Если отпуск выпадает на праздничный день, то как поступать сотруднику и руководителю

На сегодняшний день существует большое число законодательных норм, регулирующих правоотношения между трудовыми субъектами.

Часто работодатель стремиться обратить незнание прав подчиненным в свою пользу.

Сегодняшняя статья позволит избежать правонарушения при выходе в отпуск и его оплате.

Праздничные и отпускные дни могут совпадать, что отражается на длительности отпуска. В трудовом кодексе имеется несколько статей, регулирующих взаимоотношения работника и административного персонала в данной области. Что делать, если отпуск выпадает на праздничный день?

Что такое ежегодный отпуск и график отпусков

Согласно трудовым нормам, любой официально работающий гражданин обладает правом на ежегодный период продолжительного отдыха. Общая длительность отдыха от ежедневной службы равна не более двадцати восьми дней.

Допускается использовать их долями в течение рабочего периода. Также законодательными нормами предусмотрены особые группы работников, обладающих правом воспользоваться дополнительными отпускными днями. Для них предусмотрен более продолжительный период отдыха, он варьируется от двадцати восьми до пятидесяти четырех рабочих дней.

Работодатель обязан предварительно определить и согласовать порядок выхода в отпуск подчиненных.

График необходимо разработать, не нарушая законодательных норм и прав сотрудников.

Он согласовывается с ними не позднее, чем за две недели до наступления, рассматриваемого в нем, периода.

Работодатель обязан оплачивать период отпуска сотрудника в объеме средней оплаты труда за предшествующий год. Денежные средства, причитающиеся сотруднику, необходимо перечислить не позже чем за три календарных дня до наступления заслуженного отдыха.

Когда выходить на работу, если праздничный день выпадает на отпуск

Сто двадцатая статья трудового кодекса нашей страны гласит, что длительность отпуска измеряется в календарных днях. Стоит отметить, числа, которые являются государственными праздниками и совпадают с длительным отдыхом, не включаются в его состав.

Если отпуск выпадает на праздничный день, он продлевается на период последнего. В сумме праздничных дней, не являющихся трудовыми, встречаются следующие даты:

• Международный женский день
• День победы в великой отечественной войне
• День образования Российской Федерации
• Рождество
• Новогодние праздники
• День народного единства

В том случае, если установленный действующим законодательством праздник выпадает на выходной, то период отпуска удлиняется на следующий день после праздника. Исключительным случаем считаются выходные между новым годом и рождеством.

Что такое производственный календарь

Производственным календарем называется специальный акт, фиксирующий все выходные и праздничные дни.

Также в нем отмечается их перемещение.

Производственный календарь включает широкий спектр нормативов, предназначенных для расчета допустимого времени работы. Расчетным периодом является год.

Применение производственного календаря оправдано при формировании графиков отдыха штата работников. В его структуре выделяются нерабочие и праздничные числа, что снижает затраты времени и труда на расчет отпусков.

Как оплачивается отпуск, включающий праздничный день

У работодателей и подопечных часто возникают споры по поводу оплаты ежегодного законного отпуска. Он является регулярным и обязательным, что приводит к множеству споров.

Если праздничное или выходное число приходится на отпускной период, то он не оплачивается, так как не является частью отпуска. Денежные средства предоставляются сотруднику за тот период, в который он должен работать.
Если отпуск выпадает на праздничный день как писать заявление? Документ оформляется в обычной форме.

Кадровый отдел организации обязан самостоятельно рассчитать период отпуска и согласовать его с сотрудником до начала отдыха.

Когда выгодно брать отпуск — на видео: