Как считаются отпускные дни на предприятиях и учреждениях

Расчет отпускных дней
Расчет отпускных дней

Каждому работнику, который осуществляет свою трудовую деятельность, положен законный отпуск.

Поэтому он должен знать, как считаются отпускные дни.

Это нужно для того, чтобы не только правильно распланировать свой отдых, но и знать какое денежное вознаграждение ему должно быть начислено.

Рассчитать положенное количество дней не представляет особой сложности, и об этом будет рассказано ниже.

Правовые основания отпуска

Трудовой кодекс нашего государства четко гласит о том, что каждый работающий человек имеет право на очередной отдых (отпуск), а работодатель обязан его предоставить. Установлены следующие виды отпусков:

  • очередной, минимальная продолжительность которого составляет 28 дней, но предприятия и учреждения вправе увеличивать количество дней в своих внутренних документах
  • по уходу за ребенком, его продолжительность устанавливается специальным законодательством
  • по беременности и родам, он предоставляется женщинам, еще его называют больничным
  • учебный, который дается тем лицам, которые проходят обучение и отправляются на сдачу экзаменов, или сессию
  • дополнительный, который можно взять за свой счет, в виде различных отгулов по семейным обстоятельствам
  • больничный, если работник заболел, и ему необходимо лечение
  • специальный, дается служащим, что работают в исключительных климатических зонах (например, север)

Следует отметить, что работодатель обязан предоставлять такой отдых согласно утвержденному графику, и после того как сотрудник отработал один календарный год. В некоторых случаях допускается возможность взять отпуск по прошествии трудового стажа в 6 месяцев, но его длина будет меньше (не более одной недели).

Сотрудник имеет право не взять очередной отдых, но в таком случае ему будет положена денежная выплата в размере положенных отпускных начислений.

Процесс расчета отпускных дней

Расчет отпускных дней
Расчет отпускных дней

Разобравшись в том, какие виды отпусков существует, можно переходить к правилам их расчета.

В основном на всех предприятиях и учреждениях количество дней для отдыха составляет 28 дней.

То есть после отработанного календарного года, сотруднику положено данное количество времени для заслуженного отпуска.

Для того, чтобы правильно разбираться в правила расчета, нужно владеть формулой расчета она состоит из двух основных частей.

Первая это средняя величина, которая берется исходя из количества отпускных дней за один отработанный месяц. Она составляет 2.33 дня.

Вторая величина, это количество отработанных дней, куда не входит время нахождения на больничном, отгулы, отсутствие на рабочем месте по неуважительным причинам.

Таким образом, формула расчета простая: количество отработанных месяцев умножается на 2.33, и получается время отпуска. Например, за пол — года он будет равняться: 6 х 2.33 = 13.98 дней, то есть после округления это две недели.

Более сложная задача состоит у тех организаций, где длина отпуска более 28 дней, например 34 дня. Тогда за один месяц общее количество дней будет составлять: 34 : 12 = 2.833.

Многих интересует вопрос о том, как считаются отпускные дни с выходными. Чтобы с этим разобраться, необходимо изучить Трудовой кодекс, а также иные нормативные акты, которые регулируют данный вопрос.

Анализируя их можно прийти к выводу, что выходные дни, куда включаются и праздничные, не учитываются при расчете дней отпуска, и никоем образом не влияют на их количество.

Но есть один нюанс. Если день выхода сотрудника из отпуска припадает на выходной, или праздничный, значит, он должен явиться на рабочее место после выходного или праздничного.

Но обязывать работника выходить на работу в рабочий день, который идет перед выходным или праздничным запрещено, поскольку такое требование сокращает его обязательный отдых, и это нарушение.

Некоторые рабочие, которые знают свои права, идут на заслуженный отдых в те месяцы, когда много государственных праздников, например в мае, или в начале января. Таким образом, они увеличивают свой отпуск на количество праздничных дней, и это законно.

Последний момент, это определение количество рабочих часов, что не войдут в учет отпуска. Как было указано, это больничные, прогулы, а также отсутствие на рабочем месте по семейным обстоятельствам, или прогул.

Если суммарное количество таких дней будет равно месяцу, значит, от 28 нужно будет отнять 2.33, и соответственно время отдыха уменьшится до 26 дней.

Если же, количество больничных,  прогулов, и других причин отсутствия на работе будет меньше месяца, значит, сотруднику предоставляется полный отпуск.

Если работодатель считает количество праздничных и выходных дней в общую сумму отпуска, это серьезное нарушение. Этого делать нельзя.

Расчет специальных отпусков

Сколько отпускных дней положено северянам
Сколько отпускных дней положено северянам

Некоторые люди работают на предприятиях, которые располагаются в особых климатических поясах, либо сильно влияют на здоровье человека (работа во вредных условиях).

Для этой категории устанавливают специальный отпускной режим, который закреплен в разных Постановлениях правительства, и он увеличивает количество дней отдыха.

Процесс расчета таких отпусков следующий.

Сначала учитывается обязательное количество дней, а затем к ним прибавляется так называемая надбавка в виде дополнительных суточных часов.

Для разных профессий, и климатических поясов такая надбавка может отличаться. Кому-то добавляется 10 дней, кому 4. Для того чтобы об этом узнать нужно обратится в администрацию предприятия.

Служащие, которые имеют право на такой льготный отдых следующие:

  • космонавты, и приравненные к ним работники указанной отрасли
  • военнослужащие, а также приравненные к ним сотрудники полиции, и других военизированных правоохранительных органов (например, ФСБ, пограничники, прокуратура, служба по исполнению наказаний, судьи)
  • работники, которые осуществляют свою трудовую деятельность в условиях севера, а также иных приближенных округов
  • те, кто работают на вредных предприятиях, перечень которых устанавливается нормативными актами
  • работники горнодобывающих и металлургических предприятий
  • моряки, которые ходят в дальние плавания, а также летчики, в зависимости от налетанных часов
  • работники таможни

Процесс расчета отпускных дней у них происходит по схеме, которая расписана выше, и ничем не отличается. Даже если количество времени на их отдых бывает от 30 до 50 дней.

Для сравнения: если сотрудник полиции не отработал полный год, а решил идти на отдых через 6 месяцев, то ему будет положено всего 15 дней (при положенном отпуске 30 календарных дней).

Отвечая на вопрос, как считаются отпускные дни в выходные, для таких категорий служащих, можно дать однозначный ответ, так же как и для других работников.

Данная специальная категория также пользуется нормами специального законодательства, которое регулирует порядок их прохождения службы.

Процесс расчета отпускных не представляет сложности, главное знать число положенных дней отдыха, и количество полных отработанных дней в году. Далее идет простой математический расчет.

Подробнее о расчете отпускных дней — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  1. Валентин

    Довольно интересные нюансы, которые, конечно же в самих организациях никто не оглашает из-за чего кол-во дней отпуска приходится иногда высчитывать самим работникам. А еще не знал, что можно не брать отпуск, но всё равно получить отпускные.

    • Эксперт ВыборПрава Эксперт ВыборПрава

      Учет рабочего времени и начисление отпускных дне и выплат всегда работников интересует, но не все они об этом знают. Наша статья призвана дать представление нашим читателям об этой сфере трудовой деятельности. Используйте наши рекомендации. Знать свои права и защищать их или рационально пользоваться ими в своих интересах выгодно и полезно.
      На нашем сайте вы всегда можете почерпнуть другие полезные знания, рекомендации и советы. При необходимости можете получить бесплатную консультацию наших специалистов. Они обладают высокой квалификацией и большим опытом.

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: