большинство операций подразумевает разделение функций между несколькими сотрудниками.

Также данная форма оплаты эффективно будет применяться на предприятии, где характер обслуживания или условия трудового процесса подразумевают коллективный труд. Система оплаты имеет преимущества и недостатки, о которых речь пойдет ниже.

Основные виды

Величина заработка для бригады имеет зависимость от того, какой группой рабочих выполняются трудовые обязанности. Кроме того, во внимание принимается способ, при использовании которого происходит распределение фонда заработка. По мере того, какие нюансы присущи трудовой деятельности, применяться может система в нескольких разновидностях. В том числе:

  1. В чистом виде. В данной ситуации подразумевается, что сотрудники получают суммы, которые заложены в общий фонд оплаты. Распределение происходит в равных частях между всеми или согласно применяемому коэффициенту, который рассчитывается с учетом вклада каждого при достижении результата.
  2. С премированием. Здесь распределение фонда происходит в аналогичном порядке, при этом отдельно взятым сотрудникам могут начисляться премиальные за высокие достижения в труде.

Какая система будет применяться на предприятии, полностью зависит от пожеланий руководства.

Плюсы и минусы такой системы

Если работодатель принимает решение использовать для оплаты труда бригадную систему, на него ложиться обязанность по заключению со своими сотрудниками коллективного трудового соглашения. Применение бригадной формы оплаты обладает плюсами и минусами, которые нужно учитывать прежде чем вводить ее в работу.

К положительным моментам относится:

  1. У каждого работника появляется мотивация для того, чтобы вкладывать как можно больше сил в труд. Это связывается с тем, что общий показатель влияет на начальную сумму, с которой производится расчет заработной платы для отдельно взятого сотрудника.
  2. Чтобы провести переговоры или договориться с каждым работником по отдельности администрации предприятия приходится тратить довольно много времени. Однако, делать это на больших предприятиях нерационально. Поэтому для систематизации системы расчета применяется коллективный договор.
  3. Все спорные вопросы могут быть решены внутри коллектива. Причиной тому служит то, что повышен уровень коллективизации. Это помогает находить компромиссы и обеспечивать благоприятные условия для работы коллектива.

Отрицательными моментами является:

  • происходит бюрократизация отношений между сотрудниками и руководством компании, так как теряется коммуникативная функция;
  • некоторые работники утрачивают мотивацию, так как при применении индивидуального расчета они могли бы получить зарплату в большем объеме.

Указанные факторы нужно оценить, когда решается вопрос о разновидности систем для оплаты труда.

Как рассчитывается бригадная зарплата?

Считаем ЗП
Зарплату считать самому полезно: точно знаешь сколько заработал, и всегда можно проверить начальство на вшивость

Для расчета заработной платы по бригадной системе можно применить несколько формул. В том числе: Р = сумма Т*Н, где:

  • Р – расценка бригадной оплаты;
  • Т – ставка по тарифам;
  • Н – норма времени.

К примеру, на предприятии промышленного типа действуют разные ставки. Для тех, кто относится к 1 разряду 200 рублей за час, для 2 разряда – 300 руб./час. 3 разряд предполагает оплату в размере 350 рублей за час. Кроме того, применяется норматив по времени в размере 100 часов.

Для расчета бригадной расценки нужно сложить все действующие тарифы (350+300+200)*100 = 85000 рублей.

Также применяется формула: Р = сумма Т/ НВ, где:

  • Р – расценки для бригадной оплаты труда;
  • Т – тарифные ставки;
  • НВ – норма по выработке.

Если рассматривать аналогичные показатели, что и предыдущего примера, и норму выработки в размере 10 штук за час, то расценка будет равна (300+350+200)/10 = 85 рублей за штуку.

Чтобы посчитать общую сдельную зарплату для всех членов бригады, нужно использовать такую формулу: З = сумма Р*К, где:

  • З – заработок бригады;
  • Р –расценки;
  • К – количество граждан в одной бригаде.

Число, полученное в результате использования формулы, нужно поделить между всеми работниками согласно результатам труда. К примеру, если общий сдельный заработок равняется 80 000 рублей, при этом в бригаду входит 5 человек. В зависимости от уровня производительности труда устанавливаются коэффициенты для каждого.

Иванов – 0,3, Петров – 0,25, Сидоров – 0,20. Чтобы рассчитать размер заработка потребуется умножить указанные коэффициенты на общую сумму. Доход Иванова составляет 80000*0,3 = 24000 рублей, Петрова – 20000 (80000*0,25), Сидорова – 16000 (80000*20).

Использование бригадной системы будет эффективным на том предприятии, где получится поделить трудовые обязанности между группой работников. Однако, нет возможности оплатить труд каждого в отдельности. Если данная система будет использоваться правильно, то это способствует достижению хороших результатов коллективной работы.

Пример расчета

Если рассматривать ситуацию, когда бригадная система используется в чистом виде, то можно привести такой пример: в бригаду входит 7 граждан. Общий фонд оплаты составляет 84 000 рублей. При условии равного распределения обязанностей между работниками каждому будет начислено по 12 000 рублей (84000/7).

Когда применяется бригадная система с премированием, то пример расчета будет другим. В бригаду входит 7 работников. Для каждого установлена норма в размере 160 часов отработки за месяц. Четверо граждан и их руководитель отработали указанный промежуток времени. Один сотрудник – 140 часов. Еще двое – по 170 часов.

Правила оплаты труда предполагают, что начальство получает доплату в размере 20% от величины заработка. Общий фонд оплаты составил 256 000 рублей. Чтобы посчитать зарплату для каждого нужно узнать стоимость часа работы. Для этого 256000/160/8 = 200.

Четыре работника получат зарплату в размере 32000 рублей, так как ими отработана установленная норма часов за месяц (160*200). Гражданин, отработавший 140 часов, получит 28000 рублей.

Лица, которыми норма превышена, получат 34000 рублей (170*200). Начальник имеет наибольший заработок среди остальных участников бригады: 200*160*1,2 = 38400 рублей. Так как в фонде остается 6400 рублей неиспользованных, они достанутся в качестве премии бригадиру.

Как оформить бригадную оплату труда?

Оформить документы
Перечень документов должен быть оформлен в соответствии с законом

Для внедрения в работу предприятия инициативная группа занимается разработкой такой документации:

  • приказ относительно введения бригадной системы оплаты;
  • положение о внедрении данной формы для оплаты;
  • положения о бригадах;
  • типовые соглашения, которые подписывают бригады и руководители предприятия;
  • наряды и табели;
  • формы протоколов для распределения обязанностей между членами бригад;
  • положение, в соответствии с которым оценивается количественные и качественные показатели труда бригады;
  • положения, отражающие формирование фонда материального обеспечения.

Когда на предприятии действует несколько бригад, нужно сформировать положение, где описывается бригадная форма оплаты. В документе описывается спецификация работы отдельно взятой бригады.

Если руководство предприятия принимает решение о том, что положение о внедрении бригадной системы не будет отдельно разрабатываться, то в положении о бригаде отражается полный перечень вопросов, имеющих связь с деятельностью бригад.

На каждом предприятии инициативные группы создаются только на время подготовительного периода. В ходе работы создаваться будет комиссия или совет. Этот орган реализует общее управление и контроль за бригадами. В действующие акты в дальнейшем могут вносить корректировки или дополнения. Решение, касающееся создания бригады, должно приниматься на общем собрании сотрудников и оформляться в форме протокола.

После того, как на собрании формируется заявление, оно подписывается начальником конкретно взятого отделение и далее направляется на рассмотрение руководства предприятия. Если администрация принимает положительное решение, то будет заключаться соглашение с отдельным сотрудником, который является бригадиром.

Если в бригаду входят сотрудники по совместительству, то используется аналогичная система оплаты, что и для других участников бригады.

Бригадная форма оплаты труда используется на предприятиях, где трудится большое количество сотрудников. При этом учитывается, что отдельно оплатить труд каждого работника не получится.

Смотрите на видео, как правильно применить бригадную форму организации труда, какие условия должны быть соблюдены при создании производственной бригады:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Еще по этой теме:

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: