Порою работодатели, несмотря на закон, увольняют людей по личному желанию.
Работник, который знает свои права, всегда отстоит свои интересы.
Ведь увольнение без согласия сотрудника не всегда законно и есть возможность восстановиться на месте труда.
Для этого требуется написать исковое заявление о восстановлении на работе.
Образец этого документа не установлен законом, но должен включать обязательную информацию. Обращение в судебную инстанцию считается самым надежным способом.
Навигация по статье
Когда требовать восстановления
Законом предусмотрено три варианта увольнения, по решению:
- работника
- обеих сторон
- работодателя
В основном судебные споры возникают при последнем способе. Но, есть возможность восстановиться и по другим статьям увольнения. Например, можно обозначить, что на работника было оказано давление. Конечно, шансов выиграть такое дело мало, но запрета на обращение нет.
Доказать, что человека запугали и заставили уволиться по собственному желанию практически невозможно.
Сроки подачи
Согласно статье № 392 ТК сотрудник вправе написать иск в судебной инстанции по месту труда на протяжении месяца с момента увольнения.
Иначе наниматель сообщит суду об упущении срока.
Данный факт может оказаться основанием для отказа в принятии требования.
Если установленное время упущено, его есть возможность попробовать восстановить. Но, на это должны быть уважительные причины. При этом, их придется подтвердить документально.
Исковое заявление о восстановлении на работе по сокращению и другим причинам рассматривает районный суд по месту нахождения предприятия. Допускается написать иск в инстанции по месту расположения филиала компании.
Важно! Истец полностью освобождается от судебных расходов и не платит государственную пошлину.
Обычно, подобные дела достаточно сложные, поэтому рекомендуется обращаться за помощью юридически грамотных людей. Также они составят и исковое заявление правильно. Правда за отдельную плату.
Совместно с требованием восстановиться по месту труда, истец вправе требовать уплаты моральной компенсации и взыскания всех причитающихся сумм при увольнении. Также работник может требовать вместо восстановления изменения записи в трудовой книжке.
Нет утвержденной формы подобного обращения к суду. Поэтому можно составить го в произвольном виде, но включить обязательную информацию.
Исковое заявление о восстановлении на работе, пример содержания:
- название судебной инстанции и Ф. И. О. судьи
- полная информация об истце
- подробные данные об ответчике
- описание срока, в течение которого истец являлся работником организации
- число, месяц, год и причины по которым был уволен
- почему увольнение не обосновано
- доказательства незаконности увольнения: документация, данные свидетелей и тому подобное
- непосредственное требование
- перечень прилагаемой документации
- число, месяц и год подачи иска
- подпись и расшифровка
Работник имеет право требовать не только восстановления на месте труда, но также оплаты компенсации морального вреда и возместить утраченные средства за время отсутствия работы.
Заявление не должно содержать ошибок. Прочитав его, у судьи не должно остаться никаких дополнительных вопросов. Иначе судебная процедура может затянуться надолго. Он будет запрашивать дополнительную информацию не только у истца и ответчика, а так же и иных уполномоченных организаций.
5 Образец искового заявления о восстановлении на работе
Документация к иску
Работник заранее должен подготовить необходимые бумаги. С особой внимательностью рекомендуется подойти к сбору доказательной базы, из которой будет понятно, что увольнение неправомерно.
При подаче заявления работник должен собрать следующую основную документацию:
- Бумаги, свидетельствующие о трудоустройстве в данной организации.
- Подтверждение факта увольнения. К примеру, копия трудовой книжки, ксерокопия приказа об увольнении, справка.
- Бумаги, свидетельствующие о незаконности увольнения.
- Другие доказательные документы. Например, обоснование размера компенсации морального ущерба и тому подобное. Расчеты можно обозначит в исковом заявлении. Но, лучше не загромождать документ, а приложить их отдельно.
- Ксерокопии заявления в количестве двух штук.
- Доверенность, если представляются интересы истца.
Чтобы собрать требуемую документацию работник вправе обратиться с письменным заявлением к работодателю. На его основании организация обязана выдать необходимые бумаги. Судья вправе запрашивать дополнительные бумаги, если это требуется.
Все приложения к исковому заявлению регламентированы статьей № 132 ГК.
На видео рассказывается про увольнение и восстановление на работе:
Случаи восстановления на работе по решению суда редки, но иногда случаются. Обычно люди идут на такое, когда ситуация безвыходная. Понятно, что отношение к восстановленному человеку со стороны начальства будет не лучшее.
Здравствуйте, Екатерина. Не согласимся с вами в части редких положительных решений суда. Практика наших юристов изобилует фактами, когда незаконно уволенные люди были восстановлены на работе в 97% случаев. Главное — доказательная база. Если сам работник не озаботился сбором доказательств, тут уже сложнее. Тем более, когда он пытается решить вопрос сам, без юриста и без доказательств. Следует помнить, что квалифицированный юрист не только поможет положительно решить вопрос, но и взыщет с нерадивого работодателя денежные средства на оплату собственных услуг. Что касается отношения работодателя после восстановления ранее уволенного сотрудника — здесь вы правы. Увы, такие работники подвергаются негативному психологическому воздействию не только со стороны работодателя, но и коллег. Поэтому большинство заявителей если и восстанавливаются на работе, стараются сразу уволиться, но уже, как полагается по закону.
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX
Если администрация предприятия способного человека незаконно уволить, то за километр надо обходить такое предприятие. Единственное исключение, если уволили беременную женщину.