На предприятиях не всегда имеется возможность содержать в штате компании юриста, но имеется необходимость заключать договор со специалистом, но где можно посмотреть образец.
Навигация по статье
- 1 О формировании документа
- 2 Какие разделы в договоре
- 3 Условия договора общие
- 4 Об ответственности и правах
- 5 О характеризующих обстоятельствах работы
- 6 Как производится оплата за труд
- 7 О режиме работы специалиста
- 8 Каковы условия прекращения отношений
- 9 Об особенностях работы
- 10 Содержание должностной инструкции
О формировании документа
Юрист — специалист с уровнем образования, предоставляющим право заниматься данной работой. На любом предприятии или в организационной структуре возникают нюансы, и требуется решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе с увольнением или приемом на работу, исполнением требований ОТ, решением спорных вопросом между сотрудником и руководителем объекта. Все моменты рабочие и решение их необходимо.
О квалификации сотрудника необходимо указать в трудовом соглашении, в том числе реквизиты диплома. Место трудовой деятельности — это офис, в связи с этим требуется полностью указывать точное месторасположение объекта и реквизиты.
Не исключено, что работы осуществляются сверх установленного времени, поэтому эти сведения необходимо указать в соглашении. Если рабочий день не нормирован, то полагается дополнительный отпуск, как минимум три оплачиваемых дня к основному.
О формировании документа:
- Договорные отношения оговариваются в документе. Последний составляется в двух экземплярах.
- Требуется подетально описать об условиях труда и обязанностях сотрудника.
- Описание графика рабочего дня требуется занести в договор. Даже если характер службы является выездным и имеется необходимость принимать участие в процессе судебных разбирательств, то все это требуется указать.
- При наличии сведений тайны государственной важности требуется работника проинформировать.
- Акт предусматривает написание объяснительной сноски об юридическом образовании гражданина.
Все эти правила необходимо соблюдать при составлении документа.
Какие разделы в договоре
Законодательство предусматривает содержание договора разделить на несколько частей. Структура и дело соглашению содержат в себе следующие разделы:
- Первая часть — предмет договора. То есть, для каких целей необходимо работнику наниматься на сотрудничество по данной должности.
- На какой срок заключается соглашение. В этом разделе прописываются даты начала и окончания работы или указывается, что срок не определен.
- О правах и обязанностях обеих сторон, или на что имеет право работодатель и сотрудник, а также перечисление обязанностей между ними.
- Каковы условия и размер оплаты за труд. В разделе прописывается размер должностного оклада, и какой процент премии начисляется.
- Ответственность между двумя сторонами.
- Описание порядка разрешения спорных ситуаций и конфликтов.
- Заключение. В данном пункте можно прописать о том, что соглашение подготовлено в двух экземплярах, и указать количество листов.
В документе следует внимательно описать все возможные обстоятельства, чтобы не было сложностей в процессе работы.
Условия договора общие
Время и дата заключения договорных отношений должны быть указаны, в том числе конфиденциальная информация о сотруднике: фамилия и инициалы, год рождения и паспортные данные; сведения о работодателе: номер налогоплательщика, реквизиты, и ФИО.
Соглашения с юристом должны содержать следующие условия общего характера:
- На каком месте работы предполагается трудиться.
- Функциональные обязанности сотрудника, то есть указать, какое направление будет вести специалист. Здесь все требуется конкретизировать.
- Обязательно требуется указать день, когда необходимо приступить к исполнению трудовых функций.
- Описание условия труда на рабочем месте. Характеризующие обстоятельства указаны в картах проведения спецоценки условий труда. Последнюю должны проводить экспертные организации. Здесь оцениваются такие критерии, как освещенность, шум, сенсорные и эмоциональные нагрузки, а также воздействие электромагнитного излучения.
- Какой размер заработной платы полагается за трудовую деятельность, а также, какой порядок выплат установлен.
- Каков режим рабочего дня.
- Какие обязательства возлагаются на руководителя объекта и как должно осуществляться страхование сотрудника.
- Указать об условиях совместительства.
Перечисленные направления — это обязательные условия к договору, но не исключено, что существуют и иные нюансы.
Об ответственности и правах
Работа начинается с определения прав, обязанностей сторон, а также ответственности друг перед другом.
Сотрудником должно соблюдаться следующее:
- Разработка нормативных локальных документов и проведение юридической экспертизы.
- Обеспечение регистрации предприятий, в том числе дочерних или субподрядных структур.
- Внесение изменений или дополнений в существующие акты, ЕГРЮЛ.
- Регистрировать акционеров предприятия в общем реестре.
- Обеспечивать координацию действий акционеров или иных сотрудников.
- Обеспечивать правильное заполнение документов, трактующих порядок проведения собраний.
- Совершение сделок с существующими акциями необходимо контролировать.
- Основы правовой деятельности организационной структуры определять в соответствии с действующими документами.
- Обеспечивать контроль за политикой выплаты дивидендов.
- Определение порядка хранения существующих документов, регламентирующих деятельность предприятия.
- Периодически ознакамливать работников с изменениями законодательства.
- Проведение договорной работы, в том числе обеспечивать контроль за ней.
- Регламентировать условия колдоговоров.
- Обеспечивать защиту и представления организации в органах надзора по всем направлениям.
- Обязательно соблюдение трудовой дисциплины и выполнения правил ОТ. Сообщать о любой нештатной ситуации, возникаемой на предприятии.
- Неразглашение сведений конфиденциальной информации и секретных данных.
- Исполнять требования должностной инструкции.
Работодатель должен:
- Выполнять требования нормативных и правовых актов.
- Обеспечивать работой, согласно трудовому соглашению.
- Своевременно выплачивать заработную плату.
- Страховать работников от возможных случаев.
- Обеспечивать условия труда, в том числе условия быта.
- Иметь на предприятии документацию, касающуюся работы юриста.
Ответственность двух сторон определяется:
- На основании существующих кодексов наступает ответственность, в связи с существующими обстоятельствами.
- Если причинен материальный вред, то определяется сумма выплат.
- За причинение морального вреда руководство предприятия обязано произвести выплаты сотруднику в установленных размерах.
- Если пострадало имущество одной из сторон, то выплачивается нанесенный ущерб.
О характеризующих обстоятельствах работы
Должность юриста предполагает особую ответственность, поэтому лицо, назначаемое должно быть не только грамотным, но и опытным сотрудником. На ряде предприятий юристы трудятся в составе штата. Когда планируется, что сотрудник принимается на работу на договорных условиях и полный рабочий день исполнять трудовые обязанности не будет, то должны быть определены особые условия работы.
Для этого:
- Подготавливается отдельное трудовое соглашение.
- Определяется периодичность работы, в том числе какие функции необходимо выполнить.
- Оплачиваются расходы на транспорт, если имеется такая необходимость.
- Устанавливается соответствующий уровень зарплаты.
Созданные работодателем условия и компенсационные выплаты способствуют обеспечению нормальной работы.
Как производится оплата за труд
Когда для сотрудника установлен должностной оклад на основании существующего штатного расписания в трудовом соглашении, то опала осуществляется в соответствии с данным разделом.
Также администрация предприятия может:
- Определить размер в соответствии с выигранными делами.
- Установить процент премиальных выплат, в зависимости от эффективности труда.
Все зависит от того, как договорятся обе стороны действовать.
О режиме работы специалиста
В трудовом соглашении четко трактуется об условиях трудового процесса. Для работника он может существенно отличаться и быть определен в соответствии с индивидуальными показателями.
Зачастую для юристов устанавливается ненормированное рабочее время, когда все работники подчиняются внутреннему распорядку. В трудовой договор необходимо прописать условия труда, если они отличаются от общепринятых.
Каковы условия прекращения отношений
Основаниями для прекращения договорных отношений являются:
- Сотрудник больше не желает работать и сделал заявление работодателю. Но предупреждение необходимо за две недели, как минимум.
- Если работодатель не может содержать внештатного сотрудника или он его не устраивает по каким-либо показателям работы.
- Иные моменты, связанные с рабочей обстановкой.
В этом случае необходимо проверить соответствие регламентирующим документам.
Об особенностях работы
Не исключено, что сотрудник имеет доступы ко всей информации, в том числе конфиденциальной или секретной. Если таковое практикуется, то этот пункт следует прописать в соглашении.
При перетарификации возможно повышение оклада специалиста. В договорных отношениях оговаривается периодичность и размер повышения ставки, в том числе начисление премиальных.
В целом основное решение зависит от того, что прописано в локальных актах предприятия или соглашениях сторон. В договоре по максимуму определяются все условия. Действие договора определяется совместно.
Содержание должностной инструкции
При выполнении служебных обязанностей юристу полагается пользоваться должностной инструкцией.
Документ состоит из разделов:
А.Общие.
- Назначение на должность осуществляется при наличии квалификации не менее двух лет или высшего образования.
- Юрист должен знать: правовые и нормативные акты, методические материалы, локальные акты предприятия, нюансы оформления договорных отношений, основы охраны труда, как пользоваться вычислительной техникой.
- В деятельности руководствуется: правилами и локальными актами, распорядительными документами внутренними и внешними, уставом предприятия и настоящей инструкцией.
Б. Должностные функции.
- Проверка документации на соответствие законодательным нормам.
- Визирование проектов документов.
- Принимает участие в разработке документации, в том числе обеспечивает внесение изменений и дополнений.
- Внесение изменений в уставы.
- Подготавливает проекты документов.
- Изучение поданных заявлений.
- Проверяет правильность осуществления процедуры увольнения с предприятия.
- Проводит консультацию сотрудников по возникающим вопросам.
- Представляет интересы в суде.
В. Права
- Требования выполнения всеми сотрудниками законодательства.
- Извещать непосредственное руководство о правонарушениях.
- Представление интересов организационной структуры.
Г. Ответственность
- За невыполнение требований правовых актов и локальных документов.
- Качество работы.
- Превышение полномочий.
- Несвоевременное доведение до руководства фактов нарушений.
- Неправильное информирование сотрудников, в части касающейся юрисдикции.
В данном видео вы узнаете о том, как правильно составить трудовой договор:
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX