Сокращение на работе: выплаты, порядок, основания для увольнения

Сокращения на работе, выплаты, следующие за этим, происходят по разным поводам.

Потребительский рынок не стоит на месте, возникает резкий спад на спрос определенной продукции, отчего рушатся производственные связи, ликвидируются предприятия.

Законодатели предусмотрели подобные нюансы, решили, что работники не должны,материально  ущемлены  нестабильностью экономических процессов.

Чем обязан руководитель уволенным сотрудникам

Сокращение на работе, выплаты 2017 г выполняются в определённом порядке. К основным этапам легального инструмента, регулирующего штатные единицы предприятия, принадлежит процедура:

• издаётся приказ руководителем о досрочном увольнении, объясняется возникновение для этого уважительной причины
• сотрудники, включённые в перечень, знакомятся с предложением, рассматривают возможность перехода на другую должность
• пересылается бумага, уведомляющая о сокращениях, в профсоюз и службу занятости

Увольняют сотрудника с обязательной записью в трудовой, что сокращение произошло по закону, на основании статьи 81 ТК РФ об этом говорит часть 1 пункт 2. Кроме этого, руководство организации обязано компенсировать своим работникам материальные потери оплатой:

• зарплаты за период, который отработан
• отпускных компенсаций
• выходного пособия — рассчитывают средний заработок, полученный за период деятельности
• периода потраченного на поиск, устройство на другое предприятие

Положение, по которому возмещаются средства за время, потраченное на поиск другой работы, предусматривает оплату по истечении 2 месяцев. Для этого бывший сотрудник должен предъявить свидетельство, что нет иной деятельности и положенных записей.

Оплата с расчетами осуществляется на основании поданного заявления на имя руководителя в размере прежнего среднего заработка.

Работодатель обязан  провести компенсационные выплаты и после 3 месяцев при определенных условиях:

• работник обратился в службу по трудоустройству, его зарегистрировали не позже 2 недель после увольнения
• трудовая биржа не помогла с работой

Об этом инциденте учреждение занимающееся трудоустройством выдаёт справку, она является основанием для требования от бывшего руководства получить еще одну среднюю зарплату.

Какими способами помогает служба занятости

Сокращение на работе, выплаты на бирже труда регламентирует закон.

Уволенный человек обращается в подобную службу после того как с ним полностью рассчитались на прежней работе по причинам:

• работник не соответствует профессионально занимаемой должности, ему не позволяет здоровье работать на этом предприятии
• возвратился к деятельности сотрудник, исполнявший раньше эти обязанности
• нет желания переезжать в другой регион
• возникли разногласия с руководством из-за сменившихся условий

Если увольнение произошло по перечисленным мотивам, работнику дают на руки деньги в виде однократного пособия, которое включает 2 недельную среднюю зарплату.

Когда поводом является:

• ликвидация организации
• сокращаются штаты
• нарушены работодателем правила заключенных договорных обязательств, после чего невозможно продолжать трудовую деятельность

Руководство выплачивает при наличии одного из этих случаев среднюю месячную зарплату. Существование следующих оснований, позволяет получить денежный оклад за три месяца:

• смена собственников вместе с руководством фирмы
• юридическое лицо, собственник приняли решение расторгнуть договор

После расчета гражданину необходимо обратиться в службу занятости, тогда он не потеряет предусмотренные государством привилегии. В учреждение приходят с документами:

• удостоверением личности
• трудовой книжкой
• свидетельством о профессиональной квалификации
• выпиской с последней работы о заработанных трехмесячных выплатах

Так как  для обращения на биржу время ограничено 2 неделями следует сразу взять справку из бухгалтерии о среднем заработке, по этой цифре будет определен размер последующего пособия. В подобном заведении принимают клиентов инспектора, занимающиеся трудоустройством граждан, основанием для этого служат поданные заявления от них.

Необходимо признание безработным на законном уровне, оно происходит после рассмотрения поданного прошения.

Биржа уделяет на это 10 суток и при положительном разрешении вопроса:

• вновь назначает встречу с гражданином
• предлагает вакансии, телефоны кадровиков, адреса компаний, нуждающихся в специалистах
• направляет на переобучение для получения другой специальности

После постановки на учет в службе занятости в качестве безработного требуется две недели посвятить знакомству с организациями, руководством, собеседованиям. Если получен отказ во всех предложениях, будет представлен другой перечень предприятий. С четвертого месяца начинаются выплаты сокращенным с работы гражданам, не трудоустроившимся.

Размер выплат равен следующим параметрам:

• 3 месяца платит работодатель в соответствии с тарифной ставкой
• следующий срок на протяжении 4 месяцев оплачивает биржа в размере 60 % от базовой ставки
• 45 % от зарплаты получат безработные до окончания года

Считается, что за это время человек подберет понравившуюся должность, или приобретет новую специальность. Когда подобного не происходит, пособие не прекращают оплачивать, только оно значительно сократится в своих размерах, минимум равен 850 руб.

Оплату могут прекратить преждевременно при наступлении следующих причин:

• немотивированного отказа от предложенной работы после 2 случаев
• появления в службу занятости в алкогольном или наркотическом опьянении
• если СЗН организована учёба по взаимному согласию, но произошло отстранение по вине безработного
• пропуски регистрационных требований, отсутствие в назначенный инспектором срок без уважительных причин
• устройства на работу
• начала учебы, получением за это стипендии
• смены региона с постоянным проживанием
• совершения преступления и отбытия в места заключения
• отказа от предоставляемых услуг службой занятости

Как только принимается решение прекратить оплату пособий, человека снимают с учета.

Кто не может попасть под сокращение

Не всегда работодатели вправе уволить работника даже при мотивации, что необходимо сократить штат. Никто не отменял законодательных  тонкостей и ограничений, по которым запрещено увольнять женщин:

• беременных
• ухаживающих за детьми на основании оформленного отпуска
• при наличии ребят, не достигших 3 лет
• одиноких, воспитывающих несовершеннолетних детей, инвалидов до 18 летнего возраста

Мужчины могут примкнуть к этому перечню, если у них на содержании малолетние дети, инвалиды, они воспитывают их без материнского участия.

Когда организация принимает на работу лицо, которому нет еще 18 лет, то сокращение происходит после согласования с трудовой госинспекцией, контролирующей подобные случаи. Незаконным признается увольнение сотрудника в период нахождения его на стационарном или амбулаторном лечении. Нельзя сократить человека во время его очередного отпуска.

В каждом законе существуют пункты, исключающие все законодательные акты. В случае если предприятие прекратило свое существование, индивидуальный предприниматель перестал работать и оформил это в соответствии с требованиями – трудящихся вне зависимости от их положения сокращают.

В законодательстве есть один хитрый пункт, предусмотренный статьёй 179 частью 1, в ней регламентирован порядок с увольнением по сокращению, где определенная категория работников имеет преимущество перед остальными остаться на работе.

Этим положением могут воспользоваться специалисты, обладающие квалификационными навыками, у которых производительность выше, чем у других.

При выборе между двумя одинаковыми сотрудниками, и даже, если начальник хочет избавиться от одного, но не может представить веских причин, преимущество будет у человека:

• семейного с детьми, иждивенцами, нетрудоспособными членами, которых он обязан обеспечивать
• содержащего семейство, не имеющее других источников дохода, а члены не могут по уважительным причинам трудиться
• получившего инвалидность на данном предприятии, с которой разрешено продолжать трудиться
• участника боёв во время защиты Родины
• в момент повышения квалификации, выданным направлением для этого от данной организации

Чтобы воспользоваться преимущественным правом, остаться на работе, потребуется составить сличительную таблицу при возникновении спора между работниками. В ней главными критериями будут служить эффективность производительности с наличием достойной квалификации у работника.

Несогласные с правомерностью действий руководства фирмы, могут обратиться за разрешением конфликта в судебную инстанцию, если после положительного результата будет комфортно трудиться в компании не желающей этого.

Целью законодателей, установивших прерогативу в трудовых отношениях, послужило предоставление возможности воспользоваться дополнительной защитой профессионалам и работодателям оставаться с достойным, квалифицированным штатом.

На видео — выплата выходного пособия при сокращении штата: