Каковы правовые последствия незаконного перевода и увольнения

Иногда увольнение становится следствием того, что между сотрудником и руководителем возникает конфликт. Потому и возникает вопрос о том, какими будут правовые последствия незаконного перевода и увольнения.

Определение нарушений в случае увольнения

Незаконным увольнение считается в том случае, если руководитель допустил серьёзные нарушения в правилах и порядке, которые предусмотрены действующей версией Законодательства.

Такие виды нарушения ведут к наложению нескольких обязанностей:

• Перечисления зарплаты за весь период, пока действовало незаконное увольнение.
• Выплата компенсации в связи с ущербом материального характера.
• Компенсация расходов в связи с организацией судебного заседания.
• Административная ответственность.

Следующие действия, выполняемые во время увольнения, считаются нарушениями:

• Отсутствие компенсаций и выходного пособия. Неправильно, даже если отсутствует часть перечислений.
• Увольнение лиц, с которыми работодатели не могут расторгнуть Трудовой Договор только по своей инициативе.
• Нарушается процедура увольнения.
• Использование так называемого «заднего числа» — расторжение контракта, пока сотрудник болеет, либо отдыхает.
• Ложные или фальсифицированные данные в качестве оснований для расторжения соглашения.
• Увольнение при использовании ссылок, применение которых недопустимо.

Если доказано, что процедура нарушает требования закона, то вторая сторона может обратиться в суд максимум спустя месяц после происшествия. Или с того дня, как получена трудовая книжка, либо приказ. Далее наступают правовые последствия незаконного перевода и увольнения работников.

Как руководителю и сотруднику понять, что допущена ошибка

Необходимо соблюдать сразу несколько параметров, о которых говорится ниже:

• Допустимо применение только тех оснований, что прямо указаны в ТК РФ. Увольнение будет незаконным, если ссылка на статью отсутствует. Либо если она есть, но само основание не совпадает с тем, что говорится в Законе. За исключением ситуаций, когда соответствующие основания прописаны в стандартном Трудовом Соглашении.
• Обязательно документальное подтверждение для каждой причины. Работодатель должен собирать определённые документы, чтобы доказать, что увольнение не нарушает законодательство. В каждом случае определяется индивидуальный пакет бумаг. При этом увольнение незаконно, даже если есть свидетельские показания, но отсутствуют официально оформленные бумаги.
• Важно, чтобы трудовые нормы нарушались сотрудником фактически, а не только на бумаге. Даже если документация есть – этого недостаточно, чтобы сказать о том, что нарушение допущено фактически. Зачастую работодатели могут выпускать фальшивые документы. Тогда легко получить доказательства в пользу незаконности увольнения. В качестве доказательств используют любые средства фиксации информации, письменные и устные.
• Процедура увольнения должна соблюдаться на 100 процентов. При этом отдельная процедура предусмотрена для каждого из видов оснований. Здесь существует не так уж много важных критериев. Прежде всего, надо уложиться в соответствующие сроки. И заняться подготовкой соответствующих документов.
• Недопустимо так называемое «чрезмерное увольнение». Работодатели часто забывают о разумности и справедливости своих действий, хотя следуют законодательству в полной мере. Суд может присмотреться к руководителю, если признает, что увольнение относится к чрезмерным мерам дисциплинарного взыскания. Тогда основание будет признано нарушающим закон.
• Недопустимо введение притворного увольнения, со специальной схемой. Порой создаются специальные правовые схемы, чтобы уволить сотрудников. С точки зрения правового регулирования всё может выглядеть вполне законно. Но при ближайшем рассмотрении легко увидеть, что реальные основания для совершения действия отсутствуют.
• Есть категории сотрудников, для которых увольнение вообще недопустимо. Некоторые категории граждан не допускают увольнения. Даже если нормы Трудового Законодательства реально нарушаются. Обычно это беременные и оформившие декретный отпуск, либо лица пенсионного возраста. Или ветераны, а так же те, кто оформил очную форму обучения. И так далее. Правовые последствия незаконного перевода и увольнения работника в данной категории стандартные.

Дополнительные советы

Подача в суд специального заявления обычно – единственный способ для тех, кто стремится защитить свои права.

Для дел по Трудовым Договорам установлен сокращённый срок исковой давности, составляющий всего 1 месяц. Его можно восстановить в случае пропуска, но для этого должны присутствовать соответствующие обстоятельства.

Если требуется защитить коллективные права, то подаются жалобы в адрес трудовой инспекции. Потому при проведении исполнительного производства рекомендуется обращаться за помощью к профессионалам. Которым заранее известны все нюансы большинства таких дел.

На видео — как избежать незаконного увольнения: