У одних людей такое понятие, как увольнение по собственному желанию без двухнедельной отработки кажется очень простой процедурой, а у других эта процедура сопровождается множеством трудностей. Дело в том, что все зависит от того, какая причина освобождения человека от занимаемой должности. Поэтому можем сказать, что эта процедура и сложная и простая одновременно.
Навигация по статье
Каковы причины увольнения без отработки?
Если вы приняли решение покинуть занимаемую должность и не хотите работать на предприятии еще целых две недели, вы должны помнить, что есть некоторые особенности данной процедуры:
- Поставить в известность руководителя организации о вашем желании покинуть занимаемую им должность, написав заявление не позже, чем за 14 дней до предполагаемой даты увольнения.
- После того, как выйдет срок, указанный в заявлении, работодатель не имеет никакого права заставлять сотрудника продолжать выполнять свои должностные обязанности.
- Если у работника есть на то законные основания, он имеет право уволиться без положенной по закону отработки в две недели.
- Сотрудник имеет возможность воспользоваться своим правом уволиться без обязательной отработки, например, уйти на больничный или в отпуск.
- Если работник решит уволиться, не поставив в известность об этом своего работодателя или не отработав положенный срок, наниматель имеет все законные основания для того чтобы уволить его за необоснованные прогулы.
Многих наших читателей интересует вопрос, какие необходимы документы для осуществления данной процедуры? Приняв такое непростое для каждого человека решение, необходимо известить нанимателя, подав заявление, в котором должна быть указана дата будущего освобождения от должности.
При этом, не обязательно указывать причину по которой он хочет это сделать, если в этом нет особой необходимости.
После того, как сотрудник будет уволен, ему должны выдать на руки такие документы:
- трудовая книжка, с записанной датой и статьей, по которой был уволен сотрудник
- копия приказа
- зарплата за тот отрезок времени, когда работник выполнял свои прямые обязанности, а также материальная компенсация за отпуск, которым сотрудник не воспользовался
У каждого человека может возникнуть такая ситуация, когда ему просто необходимо уволиться. Из сложившейся ситуации может два пути выхода: по договоренности с работодателем или при наличии особых причин.
Для этого может быть немало разнообразных причин. Среди наиболее часто встречающихся можно назвать следующие:
- Если сотрудник зачислен в учебное заведение. В таком случае форма обучения (заочная или стационарная) в данном учреждении не имеет никакого существенного значения.
- Уход работника на пенсию. Одним из обязательных условия является то, чтобы сотрудник в заявлении указал, что причиной его увольнения считается уход на пенсию.
- Наличие подтверждения того, что работодателем было нарушено трудовое право.
- Переезд на иное место проживания. При этом факт переезда должен подтверждаться документально: отметка в паспорте и другие.
- Перевод одного из членов супружеской пары на должность в другом городе или поселке. Данный факт также должен иметь документальное подтверждение.
- Необходимость смены места жительства, которая вызвана ухудшением общего состояния здоровья не подходящей экологической или климатической ситуацией.
- Ухудшение здоровья в связи с неподходящими условиями на данном производстве. Этот факт должен быть засвидетельствован.
- Необходимость ухаживать за ребенком на период достижения им возраста 14 лет или ребенком – инвалидом. В данном случае наличие детей таких категорий обязательно должно быть указано при поступлении на должность.
- При необходимости ухода за одним из членов семьи, который является инвалидом 2-й группы (наличие медицинского подтверждения обязательно).
- При зачислении на данное рабочее место на конкурсной основе.
- Если сотрудник входит в число таких категорий, как пенсионер и инвалид.
- Если женщина беременна.
- У женщины есть ребенок до 14 лет.
- В семье есть три и более ребенка, которым еще не исполнилось 16 лет или дети учащиеся, которым еще не исполнилось 18 лет.
При написании заявления на увольнение необходимо указать одну из ранее перечисленных причин. В таком случае руководитель предприятия не имеет законных оснований не удовлетворить просьбу сотрудника.
Если работодатель нарушил какие – либо права сотрудника, он может подать исковое заявление в суд. Причиной подачи искового заявления может быть следующее:
- было нарушено право разрыва трудового договора
- работодатель не выдает все положенные в данном случае документы
- не выплачивается денежная компенсация за
- неиспользованный очередной отпуск
- наниматель заставляет сотрудника отрабатывать две недели, если у него нет на то законных оснований.
В данном случае, необходимо помнить, что существует срок подачи искового заявления, продолжительность которого 3 месяца.
а) Срок в 1 месяц установлен при обращении в суд по вопросам увольнения. Например, если увольнение произошло незаконно и работник намерен добиться восстановления или внесения изменений в трудовую книжку о причине увольнения. Срок давности начинает течь со дня получения работником копии приказа об увольнении/трудовой книжки. Если работник отказывается получать вышеуказанные документы — исковой срок все равно начинает свой отсчет с даты, когда работнику было предложено их получить.
б) Срок в 3 месяца установлен для обращения в суд по индивидуальным спорам между руководством предприятия и работником. К ним можно отнести нарушение работодателем прав работника в части несвоевременного предоставления отпуска, возложение на работника дополнительных обязанностей без его письменного на то согласия и пр. Течение данного искового срока начинается со дня, когда работник узнал/должен был узнать о нарушении.
в) Срок в 1 год установлен при обращении в суд по вопросам взыскания задолженности по оплате труда/иных причитающихся выплат. Течение срока давности в этом случае начинается со дня, когда работодателем нарушен срок выплаты работнику материального вознаграждения за труд, отпускных, оплаты листа нетрудоспособности и пр.
Что немаловажно, работники освобождены от уплаты гос. пошлины при обращении в суд, в соответствии по ст.ст. 393 ТК РФ и 333.36 НК РФ.
Этапы процедуры освобождения от занимаемой должности по желанию работника
В законодательной базе четко прописаны этапы данной процедуры:
- Работник должен подать заявление о том, что просит уволиться по собственному желанию без отработки в указанный срок.
- На заявлении представитель кадрового отдела должен поставить входящий номер заявления и зарегистрировать его в специальном журнале регистраций заявления от сотрудников.
- На основании зарегистрированного заявления издается приказ об увольнении сотрудника в указанную дату.
- Сотрудник, который увольняется должен передать все свои текущие дела тому , кто в последствии будет выполнять его обязанности. Кроме этого, ему необходимо сдать все материальные ценности. Которые закреплены за ним, и подписать обходной лист. Заполненный обходной передается в отдел кадров.
- Сотруднику в последний его рабочий день выдается на руки его трудовая книжка, в которой указана дата и статья его увольнения. В бухгалтерии работник получает расчет: заработную плату за отработанное время, а также денежную компенсацию за неиспользованный ранее положенный очередной отпуск.
Это может быть интересно
Специалисты считают, что могут возникнуть неординарные случаи, которые требуют особого внимания и знаний. Среди них хотелось бы назвать увольнение по собственному желанию без отработки с ребенком до 14 лет.
Если у женщины есть малолетний ребенок до14 лет, она имеет право уволиться по собственному желанию по уходу за ребенком, по достижении его 14 лет. Освобождение от занимаемой должности — основание для сохранения за женщиной таких льгот:
- сохранение трудового стажа на данный период времени
- социальные выплаты по причине временной потере трудоспособности.
Наниматель должен проследить за тем, чтобы в приказе и в трудовой книжке женщины была указана именно такая причина увольнения.
Что же касается увольнения без отработки, то в законодательной базе такая особенность предусмотрена. Это означает, что в данном случае женщина должна отработать положенные 14 дней.
Есть единственная возможность избежать отработки, если женщина договорится об этом с руководителем предприятия.
Опытные юристы предлагают вам несколько другой вариант решения сложившейся ситуации:
- Женщина пишет руководителю заявление о предоставлении ей внеочередного отпуска с условием последующего увольнения. В данном случае она, выходя из отпуска, получает на руки трудовую книжку, не отрабатывая при этом 2 недели.
- Женщина уходит на 2 недели на больничный и одновременно пишет заявление об увольнении. При этом она получит больничные и ей не придется отрабатывать 14 дней. После окончания больничного вы получаете на руки трудовую книжку и получаете расчетные.
Как видите, из любой ситуации можно найти выход. Важно только не торопиться и посоветоваться с опытными юристами.
Особенность увольнения для людей пенсионного возраста
Согласно действующего на сегодняшний день законодательства, мужчины достигают пенсионного возраста в 60 лет, а женщины в 55 лет.
Но, при сложившейся экономической ситуации, далеко не каждый прекращает трудиться.
Преобладающее большинство людей, достигших пенсионного возраста, продолжают трудиться. Если через определенный отрезок времени работающий пенсионер принимает решение об увольнении, он имеет все законные основания покинуть свое рабочее место по своему желанию без обязательного отрабатывания им двух недель.
Хотелось бы обратить ваше внимание, что можно воспользоваться двумя юридически правильными вариантами оформления выхода человека на пенсию.
Сотрудник, который достиг пенсионного возраста, остается на своем рабочем месте и продолжает выполнять свои трудовые обязанности.
Сотрудник уходит на пенсию, а через некоторое время снова устраивается на работу. В данном случае уход на пенсию и увольнение человека можно считать первичным.
В ст. 80 ТК РФ указано, что увольнение по собственному желанию без отработки пенсионерам доступно только один единственный раз (первичное увольнение).
Если пенсионер уже официально вышел на пенсию и при этом уволился, а затем опять устроился на работу, второй раз уволиться без отработки он уже не имеет права. В таком случае процедура увольнения происходит на общих основаниях и пенсионеру придется отработать положенные 14 дней после того, как он подаст руководителю предприятия заявление об увольнении.
Специалисты предлагают такую возможность увольнения для людей данной категории: в законодательных актах указано, что пенсионер, который продолжает выполнять трудовые обязанности на данном предприятии, имеет законное право подать заявление на отпуск на 14 календарных дней без сохранения ему выплаты зарплаты один раз в году.
Это дает право пенсионеру написать руководителю предприятия заявление на положенный отпуск и одновременно подать заявление на освобождение от занимаемой должности. Тогда пенсионеру не придется отрабатывать положенные две недели.
Кроме этого, есть еще такой способ: пенсионер может взять больничный, продолжительность которого 14 дней. После того, как он выйдет на работу, ему необходимо сразу же написать заявление об увольнении. В таком случае пенсионеру также не придется отрабатывать положенный по закону срок, а крое этого он еще и получит больничные.
В этой статье мы попытались дать ответ на такие вопросы:
- в чем особенность увольнения по собственному желанию
- можно ли уволиться в указанный срок
- причины увольнения
- как уволить пенсионера
- какие необходимы документы при увольнении
- как правильно заполнить трудовую книжку
- какие существуют особые случаи при увольнении по собственному желанию
- этапы данной процедуры и многие другие.
Процедура увольнения по своему собственному желанию имеет немало подводных камней и особенностей. Каждому из нас необходимо владеть такой информацией, хотя бы на минимальном уровне. Ведь никто не гарантирован от возникновения необходимости уволиться по своему желанию.
Это поможет избежать многих неприятностей и выполнить эту процедуру максимально быстро и согласно законодательству. О том, как правильно уволиться по собственному желанию, можно посмотреть на видео:
Я когда устраивалась на работу, то не знала, что была на 4-ой недели беременности. Когда узнала об этом, то сообщила руководству. Они чтоб не платить мне декретные, попросили меня по собственному желанию. Не хотела ругаться и нервничать, поэтому подписала по собственному. Вот так вот бывает.
А у меня тоже на подобие такой же ситуации было. Нас из государственного учреждения перевели в частное предприятие работать по кол. договору на пять лет. Не прошло и года, как всех кого перевели, директор заставил добровольно принудительно писать по собственному желанию. А так как у меня была на тот момент дочь, к тому же я мать одиночка меня заставили уволиться и написать по уходу за ребенком до 14 лет. Где справедливость? Да нет ее. Обратились к адвокатам, нас восстановили на ту же работу снова, но так загрузили, что и не рады, что мы там работаем. Я ушла, на этот раз уже сама и нашла другую работу.
Справедливости, Олеся никогда в нашей стране не добьешься. Только и бегаешь по судам, а толку мало. Прочитав статью, я сделала свои выводы. Нюансов на самом деле много. Так что если даже и сама увольняешься, то закон должен соблюдаться и твои права всегда защищены.
Увольнялся с государственной службы по собственному желанию без отработки двухнедельного срока. Трудовую книжку сразу не выдали. Думал вышлют по почте с уведомлением и т.п. Да и не особо хотелось ее лично забирать из-за конфликта с начальством. Но в итоге все равно пришлось самому забирать. Могли ли мне выслать трудовую по почте?
Теперь понятно как уволиться без отработки две недели, а то из-за незнания сотрудников, начальство обычно делает так, как ему удобно. Нужно изучать трудовой кодекс, чтобы не попасть в неприятную ситуацию, ведь иногда нужно уволиться быстро.
Эту ситуацию можно рассмотреть с двух сторон, если я увольняюсь, то конечно лучше писать заявление по собственному, здесь есть вероятность оспорить невыгодное увольнение, а если я — работодатель, то я бы предлагала уволится по соглашению сторон, чтобы исключить возможную волокиту с бывшим работником.