Отпуск перед декретом авансом: особенности предоставления, обязанности сторон

Отпуск перед декретом авансом женщине назначается в полном объёме в зависимости от должности.

Невозможно требовать отпустить на отдых, если эти дни уже предоставлялись работнице по графику за отработанный период, кроме положений по дополнительным отпускам для особых категорий работников.

Определяют расчетный период на основании даты приема сотрудницы.

Трактование законодательных положений

Если отпуск перед декретом авансом отказываются давать – проблему женщины разрешит трудовая инспекция. ТК РФ в статье 260 ясно объясняет, что руководство не должен волновать стаж сотрудницы, предродовые отгулы назначают на основании её желания, выраженного в заявлении.

Ряд особенностей присутствует в данной статье кодекса, регламентирующего труд граждан. С одной стороны предоставление отпускных дней будущей роженице — обязанность руководства в качестве ежегодного оплачиваемого, как дополнение к бюллетеню за родовые начисления. Бывает, что работница проработала всего пару месяцев на производстве, у неё нет заработанных отгулов, она имеет право написать заявление, ссылаясь на законодательное положение, указав полный объём положенных дней.

В случае продолжительной трудовой занятости на предприятии, а сотрудница исчерпала лимит отдыха положенный за отработку предыдущего, текущего рабочего года, а последующий период не наступил, администрация не обязана её отпускать.

Законодательные акты указывают на следующее толкование:

• ТК РФ в статье № 122 о порядке предоставления ежегодных отпусков после полугодовой отработки в организации
• статья 123 утверждает возможность уйти в последующий отдых в любое, приемлемое работнику, время, стаж на это не должен повлиять

Для беременных имеется исключение, если сотрудница устроилась на работу, но не отработала полгода ей все равно, обязаны предоставить отгулы, кроме случая не наступления рабочего года.

На примере это выглядит так:

• работница написала заявление на устройство 2 ноября 2015 года
• период рабочих лет начинается со дня поступления, в данном случае 2.11.15 по 2.10. 16, 2.11.16 – 2.10. 17
• первый отрезок трудового года сотрудница отгуляла, в её листе нетрудоспособности стоит дата 1 марта 2017 года, с этого времени будет  декрет

Вправе сотрудницы писать заявление о назначении отпуска, так как начало второго рабочего года произошло со 2 ноября 2016 года. Если бы декретные начались до этого числа 30 октября 2016 года, требования оплатить отгулы не будут удовлетворены, так как уже были использованы, а очередной текущий год не начался.

Порядок расчета отпускных дней

За отпуск перед декретом авансом с последующим увольнением, взыскать незаработанные деньги работодатель не может в полном объёме, а только 20 % от заработка. Следует предусмотреть некоторые нюансы предоставления отпусков по текущим годам.

По нормам если положено по должности отдыхать 28 рабочих суток, значит, на каждый месяц приходится 2.33 выходных дней:

• при начале  очередного трудового года у беременной в её праве просить все дни авансом
• если она проработала 4 месяца текущего года, значит ей положено 9 суток (2.33 х 4 = 9.3)

Расчеты с сотрудницами происходят, но им понадобится отработать взятые в аванс дни, войти, с началом работы, в график по новым годам исчисления. При желании работницы уволиться с работы, расчеты регламентирует статья 137 Трудового кодекса. По её условиям удерживать суммы из заработка можно до завершения срока, за который был взят и оплачен не отработанный отдых.

Работодатели ограничены в своих действиях минимальной ставкой востребованных средств.

Они не могут вернуть деньги в следующих случаях увольнения:

• совместного соглашения
• трудовые отношения расторгнуты по распоряжению начальства
• истек контрактный срок
• медицинское заключение о нетрудоспособности

Чтобы не потерять средства, руководители предприятий стараются избежать авансированных отгулов, но их решение в отказе идет в разрез с законодательством. Ущемление прав женщин в интересном положении защищает ряд представительств, работающих в этом направлении.

Чем обязано предприятие сотрудницам, ожидающим рождение детей

Государство стремиться увеличить деторождаемость в стране, разрабатывает программы и законы, защищающие слабую половину человечества, выполняющих главную свою миссию.

Особое отношение к ним на производстве, это утверждает ТК и другие законодательные акты:

• облегченные условия труда, руководство должно вовремя выбрать работу, если труд осуществляется во вредной для организма среде
• в обязанность работодателя входит предоставление времени беременной для посещения поликлиники, медицинских обследований
• по желанию будущей роженицы назначается отпуск досрочно в авансовом порядке и присоединяется к больничному периоду

Руководители больших фирм и маленьких предприятий обязаны информировать своих сотрудников обо всех новшествах, происходящих на производстве, законодательствах страны, если предусмотрены льготы. При утвержденном графике ежегодных отпусков, преимущество уйти по своему усмотрению в любое время имеют будущие родительницы.

Правовые мероприятия по оформлению

Прежде чем начать оформление авансовых выходных следует  определиться, нужны ли они. Не следует портить отношения с руководством, которое в ответ на добросовестный труд отвечает созданием комфортных условий труда, хорошей заработной платой. Уйти с работы можно вовремя, как того прописывает больничный лист.

Не секрет, что многие родительницы не пользуются выходными, пока скорая помощь не увезет, так как позволяет хорошее состояние здоровья. При угрозе выкидыша, плохого самочувствия, мучения из-за токсикоза стоит задуматься о досрочном отдыхе. В этот момент родительнице, прежде всего, необходимо беспокоиться о благополучном появлении потомства, не обращая внимания на производственную необходимость.

В законодательстве сказано, что главное в этом вопросе собственное решение, но с работодателем нужно обсудить, чтобы он вовремя нашел замену.

Тогда и  со стороны начальника не возникнет преград, оформление авансовых выходных происходит в следующем порядке:

• пишется и заверяется заявление на имя руководителя, на какой период нужно отпустить с работы с объяснением причин
• к ходатайству присоединяют медицинское освидетельствование женской консультацией, заверенное печатями и подписями
• руководитель ставит резолюцию, бумага передается в отдел кадров
• создается приказ, с которым уведомляют заявительницу

Отпускница знакомится с решением руководства, на какой срок отпускают с работы, о чем подписывается. Сотрудник, ответственный за график проводит корректировку, чтобы ознакомить с ним персонал.

При отчаянном сопротивлении работодателя в назначении отдыха авансом, следует отстаивать свои права:

• отказ нужно оформить в письменном порядке
• заявку на отпуск подать в кадры, но обозначить его вид и предназначение
• получить консультацию юриста организации

Претензии за нарушения трудового законодательства принимают в районной инспекции, контролирующей охрану труда. Если подобное воздействие не существенно, поможет следующая инстанция в виде органов прокуратуры.

Возможен ли отпуск перед уходом в декрет — на видео: