Заключение трудового договора с юристом, образец

На предприятиях не всегда имеется возможность содержать в штате компании юриста, но имеется необходимость заключать договор со специалистом, но где можно посмотреть образец.

О формировании документа

Юрист — специалист с уровнем образования, предоставляющим право заниматься данной работой. На любом предприятии или в организационной структуре возникают нюансы, и требуется решение вопросов, связанных с трудовой деятельностью, в том числе с увольнением или приемом на работу, исполнением требований ОТ, решением спорных вопросом между сотрудником и руководителем объекта. Все моменты рабочие и решение их необходимо.

О квалификации сотрудника необходимо указать в трудовом соглашении, в том числе реквизиты диплома. Место трудовой деятельности — это офис, в связи с этим требуется полностью указывать точное месторасположение объекта и реквизиты.

Не исключено, что работы осуществляются сверх установленного времени, поэтому эти сведения необходимо указать в соглашении. Если рабочий день не нормирован, то полагается дополнительный отпуск, как минимум три оплачиваемых дня к основному.

О формировании документа:

  1. Договорные отношения оговариваются в документе. Последний составляется в двух экземплярах.
  2. Требуется подетально описать об условиях труда и обязанностях сотрудника.
  3. Описание графика рабочего дня требуется занести в договор. Даже если характер службы является выездным и имеется необходимость принимать участие в процессе судебных разбирательств, то все это требуется указать.
  4. При наличии сведений тайны государственной важности требуется работника проинформировать.
  5. Акт предусматривает написание объяснительной сноски об юридическом образовании гражданина.

Все эти правила необходимо соблюдать при составлении документа.

Какие разделы в договоре

Законодательство предусматривает содержание договора разделить на несколько частей. Структура и дело соглашению содержат в себе следующие разделы:

  1.   Первая часть — предмет договора. То есть, для каких целей необходимо работнику наниматься на сотрудничество по данной должности.
  2.   На какой срок заключается соглашение. В этом разделе прописываются даты начала и окончания работы или указывается, что срок не определен.
  3. О правах и обязанностях обеих сторон, или на что имеет право работодатель и сотрудник, а также перечисление обязанностей между ними.
  4. Каковы условия и размер оплаты за труд. В разделе прописывается размер должностного оклада, и какой процент премии начисляется.
  5. Ответственность между двумя сторонами.
  6. Описание порядка разрешения спорных ситуаций и конфликтов.
  7. Заключение. В данном пункте можно прописать о том, что соглашение подготовлено в двух экземплярах, и указать количество листов.

В документе следует внимательно описать все возможные обстоятельства, чтобы не было сложностей в процессе работы.

Условия договора общие

Время и дата заключения договорных отношений должны быть указаны, в том числе конфиденциальная информация о сотруднике: фамилия и инициалы, год рождения и паспортные данные; сведения о работодателе: номер налогоплательщика, реквизиты, и ФИО.

Соглашения с юристом должны содержать следующие условия общего характера:

  1. На каком месте работы предполагается трудиться.
  2. Функциональные обязанности сотрудника, то есть указать, какое направление будет вести специалист. Здесь все требуется конкретизировать.
  3. Обязательно требуется указать день, когда необходимо приступить к исполнению трудовых функций.
  4. Описание условия труда на рабочем месте. Характеризующие обстоятельства указаны в картах проведения спецоценки условий труда. Последнюю должны проводить экспертные организации. Здесь оцениваются такие критерии, как освещенность, шум, сенсорные и эмоциональные нагрузки, а также воздействие электромагнитного излучения.
  5. Какой размер заработной платы полагается за трудовую деятельность, а также, какой порядок выплат установлен.
  6. Каков режим рабочего дня.
  7. Какие обязательства возлагаются на руководителя объекта и как должно осуществляться страхование сотрудника.
  8. Указать об условиях совместительства.

Перечисленные направления — это обязательные условия к договору, но не исключено, что существуют и иные нюансы.

Об ответственности и правах

Работа начинается с определения прав, обязанностей сторон, а также ответственности друг перед другом.

Сотрудником должно соблюдаться следующее:

  1. Разработка нормативных локальных документов и проведение юридической экспертизы.
  2. Обеспечение регистрации предприятий, в том числе дочерних или субподрядных структур.
  3. Внесение изменений или дополнений в существующие акты, ЕГРЮЛ.
  4. Регистрировать акционеров предприятия в общем реестре.
  5. Обеспечивать координацию действий акционеров или иных сотрудников.
  6. Обеспечивать правильное заполнение документов, трактующих порядок проведения собраний.
  7. Совершение сделок с существующими акциями необходимо контролировать.
  8. Основы правовой деятельности организационной структуры определять в соответствии с действующими документами.
  9. Обеспечивать контроль за политикой выплаты дивидендов.
  10. Определение порядка хранения существующих документов, регламентирующих деятельность предприятия.
  11. Периодически ознакамливать работников с изменениями законодательства.
  12. Проведение договорной работы, в том числе обеспечивать контроль за ней.
  13. Регламентировать условия колдоговоров.
  14. Обеспечивать защиту и представления организации в органах надзора по всем направлениям.
  15. Обязательно соблюдение трудовой дисциплины и выполнения правил ОТ. Сообщать о любой нештатной ситуации, возникаемой на предприятии.
  16. Неразглашение сведений конфиденциальной информации и секретных данных.
  17. Исполнять требования должностной инструкции.

Работодатель должен:

  1. Выполнять требования нормативных и правовых актов.
  2. Обеспечивать работой, согласно трудовому соглашению.
  3. Своевременно выплачивать заработную плату.
  4. Страховать работников от возможных случаев.
  5. Обеспечивать условия труда, в том числе условия быта.
  6. Иметь на предприятии документацию, касающуюся работы юриста.

Ответственность двух сторон определяется:

  1.   На основании существующих кодексов наступает ответственность, в связи с существующими обстоятельствами.
  2.   Если причинен материальный вред, то определяется сумма выплат.
  3.   За причинение морального вреда руководство предприятия обязано произвести выплаты сотруднику в установленных размерах.
  4.   Если пострадало имущество одной из сторон, то выплачивается нанесенный ущерб.

О характеризующих обстоятельствах работы

Должность юриста предполагает особую ответственность, поэтому лицо, назначаемое должно быть не только грамотным, но и опытным сотрудником. На ряде предприятий юристы трудятся в составе штата. Когда планируется, что сотрудник принимается на работу на договорных условиях и полный рабочий день исполнять трудовые обязанности не будет, то должны быть определены особые условия работы.

Для этого:

  1. Подготавливается отдельное трудовое соглашение.
  2. Определяется периодичность работы, в том числе какие функции необходимо выполнить.
  3. Оплачиваются расходы на транспорт, если имеется такая необходимость.
  4. Устанавливается соответствующий уровень зарплаты.

Созданные работодателем условия и компенсационные выплаты способствуют обеспечению нормальной работы.

Как производится оплата за труд

Когда для сотрудника установлен должностной оклад на основании существующего штатного расписания в трудовом соглашении, то опала осуществляется в соответствии с данным разделом.

Также администрация предприятия может:

  1. Определить размер в соответствии с выигранными делами.
  2. Установить процент премиальных выплат, в зависимости от эффективности труда.

Все зависит от того, как договорятся обе стороны действовать.

О режиме работы специалиста

В трудовом соглашении четко трактуется об условиях трудового процесса. Для работника он может существенно отличаться и быть определен в соответствии с индивидуальными показателями.

Зачастую для юристов устанавливается ненормированное рабочее время, когда все работники подчиняются внутреннему распорядку. В трудовой договор необходимо прописать условия труда, если они отличаются от общепринятых.

Каковы условия прекращения отношений

Основаниями для прекращения договорных отношений являются:

  1. Сотрудник больше не желает работать и сделал заявление работодателю. Но предупреждение необходимо за две недели, как минимум.
  2. Если работодатель не может содержать внештатного сотрудника или он его не устраивает по каким-либо показателям работы.
  3. Иные моменты, связанные с рабочей обстановкой.

В этом случае необходимо проверить соответствие регламентирующим документам.

Об особенностях работы

Не исключено, что сотрудник имеет доступы ко всей информации, в том числе конфиденциальной или секретной. Если таковое практикуется, то этот пункт следует прописать в соглашении.

При перетарификации возможно повышение оклада специалиста. В договорных отношениях оговаривается периодичность и размер повышения ставки, в том числе начисление премиальных.

В целом основное решение зависит от того, что прописано в локальных актах предприятия или соглашениях сторон. В договоре по максимуму определяются все условия. Действие договора определяется совместно.

Содержание должностной инструкции

При выполнении служебных обязанностей юристу полагается пользоваться должностной инструкцией.

Документ состоит из разделов:

А.Общие.

  1. Назначение на должность осуществляется при наличии квалификации не менее двух лет или высшего образования.
  2. Юрист должен знать: правовые и нормативные акты, методические материалы, локальные акты предприятия, нюансы оформления договорных отношений, основы охраны труда, как пользоваться вычислительной техникой.
  3. В деятельности руководствуется: правилами и локальными актами, распорядительными документами внутренними и внешними, уставом предприятия и настоящей инструкцией.

Б. Должностные функции.

  1. Проверка документации на соответствие законодательным нормам.
  2. Визирование проектов документов.
  3.   Принимает участие в разработке документации, в том числе обеспечивает внесение изменений и дополнений.
  4. Внесение изменений в уставы.
  5. Подготавливает проекты документов.
  6. Изучение поданных заявлений.
  7. Проверяет правильность осуществления процедуры увольнения с предприятия.
  8. Проводит консультацию сотрудников по возникающим вопросам.
  9. Представляет интересы в суде.

В. Права

  1. Требования выполнения всеми сотрудниками законодательства.
  2. Извещать непосредственное руководство о правонарушениях.
  3.   Представление интересов организационной структуры.

Г. Ответственность

  1. За невыполнение требований правовых актов и локальных документов.
  2. Качество работы.
  3. Превышение полномочий.
  4. Несвоевременное доведение до руководства фактов нарушений.
  5. Неправильное информирование сотрудников, в части касающейся юрисдикции.

В данном видео вы узнаете о том, как правильно составить трудовой договор:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Еще по этой теме:

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: