Больничный во время отпуска: продлить или перенести, нюансы оформления документов

Согласно Трудовому кодексу, каждый официально устроенный работник имеет право на получение оплачиваемого ежегодного отпуска, который минимально составляет 28 дней. Нередко отпуск тратится не на отдых, а на решение своих и семейных забот. Иногда законный отдых совпадает с болезнью. Больничный во время отпуска омрачает ситуацию, но относительно закона, в этом случае, сотрудник имеет право на его продление.

Нужно ли уведомлять работодателя о болезни во время отпуска?

Правила предоставления отпуска, а также нюансы и уточнения, которые его касаются, описаны в Трудовом кодексе.

Нужно сообщать работодателю о болезни во время отпуска. Только так можно его продлить.Но, даже, несмотря на это, некоторые, описанные там правила воспринимаются людьми диаметрально противоположно (124 статья ТК РФ). Это связано с отсутствием некой категоричности в их описании.

Представленная ситуация касается вопроса о том, должен ли работник сообщать своему работодателю, что он во время отпуска оказался на больничном. Если у человека есть документ, доказывающий факт пребывания на больничном, его отпуск автоматически продлевается. Также эти дни можно отгулять позднее. Только не все сочтут нужным сообщить об этом своему руководству, что может повлечь за собой неприятности, несмотря на то, что ответственности за это не предусмотрено.

В практике были случаи, когда работодатель подал в суд на свою работницу, которая не вышла после отпуска на работу. Дело в том, что женщина воспользовалась правом на его автоматическое продление, так как побывала в его время на больничном. Суд иск отклонил, так как ее действия не сочли за противоправные.

Другие работодатели считают подобное нормой и не проводят разборки относительно этого вопроса. Но все же, что в той, что в предыдущей ситуации должна быть золота середина. В законе нет точного ответа на вопрос, нужно ли сообщать о своих намерениях или нет. Но если проанализировать ситуацию в целом, сделать это стоит. Данное действие не носит обязательный характер, но облегчает жизнь работодателю.

Каждая фирма имеет план, выполнение которого распределено на сотрудников. И если один из них не выйдет во время на работу, у нее могут возникнуть сложности. Здесь уже играет роль закон, а человеческий фактор. Если у работника нормальные отношения с начальством, или он не желает их портить с ним, можно заранее сообщить о своих намерениях посредством других работников или самостоятельно.

Продление или перенос: что выгодно работнику?

Согласно той же статьи кодекса, оплачиваемый отпуск, который совпал с больничным, может быть продлен или ж перенесен на другое время. Теперь возникает вопрос о том, как будет лучше поступить в этой ситуации.

Так как предоставляется два варианта решения вопроса, работодатели, как и судьи, интерпретируют закон по-разному. Некоторые из них, ссылаясь на п.18 Правил относительно отпусков времен СССР твердят, что отпуск должен автоматически продлеваться на то количество дней, во время которых работник болел.

Противоположная сторона доказывает, что если работник не заявил о своем желании продлить отпуск до его окончания, значит он будет перенесен.

Учитывая все факторы, в этой ситуации, не стоит быть столь категоричным, так как и тот другой варианты являются правильными. К сведению работодателю, если сотрудник все же не вышел на работу после окончания отпуска и не сообщил о своих намерениях о его продлении ил переносе, стоит фиксировать дни отсутствия в табеле учета рабочего времени, написав НН (то есть, неявка по невыясненным причинам). После того, как сотрудник принесет документ, указывающий на причину отсутствия, вместо НН ставиться Б (что расшифровывается как временная нетрудоспособность с назначением пособия).

Если рассматривать вариант выгоды сложившейся ситуации для сотрудника, однозначного ответа не последует, так как это зависит от личных предпочтений человека. Для некоторых вариант с продлением отдыха является более выгодным, так как для этого не нужно писать заявление или даже сообщать об этом начальству. Но с другой стороны, длительный отпуск выбивает человека из колеи, приводит к тому, что ему сложно снова привыкнуть к работе. Но это зависит от того, насколько длинным был больничный.

Вариант с откладывание нескольких дней или недель на потом также может показаться выгодным, так как может прийти момент, когда работнику захочется отдохнуть или так сложатся обстоятельств. Поэтому несколько дней оплачиваемого отдыха также являются отличным вариантом.

Выбор сотрудника зависит также и от длительности срока больничного листа. Ведь он может оформляться как на несколько дней, так и на несколько недель.

Нюансы продления

Законный ежегодный отпуск, который предоставляется каждому работнику, может быть продлен на то количество дней, которое он провел на больничном. Также стоит отметить, что дни, которые припали на праздники, не идут в счет общего количества. Это указано в 120 статьи Трудового кодекса.

Чаще всего от работника не требуют приносить бумагу, подтверждающую факт больничного, если он в отпуске. Сделать это можно, выйдя на работу.

Продление отпуска за счет дней, проведенных в болезни, происходит по факту прибытия на рабочее место. Несмотря на то, что действия работника могут восприниматься как прогул, работник не может его уволить, пока тот не предоставит свои объяснения или документы.

Каждый день, который работник отсутствовал на работе, сопровождается оформлением соответствующего акта. После того, как он объявиться на рабочем месте, с него могут потребовать расписку с объяснениями о том, почему его не было. Ситуация усугубляется, если у него с собой не будет справки о предоставлении больничного.

Кроме этого, если гражданин самостоятельно продлил себе отдых и при этом ошибся в количестве дней, на него накладывается ответственность. К ним относят дисциплинарные взыскания, или. В крайнем случае, увольнение за прогул. Об этом говориться в 81 статье, п. 6а, Трудового кодекса.

Если количество отгулянных дней не было превышено и соответствует справке о больничном, никаких мер пресечения не будет, так как работник не нарушил закон, а лишь воспользовался своим правом.

Перенос части отпуска

Перенесение отпуска требует выполнения большего количества действий, особенно это касается работодателя. Сотрудник подает заявление на продолжение отпуска, а начальник, в свою очередь, решает, когда это произойдет. Для этого приходиться корректировать график отпусков других сотрудников, а также издать соответствующий приказ на назначение переноса отпуска.

Как уже отмечалось, относительно статей Трудового кодекса, ни сотрудник, ни работник не имеет конкретной схемы поведения в случае оформления больничного во время ежегодного отдыха. Это вопрос решается по обоюдному решению, при учете нюансов работы. Для этого обязательно получение письменного согласия от сотрудника о продлении либо о перенесении отпуска.

После того, как работником было написано соответствующее заявление, издается распоряжение со стороны работодателя о перенесении. Что в первом, что во втором случае, нет определенной формы, которая бы использовалась в качестве образца, поэтому заявление пишется в произвольной форме.

Также важно учесть, что перенесенный отдых сотрудник должен отгулять не позднее, чем наступит следующий год его работы. Например, если он начал работать 1 июля 2017 года и проработал год, ему полагается отпуск. Отдых был назначен с 5 августа по 2 сентября. В этот период он пошел на больничный (с 15 по 25 августа). Эти 10 дней переносятся или продлеваются. Если был выбран первый вариант, важно помнить, что эти дни должны быть отгуляны до 30 июня 2019 года. В случае, если этого не произойдет, отпускные дни «сгорят», а работодатель будет нести ответственность за случившееся.

Как оформляется больничный во время отпуска?

Для оформления больничного во время отпуска со стороны сотрудника необходима лишь справка о том, что в определенный период она в нем находился. Важно отметить, что документ, подтверждающий факт пребывания на больничном, тщательно проверяется на подлинность, поэтому обмануть работодателя не получиться. Некоторые работники, желая получить дополнительную прибыль, покупают ненастоящую справку.

Также стоит обратить внимание на то, что в представленной справке не должно быть ошибок и неточностей, так как это также поставит под вопрос подлинность документа, даже если он был выбран врачом. В этом случае получить дополнительный отдых не выйдет.

В остальном оформление не имеет ограничений и нюансов, которые необходимо учитывать работодателю. Исключением являются ситуации, в которых гражданин находиться в отпуске за свой счет, женщина пошла в отпуск по уходу за ребенком и одновременно на больничный. В таких спорных ситуациях проблема решается иным путем, но об этом будет указано ниже.

Как оплачивается и в каком размере?

Оплата больничного, в который сотрудник ушел в отпуске, оплачивается в стандартном режиме. Законом установлен определенный порядок выплат. Если отпуск был перенесен или продлен, оплата за больничный происходят и за дни болезни, и отдыха.

Единственным основанием для начислений выплат является больничный лист, который обязательно выдается гражданину после его закрытия. Выдача этого документа происходит не только при болезни, но и при пребывании его на санаторно-курортном лечении.

Как уже указывалось выше, те дни, которые продлеваются после отпуска, после предоставлению сотрудником справки отмечаются буквой Б. Это значит, что за эти дни ему начисляются не стандартные отпускные, а пособие по причине временной нетрудоспособности. Размер их регулируется на законодательном уровне.

Когда больничный не оплатят?

Согласно законодательства Российской Федерации, в некоторых случаях работник все же не сможет получить финансовую компенсацию за больничный в отпуске. Таких ситуаций несколько:

1. оформление больничного листа произошло в период учебного отпуска (в этой ситуации, компенсация возможно лишь на дни, которые будут после учебного отпуск);
2. нетрудоспособные дни женщины, которая находиться в декретном отпуске;
3. отдых за свой счет;
4. отпуск по уходу за ребенком, пожилым родственником.

Выходит, что оформление больничного не требует внимания в этих случаях, потому что все равно получить компенсацию дней отдыха и денежной выплаты не получиться.

Ситуация, когда сотрудник идет на больничный в период отпуска по уходу за ребенком, не подразумевает его продевания, перенесения. Поэтому оформление его происходит иначе. Если, например, женщина, находилась в этом отпуске с 1 мая по 28, но при этом была на больничном, его оформляют только в 29 мая. Это указано в 40-41 пунктах

Порядка выдачи листов о нетрудоспособности. В случае, если это произошло ранее, так как сотрудница не сообщила об этом врачу, компенсации не будет.

Если речь идет о больничном в период отпуска за свой счет, ситуация решается так само, как и в предыдущем случае. Только в этом случае эти дни будут отмечены соответствующе. Если он был выписан в период отдыха за свой счет, в табеле они никак не будет отмечаться.

Кроме того, если речь идет об обычном ежегодном отпуске, в некоторых случаях также не полагается денежная выплата. Если со дня выхода на работу с течение 6 месяцев, сотрудник так и не предоставил документ, подтверждающий факт больничного, ему не полагается никакая компенсация.

В случае, если работодатель по своей инициативе совершит выплату основываясь на слова своего сотрудника, который пришел без подтверждающего документа, со стороны ФСС не последует денежной выплаты, и он останется в минусе.

Также, помимо представленного, без справки работник не сможет доказать причину своего отсутствия. Поэтому эти дни могут считаться прогулами, за которые он понесет ответственность, вплоть до увольнения.

Несмотря на то, что люди не обязаны указывать причину своего не выхода на рабочее место после отпуска, лучше это сделать самовольно, во избежание последующих проблем. Если связаться с начальником невозможно, можно передать информацию черед работников предприятия или фирмы.

Также стоит помнить о больничном листе, оформление которого имеет вес при получении денежной компенсации и перенесения части отпуска. В остальном, решение этой проблем не должно составить трудностей. Исключением являются спорные ситуации, которые сложно предусмотреть, так как они единичны, поэтому они не были рассмотрены в этой статье.

Юрист на видео расскажет, что делать, если заболел во время отпуска: