Как правильно составить исковое заявление о восстановлении на работе, образец

Увольнение работника
Увольнение работника

Порою работодатели, несмотря на закон, увольняют людей по личному желанию.

Работник, который знает свои права, всегда отстоит свои интересы.

Ведь увольнение без согласия сотрудника не всегда законно и есть возможность восстановиться на месте труда.

Для этого требуется написать исковое заявление о восстановлении на работе.

Образец этого документа не установлен законом, но должен включать обязательную информацию. Обращение в судебную инстанцию считается самым надежным способом.

Когда требовать восстановления

Законом предусмотрено три варианта увольнения, по решению:

  • работника
  • обеих сторон
  • работодателя

В основном судебные споры возникают при последнем способе. Но, есть возможность восстановиться и по другим статьям увольнения. Например, можно обозначить, что на работника было оказано давление. Конечно, шансов выиграть такое дело мало, но запрета на обращение нет.

Доказать, что человека запугали и заставили уволиться по собственному желанию практически невозможно.

Сроки подачи

Заявление с суд
Заявление с суд

Согласно статье № 392 ТК сотрудник вправе написать иск в судебной инстанции по месту труда на протяжении месяца с момента увольнения.

Иначе наниматель сообщит суду об упущении срока.

Данный факт может оказаться основанием для отказа в принятии требования.

Если установленное время упущено, его есть возможность попробовать восстановить. Но, на это должны быть уважительные причины. При этом, их придется подтвердить документально.

Исковое заявление о восстановлении на работе по сокращению и другим причинам рассматривает районный суд по месту нахождения предприятия. Допускается написать иск в инстанции по месту расположения филиала компании.

Важно! Истец полностью освобождается от судебных расходов и не платит государственную пошлину.

Обычно, подобные дела достаточно сложные, поэтому рекомендуется обращаться за помощью юридически грамотных людей. Также они составят и исковое заявление правильно. Правда за отдельную плату.

Совместно с требованием восстановиться по месту труда, истец вправе требовать уплаты моральной компенсации и взыскания всех причитающихся сумм при увольнении. Также работник может требовать вместо восстановления изменения записи в трудовой книжке.

Нет утвержденной формы подобного обращения к суду. Поэтому можно составить го в произвольном виде, но включить обязательную информацию.

Исковое заявление о восстановлении на работе, пример содержания:

  • название судебной инстанции и Ф. И. О. судьи
  • полная информация об истце
  • подробные данные об ответчике
  • описание срока, в течение которого истец являлся работником организации
  • число, месяц, год и причины по которым был уволен
  • почему увольнение не обосновано
  • доказательства незаконности увольнения: документация, данные свидетелей и тому подобное
  • непосредственное требование
  • перечень прилагаемой документации
  • число, месяц и год подачи иска
  • подпись и расшифровка

Работник имеет право требовать не только восстановления на месте труда, но также оплаты компенсации морального вреда и возместить утраченные средства за время отсутствия работы.

Заявление не должно содержать ошибок. Прочитав его, у судьи не должно остаться никаких дополнительных вопросов. Иначе судебная процедура может затянуться надолго. Он будет запрашивать дополнительную информацию не только у истца и ответчика, а так же и иных уполномоченных организаций.

5 Образец искового заявления о восстановлении на работе

Документация к иску

Работник заранее должен подготовить необходимые бумаги. С особой внимательностью рекомендуется подойти к сбору доказательной базы, из которой будет понятно, что увольнение неправомерно.

Приказ о восстановлении на работе по решению суда
Приказ о восстановлении на работе по решению суда

При подаче заявления работник должен собрать следующую основную документацию:

  • Бумаги, свидетельствующие о трудоустройстве в данной организации.
  • Подтверждение факта увольнения. К примеру, копия трудовой книжки, ксерокопия приказа об увольнении, справка.
  • Бумаги, свидетельствующие о незаконности увольнения.
  • Другие доказательные документы. Например, обоснование размера компенсации морального ущерба и тому подобное. Расчеты можно обозначит в исковом заявлении. Но, лучше не загромождать документ, а приложить их отдельно.
  • Ксерокопии заявления в количестве двух штук.
  • Доверенность, если представляются интересы истца.

Чтобы собрать требуемую документацию работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. На его основании организация обязана выдать необходимые бумаги. Судья вправе запрашивать дополнительные бумаги, если это требуется.

Все приложения к исковому заявлению регламентированы статьей № 132 ГК.

На видео рассказывается про увольнение и восстановление на работе:

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *