Инвалиды – одна из наименее защищенных категорий граждан. И даже предоставляемые государством льготы при устройстве на работу не помогают, как правило, найти подходящую должность. Работа для инвалида 3 группы должна предусматривать особенности здоровья человека и его невозможность трудиться полноценно.
Навигация по статье
Закрепленные права и льготы
Третья группа инвалидности назначается человеку на какой-либо срок, то есть при увеличении процента трудоспособности она снимается.
Предоставляемые данному слою населения льготы и права отчасти отличаются от тех, которые даются людям с более серьезной утратой здоровья.
Перечень основных льгот:
- отпуск не менее 26 дней
- возможность отказа от сверхурочных работ
- отсутствие испытательного срока
- возможность ухода в дополнительный отпуск (неоплачиваемый)
То есть инвалидам 3 группы назначаются льготы, связанные только с режимом отпуска и испытательным сроком.
Режим работы людей с 3 группой инвалидности
Статья 91 Трудового кодекса не предусматривает сокращение рабочей недели для данной категории граждан. Так, время работы инвалида 3 группы равняется 40 часам в неделю.
Если же по итогам медико-социальной экспертизы принято решение о сокращении данного показателя, то работодатель должен гарантировать сотруднику неполную смену или рабочую неделю строго в соответствии с заключением МСЭ.
Заработная плата рассчитывается пропорционально выработанному времени или объемам выполненных работ.
Но неполный рабочий день не может стать основанием для сокращения ежегодного отпуска, ограничений при исчислении трудового стажа и прочих прав.
Трудовое законодательство не исключает возможности привлечения людей с ограничением здоровья к ночным и сверхурочным работам, а также в праздники и выходные дни. Но разрешение должно быть оформлено с сотрудником в письменном виде.
Кроме того, учитываются результаты МСЭ: только при отсутствии запретов на сверхурочные часы инвалид может согласиться на дополнительную трудовую нагрузку.
При этом человека следует ознакомиться с его правом на отказ от подобных работ.
ФЗ «О социальной защите в РФ» гарантирует людям с инвалидностью оплачиваемый отпуск в течение минимум 30 дней.
Также работодатель должен при необходимости предоставлять отпуск по уважительной причине длительностью до 60 дней ежегодно.
Что необходимо для трудоустройства?
Для оформления на работу человеку с инвалидностью на льготных основаниях следует к обязательной документации приложить некоторые дополнительные бумаги.
Во-первых, потребуется справка, подтверждающая ограничение здоровья, в которой указана группа инвалидности.
Во-вторых, будет нужна ИПР – индивидуальная программа реабилитации. Получить ее можно в период прохождения медико-социальной экспертизы. Документ разрабатывается исходя из степени утраты трудоспособности человека.
Необходимость приложения ИПР обусловлена следующим:
- Работодатель должен учитывать особенности состояния инвалида, чтобы оптимально обустроить рабочее место сотрудника.
- Деятельность не должна отрицательно сказываться на состоянии работника, а только способствовать прохождению своевременной реабилитации.
Итак, несмотря на 40-часовую рабочую неделю, на основании МСЭ инвалид может рассчитывать на ее сокращение.
Условия приема на работу
По российскому законодательству гражданин не должен быть ограничен в свободах и права в трудовой сфере. Статья 3 ТК РФ говорит только о расовых и половых ограничениях, но тщательный ее анализ наводит на вывод о равенстве прав и в отношении людей с ограничением здоровья.
Инвалиды имеют возможность осуществлять трудовую деятельность на основе Закона №181-ФЗ.
Там же 21 статья содержит предписание для предприятий с численностью сотрудников более 100 человек.
Так, в них должно работать от 2…4% работников с ограничениями по состоянию здоровья.
Вплоть до 2004 учреждения, не заключившие трудовые договоры с инвалидами, обязывались выплачивать штрафы. Сегодня же санкции накладываются только при отказе в предоставлении рабочего места кандидату, имеющего ограничения по здоровью.
Штраф равняется 2-3 тысячам рублей, согласно КоАП РФ. При этом инвалид 3 группы может быть не принят на работу на основании статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации.
Итак, право на осуществлении трудовой деятельности может ограничиваться в связи с заботой о тех категориях граждан, которые нуждаются в большей социальной защите со стороны государства. Если должность несет потенциальные риски ухудшить состояния человека с инвалидностью, он не может претендовать на нее. Данные о необходимых условиях работы прописаны в индивидуальной программе реабилитации соискателя.
Инвалиды 3 группы имеют те же права при приеме на работу, что прописано в Законе 181-ФЗ.
Должен ли кандидат представлять документы о присвоении инвалидности?
Российское трудовое законодательство не предусматривает обязательное предоставление документации об ограничениях здоровья потенциального сотрудника. Решение о необходимости приложения информации о группе инвалидности принимает сам работник.
Исключение из данной ситуации одно: если наемщик требует справки о состоянии здоровья (при приеме на должности закрытого характера). Так, подобную документацию работодатель требует при желании устроиться в государственные службы.
Немало случаев, когда инвалиды не говорят о физических ограничениях, а уже после оформления договора требуют льготных трудовых условий. В данной ситуации работодателю следует скорректировать документ таким образом, чтобы он соответствовал трудовому законодательству.
Сотрудник не обязан прилагать справки, подтверждающие ограничения здоровья.
Инвалидам 3 группы государством гарантировано некоторые льготы и права, связанные с отпуском и осуществлением сверхурочных работ. При этом на сокращение рабочей недели они могут претендовать только при указании на это заключении экспертизы.
Экспертное мнение юриста
Если внимательно изучить статью 73 ТК РФ, станет ясно, что работник, получивший инвалидность, имеет право:
1) перейти работать на более легкие условия труда, дав на то свое письменное согласие;
2) отказаться от перевода и:
а) сохранить за собою рабочее место сроком до 4 месяцев без оплаты труда;
б) уволиться по соответствующему основанию, согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
3) уволиться по собственному желанию.
Многих пугает увольнение в случаях, когда у работодателя отсутствует работа, полагающаяся согласно заключению медицинской комиссии. Безусловно, потеря работы — это неприятное обстоятельство, но не стоит впадать в депрессию. Можно стать на учет в ЦЗН и получать пособие по безработице, и за это время пройти обучение по требуемой специальности.
Но, даже если это не удастся сделать по каким-либо причинам, можно найти работу на дому. Внештатные корреспонденты, редакторы, консультанты, диспетчера и фрилансеры — сегодня эти профессии пользуются большим спросом у заказчиков и работодателей. Главное условие, которое поможет защитить ваши права, это заключение трудового договора или договора об оказании возмездных услуг. При наличии такого документа можно будет обратиться в суд, если ваши права будут нарушены.
Подробней о том, как устроиться на работу инвалиду, смотрите на видео:
Когда я работала в банке, часто общалась с людьми, имеющими инвалидность 2 и 3 группы. Они получали у нас пенсии и оформляли кредиты. Многие из них работают, возможности для этого есть, главное — иметь желание. Большинство занимает должности в государственных учреждениях и на производственных предприятиях, некоторые подрабатывают на дому.
Работа на дому для инвалидов – это реальная возможность заработать. С каждым днем таких возможностей становится все больше и больше. И направлений деятельности много. Инвалиды могут дома что-то делать своими руками и продавать. Или результатом его труда могут быть нематериальные ценности. Много возможностей сейчас предоставляется в сети интернет. Удаленная работа набирает популярность с большой скоростью. Глава 49.1 Трудового кодекса РФ позволяет работать дистанционно. Еще таких работников называют фрилансерами. Однако, большинство из них работают самостоятельно, как самозанятые люди или индивидуальные предприниматели. Но ТК РФ не исключает возможности заключения трудового договора с дистанционными (удаленными) работниками. Им предоставляются все социальные гарантии, как и обычным работникам.
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX
Многие работодатели не прочь взять на работу людей с инвалидностью, они меньше налогов платят, какой-то процент таких людей обязательно должен быть на предприятии. Все зависит только от заболевания и от навыков работника. Ну а работа в удаленном доступе — это вообще находка для такой категории граждан.
Здравствуйте, Ева. Вы совершенно правы. В России немало работников, имеющих инвалидность 3 и даже 2 группы. Человек в инвалидной коляске, с проблемами опорно-двигательного аппарата, может выполнять различные функции. Среди таких немало делопроизводителей, архивариусов, кадровых специалистов, программистов и т.д. Многое зависит от упорства особенного человека и от его знаний. Сегодня существует большое количество курсов по повышению квалификации, переобучению на востребованные профессии. Поэтому важно не отчаиваться, а приложить усилия для саморазвития и подыскать подходящую работу. Квалифицированный специалист, пусть и с физическими недостатками, — это находка для любого работодателя. А несомненным плюсом к этому, действительно, является наличие льгот для работодателей, принимающих или имеющих в штате работников с некоторыми трудовыми ограничениями и ограничениями жизнедеятельности.
+7-(499) XX-XX-XXX
+7-(812) XX-XX-XXX
+7-(800) XX-XX-XXX