Как оформить декретный отпуск на мужа: размер пособия

Мужчина в декрете
Мужчина в декрете

Не всегда мужчины зарабатывают больше женщин.

Поэтому многие семьи задумываются о том, кому выгоднее пойти в декрет, чтобы отпуск причинил как можно меньше потерь с финансовой стороны.

Обычно уходом занимаются матери.

Но в редких случаях и у отцов возникает необходимость в таком отпуске.

Имеют ли право отцы использовать подобные отпуска?

Чтобы разобраться в этой теме, следует подробно изучить законодательство. В текущей статье подробно рассмотрим, как оформить декретный отпуск на мужа.

Понятие декрета

Для начала стоит разобраться: что же такое декрет. Законодательство не даёт определение этому понятию. Декретный отпуск делятся на две части:

  • по беременности и родам
  • по уходу за малышом

Первая часть оформляется на основании больничного листа. Выдаётся он женщине в консультации при сроке беременности около 30 недель. Соответственно этот вид отпуск предоставляется только будущей матери.

Он необходим в качестве восстановительного периода после родов. Кроме того, отпуск по беременности и родам даёт возможность до появления на свет малыша пойти отдыхать, с целью подготовки к рождению.

Если мать не трудоустроена, то больничный лист она не получит. Поэтому она просто лишится этого вида пособия.

Отец даже если он работающий, не вправе его оформить. Когда возникает вопрос: как оформить декретный отпуск на мужа, если жена не работает, скорее всего, имеется ввиду пособие по уходу за ребёнком.

Он может оформляться на любого члена семейства, в том числе отца. Поэтому под декретом мужчин подразумевается перерыв в работе, связанный с уходом за малышом.

Какие выплаты может получить отец

Какие выплаты полагаются отцу в декрете
Какие выплаты полагаются отцу в декрете

Папа малыша наравне с его матерью вправе получить пособия, связанные с рождением и воспитанием малыша.

Мужчина у своего работодателя может оформить.

Пособие по уходу за ребёнком.

Выплачивается оно до наступления чаду полутора лет.

Рассчитывается оно, как 40 % от средней заработной платы за два предшествующих года. В 2016 году законодательством установлена минимальная сумма пособия:

  • на первого малыша — 2 908, 62 руб
  • на второго — 5 817, 24 руб

Также предусмотрен максимальный размер выплат. Он составляет 21 554, 85 руб. в месяц. Пособие по рождению ребёнка в 2016 году составило 15 512, 65 руб.

Ежегодно эти суммы индексируются. Когда мужчина работает по совместительству он сам вправе решить: к какому работодателю обратиться за оформлением. Если отец идёт в отпуск, его оформляют во всех организациях, а выплата производится только в одной.

Процедура оформления пособий

Самое первое, что нужно сделать мужчине, после получения свидетельства о рождении на ребёнка, обратиться к специалисту отдела кадров по месту труда. Именно он является ответственным лицом за оформление таких отпусков. Работодатель не имеет права отказать мужчине в предоставлении отпуска. Если по каким-то причинам это всё же произошло, следует обратиться в трудовую инспекцию или суд.

Для назначения пособия отец должен прийти к работодателю с соответствующим заявлением и пакетом документации:

  • Удостоверение личности.
  • Свидетельство о рождении.
  • Документ, свидетельствующий о регистрации брака.

Часто люди интересуются, как оформить декретный отпуск на мужа, если жена работает. Тогда отцу дополнительно требуется принести работодателю справки с места работы жены, в количестве двух штук.

Одна о том, что пособие не выплачивалось. Вторая о не предоставлении отпуска. Когда она является безработной этот документ можно запросить в социальной защите региона проживания.

Если отец трудится по совместительству в нескольких организациях, потребуется справка о неполучении пособия в них. Когда отец оформляет пособие по рождению, необходимо принести ещё справку с Загса по форме 24.

Пособие по уходу за малышом до достижения им полутора лет выплачивается ежемесячно в дату выдачи зарплаты. Работодатели, обычно просят сразу составлять два заявления: до полутора и до трёх лет. Подобные действия связаны с особенностями этих отпусков.

Выплаты до трёх лет, производятся только в некоторых регионах. И касаются они только многодетных малоимущих семейств.

Поэтому отпуск до 3 лет предоставляется, но оплаты поступает, обычно, не больше 50 рублей. Начало отпуска по уходу за ребёнком устанавливается следующим днём закрытия больничного листа матери.

Все вышеуказанные пособия требуется оформлять в течение шести месяцев с момента рождения малыша. В противном случае, их просто можно потерять.

Как отпуск по уходу за ребёнком влияет на стаж отца

Отпуск по уходу за ребенком для отцов
Отпуск по уходу за ребенком для отцов

По закону подобные отпуска входят в стаж как матери, так и отца.

Только следует учитывать, что максимальный срок по уходу за одним ребёнком составляет полтора года.

То есть, просидев в декрете 3 года, отец половину стажа всё-таки потеряет.

Кроме того, согласно законодательству максимальный срок стажа, который включается при уходе за малышом, составляет 6 лет.

Таким образом, в декрете выгодно сидеть только до полутора лет с четырьмя детьми.

Кроме того, отцу предоставляется возможность поделить отпуск до трёх лет. Должность за сотрудником сохраняется на протяжении всего срока.

Для мужчин декрет является редким явлением. Это связано с тем, что обычно мужчины зарабатывают больше женщин. И для них, конечно, такой перерыв в труде отразится в худшую сторону. В первую очередь на карьере и финансовом положении.

Большое количество отцов, которые желают посвятить своё малышу продолжают трудиться и в отпуске. Правда, не полный рабочий день.

Эти права регламентирует закон. Таким образом, отец не выпадает из карьерной струи и уделяет время малышу.

В основном работодатели не очень хорошо относятся к подобным отпускам. Причина состоит в том, что законодатель обязывает их сохранять рабочее место и выплачивать пособия.

Поэтому новость о том, что мужчина сотрудник использует подобный отпуск, не радует их. Подобная процедура вызывает недовольство начальства не меньше, чем беременность женщины.

О том, как мужчинам уйти в декретный отпуск и правильно его оформить, можно узнать из видеоматериала:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  1. Когда в декретный отпуск идет папа, то это, как минимум, странно. А как же кормление малыша? Я считаю, что с ребенком во время декрета хотя бы первый год жизни должна быть мама, ну или на крайний случай бабушка, если ей позволяет возраст и ребенка питается смесями, а не грудью. Кстати, на бабушку тоже можно оформить декретный отпуск.

    • Эксперт ВыборПрава Эксперт ВыборПрава

      Наш законодатель исходит несколько из иных ценностей. В этом случае предоставляется возможность любому из родителей оформит отпуск. Они сами решат как им и ребенку будет лучше. В жизни бывают различные обстоятельства, и родителям ребенка виднее, чем законодателю. Наши читатели могут иметь различные мнения на эту проблему. И это хорошо. Только лишний раз подтверждает правильность позиции законодателя. В советские времена, наряду с детскими садиками, существовали и детские ясли, в которые принимали грудных детей. А мамы шли работать. При их наличии по всей стране, законодатель не предоставлял таких прав молодым родителям, как сейчас. Было другое время, другие возможности, соответственно и другое законодательство.

  2. Да, иногда приходится идти и на такие меры, если у мамочки хорошая работа, не хотелось бы её терять. У меня знакомая вообще в декрете не сидела, отдала ребёнка бабушке и пошла на работу.

    • Эксперт ВыборПрава Эксперт ВыборПрава

      Хорошо, когда есть возможность отдать ребенка бабушке. Только вот необходимо помнить, что бабушка — это не мама. Если отдавать приоритет работе вместо воспитания ребенка, то могут в будущем наступить такие последствия, о которых мамы и не догадывались. Также, Семейный кодекс РФ обязывает родителей заниматься воспитанием детей (ст.63 СК РФ). В любом деле должна быть разумность. Нет такой работы, которую можно было бы оценить выше судьбы своих детей. Мы живем не ради работы, но ради своих детей. А бабушкам нянчиться с внуками – это радость, а не долг и обязанность. Злоупотреблять этим не стоит.

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: