Как выплачиваются декретные: актуальная информация и полезные советы

Рождение ребенка связано со значительным количеством расходов.

С другой стороны, в силу постоянной необходимости ухаживать за младенцем, доходы семье приносит, как правило, один родитель.

По этим причинам, вопрос о том, как выплачиваются декретные, входит в число наиболее интересных для будущих пап и мам.

В этом руководстве собрана актуальная информация о порядке определения, назначения и выплаты причитающихся сумм.

Как выплачиваются декретные в настоящем году

Учитывая постоянное реформирование всех отраслей законодательства, многие будущие родители задают справедливые вопросы об изменениях, касающихся выплат в связи с рождением детей.

В отличие от других сфер, изменения в порядке регулирования декретных оказались минимальными. Основные правила остались неизменными с прошлых лет.

Для начала следует определиться с терминологией. Многие ошибочно объединяют отпуск по беременности и родам с отпуском, предоставляемым до достижения детьми 1,5 лет, называя оба этих периода декретными. На самом деле, закон предусматривает отдельное регулирование этих вопросов.

В первом случае получателем может быть только будущая мама, а во втором на выплату будет рассчитывать и молодой отец.

К числу выплат, которые связаны с рождением детей, относят:

• Пособие по беременности и родам. Оно связано с тем, что трудоспособность женщины в определенный момент вынашивания ребенка существенно снижается. По причине закрепленной в Конституции поддержки материнства и детства, государство компенсирует временную утрату возможности работать.
• Единовременная выплата за своевременную постановку на акушерский учет. Таким способом государство стимулирует будущих рожениц обращаться к профессионалам в вопросах поддержания необходимого здравия.
• Пособие, связанное с уходом за ребенком. Оно обусловлено необходимостью поддержки семьи, когда один из взрослых не имеет достаточного времени на трудовую деятельность.
• Разовая выплата при появлении ребенка на свет. Эти средства призваны помочь родителям осуществить ряд расходов, возникающих в первое время после рождения.
• Выплаты женам и детям, чей отец или муж служит в войсках по призыву. Это социальное пособие связано с заведомым недостатком источников дохода такой семьи.

Декретные выплаты продолжают осуществляться из бюджета фонда социального страхования. Будущая мама получает эти средства у работодателя, которому перечисление производит государственное учреждение-распорядитель.

Порядок получения остальных платежей также не претерпел никаких изменений.

Главное новшество заключается в увеличении выделяемых сумм. Поскольку в качестве базовой расчетной величины применяется регулярно растущий МРОТ, размер выплат становится больше с каждым годом. В настоящее время сумма минимального заработка составляет 6204 рубля.

Для отдельных выплат законодательством установлен порядок прямой индексации. Момент, с которого предусмотрен выход в отпуск, предшествующему родам, остается тем же.

Будущая мама может реализовать это право начиная с 30-недельного возраста плода. Не подверглись изменениям и сроки нахождения в таком отпуске.

Учитывая сохранение действовавших ранее правил и схем расчетов, будущие родители могут не опасаться возникновения различных ситуаций неопределенности. Механизм оформления и осуществления декретных выплат выработан годами и позволяет в короткие сроки получить причитающиеся суммы.

Состав и размер выплат для работающих получателей

В наибольшей степени государство поддерживает тех мам, которые осуществляют трудовую деятельность. Ряд видов выплат могут получать исключительно такие роженицы. На что же они смогут рассчитывать?

Первой выплатой, связанной с беременностью, служит сумма которую будущая мама получает в связи с своевременной постановкой на акушерский учет. В 2016 году она была проиндексирована и с февраля составляет 581,43 руб. Для получения выплаты на учет потребуется встать до наступления срока 12-ти недель.

Порядок действия будущей мамы должен быть таким:

• Явиться на прием в медицинское учреждение.
• Пройти необходимое обследование.
• Получить справку о постановке на учет с указанием срока беременности.
• Представить полученный документ работодателю.
• Проконтролировать включение этой суммы в выплаты, произведенные в связи с беременностью и родами.

Бывают случаи, когда работодатели требуют наличие в больничном листе, выдаваемом в качестве основания для ухода в отпуск по беременности и родам, отметки о произошедшей постановке на акушерский учет на сроке до 12 недель. Если такая информация не содержится в документе, возможен необоснованный отказ.

На самом деле, факт своевременной постановки подтверждается справкой, поэтому выплата должна осуществляться.

Наиболее важным пособием для работающей роженицы являются сумма, получаемая в связи с беременностью и родами.Эта на эту выплату может рассчитывать женщина, осуществляющая трудовую деятельность по договору. Однако существует ряд исключений, но о них речь пойдет в следующей части.

Продолжительность оплачиваемого периода составляет 140 дней при обычных условиях беременности. Он делится на 2 равные части: до родов и после. При наличии осложнений в ходе появления ребенка на свет, вторая часть отпуска увеличивается на 16 дней.

Для мам двойняшек или близнецов этот период еще больше: 84 дня с момента ухода в отпуск и до родов и 110 – после.

Будущих молодых мам крайне беспокоят вопросы о том, на какую сумму можно рассчитывать и как выплачиваются декретные до родов и после. 2016 год не принес существенных изменений, но этой информацией лучше обладать до наступления 30-й недели срока беременности.

Имея на руках необходимые расчеты и план, можно в кратчайшее время исправить возможные ошибки бухгалтерии.

Формула, по которой определяется, сумма пособия, назначаемого в связи с беременностью и родами, достаточно простая.

Базой служит среднедневной заработок за предыдущие два полных года. Из этих сумм следует исключить выплаты, с которых не уплачивались взносы в ФСС. К ним относятся больничные и предыдущий отпуск, связанный с беременностью и родами.

Валовый расчетный заработок делится на количество дней в двух предшествующих годах. В настоящее время их 730. Получившееся среднее значение умножается на 140 или на 194 дня (если в утробе два и более ребенка). Это стандартный порядок расчета.

Если женщина осуществляла трудовую деятельность менее 2-х предшествующих лет, формула будет отличаться. При стаже менее полугода расчет производится, исходя из размера МРОТа, составляющего 6204 руб.

Для вычисления потребуется умножить указанную сумму на 24 (количество месяцев) и поделить на 730 (количество дней), а после умножить на 140 или 194. Минимально возможная выплата составит 28555,4 руб.

В том случае, когда будущая мама работала на протяжении периода от 6 месяцев до 2 лет, формула расчета также не вызовет больших затруднений. В этом случае весь полученный заработок также делится на 730 дней, а выведенный показатель умножается на 140 или 194. В такой ситуации размер выплаты будет меньше пропорционально разнице между фактически отработанным временем и 2-мя годами.

Законодатель ограничивает максимальную сумму этого пособия. В случае, если размер всех заработков за два года превышает совокупный лимит базы для начислений взносов за эти периоды, то для расчета среднедневного дохода берется последний показатель. В 2014 г. ограничение составляет 624 тыс. руб. (Постановление Правительства №1101 от 30.11.2013), а в 2015 г. – 711 тыс. руб. (Постановление Правительства №1316 от 04.12.2014).

Максимально возможное пособие составит 256027,40 руб. при обычных параметрах беременности.

Если будущая мама работает в нескольких местах, в расчет принимаются доходы, полученные в каждом из них.

В этом случае в вычисления нужно добавить больше исходных данных.

Что касается возможности получить пособие, одновременно осуществляя трудовую деятельность, то это невозможно.

Если роженица обратится за ним спустя какое-то время после наступления 30-недельного срока, оплачиваемый период будет сокращен на это количество дней.

Когда женщина рассчитала приблизительны размер пособия, стоит изучить алгоритм действий. Он будет состоять из следующих этапов.

• Получение больничного листа в медучреждении, в котором будущая мама проходит наблюдение. Оформляя этот документ, важно проверить правильность заполнения информации. В противном случае, выплата не состоится до представления корректно оформленного листа.
• Оформление заявления со всеми приложенными документами у своего работодателя. К нему потребуется больничный лист, дополненный справкой о постановке на акушерский учет до 12-недельного срока (если он осуществлялся).
• Ожидание положительного решения. Стандартный срок составляет 10 дней.
• Получение выплаты от работодателя. Обычно это происходит в день перечисления заработка. Сумма перечисляется единовременно.
• Контроль правильности сделанных расчетов. На этом этапе важно сопоставить итоговую сумму с теми предварительными данными, которые были получены самостоятельно. Если в них есть расхождения, необходимо обратиться к работодателю для получения разъяснений.

Единовременная выплата, связанная с рождением ребенка, положена всем мамам, невзирая на их трудовой статус. С февраля 2016 г. сумма была индексирована и составляет 15512,65 руб. Выплата назначается после обращение за ней в адрес работодателя, но не позже полугода после рождения.

Если в семье произошло несчастье и ребенок оказался мертвым, пособие не полагается. При появлении нескольких детей, эта сумма уплачивается кратно их количеству.

Для назначения пособия потребуются следующие документы:

• Заявление о выплате
• Светокопия и оригинал свидетельства о рождении
• Справка, подтверждающая рождение (форма 24)
• Копии и подлинники паспортов родителей
• Справка от работодателя супруга заявителя о том, что тому не выплачивалось данное пособие

Отпуск по уходу за ребенком служит еще одной формой поддержки семей. Он предоставляется на выбор одному из родителей. При этом обязательно его трудоустройство по договору. Существует две разновидности этого периода. В первом случае он длится до достижения ребенком 1,5 лет, а во втором – 3-х.

Государство устанавливает ежемесячное пособие по заявлению одного из родителей, которое тот подает в адрес работодателя. Оно получается в период после окончания отпуска по беременности и родам и оставляет 40 % от заработка заявителя. Такой размер выплат будет сохраняться до тех пор, пока ребенок не достигнет полутора лет.

Второе пособие носит номинальный характер и составляет 50 руб. Применение такого режима имеет большее значение не в финансовом отношении, а по причине наличия гарантий сохранения рабочего места родителя, пребывающего в отпуске.

На первый взгляд, процесс оформления декрета и проведения расчетов представляется сложным, но, имея на руках необходимый алгоритм, оформить необходимые документы и проконтролировать правильность начислений будет несложно.

Декретные для граждан, которые не трудоустроены

В настоящее время многие женщины занимаются ведением домашнего хозяйства. По этой причине вопрос о том, как выплачиваются декретные неработающим, весьма актуален.

Законодатель отличает ряд групп женщин, не осуществляющих трудовую деятельность. Все они оформляют пособия в органах соцзащиты.

Мамы, которые не работали в течение предшествующих 2-х лет, могут рассчитывать лишь на некоторые выплаты. Им положено пособие в связи с рождением ребенка, которое составляет 15512,65 руб.

Кроме того, они получают ежемесячные выплаты до того, как сын или дочь достигнет 1,5 лет в размере 2908,62 руб. Если детей больше одного, то на каждого последующего сумма пособия составит 5817,24 руб.

Отдельным категориям неработающих мам государство предоставляет дополнительные к указанным выше выплаты. Если женщина не может осуществлять трудовую деятельность по причине процедуры банкротства своего предприятия, ей положено пособие по беременности и родам составляющее 28555,4 руб. Кроме того, выплате подлежит сумма, связанная со своевременной постановкой на акушерский учет.

Если мама обладает статусом безработной по прошествии более года со дня увольнения с ликвидированного предприятия, либо закрытия ИП, она вправе рассчитывать на получение пособия, связанного с беременностью и родами, в символическом размере 2677,55 руб.

Вместе с ним женщине полагается сумма за раннюю постановку на акушерский учет.

Если будущая мама учится на дневном отделении ВУЗа, ей также положен ряд дополнительных выплат. Единовременное пособие по беременности и родам будет соответствовать размеру получаемой стипендии.

Вместе с ним выплате будет подлежать пособие при постановке на акушерский учет до наступления 12-недельного срока.

Важен и вопрос того, каким образом регулируются декретные для женщин, осуществляющих деятельность ИП. В этом случае на получение средств могут рассчитывать только те мамы, которые уплачивали в ФСС взносы за предшествующий год в полном объеме. Сумма декретных составит 28555,4 руб., также выплате будет подлежать пособие за раннюю постановку на учет по беременности в медучреждении.

Если же взносы в этот фонд не уплачивались, то будущей маме откажут в получении данных выплат. В случаях, когда отец ребенка проходит военную службу в призывном порядке, существуют дополнительные гарантии.

Вне зависимости от своего трудового статуса, женщина получит единовременно 24564,89 руб. при достижении 26-недельного срока беременности. После рождения сына или дочери она может рассчитывать на пособие, составляющее 10528,24 руб. каждый месяц. Выплата последней суммы завершается при окончании срочно службы отца, либо когда ребенку исполнится 3 года.

Хотя размер декретных сумм для неработающих мам не столь велик, оформить их стоит, поскольку даже малые деньги будут подспорьем для семейного бюджета.

Если будущая мама планирует получить большие выплаты, она должна обладать основной информацией о них. Даже минимальные знания позволят женщине разрешить ситуации возникновения ошибок в свою пользу, избежав столь вредных в состоянии беременности конфликтов.

Рассчитаем декретные самостоятельно: