Основания, куда писать жалобу на работодателя, как оформить и подать

При составлении трудового договора между сторонами возникают определенные обязанности.

Нарушают их не только сотрудники, но и руководство, это служит причиной конфликтов, требующих постороннего вмешательства, чтобы прийти к единому мнению.

Персоналу нужно знать, куда писать жалобу на работодателя, что они тоже имеют законодательную защиту.

Основания для подачи жалобы

Образование различных фирм с индивидуальной спецификой функциональности, потребовали правовых ограничений в действиях руководства по отношению к своим сотрудникам. Законодатели предусмотрели, если организация принадлежит частному лицу, его работники также защищены социальными гарантиями, как и в государственной компании.

Все законы описаны в ТК, прежде чем определиться, куда писать жалобу на работодателя по невыплате заработной платы и другим трудовым вопросам необходимо убедиться, что права рабочего действительно нарушены, а не действуют его амбициозные решения, связанные с личной неприязнью к руководителю.

К неправомерным действиям начальства относятся:

• задержанная, невыплаченная зарплата и социальные пособия
• нет отчислений удержанных взносов в соцстрах и пенсионный фонд
• не предоставлен по утвержденному графику отпуск
• отказ составить трудовой договор
• принудительное привлечение к сверхурочным работам
• нарушение правил по трудовой охране, от чего работники подвергаются опасности во время своей деятельности
• скрытие преступлений, несчастных случаев на производстве
• незаконное увольнение

В зависимости от обстоятельств, причин по которым нарушены права, существует распределение претензий для их рассмотрения по определенным инстанциям, куда писать жалобу на работодателя за переработку или избавление от работника как прогульщика, а он имеет больничный. Правильное оформление бумаги и направление ее в нужную инстанцию предохранит заявителя от задержек в разрешении конфликта.

Кто примет претензию

Существует много методов сообщения в компетентные органы о преступных действиях или нарушениях прав работников на предприятии со стороны руководителей.

Многие граждане обращаются за поддержкой в СМИ, официальные сайты, что служит как повод для разбирательства, образовавшегося спора.

Только независимо от способа подачи жалобы, установить действительность происходящих нарушений, наказать руководителя могут только те органы, которые имеют на это право.

Привлекать к своей проблеме интернет, газеты или телевидение, чтобы заинтересовалась общественность, решение сугубо самостоятельное.

К основным инстанциям, компетентным решать трудовые споры принадлежат органы:

• государственной трудовой инспекции
• прокуратуры
• МВД
• суды

В зависимости от  подсудности, степени тяжести нарушения трудового законодательства, совершенного проступка работодателем, работник сам или после консультации с юристом подает претензию в тот орган, который компетентен, заниматься подобным вопросом.

Как и куда правильно пожаловаться

В первую очередь заявителем проводится самостоятельная оценка характера нанесенной обиды от начальника. Этот шаг избавит от бюрократии по ведению претензии по всем правомерным органам и ее переадресовки.

Не всегда следует сразу оповещать всеми доступными средствами законодательные органы. Порой достаточно, мирно обратиться к руководителю с письменным или устным заявлением,возможно, он не подозревает, что сотрудника обидел кадровик или по вине бухгалтерии не произведены положенные начисления.

К подобному обращению не требуется специальных бланков, юридически грамотных заполнений, достаточно вручную написать жалобу. Каждый школьник знаком как правильно оформить шапку заявления в ней указываются реквизиты заявителя и к кому направлена претензия.

Затем посередине пишут слово «жалоба» или «заявление», руководству безразлично как будет называться информация о происходящих на его предприятии делах, затем подробно описывается суть происшедшего.

Если фирма крупная и простым работникам трудно попасть на аудиенцию к ее директору, документ можно оставить у секретаря, тогда нужна копия,  подписанная человеком бумагу принявшим, с зафиксированной датой.

Возможно, что сотрудник ответственный за корреспонденцию не примет жалобу, ее можно отослать по почте заказным письмом.

Квитанция, уведомление о доставке, послужат доказательными документами в суде или иной инстанции, когда работодатель не пожелает разбираться в деле, принимать соответствующих мер.

Государственная инспекция, контролирующая соблюдение законов связанных с трудом, рассматривает следующие конфликты:

• отказ в оформлении письменных трудовых договоров
• не начисление зарплаты, компенсационных, других положенных выплат
• нарушение в предоставлении отпусков
• переработка
• не соблюдение техники безопасности
• незаконное увольнение

В ГТИ жалоба подается в том районе, где расположено место трудоустройства.

В обязанность прокуратуры входит принятие претензий связанных с вопросами:

• задержка или невыплата зарплаты
• больничных, компенсационных начислений
• неоплата сверхурочных работ
• предупреждение о признаках уголовных преступлений в действиях начальника

Каждый гражданин обязан сообщить в полицию, если обладает информацией о готовившихся преступных деяниях или совершенных преступлениях руководителем организации. Примером послужит сокрытие несчастного случая на производстве, начальник не только сам лжет следователю, но и заставляет сотрудников подтверждать эти данные, пугая увольнением.

Возникновение спорных вопросов между руководством и работником часто разрешаются с помощью суда. Подтверждением является незаконное увольнение по статье «за прогулы», а сотрудник в это время выполнял свои трудовые обязательства в командировке, решая производственные дела или болел.

Для доказательства своей правоты в суде у заявителя должны присутствовать документы:

• лист о нетрудоспособности
• командировочное удостоверение
• свидетельские показания очевидцев (если работник находился на рабочем месте)

С помощью судебного постановления можно восстановиться на рабочем месте, если работодатель уволил рабочего без доказанных оснований. Для этого подают устное или письменное обращение в соответствующую инстанцию.

Письменная жалоба наиболее существенная с проставленной датой на документе, номером в котором бумага была принята с прикрепленными фактами, подтверждающими правомерность требований.

Существует несколько вариантов в порядке предоставления заявления:

• лично передать представителю нужной инстанции
• переслать почтовым отправлением в виде заказного письма
• с помощью электронной формы заполненной на сайте

Чтобы обжаловать действия руководителя организации, необходим пакет документов:

• подтверждающих официальное трудоустройство (договор или трудовая)
• удостоверяющих личность
• письменные или свидетельские показания для доказательства ущемленных прав

Оформляют претензию в соответствии с правилами:

• В верхнем правом углу вносят данные об организации, инспектирующей законность труда на данной территории, адрес, должность и реквизиты инспектора, полная информация о заявителе.
• Центральная часть служит, чтобы озаглавить бумагу.
• Под заявлением следует письменное обоснование, конкретика в действиях начальника. Предоставление происходит произвольно, но с внесением точных координат предприятия, данных на руководителей, которые нарушили трудовое законодательство.
• К прошению прилагаются подтверждающие документы, если необходимы показания свидетелей координаты этих людей.
• Заканчивает документ просьба о положительном решении спорного вопроса, письменном ответе.

Бумага утверждается собственноручной подписью, фиксируется числом написания. Под этими данными следует список,  в нем перечисляют копии предоставленных документов.

Когда инспекция по трудовым спорам не принесла необходимого урегулирования конфликта, подают в вышестоящую инстанцию, ей является прокуратура, а завершением ссоры послужит судебное решение, для этого пишут исковое  заявление.

Анонимное обращение

Не все жаждут заранее афишировать свое недовольство начальством, подавая прошение с жалобой.

Можно попросить инспектирующего, сохранить инкогнито имя заявителя.

Секретность будет соблюдена только на время проверки, руководитель не сможет определить имя одного, если требуют представить документы, всех работающих.

Оформляется бумага всегда по всем правилам, не утаивая информацию о заявителе с подробными личными данными.

В РФ не предусмотрено рассматривать анонимные заявления.

Если обижен начальником не один человек, а целый коллектив лучше подавать претензию от всех, но с описанием  конкретных случаев с указанием имен и фамилий, подтверждением подписями.

Только страх перед руководством вызывает у работников желание к анонимным жалобам на них. Если его преодолеть, возможно, меньше станет нарушений в трудовом законодательстве, руководитель, призванный законом соблюдать правовые нормы, на будущее задумается о взаимоотношениях со штатными сотрудниками.

Как написать жалобу в прокуратуру, не выходя из дома — на видео: