Работодатели имеют право переносить запланированные отпуска сотрудников на другое время.
Это право закреплено в текущем законодательстве.
Но, только если без этого невозможно сохранение нормального рабочего режима компании.
Ответ на вопрос, может ли работодатель не отпустить в отпуск на других основаниях, всегда будет отрицательным.
Главное условие такого переноса – наличие письменного согласия от самого работника. Ответственность из-за отказа от таких предложений не предусмотрена.
Потому сотрудники могут ничего не бояться, если им важно уйти в отпуск именно в тот или иной промежуток времени.
Навигация по статье
Не отпускают в отпуск по графику. Правомерно ли это?
Отказать в отпуске без серьёзной на то причины работодатель не имеет права. Отпуска могут быть только перенесены, если сотрудник даёт письменное согласие. Эта процедура оформляется с помощью специального приказа.
Кто имеет право на отпуск всегда
Права на отказ у руководителей нет:
- Одному супругов, если второй оформил декретный отпуск.
- Лицам, которые усыновили младенца в возрасте до трёх лет.
- Беременной женщине. Как до ухода в декрет, так и после этого.
- Не достигшим совершеннолетия.
- Другим категориям граждан, которые есть в законодательстве.
Перечисленные лица даже не должны дожидаться, когда отпуск наступит по графику. Достаточно написать заявление руководству о том, что на такой-то период времени требуется предоставить отдых. Может ли работодатель не отпустить в отпуск по графику граждан таких категорий? Нет.
У работодателей нет права отказать в таком заявлении.
Предоставлять отпуск обязательно нужно тем, кто не достиг совершеннолетия. Либо работающим в очень опасных условиях. Нельзя переносить время отдыха на протяжении двух и более лет подряд. Этого не допускают, даже если сам работник дал согласие в письменной форме.
Если никаких привилегий нет, то переносы и предоставления отпусков проходят по обычному режиму.
Отказ и возможные причины
В законе не приведено чётких критериев на то, скажется ли перенос времени отдыха позитивно или негативно на работе компании. Руководство принимает такие решения в зависимости от своих личных убеждений. И обязательно согласовывает их с сотрудниками.
Можно привести лишь несколько примеров с подобными ситуациями. В компании работают два юриста, выполняющие практически одинаковые функции. У одного появилось право на получение отпуска.
Но второй уже ушёл на больничный незадолго до этого. В данной ситуации появляется возможность переноса отпуска, если юрист в это время жизненно необходим. Отдых перенесут до того момента, когда второй выйдет с больничного.
Работа всех сотрудников без исключения становится важной, если компания получает заказ на изготовление продукции в больших объёмах. Но даже в таких случаях отрицательно отвечают на вопрос, может ли работодатель не отпустить в отпуск за свой счёт.
Исключение составляют ситуации, предусмотренные ст. 128 ТК РФ. Обязанность предоставления отпуска без оплаты труда возникает у руководства предприятия, если:
* работник является ветераном ВОВ;
* работник уже вышел на пенсию по возрасту, но продолжает трудиться;
* близким родственникам погибших при исполнении, или умерших вследствие полученных в период служебной деятельности травм/заболеваний, сотрудников ФСИН, МВД, федеральной противопожарной или таможенной службы, военнослужащих РА;
* работник имеет инвалидность;
* у работника родился ребенок;
* у работника умер близкий родственник;
* у работника планируется регистрация брака;
* имеются дополнительные основания, прописанные в локальных нормативных актах предприятия или содержащиеся в иных нормативно правовых актах и законах.
В остальных случаях решение принимается с учетом мнения работодателя и формулировки в заявлении сотрудника.
Как поступать сотрудникам, когда их не отпускают в отпуск
Существует множество инстанций, которые помогут восстановить нарушенные права в случае необходимости.
Это, например, суды, профсоюзы, либо трудовые инспекции.
Лучше всего прикладывать к жалобе все бумаги, подтверждающие само право на получение отпуска.
В этой роли обычно выступает копия графика.
И любые документы, подтверждающие сам факт наличия отношений между данным руководителем и данным сотрудником.
До появления приказа по предоставлению отдыха сотрудники не имеют право самовольно покидать свои места. Иначе появится право на увольнение таких людей за то, что они отсутствуют на рабочем месте без серьёзной на то причины.
Это значит, что, если кто-то обращается с жалобой в суд, то необходимо дождаться рассмотрения документа. И момента, когда руководитель вынужден будет издать соответствующий приказ.
Перед судебным разбирательством можно поговорить с руководством. И заставить разобраться в своей ситуации, принять позицию второй стороны. Лучше добавить, что конфликтную ситуацию создавать не хочется.
Но что не предоставление отпуска будет прямым нарушением законных прав. И что, если это продолжится, последует обращение в соответствующие инстанции.
Отпуска без содержания
У любого работодателя можно попросить предоставления отдыха, не сохраняя заработную плату. Это право зафиксировано в статье 128 Трудового Законодательства. Есть отдельная категория лиц с безоговорочным правом на такие отпуска, без отказов.
К этой группе относят:
- Инвалидов, решивших работать. Они получают до 60 дней в году.
- Членов семьи тех, кто находится на военной службе. Отпуск до 14 дней за год.
- Работающих пенсионеров. До двух недель в году.
- Участников ВОВ. Максимум им дают отпуск на 35 дней за год.
Отпуск без сохранения заработной платы может быть оформлен в связи с возникновением семейных обстоятельств. Основанием в любом случае служит заявление, составленное в письменной форме.
Спустя 6 месяцев работы
Имеет ли руководство право отказать в отпуске тем, кто трудоустроен не более полугода? Молодых специалистов такие вопросы волнуют чаще всего.
Право на получение отдыха сохраняется за сотрудниками фактически в любых ситуациях. Но лишь у непосредственных начальников есть обязанность принять решение о такой возможности.
В случае устройства не более полугода отказ не носит статус нарушения. Он не нарушит какие-либо из действующих нормативных актов. Но это возможно только до того момента, пока не будут составлены графики отпусков. И пока этот график не будет утверждён.
Перед декретом
Женщины часто стремятся перед оформлением декрета уйти в официальный отпуск. Тогда появляется возможность увеличить оплачиваемое время, проводимое не на рабочем месте.
Нет ничего незаконного в желании руководства избежать подобных ситуаций. Но законодательство всё равно запрещает отказывать в этом беременным женщинам.
Санкции со стороны налоговых служб
Налоговые органы наказывают руководителей, даже если нарушение выявлено, но дело не дошло до суда.
На законодательном уровне недавно ввели ограничения по максимальной задолженности, связанной с очередным отпуском. Если она накапливается у работодателей выше допустимых пределов, допускается уменьшать налоговую базу на прибыль организаций.
Тогда выплаты по такому отпуску относятся к прибыли по требованиям налоговиков. Это логично, но собственникам бизнеса такое требование не нравится.
Рассмотрим одну из возможных ситуаций, как ориентир. На протяжении нескольких лет сотрудник не использовал отпуск вообще. Либо пользовался им, но не полностью.
К примеру, с этим связано скопление задолженности за 5 лет. Происходит увольнение. Компенсацию должны выплатить за весь отдых, который не был использован.
Но в группе затрат в этой ситуации появятся только перечисления по последним двум годам. Другая часть задолженности уже выходит за рамки законности.
При увольнении подобные компенсации выплачиваются при учёте последнего среднего заработка. То есть, это больше, чем когда сотрудники используют предоставленный отдых как обычно.
Обращение в трудовую инспекцию в случае конфликта
Это более радикальные меры по сравнению с проведением переговоров.
Но не такие жёсткие, как судебные разбирательства.
После соответствующего заявления на территорию предприятия выезжает специальная комиссия.
Её представители проверяют, соблюдаются ли в компании законодательные нормы.
Эта проверка затронет не только одного, но всех сотрудников.
Форма заявления письменная, произвольная. Главное требование – чтобы проблема и её суть были изложены с максимальной подробностью. Такие заявления лично вручают инспекторам в руки, либо отправляют по почте.
Именно по результатам проверки принимается решение о том, привлекать работодателя к ответственности, или нет. Обычно привлекают на основании статьи Трудового Кодекса номер 5.27.
Что делать, если отпускные выплатили, а в отпуск работник не пошел — на видео:
На предыдущей работе у меня была проблема с отпуском. Договорились, что я пойду в июне, потом перенесли, потом отнекивались и дали отпуск аж в ноябре. Я просто не знала как защитить свои права и куда обращаться.
Сейчас по трудовой книжке вообще редко трудоустраиваются. Поэтому всегда можно договориться с работодателем. У меня именно так было — каждые полгода можно уйти в отпуск на две недели.
Я обычно вхожу в положение начальника, а он в мое, и иду в отпуск тогда, когда мало работы или меня кто-то может заменить. Конечно, когда аврал, уйти в отпуск просто нереально, хоть иногда и нужно, приходится подождать.
На самом деле двоякая ситуация получается: и в отпуск хочется и с начальством ругаться нет желания. У нас, к сожалению, существует такая практика, руководитель очень не любит когда кто-либо ходит в отпуск и всячески этому препятствует. И ничего не поделаешь, если пойти жаловаться куда-то, то можно и без работы остаться((((
Беременным девушкам, которые и так собираются в декрет лучше не нервировать работодателя своим лишним отпуском перед декретом. Если хочется отсидеть декрет спокойно и остаться с работой, то лучше молчать.
Работаю в крупной государственной компании недавно, но обратил внимание, что ежегодный график отпусков, утверждённый руководителем, не дают для письменного ознакомления каждому работнику. И получается, если ты не согласен, то иди жалуйся, но в тоже время, подпись свою я же не ставил, а значит, автоматически не согласен.
Здравствуйте, Денис.
Вероятно, вас не ознакомили с графиком на текущий год потому, что вы трудоустроились недавно, а значит не отработали время, полагающееся для возможности получения отпуска.
Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 и ст. 123 ТК РФ, график на следующий рабочий год должен быть утвержден руководством организации не позже, чем за 14 дней до наступления нового календарного года.
Таким образом, за 1-2 месяца до нового года вам следует обратиться в отдел кадров и указать специалисту даты, когда бы вы хотели пойти в отпуск. Этот вопрос будет согласован с работодателем и отражен в соответствующем графике, с которым вас должны будут ознакомить.
Учтите, что далеко не каждый работник вправе уйти в отпуск, когда пожелает. Как правило, отпуск предоставляется за отработанный период с учетом даты трудоустройства.
Источник: Глава 19 ТК РФ.
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX