Полезно знать, как рассчитывается больничный по беременности и родам

При временном отсутствии трудоспособности, обусловленном беременностью, органы социального страхования обязаны выплачивать гражданам пособие.

Тематика приведенного ниже материала направлена на то, чтобы объяснить интересующимся гражданам, как рассчитывается больничный по беременности и родам с учетом последних принятых изменений в законодательстве.

Такие пособия предоставляются каждому застрахованному лицу в качестве материального обеспечения, для возможности компенсации утраты заработной платы за время отпуска по причине беременности.

По каким документам назначается больничный

Главным документом,необходимым для выхода на больничный по беременности, считается справка, подтверждающая нетрудоспособность гражданки, полученная при соблюдении определенных процедур.

Когда за определением размера отпускных обращается доверенное лицо, необходимо предоставить копию справки, подтверждающей нетрудоспособность, которая была предварительно отмечена печатью и подписью руководящего сотрудника организации, где гражданка числится в качестве сотрудника.

Также необходим документ, в котором указана средняя зарплата за день. Если гражданское лицо работает в нескольких организациях по совместительству, необходимо предоставить справки и оттуда тоже.

Специальная комиссия ответственна за принятие решения о назначении пособия. Решение должно быть принято до истечения десятидневного периода с момента предоставления документа, подтверждающего нетрудоспособность. Подобные решения всегда принимаются посредством составления протокола.

Декрет считается одной из разновидностей социальных отпусков. Его продолжительность всегда определяется конкретными обстоятельствами при рождении или усыновлении детей и соответствует четко установленным нормам законодательства.

Весь размер пособия выплачивается сразу за все время предстоящего декретного отпуска, независимо от времени, проведенного в декрете до родов. Документ, подтверждающий нетрудоспособность по причине беременности,оплачивается с первого дня, в отличие от обыкновенных справок.

Гражданским лицам предоставляется возможность получить выплату в ближайшее время после даты назначения пособия.

Застрахованное лицо может получать пособие от правопреемника организации (места работы) в случае, если ее работа была прекращена по какой-то причине. Если правопреемник отсутствует, выплаты проводит исполнительная дирекция организации, ответственной за социальное страхование, по месту регистрации предприятия, прекратившего свою работу.

К условиям для получения справки о нетрудоспособности относятся:

• Выдача медучреждением по месту наблюдения, если будущая роженица находится на 30-й неделе беременности
• Дополнительно к справке, подтверждающей нетрудоспособность, будущая мать получает листок нетрудоспособности, действующий на протяжении 14 дней
• Льготным категориям граждан справка выдается медучреждением по месту наблюдения, когда будущая роженица находится на 27-й неделе беременности
• Справка выдается медучреждением, где проходили роды, с момента рождения ребенка на срок послеродового отпуска

Следует отметить, что к 4-й категории граждан, пострадавших в результате воздействия вредоносных радиоактивных излучений после аварии на ЧАЭС, имеют отношение лица:

• все время проживающие или всегда работающие
• учащиеся на территории области повышенного радиоактивного контроля, но только при условии, что они находились в этой области как минимум 4 года сначала 1993 г

Девушки, получившие документ, подтверждающий их отношение к 4-й категории при условии постоянного проживания в области повышенного контроля, лишаются права на получения отпускных в течение периода, продолжительность которого соответствует 180 дням, если они не живут в зоне усиленного наблюдения.

Продолжительность декретного отпуска никогда не распространяется на выходные или праздники.

В чем заключаются особенности процедуры получения отпуска? Все правила, касающиеся данного вопроса, определяются нормами федерального законодательства.

Если право на получение отпускных появляется при временной нетрудоспособности, полученная справка должна закрываться, а вместо нее выдается листок, подтверждающий отсутствие трудоспособности по беременности. При этом все справки должны оплачиваться в соответствии с нормами законодательства, а конкретно с Законом № 2240.

По «обычной» справке, подтверждающей отсутствие трудоспособности, первые пять дней оговариваемого периода оплачивается за счет организации, в которой работает гражданское лицо. По прошествии пяти дней выплаты осуществляются из средств органов социального страхования.

Если трудоспособность граждан отсутствует по причине беременности, выплаты производятся из средств органов соц. страхования, начиная с первого дня.

Такое пособие выплачивается с момента возникновения страховой ситуации, когда отпуск по беременности начинается во время:

• Творческого отпуска
• Простоя организации, возникшего не по вине сотрудника
• Отпуска без получения зарплаты
• Ежегодного регулярного положенного отпуска
• Дополнительного отпуска, связанного с повышением квалификации

Нужно также отметить, что законодательством не рассматривается получение гражданами права на несколько отпусков одновременно, поэтому в одно и то же время не будут выплачиваться отпускные и больничный по причине беременности.

Если возникают подобные ситуации, необходимо осуществлять полный перерасчет объема пособия. Оплачиваться должна только часть отпускных за период, предшествующий получению права на больничный.

Во время отпуска до достижения малышом определенного возраста справка, подтверждающая отсутствие трудоспособности, должна выдаваться при выполнении общепринятых правил, независимо от времени выплаты пособия.

Сумма отпускных, рассчитывается методом вычисления среднего объема зарплаты, получаемой гражданками, умноженной на количество дней, относящихся к отпускному периоду.

При расчетах учитывается только тот оклад, с которого были отчислены страховые взносы. Не отработанный период не учитываются во время определения средней зарплаты за день.

Различают такие виды обстоятельств рождения, а также усыновления детей:

• Беременность, а также роды у девушек, относящихся к 1-4 категориям граждан, имеющих проблемы со здоровьем вследствие аварии на чернобыльской АЭС. Продолжительность отпуска составляет 180 дней.
• При обычной беременности без каких-либо зарегистрированных осложнений или особых обстоятельств продолжительность отпуска составляет 126 дней.
• Рождение нескольких малышей, возникновение возможных осложнений в процессе родов или на протяжении послеродового периода, и когда малыш родился недоношенным. Длительность отпуска по беременности при таких обстоятельствах составляет 140 календарных дней.
• Девушка не проходила обследование у доктора за весь период беременности. Длительность отпуска определяется конкретными обстоятельствами и может составлять 50, 70 и 90 дней.
• Преждевременное рождение до тридцатой недели беременности в случае смерти малыша. Отпуск дается на 70 дней.

Преждевременное рождение до тридцатой недели беременности, когда девушка выписывается из медучреждения с живым малышом. Продолжительность отпуска составляет 140 календарных дней.

Возможные ограничения по размеру отпускных

Если застрахованная гражданка работала и одновременно отчисляла страховые взносы в течение неполного календарного месяца, средний дневной оклад рассчитывается за отработанный период до возникновения страхового случая. К этому ограничению не относится расчет больничного по причине беременности и выплат страховых взносов, обусловленных отсутствием трудоспособности и финансовыми затратами при рождении или в случае смерти.

Средней заработной платой считается оклад в пределах максимальной величины ставки, из которой проводятся выплаты страховых взносов. Размер среднего оклада за рабочий день не может быть больше максимального дневного заработка гражданских лиц.

Также можно определить, как рассчитывается больничный по беременности и родам в 2016 году по учету заработной платы, которую получает гражданское лицо в более чем одной организации в течение последних 12 месяцев перед возникновением ситуации, на которую распространяется страховка.

Из этого следует, что ограничения по минимальному и максимальному объему отпускных в случае беременности вводятся при определении среднего оклада в ситуациях, когда гражданское лицо уходит в отпуск без отработки полного календарного месяца.

Но при этом учитывается объем средней месячной зарплаты по конкретному региону, а в расчет берется, например, декабрь, если страховой случай возникает в январе. Размер средней зарплаты гражданского лица при подсчетах также не должен быть ниже минимального месячного оклада в регионе, где человек работал.

Подобные особенности определения объема среднего оклада для вычисления размера больничного по причине беременности устанавливается для гражданок, которые трудились и делали страховые взносы на протяжении неполного календарного месяца. В таких ситуациях средняя зарплата для определения размера больничного по беременности, а также родам будет высчитываться с фактического оклада за отработанный период по последней организации, где работало гражданское лицо.

Если на момент вычисления объема пособия не удается определить средний оклад по конкретному региону, рекомендуется постепенно корректировать размер больничного, а в начале учитывать минимальную месячную ставку.

Другие варианты начисления пособия

Бывают случаи, когда нужно знать, как рассчитывается больничный по беременности и родам из декрета в декрет.

Законодательством предусмотрены неизменные правила расчета пособия.

Следует перечислить главные из них:

• Когда к расчетному периоду относится время, в течение которого гражданка находилась на больничном, а также в декретном отпуске, средний уровень заработной платы для такого пособия вычисляется так, что выплаты за отпускной период не учитываются.
• Каждое пособие начисляется в объеме не ниже минимального и не выше максимального, определенных нормами законодательства.
• Расчетным периодом принято считать срок, составляющий два года, которые предшествовали году выхода в декретный отпуск.
• Если в течение какого-то промежутка времени из расчетного периода гражданка была в отпуске по беременности, а также по уходу за новорожденным, то расчетные годы могут заменяться предыдущими, но только в том случае, если это позволит увеличить объем пособия.
• Если в расчетном периоде не было отработано ни одного дня по какой-то определенной причине, и зарплата не начислялась застрахованной гражданке до момента возникновения страхового случая по уважительным причинам, к которым может относиться декретный отпуск или нетрудоспособность, вызванная другой причиной или когда страховой случай возник в первый рабочий день, то средний доход вычисляется методом произведения размера должностного оклада или какой-то его части на среднее количество календарных дней в месяце.
• Средний оклад для вычисления размера больничного по причине беременности не может составлять сумму выше максимального дохода, с которого отчисляются страховые взносы. Его размер определяется методом произведения его установленной суммы в последнем месяце на число календарных дней.

Нужно понимать, что основные правила ограничения среднего дневного оклада в месяце, предшествующем периоду возникновения страхового случая, не распространяются на ситуации, когда застрахованная гражданка находилась в декретном отпуске перед возникновением страхового случая.

О том, как оформить отпуск по беременности и родам, можно узнать из видео: