Температурный режим на рабочем месте: ответственность за нарушения

Температурный режим
Температурный режим

Температурный режим на рабочем месте, его соблюдение по нормативам, проверяется специальными замерами.

Вне зависимости от того, где трудится работник, он не должен испытывать дискомфорт от жары или замерзать в холодном офисном помещении, дышать спертым, без вентиляции воздухом.

Если у предпринимателя хватило средств организовать производственную компанию, он обязан создать условия для комфортного труда.

Представление о температурных нормах

Температура на рабочем месте по СанПиН означает, что соблюдается уровень:

  • микроклимата
  • шума
  • вибраций
  • электрических, магнитных полей

Нормой считается допустимый для здоровья, фактический параметр окружающей среды, происходящий на производстве, в офисе, любом помещении, где работает человек. Воздействие неблагоприятной внешней силы, ощущаемой, созерцаемой на работника, действующего за станком или компьютерным столом, должно быть лимитировано и не влиять на его здоровое состояние в худшую сторону.

Согласно санитарно-эпидемиологическим требованиям на законодательном уровне устанавливаются нормированные показатели относительно:

  • воздушной температуры
  • нагреванию или охлаждению поверхностных площадей
  • движению и влажности воздушных потоков

Критерии показателей холодных и теплых параметров разделены по сезону. При этом если на улице температура за сутки не поднимается выше + 10 град., значит, наступил холод. Когда наружный термометр четко показывает более высокий температурный уровень, это говорит о наступлении теплого времени года.

На работе в любой сезон должен поддерживаться микроклимат с соблюдением теплового баланса между человеком и окружающей его атмосферой. Разработчики нормативов учитывали не только региональные климатические условия, но вид трудового процесса, затраченную энергию работником на производство. Трудящиеся офиса, производства, с малой подвижностью расходуют в пределах 138 Вт энергозатрат.

Для них в помещениях должны создать микроклимат в холодное время:

  • воздушного пространства не ниже 21 град.
  • нагреванию поверхностей около 21 град.
  • влажности окружающей среды в пределах 60 %
  • скорости потоков воздуха 0.1 м/с

Подобные параметры указаны в справочных данных для любых работников на все сезоны.

Регулирование атмосферы по сезону

Температура в цехе
Температура в цехе

Температурные нормы в цехе, кабинете, любом заведении создают разными мероприятиями.

Чтобы избежать штрафных санкций, начальнику цеха необходимо иметь заполненный по факту журнал проведения ежегодных замеров.

Их выполняют осенью, как только понизится температура до – 5 град. или весной повысится до + 15 град.

Оценка окружающей атмосферы происходит по средним показателям, для этого нужно сделать 3 измерения и они не должны выходить за пределы норм.

Сотрудники тоже не будут сидеть молча в некомфортных для работы условиях, поступление жалобы будет причиной для руководства сделать трех кратный замер.

Рабочий должен уведомить работодателя, если он сам не замечает и потребовать устранение нарушений температурного режима:

  • с помощью установки кондиционеров, обогревателей
  • до этого времени сократить рабочий день
  • подать жалобу в вышестоящую инстанцию

О вопросах оптимальности состояния конкретного участка — они не всегда соответствует справочным данным. Иногда руководствуются не нормативной установкой, а индивидуальной характеристикой организма рабочего, учитывая его деятельность. Проще говоря, где одному человеку кажется, невозможно работать от  жары, другой начинает мерзнуть, тогда находят консенсус.

Устранение нарушений

Вентиляция на рабочем месте
Вентиляция на рабочем месте

Претензии, поступившие от сотрудников должны серьезно насторожить предпринимателя и выполнить:

  • теплоизоляцию
  • дополнительное отопление
  • вентиляцию
  • охлаждающее средство

Метод проведения ревизии состояния коммуникационных систем выбирает руководитель, решает, что будет эффективней воздушное душирование или установка сплит системы. Важно добиться от оборудования достаточного воздушного нагнетания, скоростного оборота.

Возможно, что технические причины не позволят установить систему, тогда выход в обустройстве удобных комнатах отдыха, чтобы в жару была прохладная питьевая вода, а в холод можно выпить стакан горячего чая, а также:

  • сокращение рабочих смен
  • организация регламентированного перерыва
  • дифференцирование схемы производственного процесса со сменой мест

Нарушение температурного режима административно серьёзно карается, если руководитель не отреагирует на жалобы своих сотрудников. Назначаются значительные штрафы, если контролирующий орган решит, что в подобных условиях работать не возможно — запретит действия до устранения несоответствий с нормами. Через 3 месяца будет повторная проверка и окончательное решение судьбы предприятия.

Температурные нормы в квартире — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  1. АватарОльга Петровна Дёмченко :

    Температурный режим на рабочем месте у нас в кабинетах на предприятии соблюдается, есть кондиционеры, зимой топят хорошо (не холодно), производится регулярное проветривание помещений. И работники меньше болеют!

    1. Эксперт ВыборПраваЭксперт ВыборПрава :

      Температурный режим на рабочем месте можно поддерживать разными способами. На предприятии должны быть разработаны соответствующие нормативные документы. Они должны регламентировать порядок реализации этой задачи. На промышленных предприятиях к этому вопросу руководство относится гораздо серьезнее, чем в офисных компаниях. Поставить кондиционер в офисе, это совсем не значит, что проблема решена. Законодательство требует, чтобы каждое рабочее место было сертифицировано, оформлено соответствующим документом. Эта процедура проводится специализированными организациями, имеющими государственную аккредитацию. Рекомендуем нашим читателям поинтересоваться на своей работе, есть ли на ваше рабочее место соответствующий сертификат. Если такого сертификата нет, то стоит задуматься. Может руководство не знает ничего об аттестации рабочих мест. Обращайтесь за бесплатной консультацией к нашим специалистам.

      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  2. Аватар5master5 :

    По поводу аттестации каждого рабочего места, спорить не буду, может и есть такое требования. Однако, крайне редко возникают новые профессии. Почему нельзя воспользоваться старой аттестацией или взять за основу документы у параллельного предприятия?

    1. Эксперт ВыборПраваЭксперт ВыборПрава :

      Аттестация рабочего места на самом деле проблема очень серьезная. Она призвана исключить или очень ограничить возможность получения работником профессиональных заболеваний или получения травм и увечий.
      Если использовать старые или чужие документы, то, может быть, какие-то индивидуальные условия могут быть не учтены. И может именно это и станет причиной причинения вреда здоровью работника.

      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  3. Аватар5master5 :

    Спасибо за ответ.
    Но, вот ситуация из жизни: на предыдущей работе буквально пару лет назад мы провели выборочную аттестацию рабочих мест сотрудников, находящихся весь день за компьютером. Для чего нанимали специальную фирму, которая сделала заключение.
    Устроившись недавно на новую работу, я был удивлён тем, что скоро предстоит такая же аттестация идентичных рабочих мест.
    Итак везде.
    Зачем аттестовать рабочие места, допустим, кассиров магазинов по всей стране, если работа одна и та же. Можно перечислить множество других профессий, где условия труда одинаковые.

  4. АватарНиколай :

    Признаюсь, не обладаю юридической грамотностью. Поэтому вопрос может показаться наивным, заранее извиняюсь. Предусмотрены ли трудовым законодательством РФ какие-то моменты, обуславливающие условия работы при сильной, можно сказать, аномальной жаре?

    1. Эксперт ВыборПраваЭксперт ВыборПрава :

      Да, безусловно. Об этом руководящий документ СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». С ним вы сможете самостоятельно ознакомиться, используя поиск в сети интернет.
      Установлено, например, начиная с +28 градусов период нахождения на рабочем месте начинает снижаться. При температуре +32.5 градуса, время сокращается до одного часа.
      Такие нормативы установлены для людей, работающих в офисах. Для других категорий работников установлены иные нормы.
      Работодатель может оптимизировать рабочее время разными способами. Первый из них заключается в переносе рабочего времени на другое время, в утренние или вечерние часы. Или, по второму варианту, можно сократить рабочий день. Можно принять и комбинированное решение.
      В любом случае никто не имеет право заставлять людей работать в обычном режиме при высоких температурах, связанных с погодой. В случае нарушения трудовых прав граждане имею право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и иные инстанции.
      По всем вопросам, которые могут возникнуть, обращайтесь к нашим специалистам по телефонам, указанным ниже.

      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  5. АватарАлёна Морозова :

    Как правильно замерить температуру воздуха в офисном помещении, чтобы доказать начальнику, что нарушены нормы и температура не соответствует нормативной. Существуют ли какие-нибудь особенности в этом процессе.

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: