Общий трудовой стаж это порядок для социальных вычислений

Общий трудовой стаж — это количество лет отработанных человеком на предприятиях страны, занятым трудом в независимости от его направленности.

Трудовой стаж
Трудовой стаж

С 2002 года законодатели ввели новое понятие в виде страхового стажа, где на основании взносов в ПФР определяют право трудящихся для назначения им трудовой пенсии.

Значение юридического термина и понятия

Общий трудовой стаж, порядок исчислений настолько легок, что его может осуществить даже простой обыватель знакомый с математикой школьного курса. Для этого понадобится выписать все года деятельности работником из его трудовой книжки, которые были записаны для соответствующего учета сотрудниками кадровой службы работодателей.

После законодательных нововведений 2002 г. с пенсионной реформой не произошло утраты актуальности значения общего трудового стажа, он по-прежнему применяется в некоторых вычислениях.

До изменений, расчет проводился на основании суммарного времени трудовой и общественной деятельности, этим осуществлялись гарантии социальных выплат:

  • пособий
  • отпускных
  • пенсионных

Новая система по социальному страхованию учитывает период работы, в течение его предприятие осуществляло перечисления страховых взносов в ПФР. Пенсионеры, которые работали до 31.12. 2001 г. оставили за собой право, чтобы им назначали социальные выплаты по-прежнему, учитывая отработку:

  • по договорам трудовых наймов
  • колхозников, членов союзов творческой занятости
  • на воинской службе и приравненным к ней подразделениям
  • на любой занятости с государственным пенсионным страхованием
  • с наступлением  временного нетрудоспособного периода
  • при получении производственных травм, из-за которых определена инвалидность 1 и 2 гр

В ОТС засчитывается:

  • уход за престарелыми, инвалидами взрослыми 1 гр. и детьми до 16 лет
  • дородовой отпуск по больничным листам, а также последующий уход за детьми до 3 летнего возраста
  • весь срок лицам, находящимся в заключении после реабилитации невинно осужденных
  • работа в исправительных лагерях, если велись соответствующие записи
  • период нахождения безработным при условии официальной регистрации под этим статусом гражданина

Прежний закон позволял учитывать как работу — учебу в любом образовательном заведении, в настоящее время это положение утратило свою силу ввиду непоступления обязательных платежей, обеспечивающих старость. Использование общего отработанного периода стало возможным, когда рассчитывают пенсию, заработанную еще при действии старого законодательства, не противоречащего новым правовым актам.

Пенсионный капитал
Пенсионный капитал

Применяется принцип выборки пенсионного капитала, заработанного работником за всю трудовую деятельность, чтобы назначить социальное обеспечение, если наступила:

  • старость
  • инвалидность
  • потерян кормилец

Единственный документ, который может подтвердить прием и работу на предприятии служила трудовая книжка, если она утрачена, можно сделать запрос в данные организации.

Принципы классификации

Общий трудовой стаж это общая продолжительность деятельности на основании заключенных договоров с работодателями. Перерывы в работе не влияли на расчет, так как необходимо было суммарное количество отработанных периодов. Для правильности подсчета была разделена занятость в виде труда:

  • общего
  • специального, характеризующегося в определенных отраслях по должностям и профессиям, где условия занятости или тяжесть инвалидности оказывает влияние на определение денежного вознаграждения
  • непрерывного, главным критерием в этом определении служит временной период  работы на производстве без увольнений, если человек переходил в другую организацию, процедура осуществлялась переводом, работник не терял право получения 13 зарплаты, различных льготных платежей в качестве поощрения
  • страхового, учитываемого для назначения пенсионного обеспечения по внесенным страховым взносам

По новым понятиям расчетчики не принимают больше подобных разделений, заключив в общую группу только исправных плательщиков в ПФР. Подобная пенсионная реформа обеспечивается разными способами в пенсионные накопления, где главным инструментом является страховая система.

Отличительные черты

Ушла в прошлое зависимость пенсионного обеспечения от заработка трудящегося или проработанного времени его на предприятиях страны. Важен стал страховой стаж, в период которого производились перечисления. Считается, что эта система защищает пенсионеров от недобросовестных работодателей, осуществляющих оплату труда в обход государственной казны.

Отчисления в ПФР
Отчисления в ПФР

Сами работники по различным жизненным ситуациям и экономического положения в стране, под влиянием кризисов могут прервать работу, вернуться на неё через определенное время, отчего непрерывный стаж по весомым обстоятельствам прерывается.

Время, которое включает подсчет страхового стажа:

  • работа на территории РФ застрахованных физических лиц, если в это время осуществлялись перечисления в ПФР
  • деятельность за пределами страны при перечислении средств на счета пенсионного фонда по международным договорам, законодательство которых предусматривает подобные платежи

Начисление страхового стажа происходит только на основании трудовых договоров, заключение гражданско-правовых соглашений в расчет не входят. Занятость гражданина на предприятии до или после перечисленных периодов позволяет включить в страховой стаж следующее время:

  • отпуск по уходу за малышами до достижения ими 4.5 летнего возраста
  • нетрудоспособность во время беременности
  • службы в Армии
  • по уходу за инвалидом
  • не занятых на официальной работе трудоспособных граждан, вынужденных проживать в местности, как член семьи, вместе с военнослужащим, где не было рабочих мест
  • женам и мужьям дипломатов, научных сотрудников при направлении их супругов для деятельности за рубежом, засчитывается стаж равный 5 годам

Следует учитывать, что  завершающая стадия по отношению к пенсионным реформам не наступила, пока существуют экономические катаклизмы в стране, законодатели будут проводить операции которые, по их мнению, облегчат жизнь людей с низкой социальной обеспеченностью.

Расчетные правила

Существует порядок, по нему можно определить, каким периодом ограничена длительность трудовой деятельности работника. Предстоит взять трудовую книжку для выписки чисел, зафиксировавших прием и увольнение в определенной организации.

Рачет стажа
Рачет стажа

Они понадобятся для сложения цифр и получения двух сумм. Для образования результата необходимо выполнить вычитание между ними. Чтобы не произошло потерь отработанных дней, требуется подсчитать общее количество проведенных записей в документе, чтобы это число присоединить к ранее полученному результату.

Полученное значение предстоит разделить на числа, обозначающие работу по годам, месяцам и дням.
На практике можно представить на примере работника Сидорова П.Р., при расчете его ОТС до 2002 г. Из трудовой выбраны данные о его занятости:

  • 26 июля 1994 года – 24 мая 1997 года он проработал техником организации «Сельхоз монтаж»
  • 29 мая 1997 года – 31 декабря 1999 года был занят в фирме « Горизонт»
  • 20 января 2000 года – 13 декабря 2001 в компании «Гигант»
  • с 20 февраля 2002 года устроился на предприятие «Профтехнадзор»

Требуется сложить все даты принадлежащие приему в организации:

26.07.1994 + 29.05.1997 + 20.01.2000 = 75.13.5991

К увольнению принадлежат следующие значения:

24.05.1997 + 31.12.1999 + 13.12.2001 = 68.29.5997

При подсчете разницы получилось:

68.29.5997 – 75.13.5991 = 98.28.5997 – 75.13.5991 = 23.15.0006

В результате работник отработал 7 лет 3 месяца и 23дня. В расчет берется, что в среднем в месяце всего 30 суток, год длится 12 месяцев. К дням следует прибавить количество записей, их всего 3. Значит и дней будет 26.

Порядок оплаты больничных листов

Общий стаж деятельности гражданина пригодится бухгалтеру для начисления оплаты по больничным листам.
При этом включается период работы на каждом из предприятий, так как от его величины зависит размер платежей:

  • если сотрудник не проработал еще полугода, ему оплатят размер одного МРОТ
  • со стажем до 5 лет полагается 60% среднего заработка работника
  • 80% положено заплатить от заработной платы человеку, отработавшему до 8 лет
  • полностью возместят среднюю зарплату сотруднику имеющему стаж работы свыше 8 лет

В этом случае сроки исчисляются в том же порядке что и для пенсионных обеспечений. Сидорову  оплатят больничный в пределах 80% от его заработка.

Представление об особой занятости

Нормативная база исключила такое понятие как накопление специального трудового стажа. Подобный термин не употребляют, но особый труд выделен был в прежнем законодательстве остался и в современном.

Северный стаж
Северный стаж

Граждане, отработавшие определенный срок на производствах опасных для здоровья или в трудных климатических зонах (Крайний Север), могут причислить этот период их деятельности к специальному трудовому стажу. Что означает  назначение досрочного пенсионного обеспечения с повышенным размером.

Действующее законодательство предоставляет подобное право:

  • лицам, получившим инвалидность под влиянием профессиональной деятельности
  • сотрудникам горячих цехов или работникам, связанным с деятельностью под землей
  • врачам, педагогам, военным после выслуги лет

Расчетные операции заметно упростились с образованием различных онлайн калькуляторов, зная исходные данные можно воспользоваться техническим средством и определить любой индивидуальный стаж. Процедура заметно ускорит вычислительный процесс, при этом выдаст показатель без ошибок, которые может допустить человек.

Что засчитывается в страховой стаж — на видео:

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *