Досрочный выход на пенсию: кто может оформить, как это сделать, необходимые документы

В связи с тяжелым финансовым положением в стране увеличилось количество сокращений на предприятиях и в организациях с предоставлением различных услуг.

К сожалению, но под сокращение зачастую попадают люди преклонного возраста, которым остается отработать до пенсии не более 2-3 лет.

Большинство работодателей, которые были вынуждены сократить штат сотрудников, рассчитывают на дальнейший досрочный выход на пенсию уволенного сотрудника.

Но мало кто задумывается об особенностях ее оформления. Кому положены не возрастные выплаты, как их получить?

Претенденты для выхода

Согласно Российскому законодательству люди, достигшие пенсионного возраста, вправе получать финансовую помощь от государства, которая изначально рассчитывается с учетом стажа и заработка ранее работающего гражданина. Представители сильного и слабого пола вне зависимости от ситуации и без наличия «отклонений» в статусе выходят на пенсию в возрасте от 60 и 55 лет, соответственно.

Прежде чем разбирать вопросы о правилах и особенностях внеурочного выхода на пенсию, важно разобрать категории лиц, которые могут претендовать на подобную финансовую помощь от государства в неположенное время. Итак, претендовать на «внеплановые» пенсионные выплаты имеют право:

• Женщины 50-ти лет и мужчины 55-ти лет имеют право претендовать на выплаты при наличии в семье ребенка инвалида. Подобные условия распространяются только на одного из членов семьи (1 ребенок инвалид – 1 родитель, попадающий в программу, кто это будет, решается в семье самостоятельно). При этом также требуется учесть определенные условия со стороны государства – трудовой стаж женщины должен быть не менее 15 лет, а мужчины – не менее 20 лет.
• На представленные выплаты могут претендовать граждане, которые были сокращены со службы, но в дальнейшем признаны нетрудоустроенными, что фиксируется Центром занятости населения – учреждение не может предложить подходящую работу гражданину. Здесь следует отметить тот факт, что у сокращенного и нетрудоустроенного гражданина должен иметься трудовой стаж для полноценного выхода на пенсию (по старости). Имеются условия сокращения в возрасте – не моложе 53-х лет женщина и 58-ми лет мужчина.
• Лица, работавшие или работающие на Крайнем Севере.
• Граждане 58-ми и 53-х лет (мужчины и женщины, соответственно), которые заработали трудовой стаж 25 и 20 лет, соответственно, на предприятиях по производству текстиля, ведя медицинскую или педагогическую деятельность, работая с необходимым подземным спуском, а также с тяжелыми условиями труда.

Если вы попадаете под одну из категорий, можно смело обращаться в Центр занятости или Пенсионный фонд. Предварительно следует уточнить о праве внеурочных выплат и список документов, которые потребуются для оформления.

Отдельно об инвалидах

Претендовать на досрочную пенсию могут многодетные матери и инвалиды. Здесь можно выделить следующие категории, имеющие право для оформления помощи от государства:

• Люди с наличием заболеваний со зрением, которым была назначена инвалидность любой группы. При этом они должны достигнуть 40 и 50 лет (женщины и мужчины, соответственно). В этом случае также необходимо учитывать трудовой стаж в 10 и 15 лет – меньшие цифры рассчитаны для женщин.
• Люди, получившие инвалидность из-за участия в военных операциях или попавшие под военные бомбежки. Здесь же необходимо учесть стандартный трудовой стаж – для женщин 20 лет и для мужчин 25 лет.
• Инвалиды, которые имеют заболевание карликовость (гипофизная недостаточность), возрастом 40 лет для женщин и 45 для мужчин. Здесь необходимо соответствовать трудовому регламенту — 15 и 20 лет (стаж указывается в соответствии с возрастными ограничениями).
• Женщины, достигшие 50-летнего возраста, с наличием более пяти детей – собственных или приемных. Несмотря на многодетность, женщина должна была наработать стаж в 15 лет, а воспитывать детей не менее 8 лет. Получается, что ее старшему ребенку обязательно должно быть более 8 лет. В противном случае, женщине придется дожидаться соответствующего возрастного критерия и выходить на пенсию на общих основаниях.

Российское законодательство предлагает инвалидам и многодетным матерям льготы, но в то же время выставляет условия относительно трудового стажа. К слову, заработать трудовой стаж представленным группам лиц довольно сложно.

Законодательство России

О досрочных пенсионных выплатах правительство заговорило в 2013 году.

Тогда же были введены изменения в действующее законодательство о пенсионном возрасте – в статьи 30, 31, 32 № 400-ФЗ от 28.12.2013 года.

Изменения вступили в силу с 01.01.2015 года.

Удивительно, но представленными возможностями больше пользуются не люди предпенсионного возраста, а молодежь.

Именно молодые люди стали искать пути устройства на работу, чтобы в дальнейшем можно было воспользоваться возможностью досрочного выхода на пенсию. Зачем?

Правительство России приняло решение об увеличении пенсионного возраста, что постепенно будет осуществляться до 2020 года. В связи с уменьшением среднего возраста жизни, молодые люди стали беспокоиться о подобных сдвигах.

Сокращение штата

Досрочный выход на пенсию при сокращении штата в 2016 году стал настолько популярен, что в Центрах занятости существует теперь негласная очередь претендентов. Связано это с увеличением безработицы и количества сокращений на предприятиях.

Согласно статье 32 Федерального закона № 1032-1 от 19.04.1991г. право для внеурочного пенсионного обеспечения имеют все граждане, которые были сокращены вследствие сокращения штата или полной ликвидации организации. Претендовать могут все граждане, если:

• до выхода на пенсию по старости осталось не более 2 лет
• у гражданина есть выработанный трудовой стаж, предусмотренного для его категории
• гражданин в силу сложного положения в населенном пункте или вследствие других причин не может найти работу и официально признан нетрудоустроенным (о чем свидетельствуют многочисленные отказы от работодателей)
• сотрудники Центра занятости будут выдвигать гражданина как нетрудоустроенного человека

Приведенные выше пункты являются «комплексными» — чтобы выйти на пенсию досрочно, необходимо соответствовать всем условиям. Каждый сокращенный гражданин должен ориентироваться на условия той категории, под которую он попадает.

Соглашение сторон

Большинству сокращаемых сотрудников работодатели предлагают увольнение по соглашению сторон. Если гражданин преклонного возраста, у него вполне справедливо возникает вопрос, а возможен ли досрочный выход на пенсию при увольнении по соглашению сторон? Здесь ответ однозначный – нет.

На основании Российского законодательства увольнение по соглашению сторон юридически приписывается к увольнению «по собственному желанию». Получается, что человек, который уволился с предприятия добровольно, не может претендовать на досрочный выход на пенсию.

Юридически – это правильно, но с практической стороны – недобросовестные работодатели вынуждают своих сотрудников подписывать подобные соглашения, предложив им небольшую материальную компенсацию.

Денежные средства заканчиваются быстро, а вот дальнейшее трудоустройство в предпенсионном возрасте практически невозможно.

Особенности оформления

Если гражданин оказался сокращенным с предприятия, отчаиваться не следует – при наличии определенных условий, описанных выше, можно претендовать на досрочные выплаты от государства. Здесь необходимо в точности изучить процедуру оформления.

Что делать после сокращения

Сразу же после сокращения граждане должны обращаться в Центр занятости населения по месту постоянной регистрации. В учреждении бывшего работающего поставят на учет о выплате пособия по безработице, исчисляемая из среднего заработка на последнем месте работы.

Каждый регион России устанавливает определенный лимит – максимальная сумма выплат.

Подобные выплаты осуществляются в течение 1 года. Если гражданин нашел работу самостоятельно или с помощью Центра занятости, его снимают с учета, и выплаты прекращаются. При условии, что человек не может найти подходящую работу с достойным для него заработком, через год выплаты могут продлить либо сотрудники Центра занятости ходатайствовать о досрочном выходе на пенсию.

Продление социальных выплат возможно, если у сокращенного гражданина значительно превышает установленный трудовой стаж. Так, за каждый год «лишнего» стажа осуществляется продление выплат на 2 недели. Но здесь имеются ограничения – за 3 года безработицы после сокращения гражданин не может получать выплаты более 2 лет.

Если сокращенный не смог найти работу по прошествии года, его выдвигают в претенденты на досрочное оформление пенсии.

Положено ли

Необходимо перечислить условия, когда гражданин может начать оформление пенсии в неположенное время. Здесь выделяют следующие условия:

• возраст сокращенного работника не должен быть менее 53 лет для женщин и 58 лет для мужчин
• трудовой стаж для оформления должен соответствовать установленным в категории срокам
• сокращенный не должен быть трудоустроен на работу – обязательное признание его безработным, что подтверждается официально
• должно присутствовать основание к нетрудоустройству, что осуществляется сотрудниками Центра занятости (необходимо представить отказы в трудоустройстве со стороны потенциальных работодателей)
• должно быть личное желание сокращенного к досрочному выходу на пенсию

Досрочный выход на пенсию возможен и при других обстоятельствах, если человек попадает под одну из вышеописанных категорий. При необходимости можно воспользоваться консультацией юриста или сотрудниками ПФ.

Необходимые документы

Для дальнейшего оформления придется собрать определенные документы, которые требуются в соответствии с категорией, определяющей статус сокращенного. К основным здесь относятся:

• паспорт гражданина РФ или официальный документ, подтверждающий его личность
• трудовая книжка с указанной статьей о сокращении, на которую распространяется право о досрочном выходе на пенсию
• документы с подтверждением квалификации сокращенного безработного
• справка о доходах за последние 3 месяца перед сокращением (взять на предприятии, на котором было осуществлено сокращение)

Возможно, ПФ потребует дополнительные документы, которые необходимы для дальнейшего оформления пенсии. Зачастую сотрудники социального учреждения требуют предоставить справку с места работы, которая вызывает недоверие – причем это может быть не последнее предприятие, с которого был сокращен гражданин.

Нередко граждане не могут предоставить трудовую книжку вследствие ее утери, также возможно неправильное заполнение. Разумеется, все места работы фиксируются в ПФ, но факт предоставления трудовой книжки остается неоспоримым.

Поэтому, если же трудовой книжки нет в наличии или по какой другой причине, ее необходимо восстановить, обойдя все прежние места работы. В противном случае в выходе на пенсию могут попросту отказать.

Последовательность оформления

При наличии оснований и после сбора всех вышеописанных документов сокращенный гражданин должен осуществить следующие действия для оформления пенсионных выплат:

• Взять в Центре занятости заявление о ходатайстве выхода гражданина на досрочную пенсию. К заявлению должен быть приложен документ с подтверждением о том, что подобрать безработному по сокращению человеку подходящую работу не смогли, а предложенные ему вакансии были отклонены работодателями.
• В Центре занятости также необходимо взять справку о нахождении у них на учете и получении соответствующих отчислений по факту безработного статуса гражданина.

Полученные справки и документы необходимо представить в ПФ по месту постоянной регистрации в течение недели – в дальнейшем справки будут недействительны.

В ПФ требуется написать заявление-заявку о предоставлении выплат на основании стандартных пенсионных отчислений.

Если все необходимые документы будут предоставлены, а основания для досрочного выхода не будут аннулированы, сотрудники Пенсионного фонда выносят положительный вердикт. При положительном решении в Центре занятости пенсионера снимают с учета, аннулируют статус безработного.

В случае, если пенсионер, не достигший пенсионного возраста для своей категории устроился на работу, пенсионные выплаты прекращаются.

Возможны ли отказы

В выходе на внеурочную пенсию могут попросту отказать, если будут выявлены следующие «нарушения»:

• Человек был сокращен не с действующего предприятия, а по причине полной его ликвидации.
• В Центре занятости безработному много раз предлагали новую должность в соответствии с квалификацией и с заработной платой не менее прожиточного минимума по региону.
• Подача документов была осуществлена в период приостановления или полного окончания отчислений по безработице.
• Если потенциальный пенсионер–претендент – до сих пор получает пособие с прежнего места работы по факту сокращения.

Не следует подавать документы в ПФ, если одно из вышеперечисленных аспектов имеет место быть в жизни безработного.

Негласно сотрудники Пенсионного фонда могут в дальнейшем отказать в внеплановой не возрастной пенсии «из принципа» — все поданные заявления от потенциальных досрочных пенсионеров фиксируются, что может выступить против при следующих обращениях.

Также необходимо уточнить, что о внеурочной пенсии не может идти речи, если безработному была предложена должность в соответствии с прежней деятельностью и высоким заработком, но он отказался – это уже было описано выше.

По этому факту достаточно двух официальных отказов в Центре занятости, на основании которого сотрудники этого госучреждения не будут ходатайствовать о досрочном выходе на пенсию.

Оцените собственные возможности, старайтесь подыскать подходящую работу, нежели стараться оформить пенсионные выплаты досрочно. Это не может становиться главным критерием, поскольку определение нарушений ведет наложение административных штрафов.

О досрочном выходе на пенсию можно посмотреть на видео: