Трудовое право

Перейти к статьям ▼
Что такое трудовое право
Что такое трудовое право

Сегодня труд рассматривается, как неотъемлемая часть общественного производства, которая проявляется в виде связи между людьми, связанных между собой коллективным использованием орудий труда.

Эта связь имеет вид четко систематизированного труда.

Другими словами можно сказать, что труд – это организованные взаимоотношения между людьми, которые осознают необходимость соблюдения специальных правил: трудового права в трудовом коллективе.

В чем суть трудового права

Трудовое право представляет собой одну из наиболее значимых отраслей права. Трудовое право как отрасль права, имеет огромное значение в процессе регулировки взаимоотношений сотрудников и предприятий. Причем, в данном случае не имеет никакого значения форма собственности данных предприятий и организаций.

Каждый, кто, реализуя конституционное право на труд, подписывая трудовой договор или соглашение, сталкивается с трудовыми правоотношениями.

Предметом трудового права выступают отношения между сотрудниками, которые взаимодействуют в процессе своей деятельности – трудовых отношений. В его состав входит довольно большой перечень отношений, которые связаны с выполнением трудовых операций.

Трудовые отношения – это взаимоотношения, в основе которых лежит договоренность между сотрудниками и нанимателями о выполнении определенного объема работы за установленную плату на протяжении некоторого периода времени.

Трудовые отношения регулируются такими факторами:

  • штатное расписание на предприятии
  • профессия и должность сотрудника
  • квалификация работника
  • вид работы
  • соблюдение трудового законодательства и трудовой дисциплины
  • условия труда, установленные трудовым договором или соглашением, а также законодательными трудовыми актами

Развитие нашего общества и трудовых отношений имеют непосредственное влияние на регулирование системы трудового права.

Значение трудового права

Трудовые правоотношения преследуют такие цели:

  • Создание наиболее комфортных условий выполнения трудовых операций.
  • Борьба с безработицей.
  • Гарантия трудовых прав и свобод работников.
  • Защита прав трудящихся в судовом порядке.

Трудовое право имеет непосредственное влияние на жизнь людей, которые работают, согласно трудового договора или соглашения, заключенного в письменной форме.

Выполнение сотрудником трудовых обязательств является основным критерием того, что работник выступает в роли объекта трудовых правоотношений.

Классификация трудовых отношений

В основе трудовых отношений участвуют два субъекта: работники и работодатели.

Схема трудового права
Схема трудового права

Их взаимоотношения заключаются в том, что работодатель использует наемный труд работников, регулирующиеся трудовым соглашением или договором.

При классификации выделяют такие виды трудовых отношений:

  • Организация и регулирование трудового процесса.
  • Трудоустройство.
  • Профессиональная переподготовка или получение специального образования, которое будет необходимо работнику для работы у определенного нанимателя.
  • Переговоры и подписание трудового договора или соглашения.
  • Регулирование и контроль членами профессиональных трудовых союзов условий проведения трудовой деятельности.
  • Осознание работниками и работодателями материальной ответственности.
  • Участие в разрешении трудовых споров.
  • Социальное страхование (обязательное).

Выше перечисленные методы тесно взаимосвязаны между собой и имеют влияние друг на друга.

Методы регулирования ТО

Специалисты выделяют такие основные методы, с помощью которых регулируются трудовые взаимоотношения:

  • Разрешение. Как работодателям, так и работникам разрешается регулировать срок, на протяжении которого действует трудовой договор.
    Метод императивный. Приказ (в нем содержатся все условия, с помощью которых регулируются трудовые правоотношения); запрещение (не разрешается использовать труд несовершеннолетних, пользоваться услугами беременных женщин при выполнении рабочих операций на вредном производстве и т. п.).
  • Рекомендации. В законодательных актах есть некие рекомендации, с помощью которых регулируется правомерность трудовых отношений. Все эти рекомендации можно с уверенностью считать обязательными.

Все методы условно подразделяются на такие виды:

  • Государственно – нормативные, существующие между существующими трудовыми правовыми актами.
  • Локальные (регулировка отношений, при условии согласия обеих сторон. Основанием для этого является трудовой договор или соглашение, правила внутреннего распорядка, правила профсоюзных организаций и т. д.).

Как наниматели, так и наемные сотрудники обязаны в полной мере соблюдать трудовые права, в противном случае, их может ожидать административное или материальное взыскание; уголовное или гражданская ответственность.

Чем может быть полезен данный раздел

Трудовой кодекс
Трудовой кодекс

Если у вас возникли какие – либо вопросы, в этом разделе вы можете найти интересующую вас информацию из области трудовых правоотношений и права: правомочность увольнения; трудовой договор или соглашение; права профсоюзных организаций и пр.

Непременно, данный раздел будет для вас полезен и поможет решить существующую проблему.