Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы: наказания, последствия

Даже минимум задержек по зарплате предполагает наступление ответственности у руководства.

Конкретные суммы, разновидности штрафов определяются тем, как долго не выплачиваются долги, какова сумма самого долга.

Важным фактором становятся мотивы руководителя, из-за которых всё и происходит.

От этого также зависит ответственность работодателя за задержку заработной платы.

Отсутствие заработной платы в срок

Наличие задержек предполагает, что вознаграждение за труд не поступает в сроки, регулируемые законодательно. В статье 136 Трудового Кодекса описаны стандартные правила, которые должны соблюдаться в этом направлении:

• Минимальная периодичность перечисления средств за труд – каждые полмесяца. Локальный акт организации устанавливает конкретную дату, когда это происходит. В документе надо описать конкретные числа, не промежуток времени. Самое позднее время для перечисления денег – 15 число в месяце, который следует за оплачиваемым.
• Отпускные выдаются не позднее, чем за три дня до начала предполагаемого отдыха.
• В последний рабочий день требуется проводить полный расчёт с каждым сотрудником.

Существует несколько причин, которые могут быть связаны с задержкой заработной платы:

• Сбои технического характера у обслуживающей организации, руководителя.
• Допущение нарушений сотрудниками. Например, когда документация по кадрам оформляется несвоевременно, отсутствуют денежные перечисления от бухгалтера в установленные сроки.
• Нормы законодательства используются неправильные. Нарушением считается ситуация с установкой плавающих дат для получения денег.
• У руководителя на счету нет должной суммы денежных средств.

Ответственность за невыплату вознаграждений

Следующие виды ответственности применяются, когда сроки перечислений зарплаты нарушаются:

• Материального типа у руководства самого предприятия.
• Начисление и выплата компенсаций при наличии нарушений становятся обязательными требованиями.
• Размер, порядок начисления сумм требуют отдельного рассмотрения.
• Административная. Предполагается, что накладывают дополнительный штраф, с размером до 150 тысяч рублей. Размер возрастает, если нарушение сроков выплаты заработной платы выявляется повторно.
• Уголовная. Самое строгое наказание. Конкретные результаты зависят от того, произошла задержка в полной, или частичной сумме. Основа расчётов – период, на протяжении которого работники не получают никаких денег. Лишение свободы максимум бывает пятилетним.

Последствия при задержке в 1 день

Если после задержки прошло не более одного дня – предполагается выплата соответствующих компенсаций.

Такие перечисления имеют размер не ниже 1/50 от ставки Центрального Банка.

Расчёт производят за каждые сутки с тех пор, как появляется задолженность.

И заканчивается в момент фактического полного погашения суммы.

Задолженность можно заплатить единой суммой, включающей и основной долг, и проценты. От сотрудника не требуется никаких действий, даже составления специальных заявлений. Не нужно так же доказывать, что присутствует вина работодателя. Компенсации требуют даже просрочки, появившиеся в связи с техническими проблемами.

Допустимо установление минимальных размеров выплат на основе внутренних нормативных актов. Но плата может меняться в большую сторону.

Если прошло более 15 дней: что делать

Статья 142 ТК РФ должна дать точный ответ на данный вопрос. Предусматривается право сотрудников останавливать свою работу до того, как задолженность будет погашена полностью. Главное – уведомить работодателя в письменной форме о том, почему так происходит.

Применение способа неактуально для следующих категорий граждан:

• Представители предприятий, обслуживающих граждан.
• Сотрудники организаций, занятых на производстве с опасными условиями.
• При чрезвычайных, опасных происшествиях.
• Служащие вооружённых сил и компаний, связанных с вооружением.
• Государственные служащие.

Пока работа приостановлена, сотрудники имеют право не находиться на своём месте. Расчёт они получают на основании средней величины заработка.

Штрафы в связи с невыплатой вознаграждений

Административная ответственность у руководства наступает при появлении следующих обстоятельств:

• Отсутствие сумм полностью, либо частично.
• Установление размера вознаграждения ниже уровня, предусмотренного законодательно.
• Доказано, что состав уголовного нарушения в действиях работодателя отсутствует.

Ответственность предусматривает установку штрафов в конкретных размерах. Величина наказания составляет:

• 30-50 тысяч рублей в случае с предприятиями
• 1-5 тысяч рублей для провинившихся руководителей, индивидуальных предпринимателей
• 10-20 тысяч рублей для лиц, наделённых полномочиями по приказу руководителя

При повторном правонарушении со стороны того, кто к ответственности уже привлекался, последствия становятся более серьёзными. Штрафы увеличиваются соответствующим образом:

• 30 тыс. руб. для должностных лиц. Их так же можно лишить квалификации.
• 150 тыс. руб. при работе с юридическими лицами.
• До 30 тыс. руб. в отношении ИП.

Когда есть опасность применения уголовных наказаний

Если выполнены следующие условия, применяют ответственность по УК РФ:

• Полное отсутствие вознаграждений для сотрудников, положенных им средств по компенсациям и другим платам.
• Наличие просрочек, превышающих три месяца.
• Корыстный, личный характер заинтересованности.
  Субъектом нарушения стал директор юридического лица, одного из филиалов, подразделения с обособленной структурой.

Первоначальное наказание для правонарушений — штрафы, до 120 тысяч рублей. Виновников лишают на 1 год и больше возможности занимать определённые должности. Максимум наказаний – двухлетние принудительные работы, 12-месячное лишение свободы.

При полном отсутствии заработных плат применяются наказания других видов:

• Лишение свободы, до 36 месяцев и больше.
• Трёхлетние работы по принуждению, невозможность работать на должностях.
• Штраф за задержку зарплаты в размере до 50 тысяч рублей, или лишение виновника свободы сроком до 3 лет.

Есть также и другие виды наказаний для ситуаций, когда за нарушениями последовали тяжкие последствия. Тогда применяются увеличенные штрафы до полумиллиона рублей, а так же срок нахождения в местах лишения свободы до 5 лет. Допустимо применение 5-летней дисквалификации при этом.

Если зарплату выплачивают несвоевременно: куда обращаться

Существуют разные государственные службы, помогающие работникам, когда появляются соответствующие обстоятельства. Один из вариантов – трудовая инспекция, по адресу расположения компании с долгами. Документ с произвольной формой составления потребует указания:

• Периода просрочки вместе с суммой задолженности.
• Наименования вместе с адресом, контактными данными руководства.
• Личных данных самого составителя.

При обращении к трудовой инспекции в обязательном порядке проводится внеплановая проверка предприятий. Если нарушение выявлено, но оформляют предписание с просьбой устранить их в ближайшие сроки. То есть, руководство обязуют проводить расчёты с сотрудниками.

Допустима ситуация, когда составляется специальный протокол, а потом дела передают в суд для дальнейшего рассмотрения. Такие полномочия стандартны для представителей Трудовой Инспекции.

Наличие признаков преступления: куда обращаться

Прокуратура – ещё один орган, который соглашается защищать права работников. Здесь потребуется письменное заявление.

Оно должно содержать следующие сведения:

• Сведения о том, какие права нарушены.
• Ходатайство о привлечении руководителя, его предприятия к тем или иным видам ответственности.
• После проверки заявления так же проводят дополнительную проверку. Когда нарушения выявляются, оформляется предписание об их устранении. Материалы передаются сотрудникам трудовой инспекции, либо Следственного Комитета, если обнаружены какие-либо признаки правонарушений с уголовным, административным составом.
• При наличии признаков нарушения согласно статье 145.1 УК РФ допускается обращаться к представителям следственного отдела в СК РФ.

По поводу нарушенных прав и судебной защиты

Судебные органы так же занимаются рассмотрением заявлений, где присутствует требование перечислить зарплату с установленными размерами. Остальные виды компенсаций вроде отпускных начисляются только в порядке приказного производства. Вопросы невозможно рассмотреть без начала искового производства. Требования можно заявлять максимум спустя год после даты, когда должно было произойти начисление.

Помимо самого искового заявления, потребуются следующие приложения:

• Копия трудового договора.
• Копия трудовой книжки.
• Справка 2НДФЛ, где говорится о размере заработной платы, которая должна была быть начислена.
• Расчётный листок, с указанием выданных денег, и того, сколько предприятие должно.
• Отчётность по суммам компенсаций, в зависимости от сложившихся долгов.
• Доказательства того, что сотруднику причинён моральный ущерб.
• При составлении подобных исков до обращения в суд уплаты государственной пошлины не требуется.

Законодательство устанавливает чёткую ответственность для тех, кто вовремя не рассчитывается с сотрудниками. Наказание может быть уголовным или административным, материальным. Это особенно актуально, когда задержка связана с корыстными помыслами руководителей. Трудовая инспекция, прокуратура и судебная инстанция должны защищать права сотрудников при подобных обстоятельствах.

Компенсация за задержку выплаты заработной платы — на видео: