Если финансисты, руководство предприятия функционируют в обход закона, регулярно происходит задержка зарплаты, то куда жаловаться работники обязательно найдут, так как это естественный выход, чтобы выжить в нормальных условиях.
От начальника для этого, всего-то требуется, проводить вовремя оплату за их труд дважды в месяц.
Эти сроки были заранее оговорены трудовыми договорами.
Навигация по статье
Как выразить первый протест
Законодатели ведут борьбу с недобросовестными предпринимателями, все их установки, положения направлены на защиту рабочих. Не всегда идут сотрудники на конфликт с руководством, которое недавно обещало «золотые горы» всем трудящимся, и когда случилась задержка зарплаты, куда жаловаться анонимно может и попробуют, чтобы не испортить репутацию, надеясь, что все наладится.
Для этого функционирует телефон по «горячей линии», фиксирующий звонки с жалобами на недобросовестных работодателей, а также:
- недопустимость в организации работы
- о проблемах в детских домах
- о нарушениях в среде студенческих общежитий
- неправомерного продуктового роста цен
- транспортных вопросов
Полученную информацию сотрудники Общественной палаты, так как на их уровне организована линия для получения анонимных жалоб, используют как основания для обращения к Роструду и прокуратуре.
В каждой компании может быть установлено самостоятельно дата зарплаты и аванса, но они должны, строго разграничены на равные промежутки. Уважительной причиной для жалобы служит нарушение сроков даже на один день, это предоставляет возможность воспользоваться правовыми инструментами, чтобы разрешить спорную ситуацию.
Закон не дал возможности руководству предприятий любого уровня задерживать зарплату, нет для этого установленных сроков, разрешенных задержек, не действуют причины:
- отсутствие средств на счетах
- руководство в отпусках
- расчетчики заболели
- банковские реорганизации
Нарушитель обязан знать, что любой труд оплачивается, иначе последует ответственность.
Способы эффективных обращений
Если задержка зарплаты, куда пожаловаться стоит продумать и выбрать метод наиболее приемлемый для получения положительного результата.
Обычно работники начинают с обращения к самому руководству, но делать это надо не с пикетов под дверьми недобросовестного руководства, а с письменной петиции.
Начальник может проигнорировать требование рабочих, не поставив свою подпись под письмом.
Исключена такая возможность под заказным посланием почтового перевода.
Обращение письменное, зафиксированное под номером в канцелярии организации, послужит основанием для претензий в вышестоящий орган.
Вполне законно через 15 суток, если не подействовали просьбы вернуть заработанные средства, объявить забастовку в виде невыхода на работу. Некоторые рабочие добивались своего требования, выходили на предприятие, но ничего не делали, просто находись там.
Все действия регламентируются правовыми положениями:
- трудящиеся обязаны предоставить письменные уведомления о намерениях руководству
- сотрудники должны явиться на работу сразу как получат обещание о выплате задержанных средств, все следует зафиксировать подписями руководства, для возможности представления в суд бумаги в качестве доказательной базы
- работники вправе не посещать рабочие места, после соответствующих извещений в правовом формате, пока задолженность не погасят, заработанные средства при этом сохраняются и за период их отсутствия
Разработать стратегию своего поведения следует следующим образом:
- сообщение к руководству о приостановлении работы должно содержать ссылки на законодательство, они являются основанием законных требований
- использовать все убедительные аргументы, собрать факты — этим пострадавшие наделяются правом искать справедливости в судебных инстанциях
В правилах всегда присутствуют исключения, оставить свое рабочее место и приостановить исполнение служебного долга не могут граждане, находящиеся на:
- государственной службе
- опасных производствах
А также:
- военные, спасатели, пожарные
- люди, обеспечивающие участки по жизнеобеспечению в сфере связи, энергоснабжения, предоставляющие медицинскую помощь
- работающие на территориях военных действий или ЧП
Все кто не входят в перечисленные категории, так как им положен иной правовой уровень, существуют особенные фискальные организации, следует предпринять положенные законом инструменты.
Куда подать претензию
Для разрешения трудовых споров образованы специальные структуры, их целью служит регулирование подобных конфликтов, иногда на помощь встают правоохранители, чаще прокурорские подразделения и судебные инстанции. Обязанностью осуществлять контроль над трудовыми отношениями, разрешать возникшие проблемы, наделены:
- профсоюзы
- трудовые инспекции
- комиссии
Если на предприятии действует профсоюз, вступившие в его членство вправе обратиться с соответствующим случаю ходатайством и доказательной базой о факте нарушения.
Человек, возглавляющий данную структуру, владеет правом:
- проводить запросы у собственников организации банковских счетов
- потребовать объяснить ситуацию
- получить документальные подтверждения в виде договоров, ведомостей
- проверить последние платежи по начислениям
- добиться положительного результата, устранить нанесенные последствия от проступка руководства
Начальник должен следовать всем профсоюзным требованиям, но он так же знает о недостаточных полномочиях этой организации, поэтому этот метод принимается во внимание как дополнительный, на него стоит только надеяться, а документальный пакет, приготовленный для профсоюза, не исчезнет, им можно воспользоваться для следующего способа.
Инспекторы трудовых отношений занимаются различными конфликтами, связанными с индивидуальными спорами в коллективах, а также не вовремя оплаченной зарплатой. Механизм обращений идентичен для всех проблемных случаев, разрешение начинается с поданного заявления.
Его представить разрешено:
- личным визитом
- почтовым посланием
- электронным переводом
Оформление жалобы состоит из пунктов:
- реквизитов подателя бумаги
- расчетной суммы
- за какой период произошла задержка зарплаты
- адресной информации с наименованием и юридического статуса предприятия
- приложений, содержащих доказанные факты нарушения
Закон предусмотрел на установку правильности изложенных в бумагах доказательств в течение месячного срока. Заявителю направляется результат проверок и принятые меры по ликвидации правонарушений. Заинтересованное лицо может потребовать создание трудовой комиссии, чтобы рассмотреть, создавшуюся ситуацию.
Формируется её состав из членов:
- инициатора образования
- лица, чьи права нарушены
- представителей от руководства
- кадровых сотрудников предприятия
Рассматривается спор в порядке:
- подается ходатайство от заинтересованного члена
- проводится процедура регистрации
- вместе с заявителем, коллегиально, разрешатся конфликт на протяжении 10 дней
- выносится принятое определение
- через 10 суток оно может стать законным, если стороны не обжалуют решение с помощью судебного органа
- для добровольного исполнения представленных требований отводится трое суток
- игнорирование принятых постановлений разрешаются с помощью судебного пристава, куда обращаются для исполнения с постановлением
Процедуру для взысканий используют аналогичную с выполнением решений, исходящих от судебных инстанций.
Работник может направить жалобу на недобросовестного начальника в учреждение прокуратуры.
Прокурор имеет правомочие ответить на обращение со стороны граждан своими действиями, как исполнитель обязанностей надзорного органа.
Обычно проводится проверка, и накладываются на нарушителя установленные законом санкции.
Для обращения нужно:
- посетить правовой орган
- пройти к дежурному сотруднику, работающему в данном направлении
- рассказать прокурору конфликтную ситуацию
- заполнить предложенный бланк заявления
Разрешено отправлять послания почтовым переводом, а также применение свободного способа в изложении спорного вопроса.
Любая форма обращения это первый шаг, чтобы получить деньги, добиться справедливости. Когда никакой правовой механизм не действует, поможет судья, при этом предприятие обяжут не только выплатить задолженность, но и возместить судебные расходы, по закону оплатить штрафные санкции.
Экспертное мнение юриста
Второй мерой воздействия является обращение с жалобой в профсоюз, в городское отделение Роструда ив прокуратуру. Несмотря на то, что единой формы жалобы не существует, следует все же придерживаться требований, установленных ст. 7 ФЗ №59 «О порядке рассмотрения обращений граждан…»
Третьей мерой воздействия на недобросовестного работодателя будет обращение в суд. Работник вправе требовать взыскания не только задолженности по оплате труда, но и компенсацию за задержку ее выплаты, а также компенсации за причиненный моральный вред, в соответствии со ст.ст. 236 и 237 Трудового кодекса РФ.
Многие стараются не портить отношения с работодателем и ожидают, когда выплата будет произведена. Но, как показывает практика, такое лояльное отношение к работодателю и нарушению им требований закона, а также прав работников, приводит к усугублению ситуации. И итоге некоторые ожидают оплаты труда годами.
Следует помнить, что суды в таких случаях стоят на стороне работников. Помимо того, что работодатель обязан будет выплатить работнику заработную плату и компенсацию, он может быть привлечен к административной, а также к уголовной ответственности.
По этой причине не стоит пренебрегать своими правами и в случае необходимости нужно обращаться в суд. Как правило, вопрос выплаты решается на начальном этапе, до судебного разбирательства. Ведь работодатель понимает, что ему грозит, поэтому старается как можно скорее выплатить долги.
На видео — действия при задержке заплаты:
Была в такой ситуации и механизм действий был именно такой же. В первую очередь, написали письмо-предупреждение на имя начальника с просьбой выплатить все долги по заработной плате в определённый срок. В противном случае, мы собирались отправить жалобу в прокуратуру, об этом мы работодателя тоже уведомили. Но до проверок и судебных разбирательств дело не дошло, после нашего письма работодатель в кратчайшие сроки выплатил нам зарплату. Так что за свое нужно бороться!
Поздравляем Вас, Ксения! Вы настоящий боец за справедливость. Таких бойцов, к большому сожалению, немного. Конституция РФ дает нам право защищать свои права, любым, не запрещенным законом способом. Это означает, что интересы гражданина должны ставиться выше интересов государства или предприятия.
В последние годы со стороны государства значительно повысился контроль за своевременной выплатой заработной платы работникам. Возбуждаются уголовные дела в отношении руководителей предприятий, которые задерживают ее выплату.
Те предприятия, где работники терпят задержки зарплаты, продолжают злоупотреблять терпением работников, и продолжают такие задержки. Особенно такие явления проявляются еще и на предприятиях, которые называют градообразующими предприятиями. Людям больше негде работать, вот издеваются над ними работодатели. А что такое совесть, они давно забыли. Гонка за прибылью не дает им покоя.
Не позавидуешь работникам, которые работают без трудовых договоров, без социальных пакетов. Такое творится сплошь и рядом, даже на именитых федеральных стройках. На них собирается громадное количество субподрядчиков, которые не участвуют ни в каких тендерах и конкурсах, а работают как в 90-х годах.
А такие неравнодушные люди, как Ксения, вносят свою лепту как в защите прав работников, так и в ликвидации безобразий в трудовой сфере.
Если люди перестанут бояться начальства на работе, жить станет легче.
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX
Хорошо, когда работник официально трудоустроен и имеет возможность писать жалобы и предъявлять претензии, хуже, когда работаешь без трудовой, тогда задержи заработной платы, а тем более невыплаты, только лишь на совести работодателя.