Как составить трудовой договор с водителем грузового автомобиля образец?

По закону с любым сотрудником, который трудится в компании или на предприятии, должно быть заключено трудовое соглашение. Отношения между работодателем и перевозчиком также должны быть урегулированы. Но они имеют свои особенности, которые нужно учесть руководителю и бухгалтеру. Покажем образец трудового договора с водителем грузового автомобиля и объясним, как правильно оформить такого работника.

Требования к кандидату

Автотранспорт, в особенности грузовой, представляет собой объект повышенной опасности, поэтому любой соискатель на должность водителя «проверяется» с особой тщательностью. Показатели, определяющие надёжность автомобилиста, — его профпригодность, психологическая устойчивость и высокая работоспособность. Человек должен быть готов к большим нагрузкам, нестабильному рабочему графику, постоянным командировкам и т.д.

Процедура отбора и обучения водителей разработана и утверждена Приказом № 59, изданным Министерством транспорта. Итак, что нужно предпринять работодателю?

1. Проверить наличие водительского удостоверения (с категорией «C» или «Е»);
2. Убедиться в наличии стажировки и опыта работы;
3. Потребовать у кандидата документы для официального трудоустройства;
4. Ознакомить сотрудника с локальными документами и должностной инструкцией;
5. Составить и подписать трудовое соглашение;
6. Издать приказ о приёме на работу.

При соблюдении требований трудового законодательства, если кандидат здоров, владеет правами на управление грузовым автомобилем, при необходимости имеет опыт работы, с ним заключается трудовое соглашение. Такое количество требований связано с тем, что водитель несёт ответственность не только за своё здоровье и сохранность автомобиля, но и за жизнь других участников дорожного движения.

Правила оформления договора

При приёме на работу сотрудника, вне зависимости от того, чем он будет заниматься, нужно составить для него трудовой договор и другие сопроводительные документы. Та же участь касается и водителей. Но при заключении соглашения не стоит забывать об особенностях и рисках данной профессии.

Статьи 328-330 ТК РФ регулирует особенности труда водителей грузового транспорта и, в частности, оформление трудового договора. Без указания некоторых требований, прописанных в этом законе, нельзя отправлять сотрудника в рейс. О них мы сейчас и расскажем.

Образец соглашения

Обязанность по составлению контракта лежит на юристах, бухгалтерах или сотрудниках кадрового отдела организации. Так или иначе, они должны иметь хотя бы общее представление о кадровом делопроизводстве и знать трудовое законодательство РФ. Единого бланка договора не существует, поскольку каждый водитель может выполнять разные функции, имеет свой режим работы, систему оплаты, вознаграждений и т.д.

Выделяют обязательные и дополнительные пункты трудового договора. Стандартное соглашение состоит из следующих частей:

1. «Шапка» документа. Вверху документа по центру должно быть его название — название «Трудовой договор», а чуть ниже — дата составления;
2. Вводная часть. Здесь указывается название организации (в дальнейшем его можно указывать как «Работодатель»), а также ФИО водителя (дальше пишем «Работник)»;
3. Предмет договора. Укажите должность, на которую принимается сотрудник. В этом же пункте прописываются обязательства обеих сторон. Для водителя они определяются в индивидуальном порядке, а для работодателя — это обеспечение необходимых для работы условий, выплаты заработной платы и предоставление льгот;
4. Общие положения договора. Этот пункт подразумевает описание типа работы (постоянная, временная, по совместительству, сезонная и т.д.). Здесь же указывается период испытательного срока, если он предусмотрен, а также все особенности работы (выездной характер, наличие открытой категории водительских прав и т.д.);
5. Права и обязанности сторон. В этой части можно подробнее описать те моменты, которые мы не указали в предмете договора;
6. Режим рабочего времени. Это тоже очень важный пункт. Не забудьте указать количество рабочих дней в неделе (месяце) и продолжительность рабочего дня, а также длину ежегодного и кратковременных отпусков, возможность разбить их на части и т.д.;
7. Оплата труда. Здесь должна быть указана полная сумма должностного оклада водителя в компании. Если он не будет повышаться в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги — это прямое нарушение трудового законодательства. Необходимо также прописать пункты об оплате сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни т.д.;
8. Гарантии и компенсации. Достаточно указать, что работодатель готов их предоставить. Перечислять все гарантии необязательно. К ним относятся совмещение работы с учёбой, выплата отпускных, компенсации за переезд в другой город по просьбе работодателя и другие социальные возмещения;
9. Условия изменения и прекращения соглашения. Здесь достаточно стандартной формулировки о том, что стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;
10. Адреса и реквизиты сторон. Для работодателя указываются номер свидетельства о регистрации и дата его выдачи, юридический адрес, телефон, номер расчётного счёта и подпись руководителя. Для водителя: ФИО, дата рождения, адрес места жительства, реквизиты паспорта, ИНН, номер телефона и личная подпись.

Сведения, которые вы укажете в договоре, должны быть поделены на разделы: «Предмет», «Общие положения», «Права и обязанности» и т.д. Большая часть требований указана в Трудовом Кодексе, поэтому ни один из пунктов не должен ущемлять права сотрудника.

На какой срок составлять?

Структура договора может немного отличаться, в зависимости от того, на какой срок он оформляется. Если заключается срочный контракт, обязательно нужно указать период его действия и причины, служащие основанием для оформления именно такого соглашения. Максимальный срок действия такого документа — 5 лет, но на практике он встречается не часто.

Государство отдаёт предпочтение бессрочным контрактам, ведь они в большей степени защищают права сотрудников. Если это не сезонная работа и, например, не разовая перевозка грузов за границу, лучше оформить соглашение об основном трудоустройстве.

Необязательные условия

Трудовое соглашение с водителем, в отличие от многих других договоров, может содержать дополнительные требования. Большинство из них зафиксировано в главе 51 Трудового Кодекса РФ и других нормативных актах, но некоторые напрямую связаны со спецификой деятельности. Главное — предусмотреть все возможные действия, которые войдут в список обязанностей сотрудника.

Рассмотрим подробнее самые распространённые пункты. В качестве дополнительных условий в контракте можно указать:

• Управление грузовым автомобилем с соблюдением ПДД;
• Подачу автомобиля к указанному месту для погрузки к определённому времени;
• Приёмку товаров на складе по специальным сопроводительным бумагам;
• Проверку целостности продукции;
• Доставку товара к месту назначения;
• Передачу груза клиенту;
• Оформление актов о недостаче или порче товара;
• Проверку транспортного средства перед поездкой;
• Заправку автомобиля с соблюдением техники безопасности и другие требования.

Для наиболее эффективного выполнения перечисленных задач желательно, чтобы работник обладал соответствующим опытом и знаниями. Поэтому не стоит нагружать шофёра обязанностями, которые подразумевают приём на работу ещё одного сотрудника. Например, если водитель не готов выполнять транспортно-экспедиторские функции (погрузку и выгрузку товаров), целесообразно нанять на эту должность других людей.

Какие документы требуются?

Казалось бы, на профессию водителя можно устраиваться в упрощённом порядке, без каких-либо дополнительных документов. Но, как мы уже говорили, к кандидатам на эту должность предъявляют гораздо больше требований. Таким образом работодатель и сотрудник могут избавить друг друга от взаимных претензий в будущем.

Чтобы понять, какие документы понадобятся водителю при устройстве на работу, нужно обратиться к Трудовому Кодексу РФ, а именно к статье 65. В стандартный пакет входят:

• Паспорт сотрудника;
• Трудовая книжка или её внутренний бланк;
• Страховой номер индивидуального счёта (СНИЛС);
• Документы об образовании и (или) квалификации;
• Водительские права;
• Медицинская справка для водителей.

Как видите, приём на работу водителя грузового автомобиля и оформление с ним трудового договора имеет целый ряд особенностей, по сравнению с другими сотрудниками. Поэтому важно не только соблюдать все российские законы и предоставленные в этой статье рекомендации, но и предложить работнику оптимальные условия труда. Образец соглашения поможет учесть все эти нюансы и использовать правильные формулировки в документе.