Могут ли сократить беременную: гарантии и особенности положения

Беременная женщина на работе
Беременная женщина на работе

Могут ли сократить беременную, если она имеет преимущества перед остальными сотрудниками?

Несмотря на свою неприкосновенность, есть исключительные случаи, при возникновении которых, расторгаются трудовые договора с женщинами в интересном положении.

Нарушения же законодательных актов в попрании прав физически незащищенной категории сотрудников влекут к наказанию недобросовестных работодателей.

Общий порядок

Могут ли сократить беременную женщину — работодатели знают, что ответ на вопрос однозначный, они не имеют таких полномочий. Но в законе есть нюанс, когда ликвидируется организация полностью, как юридическая структура или из-за уменьшения их финансовых возможностей происходят реорганизационные мероприятия, в результате сокращается штат, руководители могут пойти на крайние меры по отношению будущих мам.

Под сокращением понимается исключение из штатного расписания должностей, без которых предприятие может обойтись в трудный финансовый период.

Ожидание ребенка в этом случае ставит женщину лишь в конец очереди на увольнение. В ТК ст. 74 говорится, что трудовые отношения могут быть пересмотрены в случаях реорганизации, реструктуризации предприятий.

Это означает, что произойдут изменения:

  • трудовых условий
  • размера зарплаты
  • рабочего графика

Руководство может вовремя отказаться от радикальных мер, приняв менее болезненное решение, перевод сотрудников на неполный день или неделю, предложить другую работу. В любом случае производственные пертурбации должны быть заранее аргументированы, за 2 месяца,  письменным обоснованием, направленным своим рабочим о грядущих новшествах.

Беременную женщину нельзя понизить в должности, если она не согласна. Нет возможности уволить с работы с любой аргументацией декретницу или сотрудницу, находящуюся в  трехлетнем отпуске по уходу за ребенком.

Действия сторон трудового договора при увольнении

Сокращение беременной женщины
Сокращение беременной женщины

Могут ли сократить беременную женщину с работы: у руководства должна быть альтернатива различных предложений и письменное согласие сотрудницы воспользоваться другой должностью.

Для выхода из создавшегося положения руководитель вводит единицу, которая удовлетворит всех.

Закон гарантировал защиту беременных, наделив их правами:

  • быть предупрежденными за 2 месяца до сокращения
  • получить предложения обо всех вакансиях на данном предприятии, квалификационно и физически подходящих
  • отказаться от работы в случае неудовлетворения зарплатой или условиями
    увольнение разрешено только при полной ликвидации организации
  • любая другая причина для избавления от беременной считается незаконной и даёт возможность обжаловать решение в судебном порядке
  • нарушения законодательных норм влекут к наказанию уголовному или административному, даже если руководитель узнал о состоянии женщины после увольнения

При возникновении ситуации, когда срок трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан его продлить до конца интересного положения, а работница представить доказательство в виде медицинского освидетельствования. Начальник вправе требовать подавать справки, удостоверяющие наличие беременности, ежемесячно.

Однако, если женщина была устроена  временно, на период отсутствия по уважительной причине на этой должности работника, она может быть уволена.

При этом в обязанность фирмы входит постараться её трудоустроить, если такой пункт был записан в договоре. Руководитель должен отказаться от мысли уволить беременную за несоответствие занимаемой должности во время испытательного срока или выдвинутого обвинения в проступке  служащей.

Требуется подтверждение наличия беременности
Требуется подтверждение наличия беременности

Наличие неправомерных намеков со стороны руководства дают возможность женщине воспользоваться:

  • напоминанием о незаконных намерениях
  • заявлением, чтобы продлить срок трудовых соглашений пока не прекратится беременность
  • отказом от провокаций и угроз даже на основании статьи 81 Трудового Кодекса, так как положения в законе требуют обоснованных доказательств

Работодатель обязан восстановить на работе уволенную сотрудницу, если после приказа выяснилось, что она беременна. Сокрытие факта своего интересного положения в период устройства на работу влечет за собой неблагоприятные последствия для работницы, как использование ею злоупотребления законом.

Нарушением прав  и жалобами по этому поводу правомочны заниматься:

  • трудовая госинспекция
  • прокуратура
  • судебные инстанции

Предпринимателям нежелательно доводить до крайних мер ситуацию, поэтому сторонам лучше прийти к мирному консенсусу.

Последствия от нарушения закона

Фискальные органы контролируют как неправомерный отказ от приёма на работу будущих мам, так и их увольнение, регулируя исключение подобных случаев. Наказание, преступивших через закон работодателей, ждет в виде штрафных санкций или исправительных работ, а также потеря имиджа предприятия.

Неблаговидный проступок как сокращение женщины, готовившийся к рождению ребенка, может повлиять на репутацию и судьбу будущей деятельности фирмы.

Экспертное мнение юриста

Большинство работодателей стараются избавиться от сотрудниц в положении под самыми разными предлогами. Однако, закон содержит четкие указания на этот счет. Увольнение беременной женщины возможно только в 2-х случаях:

1) при ликвидации организации;

2) если трудоустройство было временным и работница не подала заявление о продлении срока трудового договора до окончания беременности.

Во всех других случаях работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу. Это означает, что даже если имеют место неоднократные опоздания, прогул и пр. проступки, работодатель может наложить дисциплинарное взыскание в виде предупреждения или выговора, или же лишить работницу премиальной выплаты, но уволить такую сотрудницу нельзя.

Зная тонкости трудового законодательства работодатели прибегают к психологическим методам воздействия, вынуждая беременную женщину уволиться по собственному желанию. Некоторые поддаются на провокации и подают заявления об увольнении. Но есть и те, кто отстаивает свои права и обращается в правоохранительные инстанции.

Если вы столкнулись с подобной ситуацией, значит имеете полное право обратится с жалобой в территориальный отдел Роструда или в прокуратуру. Если же вас неправомерно уволили, следует незамедлительно обратиться в суд. Это даст возможность не только восстановиться на работе, но и получить компенсационную выплату за время, пока вы были незаконно отстранены от работы.

Права беременных. Можно ли уволить беременную — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  1. Аватар5master5 :

    Если беременную женщину можно сократить/уволить при ликвидации предприятия, не является ли это лазейкой для недобросовестных предпринимателей, которые в своём ИП захотят избавиться от беременных сотрудниц? Закрыл своё предприятие, а через месяц открыл под другим названием, и весь фокус.

    1. Эксперт ВыборПраваЭксперт ВыборПрава :

      Если так рассуждать, то не следует или работать, или беременеть. Описанная ситуация теоретически возможна. Но позвольте заметить, стоит ли предпринимателю ради этого совершать подобные выкрутасы. Это просто глупо.
      У нас в головах людей продолжает прочно сидеть стереотип. Если предприниматель, то обязательно жулик, который только и думает, как бы своим работникам сделать гадость, а себе набить карманы.
      А если такие и встречаются, то зачем у них работать? Идите сами, займитесь предпринимательством. Узнаете каково это занятие, поделитесь с нами своим успешным опытом.

      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945
  2. АватарСветлана :

    Беременную сократят во всех случаях, если предприятие станет закрываться.
    PS Эксперт, отвечая на вопрос читателя, утверждает, что «у нас в головах людей продолжают прочно сидеть стереотипы», тем самым автоматически, замечу, ошибочно переводит всё человечество к той малочисленной группе к которой, скорее всего, принадлежит сам. Вот у меня и моих знакомых нет подобных стереотипов. И мы не считаем предпринимателей жуликами, потому что сами занимаемся этим бизнесом и видим его изнутри.
    Не нужно весь мир подстраивать под свои стереотипы. Поверьте, он многогранен и не однополярен. Избавляйтесь уж от своих стереотипов, уважаемый эксперт.

    1. Эксперт ВыборПраваЭксперт ВыборПрава :

      С вами следует согласиться. Речь шла в комментарии именно об абсурдности ситуации, при которой предприниматель может поставить перед собой цель уволить кого-то ценой самоликвидации ИП. И вы также считаете, это правильно.
      В жизни более возможны ситуации, когда предприниматель решил закрыть свое предприятие совершенно по иным причинам, но в этот момент у него оказался такой работник.

      Бесплатная консультация юриста (нажмите на номер)
      г. Москва и область
      Показать телефон
      +7-(499) XX-XX-XXX
      г. Санкт-Петербург и область
      Показать телефон
      +7-(812) XX-XX-XXX
      Федеральный номер
      Показать телефон
      +7-(800) XX-XX-XXX
      доб. 945

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: