Компенсация при ликвидации организации: виды и выплаты сотрудникам

Ликвидация предприятия
Ликвидация предприятия

Экономическая ситуация в стране такова, что многие предприятия вынуждены прекращать свою деятельность и закрываться.

Это довольно сложная процедура, которая состоит из нескольких этапов.

Сотрудники предприятия получают материальные компенсации при ликвидации организации.

Суть и этапы процедуры увольнения

Суть ликвидации предприятия (организации) заключается в том, что прекращается вся его деятельность, ликвидируются все его права и обязанности. В завершении этого процесса кредиторы, партнеры и сотрудники предприятия утрачивают возможность предъявлять какие-либо претензии к данному предприятию.

Согласно ст.61 п. 1 ГК России по завершении ликвидации необходимо провести полный расчет со всеми сотрудниками предприятия.

Руководство обязано оповестить работников предприятия о его ликвидации не позже, чем за 60 дней до начала процесса. Это делается письменно под роспись. Если сотрудник находится на сезонной работе, его нужно оповестить о сроке начала ликвидации за 3 дня до этого.

Письмо, в котором сообщается о ликвидации предприятия пишется в 2х экземплярах. Стоит также отметить, что за 60 дней до ликвидации руководители предприятия сообщают об этом службу занятости. В письме также сообщаются данные о должности, виде деятельности и оплату труда каждого сотрудника предприятия.

Руководство предприятия выплачивает каждому сотруднику маткомпенсацию, размер которой приравнивается средней зарплате за тот срок, который остался до начала действия приказа о ликвидации. После того, как сотрудник поставил свою подпись в письме с сообщением о ликвидации, можно вносить соответствующую запись в трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку
Запись в трудовую книжку

После завершения процесса ликвидации предприятия каждый его сотрудник получает от руководства такие документы:

  • Приказы об увольнении и о приеме на новую работу.
  • Справка о размере зарплаты в установленной форме.
  • Документ об уплате страховых взносов в пенсионный фонд.

Можно выделить такие этапы процедуры увольнения сотрудников ликвидируемого предприятия:

  • Руководство, которое приняло решение о ликвидации предприятия, обязано уведомить всех сотрудников в виде приказа. В нем сообщаются причины, которые стали основополагающими для начала процесса ликвидации.
  • Подготовка уведомления сотрудников об увольнении. Не существует стандартной формы данного документа. Но обязательным условием является наличие на данном документе таких данных: название и юрадрес предприятия, личные данные сотрудника, должность, номер приказа об увольнении.
  • Если на предприятии есть сотрудники, которые не успели воспользоваться своим отпуском, руководство предлагаем им сделать это.
  • Кадровый отдел готовит все необходимые документы, а бухгалтерия проводит расчет всех необходимых выплат каждому работнику.
  • Выплата всех пособий и компенсаций.

Может возникнуть такая ситуация, когда работник, ознакомившись с уведомлением, отказывается его подписать. В таком случае руководство высылает документ домой сотруднику в виде заказного письма.

Не исключена также возможность того, что человек не имеет возможности ознакомиться с уведомлением об увольнении, по причине того, что он находится на больничном или за пределами страны.

Если руководство не предпримет все необходимые действия для доставки документа, каждый из таких сотрудников имеет право подать на руководство в суд.

Положенные выплаты

При ликвидации организации сотрудник имеет право получить все положенные ему в данном случае выплаты. Существует несколько типов этих выплат. К стандартным относится компенсация за неиспользованным работником отпуск, а также выплата заработной платы за отработанное время.

Выплаты работникам при ликвидации предприятия
Выплаты работникам при ликвидации предприятия

Кроме этого, руководство ликвидируемого предприятия обязано выплатить зарплату за тот период, который длится с периода его официального увольнения до того, пока он не устроится на новое место работы, но не больше, чем за 60 дней.

Как известно зарплата состоит из нескольких частей:

  • Выплаты из ОФ. Сюда относятся такие выплаты, как оклад сотрудника, надбавка за выслугу, за научные открытия, премии, надбавки за вредность на предприятии.
  • Из дополнительных фондов. Ценные подарки и премии.

Есть несколько категорий, которым не выплачивается данный вид компенсации:

  • Работникам, которые работали по совместительству.
  • Сезонным рабочим.
  • Сотрудникам, с которыми был заключен ТД продолжительностью не более 60 дней.
  • Тем работникам, которые платят алименты. Материальная сумма, которая выплачивается при ликвидации предприятия, используется соответствующими органами для удержания из них алиментов.
  • Женщинам, которые находятся в декретном отпуске. Этот период защипывается женщине в трудовой стаж и в этот период соцорганами проводятся соответствующие выплаты. Не исключена возможность того, что руководитель предприятия переведет беременную или женщину в декрете на новое место работы. Если условия на новой должности устраивают женщину, она должна написать заявление с просьбой о переводе по собственному желанию. Если же такой возможности нет, женщина увольняется по стандартной процедуре и получает компенсации и выплаты на общем основании.
  • Пенсионерам. Если под увольнение при ликвидации подпадают пенсионеры, они получают точно такие же выплаты, как и другие категории сотрудников. Немного другое дело с людьми предпенионного возраста. Они получают право на выход на пенсию раньше положенного срока. В эту категорию попадают люди, пенсионный возраст которых достигнет только через 1, 5 года.
Досрочная пенсия
Досрочная пенсия

Для того чтобы выйти на досрочную пенсию, должны соблюдаться такие условия:

  • Трудовой стаж не меньше 15 лет.
  • Человек не имеет возможности найти новое подходящее рабочее место.
  • Также необходимо встать на учет в ЦЗ на протяжении 7 дней после официального увольнения.  Но это не означает, что после этого человек сможет выйти на пенсию досрочно. Сотрудники ЦЗ могут предлагать ему новые места работы. Если он по необоснованным причинам будет отказываться от предлагаемой ему работы, он автоматически снимается с учета и утраивает возможность выхода на пенсию раньше срока.
  • Стоит также отметить, что если сотрудник отработал на предприятии, которое ликвидируется, не меньше 6 месяцев, он также имеет право на получение компенсации за неиспользованный отпуск.
  • Выходное пособие. Основное предназначение данной выплаты при ликвидации предприятия заключается в том, чтобы компенсировать работнику заработную пату, которую он не сможет получать на протяжении 30 дней после ликвидации предприятия. Сумма пособия приравнивается к размеру средней зарплаты. Если речь идет о работниках, занятых на сезонных работах, сумма их выходного пособия равна его зарплате на протяжении 14 дней его работы. Что касается сотрудникам предприятия, которые работают по совместительству, размер их выходного пособия равен средней зарплате за 1 месяц.

В наше время на многих предприятиях есть задолженности по выплатам заработных плат сотрудникам. Если такая ситуация есть в наличии на ликвидируемом предприятии, руководство обязано погасить все долги и выплатить их в период выплаты выходного пособия.

Нарушение прав

В том случае, если в процессе ликвидации предприятия происходит нарушение прав его сотрудников, они имеют законное право обратиться в такие инстанции:

  • Судебные органы. В суд можно обратиться на протяжении 30 дней после своего увольнения или выдачи на руки трудовой книжки. Человек должен написать заявление, в котором указать суть нарушения своих прав.
  • Инспекция по охране труда. В эту инспекцию можно обратиться перед тем, как написать заявление в суд. Обращение может быть лично к инспектору или в письменном виде. На рассмотрение жалобы отводится 30 дней.
  • Прокуратура. Эта инспекция рассматривает нарушения при выплате компенсаций и выплат. Исковое заявление рассматривается на протяжении 1 месяца. Заявление может быть от одного человека или от группы лиц, права которых при ликвидации предприятия были нарушены. Если указанные в заявлении факты будут подтверждены прокурором, дело передается для рассмотрения в суд. Несмотря на то, что предприятие на тот момент уже прекратило свою деятельность, судебные органы могут взыскать с его бывших руководителей сумму, которая была не выплачена или выплачена не в полном размере.  В данном случае закон становится всегда на сторону сотрудников, чьи права были нарушены.

Исковое заявление о взыскании положенных выплат при ликвидации предприятия:

Нередки также случаи, когда предприятие ликвидируется только по бумагам, а через некоторое время оно продолжает свою работу. Это является противозаконным действием руководства предприятия. В таком случае все уволенные сотрудники имеют право обратиться в вышеуказанные инстанции.
Для того чтобы сохранить все свои права, лучше обратиться опытным юристам или адвокатам, которые специализируются по таким делам.

Компенсауия при увольнении — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: