Как грамотно уволиться с работы: способы и секреты

Грамотное увольнение с работы
Грамотное увольнение с работы

Решение о смене работы требует действовать осмотрительно, так как придется на любом месте общаться в кругу людей.

Нужно найти способ как грамотно уволиться с работы, пойти на компромисс с руководством, следовать по закону, сохраняя формальности, требования руководителей, чтобы не прослыть в деловом мире человеком конфликтным.

Что означает правильный уход

Не все граждане трудятся на протяжении всей трудовой жизни на одном месте. Много факторов влияет на желание перейти в другую организацию, где начальство лояльней и зарплата на порядок выше, а обязанностей — меньше. Быстрее сбросить с себя непомерный «хомут», как грамотно уволиться без отработки, встает вопрос, хотя еще вчера все устраивало.

Правоведы законодательство разрабатывали  в сфере трудовых отношений с условием, что положения будут действовать, не задевая интересы обеих сторон. Требование о двухнедельной отработке не значит, что на сотрудника накладывается обязательство трудиться определенный период, а предпринять действия, заранее предупреждающие руководителя, что человек должен покинуть организацию и этот маневр не повлияет отрицательно на производственные процессы.

Кроме всего, нужно предусмотреть нюансы ухода, иногда начальство, требуя отработку, надеется на то, что сотрудник за этот срок передумает и останется, если ценит способности человека.

В тоже время руководству не интересен работник, у которого мысли заняты новым производством, обе стороны стараются не нанести урон своей репутации. Считается, времени в размере 14 суток достаточно, чтобы  предпринимателю найти замену, заполнить  опустевшую штатную единицу.

В жизни происходят разные случаи, не всегда она протекает по правилам заранее задуманным. Законодатели предусмотрели исключения из общих условий, предложив особый список обстоятельств. Они являются основанием, по которому руководитель не вправе задерживать подчинённого с просьбой отпустить его с работы, хотя предупреждения не было.

Решающий фактор, оказывающий влияние на увольнение является его причина, и прежде чем разорвать отношения, необходимо подумать стоит ли это делать. Порядочность ни один закон не отменял, предоставив руководству достаточный период найти достойную замену, оповестив об этом в вежливой форме, сохранит добрые отношения с целым кругом людей.

Какие пункты включены в перечень уважительных причин

Заявление об увольнении
Заявление об увольнении

Когда человек увольняется, пишет заявление по определенному многими годами формату, указывает одно единственное основание, оно действует на момент — как грамотно уволиться с работы по собственному желанию.

Иногда сотрудник старается не загреметь по неблаговидной статье, работодатель поскорее избавиться от нерадивого работника.

А в Трудовом Кодексе имеется удобная всем сторонам статья 77 для случая, обоюдного желания поскорее расстаться, об этом говориться в первом пункте данного законодательного положения.

Необходимо правильно заполнить просьбу, с возможностью на правовом уровне расторгнуть трудовой договор в момент удовлетворяющий всех.

В заявлении обязательно требуется указывать, по какой причине происходит разрыв отношений, в этом случае закон предусматривает фразу взаимного соглашения, как выход из конфликтной ситуации. Это послание обязательно должен подписать начальник, что исключает дальнейшие проблемы.

Не потребуется отрабатывать гражданам без предварительного предупреждения руководства по причине:

  • зачисления на очное отделение образовательного заведения
  • отъезда с мужем или женой в другой регион, если они переведены туда по служебной необходимости
  • ухода на заслуженный пенсионный отдых
  • реорганизации производства с последующей ликвидацией
  • переезда в иное место проживания, другую страну
  • беременности, если это желание исходит от работницы
  • призыва в армию
  • сокращения штатной единицы
  • не соблюдения руководством договоренностей предусмотренных в трудовом соглашении
  • потери трудоспособности, требуемого здоровья на этой должности и этот факт подтвержден, соответствующей медицинской справкой
  • получения рабочего места по конкурсному отбору
  • необходимости ухаживания за несовершеннолетними детьми, больными родственниками, инвалидами

В перечисленных случаях подается письменная просьба уволить с дополнительными приложениями, которые содержат доказательную базу, предоставляют возможность воспользоваться в краткий срок покинуть предприятие.

Разрешающие документы представляют собой:

  • медицинские заключения, выписки, справки о нетрудоспособности
  • приказы о зачислении на учебу
  • повестки о призыве на воинскую службу
  • выписки о переводе в другую местность супругов

Не представленная документация послужит поводом для руководителя рассматривать причину неуважительной, и уволить по статье за прогулы.

Когда человек устраиваться на предприятие должен досконально изучить:

  • условия приёма
  • дальнейшей деятельности
  • внутренних положений предусмотренных в данной организации

Эйфория от того, что его берут на работу, не должна застилать разум, тогда не начнутся проблемы, когда желаемое не совпадает с действительностью. Зарплата может не платиться вовремя или не в оговоренных ранее размерах, а также в договоре имеются пункты, в них поводы, на которые руководство опирается при увольнении.

Грамотное заполнение увольнительного бланка

Подать заявление, чтобы в результате не получить в трудовой книжке неприятную запись, вместо собственного желания, перечеркивающую репутацию — важная процедура. Хотя в законе нет четких форм, по которой можно разорвать трудовую деятельность, но следовать правовым нормам нужно всем.

На примере указаны основные шаги:

  • подавать просьбу на увольнение необходимо письменно, от руки заполнив бланк, или отпечатав доступным способом
  • обязательно указать причину ухода, на этом основании принимается решение руководства, и зависит скорость
  • заявление датируется в конце оформленного образца
  • ставится подпись заявителя
  • завизировать должен руководитель, которому подается прошение, на чьё имя оно составляется

Голословные утверждения, о необходимости срочно уволиться без отработки, не принимаются на официальном уровне. Выход один из возможных:

  • подкрепить просьбу документально
  • договориться с начальством мирным методом на основании двухстороннего соглашения

Дату увольнения лучше проставлять на положенном месте, не указывать начальнику, с какого числа ему следует увольнять. Правильно будет попросить уволить на основании собственного желания, ссылаясь на законодательную статью 80 и вместо предлога проставить дату, идентичную с числом подписания заявления.

Этот пункт важный, он исключает разрыв во времени, возможности придирки со стороны кадрового служащего.

Как себя вести с коллегами

Прощание с коллективом
Прощание с коллективом

Разумеется, никто не требует распространяться о своих намерениях, тем более закон.

Многие решения опираются на психологическую погоду в коллективе, образовавшиеся связи на протяжении рабочих лет.

Все знают, что в трудовых группах существуют различные перестановки, некоторые увольняются.

Но вот курьёз, до того как люди не ведают что человек скоро покинет заведение одно отношение, и совершенно меняется при распространении по офису слухов о скором уходе сослуживца.

Если происходили ссоры и конфликты с сотрудниками совсем необязательно оповещать их о своих дальнейших планах, а начальника, которому свойственно все погрешности, недостатки рабочих моментов списывать на увольняющегося, следует терпеливо вытерпеть.

Когда на руках будет трудовая, не будет лишним вежливое прощание со ставшим бывшим коллективом, чтобы спокойно отправиться продолжать трудовую деятельность, не запятнав свою совесть склоками.

Другое поведение следует в организации сработавшейся, действующей в едином ритме, в котором механизм отношений притерся длительным периодом общения. Выход одного винтика из рабочего темпа воспринимается болезненно, поэтому нужно заранее предупреждать, дать время привыкнуть общему сознанию, что на привычном для всех месте появится чужой человек.

Не возбраняется провести тепло последний день, отметить его окончание чаепитием или посиделками в кафе. Полезны, прозвучавшие на прощание положительные замечания. Как хорошо работалось с этими людьми, сколько они внесли положительных эмоций, чему обучили.

Данные действия не пустая лесть или грубый подхалимаж, просто колесо фортуны крутится, возможно, придётся общаться с кем — то из сотрудников, нужно оставлять о себе только теплые впечатления, не омрачать негативом будущее.

Что может препятствовать

Опять же, осложнения ухода напрямую зависят от причин, побудивших работника предпринять радикальный метод, его отношений с любым должностным уровнем коллег.

Трудовая книжка на руках
Трудовая книжка на руках

Чего стоит ожидать гражданам, решившим уволиться:

  • гнева со всех сторон, как от сотрудников, так и от руководства
  • правовых ловушек
  • задержек в выплате зарплаты

Не всегда устраивает начальство потеря ценного кадра. Если в коллективе здоровая атмосфера то проблем не нужно опасаться, а если главная причина именно эта сторона, тогда возможно начнутся незаслуженные претензии на профессионализм, нерадивость. Быстро перевоспитать руководителя не удастся, следует набраться терпения, зная, что скоро наступит свобода от скандалов и наступит время плодотворного труда:

  • Правовой аспект предусматривает законные положения для увольнения работников из предприятий. Чтобы не дать начальству воспользоваться хоть одним пунктом из 80 статьи, нужно вести себя, в последние дни на работе в этом предприятии, без нарушений, исключить опоздания и прогулы.
  • Существуют понятия, которые запрещают разглашать коммерческие секреты, в этом случае понадобится корректное поведение, особенно для сотрудников подписавшим определенные обязательства перед фирмой. Нераспространение тайн производства прибавят плюс к репутации любого человека. Даже руководство другой организации, которое выведывает информацию, не любит предателей и сослуживцев, слабых на «язык».
  • Следующим препятствием к скорому увольнению служит выплата расчётных денег. Закон распорядился, чтобы с рабочими рассчитывались в тот же день, когда подписан приказо увольнении, но не все добровольно исполняют правовые положения. Понадобится гражданину вновь стать заявителем, и подать жалобу за представленные препоны инспекторам, контролирующим трудовые отношения. Этот фискальный орган проведет проверку деятельности, вынесет свои пожелания.

Ссориться с трудовой инспекцией не входит в планы любой организации:

  • они быстро прекратят конфликт,срочно выплатят заработанные средства
  • письменно отрапортуют о предпринятых шагах во все положенные инстанции
  • предложат написать расписку о том, что задолженность погашена, а у работника нет претензий

Следует учесть, что стремление уволится без проблем, не означает вести себя вызывающее, козырять знанием законов. Терпеливость, вежливость, справедливые аргументы способны благотворно подействовать на самое суровое начальство, руководитель пойдет на уступки, отпустит без всяких отработок.

Как правильно увольняться с работы — рассмотрено на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  1. Антонов Игорь Петрович

    Прочитал статью полностью. Ваши советы из прошлого века. Сейчас всё просто. Сказал, что увольняюсь и если не материально ответственное лицо — вперёд и с песней) На это место очередь стоит из пяти/десяти человек.

    • Эксперт ВыборПрава Эксперт ВыборПрава

      Не совсем так Игорь Петрович. Такая ситуация, которую Вы описываете, встречается довольно часто. Но она применяется лишь тогда, когда личность работника ничего не значит. Работодателю абсолютно безразлично, кто занимает это рабочее место. Но бывают уникальные специалисты, которых никто не хочет просто так отпускать. Взять, к примеру, шеф-повара дорогого ресторана. Да к нему полгорода ходит. Ходят к нему, а не к директору, которого никто не знает. Как Вам такая ситуация? А хорошего юриста или талантливого фрезеровщика отпустит умный директор?
      Так что все зависит от работника, какую ценность он из себя представляет. Прошлый век здесь ни причем.

  2. Мокина Света

    Вы правильно написали в комментариях про уникальность работника. Однако многие, так называемые «незаменимые» работники попросту шантажируют работодателей увольнением, что бы получить дополнительные материальные блага или повышение зарплаты.

    • Эксперт ВыборПрава Эксперт ВыборПрава

      Незаменимые и уникальные работники тоже люди. Им не чужды и человеческие пороки. Везде бывают такие работники. Но такое поведение сложно назвать шантажом. Это уголовно наказуемое деяние и квалифицируется несколько иначе. Но факт злоупотребления своим положением, может присутствовать. Во взаимоотношениях между работником и работодателем есть одно золотое правило.
      Суть его состоит в следующем. Что хочет от предприятия трудящийся? Как можно меньше работать, и как можно больше получать денег в виде зарплаты. Позиция администрации, прямо противоположная. Ей нужна ситуация, при которой работник трудится максимально, зарплату получает в минимальном количестве.
      Лишь только тогда, когда между сторонами достигается равновесие, никаких конфликтов не будет. Мудрый руководитель об этом правиле знает и соблюдает его. Иначе всегда будут различные перекосы и споры. Большое значение в этом имеет правильная политика в оплате труда и заключении индивидуальных трудовых договоров.

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: