Права работников

Перейти к статьям ▼
Права работников
Права работников

Регулирование взаимоотношений между работодателем и его сотрудником проводится с помощью трудового права.

В том числе по нему определяются права и обязательства обеих сторон.

Источником определения взаимоотношений между субъектами (руководителем и работником) проводится с помощью Трудового Кодекса Российской Федерации. Прежде чем преступить к работе, между ними должен быть заключён договор, в редких случаях гражданско-правовое соглашение.

В качестве объектов могут выступать отношения двух видов: трудовые и те, что с ними связанные. В качестве второго вида чаще всего можно встретить организацию и контроль рабочей деятельностью сотрудников, проведение инструктажа, помощь в повышении квалификации, контроль по соблюдению законодательства, регулирование спорных ситуаций.

Правительство поставило задачу перед трудовым законодательством, к которой относится соблюдение всех прав работника, отсутствия давления со стороны работодателя, предоставление комфортных условий для трудовой деятельности субъектов.

Права сотрудников:

  • Требовать нормальных условий для труда, чтобы они были безопасными и соответствовали всем нормам гигиены. А также требование средств для индивидуальной и коллективной защиты.
  • Получать всегда информацию по поводу всех недостатков и факторов вызывающих опасность на производстве, про анализы рисков, которые проводятся для оценки состояния среды на предприятии. Также к правам работников относится и изучение информации по факторам, которые могут угрожать здоровью, с применением мер для их предотвращения. Инспектор труда должен предъявить в виде заключения справку, которая подтвердить безопасные условия для труда и здоровья работников.
  • Покидать рабочее место или приостанавливать линию, если возникнут угрожающие обстоятельства или аварийная ситуация.
  • Перестать запускать производственный процесс или отказаться от него, если: работа угрожает работнику или его коллегам; угрожает окружающей среде (экологии). В таких ситуациях он должен известить руководители или его заместителя, а также поставить в известность бригадира предприятия.
  • Просить работодатель временно или на постоянной основе сменить место работы, имея заключение или рекомендации доктора.

В соответствии с законодательством трудовые права работников должны быть защищены, и если производство несёт вред для здоровья, то руководитель должен давать за это компенсацию.

Консультации по вопросам трудового права
Консультации по вопросам трудового права

Если, по мнению работника, средства для защиты труда предоставленные работодателем не соответствуют требованиям законодательства, то он имеет право, обратится к членам комиссии производства, организационному комитету, уполномоченному предприятия, человеку, представляющему права сотрудников или трудовому инспектору.

Права и обязанности работников защищены Федеральным Законом Российской Федерации, при их нарушении, гражданин имеет право подать жалобу в органы по защите трудящихся.

Обязанности сотрудников:

  • Участие в производственной сфере по обеспечению нормальных трудовых условий, а также соответствию предприятия нормам гигиены.
  • Не нарушать график работы, установленный работодателем.
  • В соответствии с установленным порядком сотрудник обязан проходить медицинское обследование по требованию работодателя.
  • Следить и ухаживать за средствами индивидуальной защиты, которые выдаёт руководитель.
  • Следить за рабочим местом и доверенным ему имуществом, не допускать опасных ситуаций, которые могут навредить ему, коллегам или окружающей среде (экологии).
  • Не утаивать опасную ситуацию, а незамедлительно докладывать о ней уполномоченному лицу, бригадиру или непосредственно руководителю. К этим случаям также можно отнести плохое самочувствие и несчастные случаи на производстве.

Поручения работодателя выполняются без обсуждений. Также можно отнести к этому списку и доктора по гигиене труда, сотрудников по рабочей деятельности, трудового инспектора, бригадира по рабочей деятельности, указания этих людей не подлежат возражениям и оспариванию.

Кроме того, необходимо придерживаться техники безопасности при использовании химикатов на производстве.

Также работнику запрещается самостоятельно менять, отключать ил проверять систему безопасности, установленную на предприятии.

Сотруднику категорически запрещено приходить на рабочее место в состоянии токсического, наркологического или алкогольного опьянения. Также нельзя употреблять психотропные препараты и токсические вещества.

На сотрудника могут лечь дополнительные обязанности в случае возникновения несчастного случая или аварийной ситуации на предприятии.

Профсоюз отстаивает права трудящихся
Профсоюз отстаивает права трудящихся

При возникновении аварийной ситуации работники обязаны вызвать специальные службы, оповестить начальника и принять первые неокладные меры предосторожности по уровню своих возможностей и знаний.

Также при необходимости оказать первую медицинскую помощь.

Рабочее место сотрудник имеет право покинуть только в том случае, если ему грозит опасность или аварийная ситуация вышла из-под контроля.

Чтобы беспрепятственно покинуть здание, эвакуационные выходы должны находиться открытыми. Также у аварийного выхода должно быть нормальное освещение. Запрещено применение наказания к сотрудникам, которые покинули рабочие места без разрешения при аварийной ситуации.