Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении – правила проведения процедуры, согласно Трудовому кодексу

Увольнение в связи с сокращением штата – это не всегда может быть приятно. Однако, если организация испытывает финансовые проблемы, подобное решение способно существенно снизить расходы. Проведение процедуры увольнения регулируется Трудовым кодексов РФ, четко следящим за соблюдением прав работников.

В данной статье будет рассмотрен вопрос: увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении, при каких обстоятельствах это возможно и как правильно проводится процедура.

Возможно ли увольнение сотрудника до истечения срока предупреждения о сокращении штата

Увольнения
Без уведомления сократить сотрудника не имеет права ни одна организация

В первую очередь следует усвоить, что если гражданин попадает под сокращение, ему в обязательной форме выдается уведомление. Документ должен быть составлен в письменной форме и утвержден работодателем.

Согласно нормам законодательства, при сокращении штата и выдаче соответствующего уведомления, работник должен будет проработать еще в течение 2 месяцев до обозначенного момента. Однако Трудовым кодексом в статье 180 предусмотрены определенные моменты, по которым расторжение отношений может произойти и раньше.

В законодательстве установлены следующие права для работодателей:

  • Осуществление расторжения трудового договора до истечения двухмесячного периода, возможно при наличии законных оснований;
  • Допускается только при наличии письменного согласия самого работника;
  • В обязательном порядке человеку выплачивается компенсация.

Основания для такого увольнения

Согласно законодательным нормам, существует всего два основания, по которым работодатель может уволить работника до окончания установленного двухмесячного срока. К ним относятся:

  • Инициатива самого сотрудника;
  • Инициатива непосредственного руководителя.

Если в первом случае, все достаточно просто, то во второй ситуации имеется ряд нюансов.

По желанию работника

Если гражданин получил уведомление о сокращении, у него есть несколько вариантов дальнейших действий:

  • Ждать когда закончится установленный срок и проходить всю процедуру согласно законодательным нормам;
  • Высказать свое желание и досрочно расторгнуть договор с работодателем, предварительно согласовав решение с руководителем;
  • Написать заявление об увольнении по собственной инициативе.

Поскольку сама процедура увольнения по сокращению занимает 2 месяца, в указанный период сотрудник может заниматься поиском нового рабочего места и подготавливаться к уходу. В определенных ситуациях можно написать заявление по собственному, но чаще всего это оказывается нецелесообразным.

Если гражданин напишет заявление по собственному, руководству это будет только на руку и его сразу же подпишут. Дело в том, что в подобной ситуации работодатель освобождается от необходимости выплачивать установленные компенсации и неустойки.

Подходящим вариантом является увольнение по предварительному соглашению с руководством. При таком варианте, сотрудник получит всю полагающуюся в таком случае материальную компенсацию, а работодатель сможет раньше освободить место.

Стоит отметить, что в законе нет прямого указания на то, что гражданин имеет право самостоятельно инициировать процедуру соглашения. Чаще всего предложение поступает именно от руководства. Однако и прямого запрета на подобные действия нет. По этой причине стоит попробовать написать соответствующее заявление на имя руководителя или напрямую обсудить с ним данный вопрос.

По желанию работодателя

Когда вопрос касается руководства, нормативно-правовой акт дает ему право инициировать предложение о досрочном расторжении трудовых отношений. Условия прекращения договора в обязательном порядке должны содержать пункты материальной компенсации.

Важным моментом является то, что требуется согласие сотрудника. В противном случае, проведение процедуры по досрочному увольнению будет невозможным. Следует помнить, что за гражданином остается право на обращение в судебную инстанцию за защитой своих прав и интересов.

В каком именно виде будет высказываться предложение (письменной или устной форме), решать работодателю. Однако с учетом количества судебных разбирательств по схожим вопросам, рекомендуется оформлять процедуру в письменной форме.

Инструкция расторжения трудового договора досрочно

Начать процедуру досрочного увольнения можно в период с момента вручения уведомления и до того, как двухмесячный срок истечет. Период в 2 месяца устанавливается Трудовым законодательством. При этом определение Конституционного суда уточняет, что 2 месяца – это минимальный период, он может быть увеличен

Уменьшенные сроки предусмотрены только в двух случаях:

  1. Если речь идет о сезонных работах;
  2. Если с сотрудником заключен срочный договор.

После того, как уведомление будет вручено увольняемому лицу, действовать нужно по следующей схеме:

  1. Должна быть высказана инициатива от подчиненного или руководителя о необходимости ускоренного увольнения. Трудовой кодекс не устанавливает четкого варианта формы изъявления инициативы, но рекомендуется оформлять письменно;
  2. Соглашение основных моментов. Чтобы процедура прошла без инцидентов, необходимо достигнуть согласия обеих сторон. Если при судебном разбирательстве будет установлено, что одна из сторон не дала своего согласия, то определение об увольнении будет отменено. Сотрудник высказывает свое согласие в письменном виде. Четкой формулировки также нет, и это не является обязательным моментом, но фиксация также рекомендована в интересах организации;
  3. Оформление приказа о досрочном расторжении трудовых отношений. Данный приказ можно писать в свободной форме или по установленной — Т-8. Фактически, ставя свою подпись, сотрудник дает свое согласие на прекращение трудовых отношений. После подписания кадровый работник делает соответствующую запись в трудовой, выдает расчет и сопутствующую документацию;
  4. Денежная компенсация за досрочное увольнение, заработная плата, выплата за неиспользованный отпуск и прочие пособия выплачиваются в последний рабочий день. Если за работником числится какая-либо задолженность перед организацией, например возмещение причиненного ущерба, он также выплачивается в пользу работодателя в последний день;
  5. Выдача сопутствующей документации. На руки работнику предоставляется его заполненная трудовая книжка, справки и выписки.

Как правильно оформить документы

Оформление документов
Для того чтоб увольнение было по закону, нужно оформить все документы правильно

Расторжение договора до установленного срока подразумевает оформление ряда специальной документации. В перечень входит:

  1. Приказ от руководства организации о том, что вводится процедура сокращения численности штата;
  2. Согласие от работника прекратить трудовые отношения.

Заявление

После того, как между руководителем и сотрудником будет достигнуто соглашение по вопросу увольнения, последний должен написать заявление. Оно составляет в письменной форме, но должно содержать основные моменты:

  1. Фамилия, имя, отчество и должность руководителя компании или индивидуального предпринимателя;
  2. Данные лица, который увольняется. Обязательно прописывается должность;
  3. Сам текст заявления. Основной смысл, который должен содержаться в тексте – изъявление желания расторгнуть договор раньше установленного срока;
  4. Правовой момент. В качестве основания указывается статья 180 Трудового Кодекса РФ;
  5. Дата написания заявления;
  6. Подпись работника.

Образец заявления:

Директору ООО «Росинка»

Скоморохину В.В.

От ведущего юрисконсульта

Васильковой Е.А.

Заявление

Я Василькова Е.А. даю свое согласие на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата на основании приказа № 01-15/20158 от 09.09.2019 (с приказом ознакомлена), до завершения периода, за 2 месяца до увольнения.

На основании статьи 180 Трудового Кодекса РФ, прошу выплатить положенную материальную компенсацию в размере средней месячной заработной платы, за период времени, оставшийся до истечения установленного срока.

Дата

Подпись

Приказ

После того, как заявление будет написано, издается и подписывается приказ о расторжении трудовых отношений. Приказ может быть оформлен по форме Т-8 или в произвольной вариации. Бланк формы Т-8 можно скачать ниже:

Как заполнить трудовую книжку

При заполнении сведений в трудовую книжку, в ней ставится запись со ссылкой на пункт 2 часть 1 статьи 81 Трудового законодательства. Данная ссылка говорит именно об уменьшении количества работников в штате и сотрудников организации.

Также в трудовой книжке прописывается номер и дата составленного приказа. Запись заверяется подписью и печатью организации.

Какие льготы, выплаты и компенсации положены

При досрочном расторжении договора, при совместном согласии сторон, за работником остается право на получение дополнительной материальной компенсации. Выплата равняется месячному заработку. Дополнительно уволившийся сотрудник может получить дополнительную выплату за второй месяц, при условии, что он не смог устроиться на новое место.

Также дополнительно выплачивается и третья компенсация, в том случае если гражданин в течение 2 недель после увольнения обратился в центр занятости населения и встал на учет как безработный.

Помимо указанной материальной выплаты, работнику полагаются и остальные доплаты, такие как компенсация за неиспользованный отпуск и другие, которые полагаются в зависимости от профессии.

Фактически, после досрочного увольнения, в последний день гражданин получает:

  1. Заработную плату за дни, отработанные в текущем месяце. Начисление производится только по фактически отработанным дням (часам);
  2. Компенсацию за дни неиспользованного отпуска. Выплачивается даже в том случае, если за работником остался всего 1-2 дня;
  3. Первая выплата, которая составляет месячный доход работника;
  4. Выходное пособие, которое также равняется размеру средней заработной платы;
  5. Средний заработок за два месяца. Период отсчитывается с момента оформления приказа об увольнении.

Если работодатель не отпускает?

Не отпускает начальник
Если работодатель не дает уволиться — обязательно просите зафиксировать это на бумаге

Может ли работодатель не отпустить своего сотрудника, который изъявил желание уволиться раньше срока? На самом деле, нет. Фактически гражданин может просто не выходить на работу на 15 день и после этого подавать заявление о выплате компенсации в суд. В качестве дополнительной материальной выплаты, может устанавливаться финансовая премия за вынужденные прогулы.

В данном случае есть существенный нюанс. У сотрудника должно быть на руках письменное подтверждение того, что он просил работодателя расторгнуть с ним договор досрочно и получил отказ.

Как еще может быть нарушено право увольняющегося сотрудника

Помимо того, что работодатель может отказать в преждевременном прекращении договора, что уже является незаконным, также могут быть нарушены права в следующем формате:

  • Сотрудник не давал согласия на расторжение трудового договора;
  • Организация произвела компенсационные выплаты не в полном объеме или вовсе отказалась от финансирования;
  • Увольнение пришлось на более поздний срок, то есть после того, как истекли установленные 2 месяца;
  • Сама процедура увольнения была проведена с явными нарушениями;
  • Руководство морально давило на работника, вынуждая его написать заявление по собственному желанию, чтобы не пришлось выплачивать установленные законом компенсации.

Наличие любого из указанных нарушений является поводом для обращения в суд с исковым заявлением. При составлении иска, рекомендуется обратиться за помощью к опытному юристу и подготовить доказательную базу.

Исковое заявление направляется в суд общей юрисдикции. Необходимо предоставить в канцелярию суда заявления по количеству участников. Государственная пошлина, при рассмотрении трудовых споров не взыскивается. Срок рассмотрения указанного вопроса не более 30 дней.

Как можно понять, процедура увольнения до истечения срока сокращения имеет множество нюансов. Сотруднику следует помнить о собственных правах и следить за тем, чтобы они не были нарушены. В противном случае восстанавливать их придется уже в суде. Работодателю же следует ответственно относиться к процедуре и не забывать об основных аспектах Трудового законодательства.

Полезная информация о том, какие права работник имеет при сокращении, на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  1. АватарИван :

    Меня дважды увольняли по сокращению штатов, кроме текущей оплаты и компенсации отпуска я получал еще зарплату за два месяца вперед в качестве выходного пособия. В статье речь идет о выплате 4 месячных окладов. Были какое-то изменения в законодательстве?

    1. Добрый вечер, Иван.

      Возможно, вы неверно поняли информацию, указанную в статье. Изменений в законодательстве по интересующему вас вопросу в последние года не было.

      При сокращении работники имеют право на следующие выплаты:

      1) Заработная плата;

      2) Компенсация за неиспользованный отпуск;

      3) При досрочном расторжении ТД компенсация в виде средней з/п, рассчитанной по времени, оставшегося до окончания срока уведомления о сокращении, согласно ст. 180 ТК РФ;

      4) При обычном (не досрочном) увольнении по сокращению компенсация, установленная п.п. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ.

      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: