Трудовой договор

Перейти к статьям ▼
Трудовой договор
Трудовой договор

Трудовой договор это взаимное юридическое соглашение сотрудника и работодателя.

Этот документ заключается в письменной форме, содержит в себе строго определенные реквизиты, сведения об условиях взаимного сотрудничества работника и работодателя.

Делается он в 2 экземплярах.

Работник должен в соответствии с ним следовать принятым в организации правилам распорядка, подчиняться указаниям вышестоящего начальства, выполнять нормы труда, соблюдать дисциплину, аккуратно обходиться с предоставляемым инвентарем, сообщать работодателю о представляющих угрозу жизни происшествиях.

В сферу обязанностей работодателя входит предоставление работнику всех необходимых для работы условий, выплата оговоренной в договоре заработной платы в определенные сроки.

Содержание и параметры трудового договора включают в себя:

  • Обязанности и права сотрудника.
  • Обязанности и права работодателя.
  • Обусловленность и параметры конкретного вида труда, предоставление льгот работающим в тяжелых и опасных условиях.
  • Критерий заработной платы (тарифная сетка, доплаты, выплата аванса, премиальных).
  • Страхование от несчастных случаев.

Измена параметров и условий договора оформляется при взаимном согласии сторон в письменном виде.

Классификация

Бывает несколько видов трудового договора:

1. По сроку заключения. Подразделяются на срочные, бессрочные (с неопределенными сроками расторжения), условно срочные.
Срочный договор заключают в случае невозможности заключения бессрочного, а именно при принятии на временную, сезонную работу, на время отпуска основного работника (условно срочный). Если по истечении срока ни одна сторона не требует прекращения его действия, то автоматически такой договор переквалифицируется в бессрочную форму.

Бессрочный договор является основным. По умолчанию, если не указано иное, заключается именно этот вид договора. Заключается он, когда работника принимают на постоянной основе.

2. По принципу основной работы и совместительства. Основной считается работа, где сотрудник числится на постоянной основе, трудится полный рабочий день и где хранится его трудовая книжка.

Работа по совместительству не может иметь продолжительность более половины рабочего времени на основной. Совместительство с составленным соответственно договором может быть по месту постоянной основной работы (внутреннее), так и в другом месте (внешнее).

Исключения для предоставления совместительства: несовершеннолетние и лица, занятые в производстве с опасными и вредными условиями труда.

3. Отдельные виды договоров заключаются с иностранцами и не имеющих гражданства лицами, несовершеннолетними, принятии на работу с опасными условиями труда.

Прекращение действия, расторжение

Подписание трудового договора
Подписание трудового договора

Понятие трудового договора позволяет изъявившему желание работнику расторгнуть договор и уволиться, при этом он должен предупредить вышестоящее начальство не позже, чем за 2 недели до той даты, с которой он намеревается уйти.

Отсчет будет идти со следующего дня, после подачи заявления об увольнении. Однако этот срок будет сокращен до 3 дней, в том случае, если срок заключения временного договора был не более 2 месяцев, либо если подача заявления состоялась во время испытательного срока.

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя может быть вызвана одной из причин:

  • По итогам аттестации выявлено несоответствие занимаемой должности.
  • Прогул без уважительных причин, т.е отсутствие на рабочем месте более 4 часов.
  • Появление в нетрезвом виде на рабочем месте.
  • Хищение. Пишется докладная, в ней фиксируют факт воровства, проводится инвентаризация, а ее результаты отправляются в правоохранительные органы.
  • Провал прохождения испытательного срока вследствие недостаточной квалификации, потеря доверия среди остальных сотрудников и многое другое.
  • Организации, в которой трудился работник, больше не существует.
  • Сокращения. Издается приказ со списком сокращенных должностей. Срок уведомления тех, кто попал под сокращение составляет 2 месяца.
  • Отказ выполнять свои обязанности. Систематические нарушения дисциплины, опоздания фиксируются документально.
  • Разглашение конфиденциальной информации.

Увольнение вследствие обоюдного согласия сторон. Выдвигать инициативу здесь может любая из сторон и если они пришли к консенсусу, не имеют друг к другу претензий, значит, сотрудник не обязан ждать 2 недели после написания им заявления об увольнении. Уйти он может в тот день, на который они взаимно с работодателем договорятся.

Договор подписывается обеими сторонами
Договор подписывается обеими сторонами

Составляется соглашение о расторжении договора в 2 экземплярах, в которых прописывается последний рабочий день, возможность взять отпуск перед расторжением, выплата зарплаты и компенсаций.

Процесс одностороннего аннулирования такого договора невозможен. Далее издается приказ формы Т-8 о прекращении действия договора.

Увольнение в связи с окончанием срока действия временного договора возможно, если трудовые отношения прекращаются по факту, и работодатель настаивает на их прекращении. Так же причиной расторжения может стать выход на работу основного сотрудника, окончание сезонных, пусконаладочных работ, на которые был принят работник.

Уведомление об увольнении должно быть предъявлено за 3 календарных дня до предполагаемой даты окончания сотрудничества.

Документы, которые обязаны выдать увольняющемуся: трудовая книжка, справка 2-НДФЛ, справка о заработке за прошлый и позапрошлый год.