Какая продолжительность отпуска установлена для педагогических работников в разных структурах

Профессия педагога подразумевает ряд положительных и отрицательных моментов. К одному из существенных плюсов можно отнести продолжительность отпуска педагогических работников. В данной статье рассматривается: как начисляются отпуска работникам образовательных учреждений, на что они могут рассчитывать и как производится оплата ежегодного отдыха.

Что говорит закон об отпусках педагогам?

Процедура предоставления отпусков преподавателей регламентируется Трудовым Кодексом. В статье 333 прописываются организационные моменты рабочего времени для работников образовательных учреждений.

Процедура предоставления увеличенного отпуска обозначена в статье 334 ТК. Статья 335 занимается регулированием предоставления длительного отпуска для преподавателей.

Помимо трудового законодательства данные моменты регламентируются:

• Федеральным нормативно-правовым актом об образовании;
• Постановлениями Правительства № 466 и № 678;
• Приказом Министерства образования № 1601.

Согласно установленным законодательством нормам, работник образовательного учреждения имеет право на получение:

1. Очередного (ежегодного) отпуска;
2. По беременности и родам;
3. Удлиненный;
4. Дополнительный, для работников определенной категории.

Особенности предоставления отпуска для учителей обуславливается тем, что они могут отдыхать, когда не проводится обучение. Также преподавательский состав имеет право взять небольшой перерыв в течение учебного года, в счет будущих отпускных дней.

В определенных законодательством ситуациях, учитель имеет право отдохнуть в течение всего года. Данный момент обозначен в статье 335 Трудового Законодательства. Однако, несмотря на то, что преподавателям, как и всем работающим гражданам, предоставляется ежегодный оплачиваемый отдых, его период может меняться в зависимости от обстоятельств и места работы.

Виды отпусков для работников образования

Педагоги относятся к отдельной категории трудящихся, работающих в образовательных учреждениях. Ошибочно считать, что указанный тип граждан трудится только в школе или институтах. В категорию педагог входят все типы профессий, которые занимаются образованием школьников, студентов или аспирантов.

Нормативный акт, регулирующий трудовые отношения, предоставляет учителям возможность использовать сразу несколько видов оплачиваемого отдыха.

Ежегодный, оплачиваемый отдых для учителей

Очередной, ежегодный отдых, обозначенный статьей 334 ТК. Данное право есть у каждого гражданина, работающего по трудовому законодательству. Длительность отдыха определяется Правительством РФ.

Процедура получения ежегодного отпуска требует соблюдения ряда условий и предписаний, которые выставляются Правительством. Среди этих условий обозначается: выполнение рабочей нагрузки, официальное включение гражданина в преподавательский штат.

В зависимости от категории, нагрузка на учебный состав распределяется следующим образом:

• Воспитатели и логопеды – 20 часов в неделю;
• Для учителей общих образовательных учреждений – 36 часов в неделю;
• Для состава высших учебных заведений – 150 часов в месяц.

По беременности и родам

Отпуска в указанном случае для преподавателей распределяется так же, как и для граждан иных профессий. Согласно законодательству женщины имеют право:

1. При обычном (нормальном) протекании беременности – 140 суток;
2. При вынашивании более одного ребенка (без осложнений) – 194 суток;
3. Если женщина проживает в зоне близ предприятия «Маяк» и Чернобыльской АЭС – 160 суток;
4. При возникших осложнениях к указанным периодам дополнительно начисляется 16 суток.

Дополнительный отпуск

Дополнительный оплачиваемый отдых предоставляется учителям, которые находятся на ненормированном рабочем дне. Данная трудовая мера устанавливается коллективным договором или прописывается в нормативных актах конкретного региона, с учетом нагрузки и особенностей учебного заведения.

Оплачивается дополнительный период за счет средств ФОТ. Также правом на получение данного типа отпуска, обладают граждане, осуществляющие учебную деятельность на территории Крайнего Севера и в местах, приравненных к нему.

Длительность дополнительного оплачиваемого отдыха устанавливается статьей 321 ТК и может достигать:

1. 24 суток для работников КС;
2. 16 суток для территорий, приравненных к КС.

Также дополнительные периоды предусмотрены и для лиц, работающих в зонах с повышенной опасностью, сказывающейся на здоровье. Работодатель имеет право направлять педагогов за счет собственных средств, если бюджет позволяет это.

Длительный отпуск

Наличие определенных обстоятельств, прописанных в статье 355 ТК и Федеральном нормативном акте № 273, педагоги могут рассчитывать на длительный отпуск, сроком в 1 год. Основным требованием является 10 лет непрерывной преподавательской деятельности.

Подать прошение на получение длительного отдыха могут лица, соответствующие перечню, прописанному в разделе 1 номенклатуры учителей по Постановлению Правительства № 678.

Чтобы оформить длительный отпуск, гражданину необходимо направить письменное прошение на имя руководителя учебного заведения. После получения заявления директор обязан проверить наличие у работника требуемого стажа и отсутствие подобных отпусков за указанный период. Если дополнительные препятствия отсутствуют, издается приказ о предоставлении длительного отдыха.

Следует учитывать, что непрерывный десятилетний стаж преподавательской деятельности может исчисляться не только на текущем месте работы, но и в целом в разных учебных заведениях.

Критерии, которым необходимо соответствовать для получения данного типа оплачиваемого отдыха:

• Отработка установленной нагрузки для конкретного типа профессии, например для состава высших учебных заведений – 150 часов в месяц;
• Работник должен быть все время оформлен как постоянный, официальный сотрудник;
• Наличие письменного предупреждения руководителя о планируемом длительном отпуске, по которому была произведена корректировка учебной деятельности на следующий год.

Законодательство также устанавливает требования к коллективному договору. Что должно быть обозначено по вопросу длительного отпуска:

1. Период продолжительности;
2. Условия продления;
3. Возможность разделять указанный период;
4. Совмещения нескольких типов отпусков;
5. Условия оплаты.

Особенности предоставления длительного отпуска

Данный тип продолжительного отдыха, требует специального согласия с руководителем и составления графика. Также предоставление данного типа отпуска, никак не влияет на основной. Гражданин не освобождается от ежегодного оплачиваемого отдыха.

Руководитель может отозвать преподавателя, находящегося на длительном отдыхе, при наличии особых обстоятельств. Процедура отзыва прописывается в стать 125 ТК РФ. В подобной ситуации требуется согласие от самого сотрудника.

При этом законодательство не устанавливает обязательство для работодателя по оплате длительного отпуска. Если финансирование прописано в коллективном договоре, средства берутся не из федерального бюджета.

Помимо того, что данный тип дополнительного отдыха не оплачивается, он не входит в общий стаж и не позволит гражданину раньше выйти на пенсию. Данная мера связана с тем, что при подаче информации о работниках в ПФР, дополнительный длительный отпуск не входит в установленный перечень по выслуге лет.

Подавая прошение о предоставлении длительного отпуска, преподавателям следует учитывать его особенности и заранее уточнять у работодателя, будет ли он оплачиваться.

Виды педработников и отличия по отпускам

Минимальный период оплачиваемого отдыха прописывается в Постановлении Правительства под номером 466. Период зависит от типа образовательного учреждения. Какие существуют условия:

• Работникам детских садов, в том числе и руководителям – 42 календарных дня;
• Сотрудникам детских садов, работающим с детьми с ограниченными возможностями – 56 суток;
• Лицам, работающим в организациях, занимающихся дополнительным образованием – 42 дня;
• Работника структур, занимающиеся дополнительным образованием с уклоном на искусства – 56;
• Учителям в организациях дополнительного образования, работающие с инвалидами – 56;
• Для педагогов общеобразовательных, профессиональных и иных установленных учреждений – 56;
• Воспитателям, в том числе музыкальным, работающим с инвалидами – 56;
• Для воспитателей и музыкальных воспитателей стандартных дошкольных учреждений – 42;
• Лица, работающие в специализированных учреждениях, оказывающих медицинскую, психологическую помощь детям, оставшимся без родителей – 56;
• Педагогам, работающим с лицами с выдающимися способностями – 42.

В отдельной ситуации, организация должна опираться на предписания, прописанные в Постановлении Правительства № 466 или нормативные акты местного самоуправления.

Период, когда начинается отдых, зависит от нагрузки, возложенной на конкретного преподавателя, и определяется руководителем учебного заведения. К примеру, если в обязанности гражданина входит сопровождение школьников на ЕГЭ, его отпуск начнется не раньше, чем окончится последний экзамен. Данные категории вопросов решаются непосредственно руководящим составом в отдельно взятом учебном заведении.

Как производится расчет и оплата отпускных дней?

Чтобы произвести расчет положенной выплаты, потребуется определить сумму среднего заработка конкретного работника за прошедшие 12 месяцев. Данное число умножается на количество дней отдыха, которые положены педагогу.

При расчете среднего показателя дохода потребуется уточнить:

1. Оклад;
2. Дополнительная нагрузка в часах преподавательской деятельности;
3. Наличие классного руководительства;
4. Начисление районного коэффициента;
5. Присутствие установленных надбавок (за совмещение, выслугу и по другим параметрам);
6. Выплата премиальных средств;
7. Проверка письменных работ;
8. Заведование учебным помещением.

Срок выплаты отпускных

Согласно установленным нормам трудового законодательства, выплата отпускных средств, производится не позднее, чем за 3 дня, до предполагаемого отпуска. При этом нормативный акт не уточняет, рабочие или календарные дни берутся в расчет.

Трудовой кодекс данный момент разъясняет со стороны календарной даты, на которую назначен день ухода в отпуск. Большинство работодателей делают вывод, что речь идет непосредственно о календарных сутках. При этом, если день выплаты совпадает с выходным или праздничным днем, он переносится на предыдущий рабочий.
Также законодательство не устанавливает жестких требований и работодатель, по желанию, может провести оплату раньше.

Какие существуют дополнительные выплаты?

В качестве поощрительной меры в отношении учителей устанавливаются дополнительные выплаты, которые сказываются на размере отпускной компенсации. Они могут назначаться за успехи в профессиональной деятельности, за дополнительную нагрузку и многое другое. Данный список устанавливается Федеральным законодательством, нормами местного самоуправления и коллективным договором.

Приказ Министерства образования установил ряд премиальных выплат, которые могут назначаться учителям из средств федерального бюджета:

• За качественное исполнение трудовых обязательств;
• За повышенную интенсивность;
• За выслугу лет;
• За высокие показатели;
• При подведении годовых итогов.

Следует понимать, что указанный тип финансирования является стимулирующим и назначается только по усмотрению руководящего состава конкретного учебного заведения.

Процедура предоставления отпуска

Алгоритм оформления приказа для ухода в отпуск напрямую зависит от того, какой тип отдыха предоставляется гражданину. Наиболее сложным считается длительный отдых, если таковой предусмотрен системой образовательного учреждения, а точнее прописан в коллективном договоре.

Если преподаватель уходит на максимальный период (1 год), руководству потребуется найти замену на его место. При кратковременном периоде отсутствия, например на сессию, процедура упрощается. Выглядит она следующим образом:

1. Гражданин представляет справку – вызов, в которой указывается период проведения сессии;
2. На основании указанного документа, оформляется приказ на кратковременный отпуск за счет работника.

В любом случае, для оформления отпуска от преподавателя потребуется написать заявление на имя руководителя. Если отдых планируется не по графику, необходимо будет заранее договориться с директором о возможности ухода конкретного лица.

Типы организаций, которые не могут рассчитывать на увеличенный отпуск

Работники разных структур, чья специфика подразумевает общение и регулярный контакт с детьми, неверно полагают, что также имеют право на увеличенный отпуск. Центры реабилитации, медицинские центры, специализированные учреждения для детей – сирот или инвалидов, не всегда входят в установленный перечень.

Следует заметить, что до того, как были установленные новые правила в Постановлении Правительства № 466, данные структуры и их работники, также являлись пользователями увеличенных отпусков. На текущий период данным правом могут воспользоваться только учреждения, имеющие лицензию и работающие по предоставлению образовательных программ.

Работникам, занимающимся исключительно социальной или научной деятельностью, увеличенный период отпуска не полагается. Основная причина в том, что данный тип работников не входит в установленный перечень Правительства.

Законодательство предусматривает разные аспекты, касающиеся начисления выплаты и периода предоставления отпуска. Поэтому гражданам, занимающимся преподавательской деятельностью, следует предварительно уточнить у работодателя возможность ухода и форму оплаты.

На видео вы найдете информацию о льготах положенных учителям и воспитателям: