Сколько выплачивают при сокращении: основные моменты

Очень часто возникают ситуации, в которой руководитель предприятия вынужден сократить своих людей.

Люди со страхом начинают задумываться над вопросом, сколько выплачивают при сокращении.

Сам процесс увольнения, в данной ситуации, и размер выплаты должны точно соответствовать действующим законодательным актам.

Размер выплат при сокращении людей

Увольнение, в такой ситуации, достаточно сложная процедура. Существует много нюансов, которые важно учитывать.

Перечень выплат, полагающихся при сокращении:

• Выходное пособие.
• Плата за труд, на текущую дату.
• Компенсация отпуска.

Важно понимать, что руководство организации обязано сообщить о сокращении предварительно.

Сколько выплачивают при сокращении штата, рассмотрим, на конкретном примере. Допустим, у Артемьева Андрея Сергеевича ежемесячный доход 15 000 условных единиц. Увольняется он 10. 01. 16 г. Для расчета берется начисленная годовая оплата за труд.

То есть, исходя из данного примера, в расчет возьмется доход с 01. 01. 15 г. по 31. 12. 15 г. Получаем 15 000 * 12 = 180 000. В данном году 249 трудовых дней.

Поэтому средний дневной доход составит: 180 000/ 249 = 722, 89 у. ед. Так как в первом месяце, следующим за увольнением 23 трудовых дня, выходное пособие за месяц 722, 89 * 23 = 16 626, 47 условных единиц.

Сколько месяцев или окладов выплачивают пособие при сокращении

Такое пособие обязаны оплачивать все организации, которые расторгают трудовой договор по сокращению.

Его уволенный человек может получать ещё два месяца, если за этот период не будет трудоустроен.

За 1-й месяц положена денежная компенсация в размере среднего заработка.

Когда уволенный человек, в течение 2 — ого месяца тоже не находит работу, ему оплачивается такая же компенсация.

Для её получения необходимо представить работодателю трудовую книжку. В ней не должна присутствовать запись о трудоустройстве.

Такой вид компенсации может выплачиваться и за 3 — ий месяц. Но, только, если бывший работник все также не трудоустроен. Отсутствие работы обязательно подтверждается центром занятости.

Важно знать, что при увольнении человека по данной статье, работодатель обязан оплатить: пособие за месяц, месячный доход и отпускные.

Наверное, каждый человек задается вопросом, сколько выплачивают при сокращении на бирже. За первые 3 месяца, выплата составит 75 % от среднего заработка. За следующие 4 месяца — 65 % и далее 45 %.

При сокращении не выплатили всю зарплату

В случае, нарушения прав человека, касающихся выплат, он имеет права написать заявление в инспекцию по труду, суд или даже прокуратуру.

Как правило, организации не судятся, им это просто не выгодно.

В данной ситуации, суд, обычно, на стороне работника.

И организации придётся выплатить компенсации и дополнительные санкции, а также заплатить судебные расходы.

Именно по этому, такие судебные споры, как правило, завершаются мировой.

При отстаивании своих прав важно помнить, что иск необходимо подать в течение месяца со дня увольнения.

Если оно будет подано позже, суд откажет в принятии иска, по истечении срока давности.

Часто люди попадаются в такую ловушку времени, думая, что смогут решить проблему самостоятельно. Срок подачи заявления проходит, а вместе с этим уходит и возможность взыскать компенсацию через суд.

Но стоит помнить, что с упущенным сроком по суду у работника есть возможность написать жалобу в инспекцию по труду или прокуратуру. Данные органы не ограничивают временем, такие виды заявлений. В нём необходимо кратко, но подробно описать проблему и претензии.

О выплате выходного пособия при сокращении штата — на видео:

Что делать, если часть зарплаты была серая

В наше время, множество организаций платят заработную плату в конвертах. Естественно, в связи с этим, получается, что при сокращении, работодатель может выплатить значительно меньшую сумму, чем полагается. Людей принимают в организацию официально, но на минимальный оклад, чтоб оплачивать меньше налогов.

Добиться выплаты неофициальной заработной платы можно через судебную инстанцию. В соответствии с законом человек вправе подать заявление и потребовать взыскание долга. Но сделать это нужно чем раньше, тем лучше.

Только, доказать суду, что заработная плата выплачивал не официально будет очень сложно. К процессу необходимо тщательно подготовиться и собрать больше доказательств. Это могут быть ведомости с указанием сумм или что-то подобное. В любом случае, лучше привлечь юридически грамотного человека для этого процесса.