Увольнение при банкротстве предприятия: особенности

В последнее время все большему количеству людей приходится сталкиваться с процедурой увольнения по причине банкротства предприятия, на котором они работали.

Эта процедура довольно сложная и длительная.

Не каждый руководитель действует соответственно законодательной базе.

Поэтому чрезвычайно важно самому разбираться в особенностях увольнения при банкротстве предприятия.

Причины банкротства

К сожалению, не исключена такая ситуация, когда предприятие признается банкротом и ликвидируется. Причин такой ситуации может быть несколько. Хотелось бы остановиться на самых часто встречающихся:

• Понижается уровень оборотных активов. При этом предприятие не имеет возможности получить необходимое количество финансирования. В результате приходится привлекать заемный капитал. Через некоторое время размер второго превышает уровень оборотного капитала. Долги компании постепенно растут.
• Понижение платежеспособности. Основной причиной такой ситуации является невысокий уровень рентабельности предприятия.
• Спрос на продукцию компании падает. Как это ни странно звучит, причина падения рентабельности — внедрение новых современных технологий, что влечет за собой понижение стоимости продукции, выпускаемой компанией. Если цена на продукцию не снижается, через короткое время потребители перестают приобретать ее и теряют к ней интерес.

Какая-либо из перечисленных причин или все в комплексе приводят к тому, что предприятие признается банкротом. Инициализировать процедуру ликвидации компании может не только ее руководство, но и прокурор или один их основных кредиторов. Официально признать компанию банкротом может только суд.

Порядок действий

Инициализация процесса признания банкротства предприятия несомненно влечет за собой увольнение людей, которые на нем работают. Эта процедура длительная и сложная.

Основная нагрузка и ответственность за ее проведение несет не только руководство компании, но и сотрудники кадрового отдела. Необходимо обязательно придерживаться определенной очередности проведения процедуры по данной инструкции:

• Предоставление службы занятости населения по месту регистрации компании информации о предполагаемой процедуре несостоятельности предприятия и увольнении сотрудников. Сделать это нужно не позже, чем за 90 дней до начала процесса.
• Каждый сотрудник компании должен получить письменное уведомление о предстоящем увольнении. Причем, он обязательно должен поставить под ним свою подпись. Это нужно сделать за 60 дней до начала процесса. Если подпись поставлена, это означает, что он имеет право на все положенные по Закону выплаты и компенсации. Если же сотрудник не согласен ставить подпись под увольнением, прерываение существующего трудового контракта выполняется, согласно общих оснований.
• Составление приказа по предприятию о будущем увольнении сотрудников.
• Доведение информации о наличии данного приказа до каждого сотрудника. Под ним также каждый должен поставить свою подпись.
• Сотрудники кадрового отдела вносят соответствующую информацию в личные дела работников.
• Выдача всех трудовых книжек на руки сотрудникам. При этом важно отметить, что в книжке должна быть запись о причине увольнения, по причине банкротства компании с указанием определенной статьи ТК России.
• Если сотрудник оформлен на предприятии по краткосрочному контракту, его необходимо оповестить о предстоящем увольнении не позже, чем за 3 суток да выдачи приказа.
• При нахождении работников в компании на сезонных работах, они получают информацию о будущем увольнении за 7 дней до того, как приказ вступит в силу.
• Как уже было сказано ранее, предупреждение каждого из сотрудников должно быть оформлено в письменном виде. Документ составляется в 2 вариантах. Один – остается у рабочего, а вторая хранится в кадровом отделе. Возле подписи обязательно необходимо указать дату, когда рабочий был ознакомлен.
• Не исключена возможность того, что кто-либо из работников откажется подписаться под уведомлением. В данном случае сотрудники отдела кадров обязаны донести до сотрудника данную информацию в присутствии свидетелей в количестве 2 человек.

Если какой-либо из данных этапов не будет осуществлен, процедура увольнения теряет свою силу.

Действие профсоюзной организации

Если говорить о том, кто первоначально должен быть оповещен о предстоящем увольнении сотрудников, это должны быть не сами рабочие, а профсоюзная организация данной компании. Это организация, в которую на добровольной основе находятся работники предприятия. Основная цель существования данной организации заключается в осуществлении защиты прав рабочих компании и представлении их интересов. Обязательным условием создания и функционирования профсоюза является то, что в его состав должны входить не только сотрудники предприятия, но и представители руководящего звена в равных количествах (50 : 50).

Хотелось бы также отметить, что инициализировать начало процесса ликвидации предприятия в связи с его банкротством можно только после того, как представитель руководящего звена компании проведет разъяснительную беседу о причинах предстоящего увольнения, а также о последовательности данного процесса. Оповещение представителей профсоюзной организации проводится не позже, чем за 90 дней да начала увольнения. Сделать это необходимо только письменно.

Определенной формы, согласно которой составляется вышеуказанное уведомление, не существует. Это делается в произвольной форме. Его состав обязательно необходимо включит такую информацию:

• Название профсоюзной организации.
• Развернутая информация о компании, ее юрадресс, контактные данные.
• Указание информации о будущем увольнении сотрудников с указанием даты и времени предоставления данных.
• Подпись руководите компании.

Профсоюзная организация получает письменное уведомление о предстоящем увольнении сотрудников в виде заказного письма. Следует отметить, что именно руководитель компании определяет дату проведения заседания профсоюза. На заседании должны быть присутствующими представитель кредиторов данной компании.

Важные моменты процесса

Не стоит исключать такой возможности, что руководство компании потребует сотрудников написать заявление на увольнение по собственному желанию при банкротстве. Ни в коем случае не стоит соглашаться на данное предложение. При этом после увольнения сотрудник не получает положенных по Закону выплат и компенсаций. Ему просто будет выплачено пособие по увольнению и все.

Если же придерживаться существующей процедуры увольнения сотрудников при банкротстве предприятия, каждый из уволенных имеет право на данные виды выплат:

• В день увольнения каждый рабочий получает материальную выплату в размере средней месячной заработной платы.
• На протяжении следующих 2 месяцев рабочие получают точно такую же сумму в качестве компенсации. При этом обязательным условием является то, что человек должен стать на учет в службе занятости не позже, чем через 2 недели после даты увольнения. Этот вид компенсации прекращается в том случае, если уволенный сотрудник компании найдет новое место работы.
• Немаловажное значение также имеет и то, что при наличии задолженности по выплате заработной платы, руководство обязано погасить ее на протяжении первых 2 недель с момента вступления Закона в силу.

Увольнение декретницы при банкротстве требует соблюдения некоторых особенностей данного процесса. В отличие от остальных сотрудников, беременные женщины должны получит такие виды выплат:

• Компенсация пребывания женщины в отпуске по беременности.
• Выплата специального пособия, положенного женщине по уходу за ребенком.
• Уплата выходного пособия в размере средней месячной зарплаты.
• Компенсация женщине, за неиспользованный ею период отпуска.
• Дополнительная материальная выплата при расторжении трудового договора.

Что де касается самой процедуры увольнения женщины, которая находится в декретном отпуске, она ничем не отличается от таковой о других рабочих (письменное уведомление и пр.).

Не исключена возможность того, что предприятие, которое ликвидируется по причине его банкротства, не имеет необходимых средств для того чтобы выплатить все положенные виды выплат для декретчицы. В данном случае женщина имеет право обратиться в суд для того чтобы руководство компании погасило все задолженности женщине, которая находится в декрете в принудительном порядке.

Отдельно хотелось бы обратить внимание на то, что существуют такие категории рабочих, уволить которые можно с предоставлением им другого места работы. Это такие категории:

• Беременные женщины.
• Женщины, которые воспитывают детей до 3 (в некоторых случаях до 6) лет.
• Матери одиночки, на попечении которых находятся дети, возраст которых не достиг 14 лет или дети – инвалиды.
• Опекуны, которые опекуются недееспособными родителями.
• Сотрудники предприятия, которые еще не достигли 18 летнего возраста.

При увольнении данных категорий сотрудников компании, орган, который занимается процессом ликвидации организации, обязан предоставить им другое место работы. При этом, заработная плата на новом месте, а также условия работы не должны быть хуже, чем на предыдущем.

Законодательством не установлены временные рамки, на протяжении которых людям необходимо найти новую работу. Кроме этого, если сотрудник отказывается 2 раза от предоставленной ему новой должности, руководство компании – банкрота снимает с себя обязанность по поиску дальнейших вариантов трудоустройства. В последнем случае сотрудники отдела кадров или руководства компании обязаны потребовать от сотрудника зафиксировать отказ от новой работы письменно. Это необходимо для того чтобы избежать возможных неприятных ситуаций в дальнейшем.

В случае, когда сотрудник соглашается на предоставленное ему новое место работы, в его трудовой книге причиной увольнения указывается не банкротство компании, а перевод на другое место работы или по соглашению сторон.

Если руководство организации, которая по причине ее банкротства вынуждены уволить вышеуказанные категории граждан, отказывается следовать Закону и найти новое место работы, человек имеет право подать жалобу в суд, который возбудит гражданское дело по причине возникновения трудового спора. В данном случае увольнение сотрудника будет признано не действительным.

Его обязаны восстановить не прежнем месте работы, а также выплатить компенсацию в размере средней заработной платы за период, когда человек не выполнял свои обязанности. В том случае, когда суд вынес данное решение в пользу уволенного сотрудника уже после того, как организация уже была ликвидирована, сотрудник не восстанавливается на ранее занимаемой должности, но все положенные в данном случае выплаты и компенсация ущерба выполняется в полном объеме.

Увольнение работников в связи с ликвидацией — на видео: