Досрочное расторжение срочного трудового договора: его особенности

Расторжение договора
Расторжение договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора производят в порядке, который утвержден законодательством.

Вне зависимости, окончена ли предложенная работодателем или нет работа, но когда у предприятия возникла необходимость распрощаться с сотрудником, его следует предупредить об этом за трое суток до увольнения.

Завершение договорных отношений зависят от оснований, по которым они были заключены.

По каким причинам прекращают временные соглашения

Досрочное расторжение срочного трудового договора работодателем происходит по различным основаниям.

Перечень причин опубликован в законодательных статьях ТК РФ, где оказаны случаи:

  • выход на постоянную работу сотрудника
  • принят объём, на который был нанят исполнитель
  • возвращение из одной страны в другую, где нет надобности в подобной спецификации
  • прекратилось производство, для чего создавалось предприятие

Трудовые соглашения расторгают под влиянием следующих обоснований:

  • по взаимному согласию между сторонами их заключившими
  • окончанию сроков договоренности
  • личному заявлению работника
  • работодатель выступает инициатором в расторжении

Случаев много, но каждый из них требует соблюдения законности, иначе договоренность может поменять свой статус.

Особенность моментов для ликвидации срочной договоренности

Досрочное расторжение договора
Досрочное расторжение договора

Досрочное расторжение срочного трудового договора по инициативе работника выполняется на основании поданного от него ходатайства, если он предупредил заранее своего работодателя, что должен уйти и обосновал свой поступок.

Трудовой кодекс в статье 78 позволяет досрочно прекратить трудовые отношения с нанятым на время работником, если стороны пришли к согласию.

Для этого необходимо правильно оформить процедуру, в которой должен присутствовать инициатор. Обычно пишется заявление на увольнение, его визирует работодатель. Для временных работников существуют те же правила, в документальном оформлении, что и для постоянных служащих.

Когда руководитель предприятия является инициатором увольнения временного сотрудника, он ссылается на образования следующих моментов:

  • предприятие ликвидировалось
  • произошла реорганизация фирмы, отчего сократили рабочих, уменьшился штат
  • работник не прошел аттестацию
  • сменился собственник организации
  • сотрудник нарушает правила трудовой дисциплины и распорядка компании
  • совершались нарушения в выполнении обязанностей служащим
  • были представлены подложные документы при трудоустройстве

Существует насколько моментов не характерных для срочных трудовых договоров. Если компания ликвидируется, расторжение происходит в общем порядке.

Сокращение служащего имеет нюансы:

  • вне зависимости от долгосрочности работы должность необходимо указать в штатном расписании
  • сотрудник не должен принадлежать к категории, которых нельзя увольнять
  • при замещении работника, оформленного для постоянной занятости с сохранением места работы, прекратить договоренность не возможно

По распоряжению руководства, проводятся аттестационные проверки сотрудников на соответствие ими занимаемой должности, в рамках порядка, установленного локальными актами. Временных работников это тоже касается. Работодатель может не аттестовать эту категорию граждан ввиду срочного заключения договоренности, в его праве провести соответствующий экзамен. Отказ или не прохождение проверки позволит руководителю издать обоснованный приказ об увольнении.

Вескими основаниями для прекращения трудовых обязанностей послужат:

  • прогулы без уважительных причин
  • любовь к алкоголю
  • неумение хранить производственную тайну
  • доказанные хищения средств компании
  • нарушения в охране труда из-за чего нанесен серьезный ущерб здоровью людей

Выявление недобросовестного отношения к работе не удовлетворит даже лояльное руководство предприятия. Чтобы не было дальнейших конфликтов, судебных разбирательств любой неблаговидный случай необходимо документально фиксировать приказами, актами.

В каком порядке происходит увольнение, если инициатор сотрудник

Увольнение сотрудника
Увольнение сотрудника

Право на прекращение трудового соглашения имеет каждый человек, в каком бы статусе он не находился.

Это не значит, что сотрудник, выполнявший свои обязанности по срочному договору, может прекратить их, не предупредив работодателя.

Заявление подается в общем порядке с предупреждением начальства за 2 недели до предполагаемого ухода.

Срок предусмотрен для того, чтобы руководитель компании мог заполнить образовавшуюся нишу, найти специалиста способного закончить объёмы работ.

При оформлении договоренности о проведении конкретных двух месячных обязанностей, сообщение должно поступить за трое суток до расторжения. Кратковременные соглашения заключат для выполнения сезонной сельскохозяйственной деятельности. Предусмотрено проведение всех расчетных операций в последний трудовой день  с получением заработанных денег и трудовой книжки.

Продолжение работы служит следствием его отказа от увольнения, а уважительная причина, возможно, повлияет на скорость для прекращения труда.

Особые категории трудовых отношений

Нанимать рабочих могут не только юридические лица, но и физические. Законы ужесточились, налоги должны платить все со своих доходов, для этого оформляются договора. Документ обезопасит от мошеннических действий каждую сторону. Работодателя от недобросовестного исполнителя. Рабочего трудней будет обмануть в оплате труда.

Расторгаются подобные соглашения в связи:

  • со смертью
  • при нахождении в неизвестном месте больше 2 месяцев

Сотрудники, выполняющие поручения удаленно, надомники, в условиях соглашения заранее прописывают все возможные случаи и основания для увольнения, которые можно предусмотреть.

В особую категорию служащих относится педагогическая каста. Их прекращение срочных договоров происходит по общим правилам, исключением являются:

  • грубое отношение с учениками
  • нарушение графика, пропуски занятий
  • возрастные ограничения

Досрочное увольнение спортсменов возможно вместе с дисквалификацией со сроком, превышающим полгода, а также по доказанным фактам  несоблюдения режима, только в рамках законодательных положений.

Заключение, изменение и расторжение трудового договора с работником — на видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

  1. Какие выплаты положены по закону сотрудникам, работавшим у ИП, если в отношении него начинается процедура банкротства? Он предлагает сотрудникам уволиться по собственному желанию.

    • Эксперт ВыборПрава Эксперт ВыборПрава

      Работники, которые официально работают у любого работодателя, обладают одинаковыми правами. Это не зависит от того, кем работодатель является, ИП или юридическое лицо.
      В случае банкротства ИП к нему применяются стандартные процедуры, определенные законодательством о банкротстве. Предложение вашего руководителя не противоречит закону, но у вас нет обязанности с ним согласиться и продолжать работу со всеми полагающимися выплатами.

  2. Если срочный договор расторгается по инициативе самого работника, имеет ли право работодатель выставлять какие-то требования, отличные от обычной процедуры увольнения по собственному желанию?

Оставить свой комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

 

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: