Расчет стажа для больничного листа: его влияние на размер пособий

Исчисление трудового стажа
Исчисление трудового стажа

Расчет стажа для больничного листа стоит в прямой зависимости от периода занятости в организации, заработанных работником денежных средств в среднедневном перерасчете.

Объединение возникновения страховых случаев в единую таблицу позволило финансистам без труда определять нужный параметр и проводить начисления по каждому из них.

Влияние страхового стажа на расчет больничных пособий

Расчет стажа для больничного листа, калькулятор, созданный для подобных процедур, помогают определить рабочие периоды деятельности человека, на протяжении которых действовала страховка и наступила временная нетрудоспособность.

По этому показателю определяют размер  оплаты во время болезни рабочего, если осуществлялись переводы взносов работодателем в Пенсионный фонд и ФСС.

Включение в стаж следующих периодов, помогает определить правильную сумму:

  • по трудовым договорам
  • выполнение обязанностей в муниципальных и государственных службах
  • работа в ИП
  • занятых в нотариальной, детективной, охранной частной деятельности
  • выбранных депутатами и выполняющих их обязанности
  • работающих священнослужителями
  • осужденных, но выполняющих оплачиваемую работу
  • действий в коллективных хозяйствах и кооперативах сельского хозяйства при условии оплаты обязательных взносов

Следует учесть, что включение в стаж декретного времени исключен, так как для этого предусмотрены обособленные правила расчетов.

Порядок распределения периодов

Расчет стажа для больничного листа в 2017 году предусматривает включение всех страховых сроков, на которые не должен влиять рабочий перерыв.

Стаж для больничного
Стаж для больничного

В зависимости от страхового случая и среднего заработка в день оплату выполняют при стаже до 5 лет:

  • занятым на амбулаторном или стационарном лечении – 60%
  • получение производственных травм – 100 %
  • освобожденным по уходу за больными детьми – 60 %
  • уволенным с работы, если не истек 30 дневной срок после этого – 60 %

Сумма увеличивается для первого страхового случая с увеличением стажа до 8 лет на 80 %, а свыше до 100 %, аналогично при ухаживании за больным ребенком, в остальном положение остается прежним. Если работник не проработал год на предприятии, то в расчет берут во внимание МРОТ.

Какие последствия от неправильных начислений

Важность определения страхового стажа говорит о постоянных проверках со стороны фискальных органов, их притязаниях, назначениях наказаний в виде штрафных санкций за ошибки. Любая неточность даже в одном дне позволит контролирующему лицу перепроверить все больничные в организации.

Рассчитывая листок по нетрудоспособности, бухгалтер берет во внимание как сам случай,  так и не страховое время по календарю. При этом неполный период работы считается целым месяцем, а год состоит из 12 полных.

Нахождение на работе по совместительству в нескольких предприятиях размер выбирается самим работником и подкрепляется соответствующим заявлением от него. Некорректные начисления возможны после установления неправильной величины выработанного страхового стажа отсюда, как следствие, претензии служащих в вышестоящие организации и ФСС.

Где применяют

Получение сотрудником отдела кадров или бухгалтерии листка нетрудоспособности от рабочего, даёт повод приступить к своим обязанностям, чтобы правильно определить стаж и вписать его в графу больничного, он так и называется «страховым». Расчетчик вписывает полные года и месяцы, от его точности зависит сумма и последующие нарекания от контролирующих действия органов.

Как подтвердить страховую выработку

Для обоснования страховой выработки потребуется документальное подтверждение.

Военный билет
Военный билет

Для этого подойдет представление по месту требования:

  • военного билета для военнослужащих
  • трудовой книжки при подписании трудовых договоров

В жизни происходят разные случаи, возможна потеря значимых документов, тогда подтвердить стаж, отсутствие записей можно:

  • справкой из приказов, которым руководитель зафиксировал приём на должность
  • банковским счетом
  • ведомостями зарплат

Оформленный по правилам договор о выполнении определенных трудовых действий является альтернативой трудовой книжки, и служит документом для определения страховой выработки. При устройстве на работу в различные организации с совмещенным графиком работы, финансисты этих предприятий, выясняют нужные данные по представленным копиям с основного места работы, где находится трудовая.

Любая фирма может запросить данные из ПФР на каждого их своих сотрудников. Впоследствии ФСС проверит расчеты и выплаты и потребует обосновать действия, касающиеся больничных пособий.

На видео представлен расчет больничного в 2017:

Leave a Comment

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *