Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности: когда требуется

При трудоустройстве всегда складываются хорошие отношения между нанимателем и работником.

Проходит время, и человек показывает себя, иногда не оправдывая ожидания начальника.

Все рабочие взаимоотношения складываются из-за наличия дисциплины и выполнения обязанностей.

Если работник трудится добросовестно и без нарушений, к нему претензий нет.

Но, когда он начинает совершать определенные нарушения, работодатель имеет полное право его наказать. Делается это с помощью специального документа по предприятию. Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности не утвержден законом.

Но, этот документ должен содержать обязательную информацию. Поэтому, если работник позволяет себе нарушать производственные обязанности его можно привлечь к ответственности по закону. Главное сделать это правильно.

Для чего нужен приказ

Законодатель не только регламентирует систему поощрения, но и вводит нормы ответственности недобросовестных сотрудников. Дисциплинарная ответственность применяется при наличии определенных проступков. К таким относятся, например, следующие действия:

• отсутствие на месте труда без веской причины
• невыполнение обязанностей
• отказ от выполнения определенных действий
• и тому подобное

К дисциплинарной ответственности можно отнести:

• увольнение
• выговор
• замечание

Согласно законодательству наниматель не вправе выдумать меру наказания, он может лишь использовать то, что предусмотрено законом. Самостоятельно изобретать санкции ни один работодатель не может.

Именно для привлечения служащих к ответственности работодатель использует такой документ, как приказ. Процедура применения дисциплинарного взыскания регламентируется законом, поэтому работодатель должен придерживаться определенной схемы действий в процессе наказания:

• Руководствующий персонал, обнаружив наличие нарушения, ходатайствует о привлечение работника к ответственности.
• Он же просит предоставить письменные объяснения провинившегося человека. Если он отказывается дать пояснения, требуется составить специальный акт.
• Далее издается приказ о дисциплинарном взыскании. При этом работодатель вправе выбрать только одну меру наказания. Нельзя использовать несколько мер в одном приказе, за одно нарушение.
• Работника с этим документом должны ознакомить под роспись, не позднее, чем за три дня.

Оформленный должным образом документ, с подписью провинившегося лица является основанием для введения санкции.

Оформление документа

Перед тем, как составлять приказ работодатель должен истребовать с нарушителя письменные объяснения.

Только при этом документе, можно приступать к дисциплинарной ответственности.

Сама дисциплинарная ответственность не может идти в разрез с законодательством.

Иначе у работника появится право обратиться в судебную инстанцию.

Образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности работника не утвержден законодательными актами.

Но, этот документ имеет определенную структуру и включает обязательные пункты. Для легкости восприятия документа, его делят на три части:

• вводная
• мотивировочная
• результативная часть

Первая часть содержит несколько пунктов:

• название организации
• число, месяц и год составления документа
• наименование документа

Вторая часть приказа должна раскрыть причины его составления, а также привлечения работника к ответственности. Здесь в сжатой форме описывается характеристика обстоятельств дела. Этот пункт должен быть прописан кратко, но четко. Подробно описывается нанесенный работодателю ущерб. Рекомендуется сделать ссылки на закон. Это поможет, если дело дойдет до суда.

В третьем блоке документа обозначается решение, которое принято руководством. Обязательно здесь должны присутствовать ссылки на ст. 192 и 193 ТК, которые регламентируют порядок привлечения к ответственности. Само решение о санкции прописывается подробно: Ф. И. О. и должность нарушителя, к которому применяют меру воздействия.  Описывается подробно мера наказания. Дополнительно списком следует описать все документы, которые являются основанием начала разбирательства. Сюда можно подложить:

• акт
• докладная записка
• и тому подобное

Обязательно прописывается информация о наличии объяснительной записки нарушителя. Когда сотрудник отказывается давать письменные объяснения, этот факт дополнительно прописывается в приказе.

Рекомендуется в конце документа выделить специальное поле, для ознакомления сотрудника. Нарушитель здесь обязательно должен поставить свою визу.

Образец приказа

Обжалование документа

Особенностью образец приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности руководителя или любого другого работника, считается возможность его обжалования в суде. Когда человек считает, что наказание ему вынесено неправомерно, он вправе обратиться в вышестоящую инстанцию.

Это может быть трудовая инспекция либо суд. Конечно, перед этим, лучше поговорить с руководством и прямо намекнуть о своих предполагаемых действиях.

Возможно, организации просто не захочется связываться с проверками и вопрос уладиться сам по себе. Но, хотелось бы отметить, если нарушитель допустил проступок, к примеру, в состоянии алкогольного опьянения, вряд ли ему есть смысл предпринимать подобные действия.

Первое, что ему необходимо сделать при обращении в инспекцию:

• составить письменную претензию к предприятию
• направить ее в трудовую инспекцию
• на основании обращения назначается соответствующая проверка, в ходе которой выявляется, насколько действия работодателя правомерны
• когда проверка выявляет нарушения, приказ аннулируют, а работодателю выписывают штраф
• на руки обратившемуся лицу выдают документ с результатами

Случается, что эта инстанция не в состоянии помочь, по каким либо причинам. Тогда работник может обратиться за помощью к суду. Для этого ему требуется:

• составить исковое заявление
• дождаться суда и принять в нем непосредственное участие
• получить постановление

Важно! Обращаться в какие-либо инстанции рекомендуется только при наличии нарушений трудового законодательства. В противном случае, все манипуляции будут бессмысленными действиями.

Конечно, дисциплинарное наказание является существенной мерой ответственности. Но, ее можно избежать. Для этого достаточно добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с договором и должностной инструкцией.

Вряд ли наниматель по своей воле захочет наказывать людей, и уже тем более, связываться с трудовой инспекцией и судами. Стоит понимать, что при наличии нескольких систематических нарушений, человека могут даже уволить по статье. А если на его действия не будет веских оправданий, ни один суд в правах его не восстановит.

О дисциплинарных взысканиях — на видео: