Могут ли сократить беременную: гарантии и особенности положения

Беременная женщина на работе
Беременная женщина на работе

Могут ли сократить беременную, если она имеет преимущества перед остальными сотрудниками?

Несмотря на свою неприкосновенность, есть исключительные случаи, при возникновении которых, расторгаются трудовые договора с женщинами в интересном положении.

Нарушения же законодательных актов в попрании прав физически незащищенной категории сотрудников влекут к наказанию недобросовестных работодателей.

Общий порядок

Могут ли сократить беременную женщину — работодатели знают, что ответ на вопрос однозначный, они не имеют таких полномочий. Но в законе есть нюанс, когда ликвидируется организация полностью, как юридическая структура или из-за уменьшения их финансовых возможностей происходят реорганизационные мероприятия, в результате сокращается штат, руководители могут пойти на крайние меры по отношению будущих мам.

Под сокращением понимается исключение из штатного расписания должностей, без которых предприятие может обойтись в трудный финансовый период.

Ожидание ребенка в этом случае ставит женщину лишь в конец очереди на увольнение. В ТК ст. 74 говорится, что трудовые отношения могут быть пересмотрены в случаях реорганизации, реструктуризации предприятий.

Это означает, что произойдут изменения:

  • трудовых условий
  • размера зарплаты
  • рабочего графика

Руководство может вовремя отказаться от радикальных мер, приняв менее болезненное решение, перевод сотрудников на неполный день или неделю, предложить другую работу. В любом случае производственные пертурбации должны быть заранее аргументированы, за 2 месяца,  письменным обоснованием, направленным своим рабочим о грядущих новшествах.

Беременную женщину нельзя понизить в должности, если она не согласна. Нет возможности уволить с работы с любой аргументацией декретницу или сотрудницу, находящуюся в  трехлетнем отпуске по уходу за ребенком.

Действия сторон трудового договора при увольнении

Сокращение беременной женщины
Сокращение беременной женщины

Могут ли сократить беременную женщину с работы: у руководства должна быть альтернатива различных предложений и письменное согласие сотрудницы воспользоваться другой должностью.

Для выхода из создавшегося положения руководитель вводит единицу, которая удовлетворит всех.

Закон гарантировал защиту беременных, наделив их правами:

  • быть предупрежденными за 2 месяца до сокращения
  • получить предложения обо всех вакансиях на данном предприятии, квалификационно и физически подходящих
  • отказаться от работы в случае неудовлетворения зарплатой или условиями
    увольнение разрешено только при полной ликвидации организации
  • любая другая причина для избавления от беременной считается незаконной и даёт возможность обжаловать решение в судебном порядке
  • нарушения законодательных норм влекут к наказанию уголовному или административному, даже если руководитель узнал о состоянии женщины после увольнения

При возникновении ситуации, когда срок трудового договора истекает во время беременности, работодатель обязан его продлить до конца интересного положения, а работница представить доказательство в виде медицинского освидетельствования. Начальник вправе требовать подавать справки, удостоверяющие наличие беременности, ежемесячно.

Однако, если женщина была устроена  временно, на период отсутствия по уважительной причине на этой должности работника, она может быть уволена.

При этом в обязанность фирмы входит постараться её трудоустроить, если такой пункт был записан в договоре. Руководитель должен отказаться от мысли уволить беременную за несоответствие занимаемой должности во время испытательного срока или выдвинутого обвинения в проступке  служащей.

Требуется подтверждение наличия беременности
Требуется подтверждение наличия беременности

Наличие неправомерных намеков со стороны руководства дают возможность женщине воспользоваться:

  • напоминанием о незаконных намерениях
  • заявлением, чтобы продлить срок трудовых соглашений пока не прекратится беременность
  • отказом от провокаций и угроз даже на основании статьи 81 Трудового Кодекса, так как положения в законе требуют обоснованных доказательств

Работодатель обязан восстановить на работе уволенную сотрудницу, если после приказа выяснилось, что она беременна. Сокрытие факта своего интересного положения в период устройства на работу влечет за собой неблагоприятные последствия для работницы, как использование ею злоупотребления законом.

Нарушением прав  и жалобами по этому поводу правомочны заниматься:

  • трудовая госинспекция
  • прокуратура
  • судебные инстанции

Предпринимателям нежелательно доводить до крайних мер ситуацию, поэтому сторонам лучше прийти к мирному консенсусу.

Последствия от нарушения закона

Фискальные органы контролируют как неправомерный отказ от приёма на работу будущих мам, так и их увольнение, регулируя исключение подобных случаев. Наказание, преступивших через закон работодателей, ждет в виде штрафных санкций или исправительных работ, а также потеря имиджа предприятия.

Неблаговидный проступок как сокращение женщины, готовившийся к рождению ребенка, может повлиять на репутацию и судьбу будущей деятельности фирмы.

Права беременных. Можно ли уволить беременную — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: