Трудовые споры

Перейти к статьям ▼
Конфликт на работе
Конфликт на работе

К большому сожалению, при выполнении трудовых обязанностей между нанимателем и работником возникают разного вида разногласия.

Они могут иметь разную причину: нарушение работодателем индивидуальных прав работника, не соблюдение той или другой стороной пунктов трудового договора или соглашение и многие другие. Как же правильно решить такие разногласия. Об этом – в материалах рубрики.

Трудовой спор – что это и в чем его особенности

При взаимодействии стороны работодателя и наемного сотрудника нередко между ними возникают разногласия, которые связаны в основном с тем, что каждая из сторон имеет свою точку зрения на тот или иной вопрос, видит разные варианты решения возникших недоразумений.

Именно, эти разногласия, которые касаются регулирования вопросов трудовых взаимоотношений, и называется трудовой спор.

Для возникновения трудовых споров должны быть в наличии определенные причины, которые могут иметь разный характер происхождения:

  • Экономические. Эту категорию условий возникновения ТС в основном составляют экономические трудности, которые возникают на предприятии. В результате наличия данного вида условия может произойти задержка по выплате зарплаты работникам, нарушение или прекращение предоставления руководством организации льгот или гарантий, предварительно оговоренных в трудовом договоре, значительные сокращения штатного расписания, безработица и пр.
  • Юридические. Основная причина возникновения юридических условий является неправильное или недостаточная осведомленность законов и правовых норм представителями одной или другой стороны ТС. Недостаточная осведомленность работников в своих правах, невыполнение руководством организации своих должностных обязанностей также могут стать причиной развития условий данного вида.
  • Социальные. Одной из основных причин, которая приводит к возникновению условий социального вида, является увеличение разрыва между материальным благосостоянием сотрудников предприятия и его руководящего звена.
Трудовой спор
Трудовой спор

Для решения трудовых споров необходимо использовать комплексные меры и способы.

Только в таком случае удастся создать условия для разрешения разногласий трудового характера.

Трудовые споры – это своего рода разногласия, устранить которые полностью не представляется возможным.

Классификация споров

При классификации трудовых споров используются несколько оснований:
1. Тип субъектов спора

  • индивидуальный
  • коллективный

2. Характер

  • про правомерное применение трудовой законодательной базы
  • про установление или внесение каких – либо изменений в ранее оговоренные трудовые отношения

3. Предмет возникновения спора

  • о признании правоты той или другой стороны – участницы трудового сопора
  • о назначении выплаты или компенсации, возмещении урона или убытка

4. Способ разрешения

  • исковое решение
  • не исковое разрешение спора

Из всего выше сказано следует, что трудовые споры имеют довольно глубокую и разветвленную структуру.

Возможные способы решения

Трудовые споры, в зависимости от их видов, могут быть решены несколькими путями:

  • Исковой
  • Не исковой

Не исковым способом разрешаются в основном разногласия между работодателем и наемным сотрудником, которые возникли на почве изменения ранее оговоренных в трудовом договоре условия трудовых взаимоотношений. Не исковым способом решаются все коллективные трудовые споры.

Что касается искового решения споров, то таким образом решаются преимущественно те разногласия, которые возникли в результате использования разного рода нормативно – правовых документов.

В данном случае сотрудники пытаются отстоять свои права или признать за ним какого – либо конкретного права, предъявляя при этом иск.

Исковым вариантом в основном решаются ТС индивидуального характера, Заявления рассматриваются или специальной комиссией или в суде.

Срок исковой давности

Сотрудник или наниматель имеют право подать иск при решении трудового спора в определенный временной промежуток. Согласно ТК РФ, существует определенный срок исковой давности решения трудового спора.

Исковая давность для работников составляет всего три месяца. Что касается срока исковой давности трудового спора для работодателя, его продолжительность значительно больше и составляет 1 год.

В том случае, когда срок исковой давности был по каким – либо причинам пропущен, суд все равно должен принять исковое заявление и принять дело в производство.

Следует отметить, что в случае подачи одной из сторон ходатайства об отказе от искового заявления, суд обязан предложить оппоненту аргументировать и обосновать причины пропуска подачи им искового заявления в суд. Если же судовой орган не сочтет причины пропуска уважительными, он имеет законное право отказать в приеме искового заявления.

Индивидуальный трудовой спор
Индивидуальный трудовой спор

Как мы видим, срок подачи иска для сотрудника и нанимателя существенно отличаются.

Многие специалисты считают, что для этого нет оснований, но закон есть закон. И ничего с этим поделать нельзя.

Надеемся, что в дальнейшем этот вопрос будет дорабатываться и изменения со временем будут внесены.

Трудовые споры – это довольно трудоемкий и многогранный предмет. Дабы добиться положительного разрешения спора, мы советуем вам предварительно получить консультацию опытного специалисты, имеющего опыт работы в данной области.