Как рассчитать заработную плату за месяц: примеры

Практически все люди рано или поздно вынуждены идти работать.

Это нормальное явление, ведь чтобы жить, необходимы средства.

Кто-то работает на себя и имеет бизнес.

Большая часть населения это наемные трудящиеся.

Каждый человек, который трудится, должен и получает доход. Денежное довольствие выплачивается работодателем два раза за месяц по определенной схеме. Начисление и выплата зарплаты регулируется Трудовым Кодексом РФ.

Это основной документ, который полезно изучить каждому человеку. Чтобы понять, как рассчитать заработную плату за месяц необходимо разобраться в принципах ее начисления. Дополнительно следует изучить все важные моменты процесса начисления оплаты за труд.

Основные правила выплаты зарплаты

Законодательство регламентирует не только начисление платы за труд, но также сроки выплаты.

Ни одно внутреннее положение по предприятию не может утверждаться в разрезе утвержденному законодательству.

При этом оно может установить четкие критерии. Обычно условия оплаты труда оговариваются при приеме человека, и закрепляются трудовым договором.

Все компании выплачивают работникам два раза в месяц зарплату. Первая часть называется авансом. Это процент от начислений за месяц.

Суммы и сроки выплаты этой части зарплаты оговариваются локальным актом предприятия. Многие компании постоянно в качестве аванса выплачивают одну и ту же сумму. Конечно, если человек был в отпуске или более, никто ему аванс платить не станет.

Еще одним важным моментом является то, что при трудоустройстве людям озвучивается иная сумма. Как правило, это оклад. Именно эту сумму денег человек и видит в трудовом договоре. Но, согласно законодательству существует налог с дохода, который должен выплачивать каждый трудящийся и составляет он 13 % от начислений.

При расчете зарплаты учитывается множество показателей:

• НДФЛ
• уже выплаченный аванс, он является частью зарплаты за месяц
• наличие постановлений об удержании, к примеру, алиментов
• наличие коэффициентов, надбавок, доплат, премий и тому подобное

Стоит отметить, что все вышеперечисленные показатели могут, как увеличить объем дохода, так и уменьшить его. Поэтому, думать, что ежемесячно человек будет получать оклад, обозначенный в договоре, не стоит.

Размер зарплаты, устанавливается индивидуально на предприятиях. Для этого специально создается система оплаты труда, и издаются различные положения. Специально издается штатное расписание, в котором фиксируются все должности с обозначением окладов и тарифов.

Повременная система оплаты

Повременная система расчетов считается самой широко используемой не только на территории России.

В основе ее расчета лежит оклад или ставка за день либо час.

Такая система широко распространена из-за простоты расчета.

Каждый работник сможет самостоятельно проверить, правильно ли сделан расчет.

Единственные сложности, могут возникнуть, если у человека есть еще доплаты. К примеру, за вредность или стаж. Но, даже о них, работнику все равно должно быть известно. Поэтому сложить нужные суммы не составит особого труда.

Для исчисления платы за труд по окладу можно использовать следующую формулу: Зр = О/ Кдр* Кдо, где Зр – доход за месяц; О – оклад; Кдр – число рабочих дней в месяце; Кдо – число фактически отработанных дней за текущий период.

Разберем, как рассчитать заработную плату за месяц, пример. Предположим, оклад работника равен 20 тысяч рублей, в месяце 22 рабочих дня, которые он полностью отработал.

Подставляем показатели в формулу: Зр = 20 000 / 22 * 22 = 20 000 руб. Но, если он, к примеру, десять рабочих дней не трудился, брал отпуск за свой счет, расчет получается такой: Зр = 20 000 / 22 * 12 = 10 909 рублей 09 копеек.

Когда действует дневной тариф, бухгалтер использует формулу: Зр = Дтс * Крд, где Дтс – дневной тариф; Крд – количество рабочих дней.

Рассмотрим, как будет выглядеть расчет на примере. Допустим, тариф работника за день равен 1 000 рублей, рабочих дней 22. Получаем: Зр = 1000 * 22 = 22 000 рублей.

Многие организации при расчете зарплаты используют тариф за час. Тогда применяется следующая формула: Зр = Чтс * Фч, где Чтс – тариф за час; Фч – время труда за месяц.

Предположим, тариф трудящегося равен 120 рублей. За месяц он выработал 164 часа. Подставив данные в формулу получаем: Зр = 120 * 164 = 19 680 рублей.

Все данные о количестве часов и дней работы ежемесячно фиксируются в табеле учета рабочего времени.

Сдельная оплата

Есть еще одна система оплаты труда, которая применяется для рабочих сдельщиков. За каждую единицу продукции организация устанавливает определенную расценку. Чем больше человек делает, тем объемнее его доход.

Разработал эту систему еще Тейлор Ф. в 1884 году. Этот подход помогает поднять индивидуальную производительность работника. Таким образом, происходит стимуляция персонала.

Для этого бухгалтера могут использовать формулу: Зр = Керд * Т + К рсв * Тс, где К ерд – количество исполненной работы; Т – тариф; К рсв – работа сверх нормы; ТС – сверх тариф.

Предположим, тарифная ставка за единицу составляет 50 рублей, норма выработки за месяц 100 штук. Сверх норматива людям предприятие оплачивает по 100 рублей. Рассмотрим, как будет произведен расчет, если человек произвел за месяц 150 единиц: Зр = 100 * 50 + 50 * 100 = 10 000 рублей.

Обычно расчет производится за месяц. Но, виды работ могут быть разные соответственно и расценки за них отличны. Кроме того, некоторые разновидности работ делает не один человек, а группа лиц. Здесь уже расчет будет более сложный.

Удержания

Иногда люди, не знают или просто забывают о том, что из начисленной зарплаты работодатель должен отнять налог с дохода в сумме тринадцать процентов.

Его перечисляют в бюджет государства.

При этом, следует понимать, что законодательством предусмотрены налоговые вычеты, которые уменьшают налогооблагаемую базу.

К примеру, на первого и второго малыша, положен вычет в размере по 1400 рублей, на третьего и последующих детишек 3 000 рублей.

Расчет НДФЛ бухгалтер делает по следующей формуле: НДФЛ = (Зр – НВ) * 13 %, где НВ – вычет. На руки человек получает начисленную за месяц сумму за минусом НДФЛ.

Рассмотрим на конкретном примере, как это будет выглядеть. Допустим, работнику за месяц было начислено 20 000 руб. У него есть один ребенок, на которого предоставляется вычет. Подставляя данные в формулу, считаем: НДФЛ = (20 000 – 1 400) * 13 % = 2418 рублей.

Именно эта сумма будет удержана из начисленной зарплаты человека и перечислена в государственный бюджет.

То есть, на руки сотрудник получит: 20 000 – 2 418 = 17 582 рублей.

Важно! Налоговый вычет на детей предоставляется, пока зарплата накопительным итогом с начала года не перевалит за 350 000 рублей.

Кроме НДФЛ с доходов людей могут производиться и другие удержания на законных основаниях. К примеру:

• алименты
• штрафы
• задолженности
• и тому подобное

Для совершения подобных удержаний у специалиста по заработной плате должно быть основание. В большинстве случаев таким является постановление от судебных приставов. Обычно, когда оно поступает в компанию, человека осведомляют о его наличии.

Важно! Максимальная сумма удержаний с дохода работников в месяц составляет 50 %. Исключение составляет наличие задолженности по алиментам, тогда предел будет в удержаниях 70 %.

Иногда случается, что бухгалтер по собственной ошибке перечисляет зарплату работнику больше, чем положено. Тогда излишне уплаченные суммы можно удерживать и ежемесячного дохода сотрудника, но не более чем 20 % от зарплаты.

Таким образом, чтобы исчислить зарплату за месяц требуется учесть все необходимые показатели для расчета, а так же взять во внимание налог и постановления, если такие есть.

Как узнать, правильно ли рассчитана зарплата

Законодательство гласит о том, что каждый работник должен быть осведомлен о надбавках и доплатах, которые ему полагаются.

Так же людей должны осведомлять под роспись о принципах расчета зарплаты.

Дополнительно, ежемесячно перед выплатой зарплаты сотрудникам должны выдаваться специальные расчетные листки.

В этом документе всегда можно увидеть, что было начислено, и в каких количествах удержано. При возникновении вопросов, всегда можно обратиться в бухгалтерию.

Получив расчетный листок, всегда можно сделать свой расчет и сравнить с результатом. Людям свойственно ошибаться. Поэтому, интересоваться процессом начисления все де стоит каждый месяц. Конечно, сейчас все системы автоматизированы и бухгалтера давно уже не считают зарплату на счетах. Но, при занесении данных они могут ошибиться. Как следствие зарплата может быть начислена не правильно.

Как рассчитать заработную плату за месяц, калькулятор

Самой распространенной ошибкой людей является то, что при расчетах, они не учитывают уже полученный аванс. Но, он является частью зарплаты, поэтому в расчетном листке всегда можно увидеть, что бухгалтер его вычитает.

Итак, чтобы определить, какая сумма будет получена на руки, требуется придерживаться следующей схемы:

• Производится начисление зарплаты.
• Если были иные начисления, такие как пособия, доплаты и тому подобное их следует прибавить к доходу за месяц.
• Рассчитывается и отнимается НДФЛ. При этом нужно знать, какие доходы облагаются налогом, а также учесть вычеты.
• Производятся иные удержания, если есть основания. Это могут быть алименты, штрафы и иные задолженности.
• Отнимается сумма уже полученных денег авансом.

Человек, который точно знает принципы расчета своей зарплаты, а также осведомлен о возможных удержаниях, может достаточно четко рассчитать свою зарплату за месяц. Каждому человеку полезно читать Трудовой Кодекс.

Именно этот документ содержит основную информацию относительно начислений зарплаты. Также при трудоустройстве следует обратить пристальное внимание на документацию, которую дают подписать. Обычно здесь содержится подробная информация о принципах расчета, окладах, тарифах и сроках.

Как рассчитывается зарплата — представлено на видео: