Повременная и сдельная оплата труда: понятие и отличия

Повременная и сдельная оплата труда урегулированы положениями Трудового кодекса. Заработок рассматривается как вознаграждение лица, которое осуществляло трудовую деятельность. Сумма имеет зависимость от таких показателей, как сложность труда, условий и качества выполненной работы.

Что такое повременная и сдельная оплата труда?

На практике можно выделить несколько формы, предназначенных для оплаты труда. В том числе:

• смешанная;
• повременная;
• сдельная.

У каждой из указанных форм имеется несколько видов, выбрать которые нужно в зависимости от того, какие условия применяются на производстве. Если говорить о сдельной системе, то она используется, когда оцениванию подлежит количество изготовленной продукции.

Принимаются во внимание определенные расценки, которые применяются в рамках отдельного предприятия. Руководство организаций определяет норму выработки, которая в последующем должна соблюдаться всеми сотрудниками.

В сдельную систему входит несколько форм. В том числе, это:

1. Прямая. Если использована будет эта форма, то это говорит о том, что оплата производится в соответствии с расценками, применяемыми по отношению к единицы произведенного товара.
2. Премиальная. Когда используется премиальная форма, это говорит о том, что гражданин по мере выполнения возложенных на него обязанностей может рассчитывать на получение не только заработной платы, но и премиальных. Они устанавливаются в зависимости от того, что перевыполнен план и не произошло сокращение качественных характеристик труда.
3. Прогрессивная. Предусматривает, что выплаты производятся при использовании прямых расценок. Пределы установлены относительно выполнения той или иной нормы. Если имеет место работа сверх установленных нормативов, то использовать необходимо повышенные тарифы по расценкам. Важно указать, что данная система допускает наличие нескольких ступеней.
4. Аккордная. Для этой формы характерно то, что производится оплата за весь выполненный объем работы.

Использована может быть косвенная система для оплаты труда. Она применяется в отношении сотрудников, которые занимаются обслуживающими или вспомогательными работами. К примеру, это водители на ТС или ремонтники.

Если рассматривать повременную систему, то нужно отметить, что в данном случае подразумевается оплата за время, которое по факту отработано конкретным лицом. Данный вид также можно поделить на несколько подвидов. В частности, это:

1. Премиальная.Премиальная система предполагает, что величина доплат выражается в процентном отношении к ставкам по тарифам. Это связывается с перевыполнением установленных планов.
2. Простая. Она предусматривает, что зарплата рассматривается как произведение ставки по тарифам, действующим днем или ночью, на отработанный период. Он может выражаться в днях или часах.Данный показатель устанавливается работодателем.
3. Окладная. Для служащих и руководящих должностей чаще всего применяется окладная система. Она предусматривает, что гражданин получает оклад и надбавки в зависимости от того, насколько качественно он работает.
4. С заданиями нормированного типа. В настоящее время часто стала использоваться форма, предполагающая наличие нормированных заданий. Также она может именоваться как сдельно-повременная. Сотруднику или нескольким работникам определяют объем труда. Они его должны сделать за отведенный промежуток времени.

При этом качественные характеристики работ или услуг пострадать не должны. Указанная система объединяет в себе положительные качества отраженных выше форм.

Плюсы и минусы данных систем

Рассматриваемые системы имеют положительные и отрицательные стороны. В том числе, основной плюс сдельной заключается в том, что коллектив предприятия имеет большую заинтересованность в выполнении трудовой деятельности. Это связывается с тем, что гражданин хочет сделать свой труд более производительным, чтобы повысить уровень заработной платы.

Если применяется почасовая система, то она дает возможность персоналу и директору в течение рабочего дня распределяться равномерно свою занятость. Это говорит о том, что происходит соблюдение правила, согласно которому за отработанное время подлежат выплате деньги.

Отрицательные моменты данных систем заключаются в том, что сдельная используется для того, чтобы провести фиксацию показателей труда количественного значения. При этом происходит нормирование работы, посредством установления норм для:

• выработки;
• времени;
• исполнения заданий.

Это говорит о том, что рассматриваемая форма не может использоваться для оплаты труда для таких профессий, как юрист или финансист. Причиной для того служит невозможность с количественной точки зрения измерить их труд. Количество договоров, составленных работников, не говорят в полной мере о эффективности его труда.

В свою очередь почасовая система не может применяться на производстве. Это связано с тем, что руководство не имеет заинтересованности в том, чтобы платить сотрудникам деньг за нахождение на работе без выполнения своих обязанностей.

Где используются?

Повременная система может эффективно использоваться в нескольких направлениях. В том числе:

• если не возникает необходимости в проведении стимулирования повышения выработки выше той, что уже есть на фирме;
• когда в случае перевыполнения нормативов неизбежным результатом становится ухудшение качественных характеристик продукции;
• производится работа, имеющая характер экспериментов, а также процесс, предполагающий открытие новых объектов;
• если происходит выполнение разных работ, которое довольно сложно подвергнуть нормированию.

Сдельная форма применяется в таких ситуациях:

1. Если на предприятии действует расчетно-аналитическая система, направленная на нормирование и установление правильных тарифов для оценки труда. В этом случае имеется большой удельный вес у норм, обладающих техническим обоснованием и правильно определяется граница тарифного коэффициента, который применяется при оплате труда.
2. Если на фирме хорошо применяется учет результатов трудовой деятельности, выраженной в количественной форме. Они исключают разные способы, направленные на завышение объемов производимых работ.
3. Если у рабочих есть реальная возможность перевыполнить установленный план. Главное условие – чтобы не нарушалось качество товара.
4. Когда труд организован в бесперебойном режиме. Это говорит о том, что исключаются ситуации с простоями, задержками выдачи заданий и предметов, необходимых для труда.

Когда предприятие применяет для оплаты прямую сдельную систему, то это говорит о том, что гражданин получит заработок полностью за все выполненные работы. Учитывается определенный период, расценки, установленные в фирме за это время.

Данная система устанавливается там, где трудятся лица при наличии точного учета. Сотрудники бухгалтерии при расчете заработка должны принимать во внимание количество продукции, которое изготовлено работником.

Как оформить правильно?

Важно отметить, что условия оплаты трудовой деятельности, должны оговариваться в момент, когда лицо принимается на работу. Данные положения подлежат отражению в трудовом соглашении. Этот акт формируется в двух экземплярах.

Обязательным условием выступает отражение величины оклада или ставки по тарифам. Также прописать нужно надбавки и премиальные. Когда используется повременная система, то заработок в полной мере не должен составлять менее чем минимальный размер оплаты.

В настоящее время применяется величина МРОТ как 11280 рублей. Это говорит о том, что при начислении заработной платы все предприятия по стране должны принимать во внимание указанный показатель. Важно отметить, что региональные власти имеют полномочие по установлению собственного МРОТ. Главное условие – чтобы он не был менее федерального.

К примеру, в Санкт-Петербурге с начала 2019 года применяется МРОТ в размере 18 тысяч рублей. Данная сумма значительно превышает размер, установленный на уровне федерации.

Повременная и сдельная оплата труда устанавливаются в зависимости от того, какие условия для работы созданы на предприятии. Данные формы имеют свои плюсы и минусы. Их нужно учесть при выборе системы оплаты.

Смотрите подробный видео разбор о формах и системах оплаты труда: